インフラエンジニア(官公庁システムを設計・構築) 残業月20h程度/年休125日/フレックスタイム制

正社員/学歴不問/内定まで2週間/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内

エンジニアとして、「次のフェーズ」に進むための環境を用意しています。

これまで上流工程の経験がない方でも、既存メンバーのサポートのもとで設計・構築業務に関わり、実務を通じて少しずつ担当範囲を広げていくことが可能です。

経験を積み重ねる中で、設計やプロジェクト推進といった役割を自分のものとして担えるようになる──そんな成長プロセスを大切にしています。

——信頼があるから環境がそろっています。

官公庁からお任せいただける案件が右肩上がりに増えています。このチャンスを意欲ある方に託したい。豊富な案件がある今だからこそ、早期から責任ある仕事に挑戦し、スピード感を持って成長できます。

——案件の安定性は抜群。

官公庁案件が半数以上を占めるため、長期プロジェクトがほとんど。短くても1年、長ければ3年、5年も携わることも。落ち着いてスキルを習得できます。

——自己研鑽の内容、あなたにお任せします。

興味のない分野を受動的に学んでも楽しくない。だから当社では、年間10万円の自己研鑽費用を与え、自由に利用してもらっています。条件はないので、好きな資格取得やセミナーなどにご活用ください。

----- 募集要項 -----

【職種名】

インフラエンジニア(官公庁システムを設計・構築) 残業月20h程度/年休125日/フレックスタイム制

【仕事内容】

\官公庁案件が中心/

主に官公庁から、ITインフラの案件を請け負っている当社。あなたには、要件定義、設計、開発、テスト、導入、運用保守のなかから、希望・適性にあったフェーズをお任せします。また半年に1回、面談を実施。あなたのキャリアに伴走します。

<仕事のポイント>

• 長期案件がほとんどです

プロジェクト期間は、短くても1年〜3年ほど。運用保守に携わる場合は、4〜5年ほどの場合もあります。もちろん、「途中でプロジェクトを変更したい」といった相談も可能です。

• 上流案件にチャレンジできます

たとえば、いきなりプロジェクトリーダーやその補佐として、インフラの設計構築プロジェクトに参加可能。また、現在は上流工程の経験や幅広いスキルがなくても、入社後すぐ設計構築やセキュリティシステムの運用保守などに挑戦し、早期からステップアップできます。

——プロジェクト例——

• ITインフラのプロジェクトリーダー

経験があれば、いきなりPLやPL補佐に。メンバーの指導や管理をご担当いただきます。

• ITインフラの設計・構築

たとえば、『ServiceNow(サービスナウ)』というシステムと、『Zabbix(ザビックス)』というサーバ監視システムの統合などを行ないます。

• セキュリティ業務

サーバの監視やインシデントの対応などを行ないます。

• アプリの開発

金融機関のシステムなど、各種システムに詳細設計から携わります。

【応募資格】

学歴不問/第二新卒歓迎/ブランクOK

• ITインフラの設計・構築経験

サーバ、ネットワーク、DB等の経験した分野・年数は問いません

ITインフラやシステムの仕組みを理解し、設計・構築工程で主体的に業務ができる方を想定しています。

\1つでも当てはまる方にピッタリです/

• インフラエンジニアとして次のステージを目指したい
• 社会貢献性の高い案件に興味がある
• 運用だけでなく、設計・仕組みづくりに関わりたい
• 自身の成長に主体的に向き合える
• 社会人経験10年以上の方も歓迎します。
• ServiceNow経験者優遇

<開発環境>

データベース:Oracle、mariaDB

ミドルウェア:VMware、JP1、Zabbix、Ansible、Systemwalker、ServiceNow

クラウド:AWS

サーバー・OS:WindowsServer、Linux

マーケ・データ分析ツール:Splunk

【募集背景】

\業績好調につき、5名以上の積極採用を行ないます/

システムインテグレーション事業やシステムサポート事業を展開している「TACTOM」。2008年の設立以来、官公庁を中心に取引してきました。実績を積み重ね、今では官公庁のシステムセキュリティや、ITインフラの設計構築など、難易度の高い案件も請け負っています。

ゆくゆくは、年商10億円を目指し、自社サービスの開発にも取り組みたいと考えています。そこで今回、さらなる業績拡大を見据えて、5名以上を増員する運びとなりました。

【雇用形態】

正社員

※試用期間は3ヶ月です。試用期間中の給与・待遇に変動はありません。

【勤務地】

本社もしくはプロジェクト先

• 転勤はありません。
• 業務遂行に支障が出ない場合、リモートワークも可能です(要相談)。

【本社】

東京都新宿区新宿4-3-17 FORECAST新宿SOUTH6F

【交通】

プロジェクト先により異なります。

【本社】

各線「新宿駅」より徒歩5分

【勤務時間】フレックスタイム制(標準労働時間8時間)

• 残業は月20時間程度です。メリハリをつけて働けます。
• 09:00〜18:00で勤務している方が多いです。
• 配属プロジェクト状況に合わせて時間調整が可能です。

