人事担当(制度企画・人材開発を担う)【中野】フレックス可/スタンダード上場/寿司ロボメーカー
正社員/完全週休2日/転勤なし/上場企業/上場企業
----- 募集要項 -----
【職種名】
人事担当(制度企画・人材開発を担う)【中野】フレックス可/スタンダード上場/寿司ロボメーカー
【仕事内容】
人事企画担当として、人事制度の運用と社員教育の企画・実施を担っていただきます。会社の成長を支える重要なポジションで組織の変革に主体的に関わることが可能です。ご経験に応じてお任せする業務を決定します。
<おすすめポイント>
・改定初年度の人事制度運用に携われる
・見直し中の教育体系の企画に挑戦できる
・フレックスタイム制で柔軟な働き方が可能
- 仕事内容
人事制度の運用と社員教育を軸とした人事企画業務をお任せします。会社の規模が大きすぎないため、一人ひとりが担当する業務領域が広いのが特徴です。
<具体的な業務一覧>
・人事制度の運用(人事考課、目標管理、昇格試験など)
・社員教育の企画・立案・実施(全社教育体系の構築、LMS導入、既存研修のブラッシュアップなど)
・その他、人事関連施策の企画提案
- 入社後の教育・キャリア
配属先には人事経験豊富な社員が多く在籍しており、様々なノウハウを学ぶことができます。穏やかで親切な方が多く、中途入社の方も安心して業務を始められる環境です。同社は現在成長ステージにあり、人事組織としても変革の時期を迎えています。そのため、定型業務の枠にとらわれず、制度・人材開発・労務管理など幅広い業務に挑戦し、人事としての市場価値を高めていくことが可能です。
- やりがい
今期は、人事制度の改定初年度にあたります。新しい制度の運用にゼロから携われるのは、このタイミングならではの醍醐味です。また、研修体系も見直し中であり、企画・運営に主体的に関わることができます。自身のアイデアが形になり、組織の成長につながる手応えを得られる仕事です。
- 将来的に従事する可能性のある仕事内容 条件付き同社業務全般
人事業務全般
- 所属部署の年齢・性別構成
・所属部署:コーポレート本部 人事部 人事企画課
・所属人数:2名(課長職1名、一般職1名)
・組織風土:人事経験が長い社員が多く、穏やかで親切な方が多い組織です。中途入社の方も安心して馴染める環境が整っています。
【応募資格】
<学歴不問・業界経験不問>
- 必須条件
・人事制度の運用経験、もしくは社員教育の企画・運用経験をお持ちの方
※労務や給与計算のみのご経験は、今回の募集の対象外となります。
- 必須ではありませんが、人事制度の設計・改定経験や教育体系の構築経験、メーカーでの人事経験がある方はなお歓迎です
- たとえばこんな方にぴったりです
・会社のビジョンを意識して業務を推進できる方
・社内コミュニケーションを円滑に取り、周囲と協業できる方
・課題解決に向けて自ら考え、粘り強く最後までやり遂げられる方
・向上心と当事者意識を持って業務に取り組める方
【募集背景】
60年以上の歴史を誇る安定企業でありながら、近年目覚ましい成長を遂げている同社。事業の急拡大に伴い、組織体制の強化が急務となっています。特に、社員の成長を支え、組織の活力を最大化するための人事機能の強化は重要な経営課題です。そこで今回、人事制度の運用や社員教育の企画を担う新たな「人事企画」メンバーを募集し、組織基盤をより強固なものにしていくことになりました。
【雇用形態】
正社員
正社員/雇用期間の定めなし
試用期間あり/試用期間6ヶ月 試用期間中の待遇に変更なし
【勤務地】
東京都
勤務地住所:中野区中野4-10-1 中野セントラルパークイースト6F
沿線名:JR線/中野駅から徒歩7分
- 将来的に従事する可能性のある場所 勤務地変更なし
- 転勤なし
- 受動喫煙防止策あり 敷地内全面禁煙
【勤務時間】フレックスタイム制(1日の標準労働時間7時間30分・休憩1時間)
コアタイム10:00〜15:00
時間外労働の有無:あり/月平均10時間
【給与】
450万円〜550万円
月給制 基本給220000円〜280000円
残業代全額支給
- 一律(固定)手当
- 変動手当
家族手当 配偶者…1万円、子…5千円/人
住宅手当
- 通勤手当
支給あり(会社規定に準ずる)上限100000円
- 賞与あり 年2回(7月、12月※過去実績4ヶ月分)
- 昇給あり 昇給:年1回(月あたり2,000〜4,000円※過去実績)
- モデル年収
※詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定
【休日休暇】
完全週休2日制
土曜日、 日曜日、 祝日、 夏季休暇、 年末年始休暇、 GW休暇、 産前・産後休暇、 育児休暇、 介護休暇、 特別休暇
- 年間休日124日
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数)
【福利厚生・待遇】
<定年>60歳
<教育制度・資格補助補足>配属後は同行を通じて製品知識やお客様対応等を身に付けていただきます。その他「階層別研修」や社内セミナー等社員育成に力を入れています。
<その他補足>従業員持株制度、自己啓発支援制度、ベネフィットステーション
- 保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
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東京都 区, 鈴茂器工株式会社人事制度の企画・運用担当として、昇降格・評価・処遇といった制度の改定・運用から、新たな人事施策の企画・立案まで幅広くお任せします。会社の成長を支える人事部門の変革期に、中核メンバーとして携わることができるポジションです。仕事はコーポレート本部 人事部 人事企画課の一員として、人事制度の企画・運用業務全般を担当します。 · ...
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