【給与】

年俸制500万円〜1000万円+決算賞与(昨年度支給実績あり)

• 経験・能力を考慮し決定。

※年俸制の1/14を月給として毎月支給し、残りを7月と12月に賞与として支給します。

\頑張りをしっかりと評価/

Tier制度を設けており、メンバーのなかでもスキルレベルを細分化。案件に必要なスキルを半期に1回の面談で上長と確認します。1歩ずつ、昇給・昇格に向かって頑張れる環境です。

<年収例>750万円(31歳・入社3年目)

950万円(36歳・入社5年目)

【休日休暇】

<年間休日125日>

• 完全週休2日制(土・日)
• 祝日
• 夏季休暇
• 年末年始休暇

有給休暇(取得率80%程度) 取得しやすい環境です

• 産前産後休暇(取得・復職実績あり)
• 育児休暇(取得・復職実績あり)
• 慶弔休暇

【福利厚生・待遇】

• 昇給 年1回(7月)
• 賞与 年2回(7月・12月)

└年俸の1/14を7月・12月にそれぞれ支給。

昨年度は決算賞与(9月/昨年度実績:1〜1.5ヶ月分)を合わせ、

月給の3ヶ月〜3.5ヶ月分が賞与として支給されました。

• 交通費支給(月3万円まで)
• 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
• 時間外手当
• 出張手当
• 役職手当
• 資格手当
• 資格支援制度

└所定資格の講座・教材・試験費用を会社が負担します。

……年間10万円の自己研鑽費用あり……

自由に使える自己研鑽費用を、無条件で年間10万円支給しています。資格取得の受験料や参考書代、セミナーの費用として利用OK。「資格を取りたいけれど、費用が足りない…」という場合には、増額を相談することも可能です。

【職場の雰囲気】

50代が1名、40代が2名、30代が2名、20代が3名という組織構成です。平均年齢は30代後半で、落ち着きつつも活気のある雰囲気。3ヶ月に1度の社内会議後に交流会を実施し、前回は忘年会と題してビンゴゲームを実施したりしました「仕事は仕事。プライベートはプライベート」と、メリハリを大切にしながらも、業務や技術については気軽に相談できる関係性を築いています。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

官公庁のシステム開発という、社会の根幹を支える領域で着実な成長を続ける同社。そんな安定基盤を築けた背景には、代表が積み上げてきた信頼や実績があるといいます。

代表は、同社の主要顧客でもある大手システムインテグレーターの出身。エンジニアとして活躍されていた当時からその実力は高く評価されており、独立後もその信頼関係は続いているそうです。

特に官公庁のプロジェクトは機密性が高く、独自のノウハウが求められるため、新規参入が難しい領域。その中で同社が継続的に選ばれているのは、代表が顧客の開発手法や製品知識に精通しているからなのだとか。その結果、上流工程やプロジェクトリーダーといった重要な役割を任されることも多く、他社と競合した際にも「長年の経験と実績」を理由に選ばれるケースがほとんどだといいます。

代表個人の信頼が、そのまま会社の強固な事業基盤になっているとのこと。今後も成長を続けていくと感じました。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 大規模なプロジェクトで、幅広い経験を積めます。

同社の取引先は、誰もが知る大手企業。その大手企業から依頼を受けて、官公庁案件などに取り組んでいます。また、長きにわたり実績を積み重ねてきた同社だからこそ、取引先から大きな裁量を与えられているそうです。そのため、イレギュラーな事態が発生した際、「どうやって解決していくか」は、現場の裁量次第。たとえば、社会的な半導体不足が深刻だったときは、レンタルで調達したそうです。

規模の大きいプロジェクトなだけに、日々さまざまな困難とぶつかる。そして、ときには莫大な予算も動かし、解決していく。そんな仕事だからこそ、1つひとつ困難を乗り越えていくことで、成長できるとのお話でした。

【厳しさ】 ステップアップのために自ら学ぶ必要があります。

同社の組織体制は、まさに少数精鋭。自由度の高さが魅力である一方で、手厚いフォローを受けるのは難しくなります。運用中心ではなく、設計・構築フェーズ比率が高いため、初めての方にとっては挑戦が多くなるでしょう。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 コミュニケーションに苦手意識がない方。

インフラエンジニアといえど今はコミュニケーション能力が求められる時代。そこまで高いものは求めないものの、先輩たちと案件に入り、長期で関わっていくため誠実さやコミュニケーション能力が欠かせません。同社では早期からプロジェクトリーダーやその補佐にチャレンジ可能。今後マネジメントに挑戦することを考えても、コミュニケーションに苦手意識がない方に向いているでしょう。

【向いてない人】 指示待ちタイプの方。

経験者とはいえ、分からないこともあるはず。そんな中、同社は少数精鋭の会社であるため、常に誰かがフォローしてくれる環境ではありません。そのため、指示待ちタイプの方だと、思うようにスキルアップできず、希望の業務にチャレンジするのは難しくなるでしょう。