インフラエンジニア クラウド案件多数/80%の高還元/リモートワーク可/定着率94%以上

正社員/内定まで2週間/面接1回のみ/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内

案件選択制、80%還元率、チーム体制

スキルも年収もこだわってほしい

「下流工程しか経験がなくて…」と入社した社員の多くが、1年以内に上流工程へとステップアップしている当社。早期に成長し、腰を据えて活躍できる理由は…

• チーム体制で参画

上流のネットワーク、サーバ、クラウドのプロジェクトに関しては、基本的にチームで参画しています。1人に過度な負担がかからないよう分業を徹底しています。

• 高還元型の評価制度を導入

「スキル=年収」を実現。資格・スキル取得で給与が上がる「23段階の等級評価」か、高単価案件に参画することで大幅に給与を増やせる「案件単価還元型(還元率80%)」か。

• 案件選択制で自分でアサイン先を選択

エンジニア以上にIT業界に詳しい担当と相談しながら、自ら選び経験を積めます。定期的な1on1面談を行い、フォロー体制は充実しています。

エンジニアを大切にする当社で、キャリアを描きませんか?

----- 募集要項 -----

【職種名】

インフラエンジニア クラウド案件多数/80%の高還元/リモートワーク可/定着率94%以上

【仕事内容】

インフラ、クラウド領域の上流工程のエンジニアとして活躍していただきます。

当社がインフラに特化した企業のため、インフラ・クラウドの領域でキャリアを積みやすくなっています。

当社は「スキルも年収もこだわってほしい」と考えています。

案件選択制とチーム体制により、エンジニアが継続的に成長できる環境を整備。評価制度は単価連動型を採用しており、スキルがそのまま年収に反映される仕組みです。

実際に、エンジニアの多くが1年間で30万円以上の昇給を実現しています。

<仕事のポイント>

• チームで働ける

希望に応じて、先輩社員と同じプロジェクトに参画することができます。実際に上流工程を担当している先輩の仕事ぶりを見ながら、理想のキャリアのイメージを膨らませることも可能です。

• 案件選択制を採用

あなたが最も成長できるプロジェクトに参画してほしいので、紹介した案件に参画するかどうかは最終的にあなたに決めていただきます。IT業界についてエンジニア以上に豊富な知識を持つ担当と相談しながら、自分らしいキャリアを描いていきましょう。

• 高度勉強会でスキルアップ

当社では、サーバ・ネットワークといったオンプレミスの環境が社内にあり、設計構築を学べるため、早期にスキル・キャリアアップが可能となっています。

< プロジェクト例をご紹介>

• キャリア向けメールサーバ構築(Linux)
• 病院向けネットワーク設計・構築
• 新聞社向けクラウドシステム設計・構築(Windows/AWS/SQL Server)
• オンプレミスからAWS/Azureへの移行
• AWSを用いたインフラ設計・運用案件
• 近年はクラウド案件が急増中挑戦してみたい案件があれば、定期面談で担当にぜひご相談ください。

【応募資格】

高卒以上/第二新卒歓迎/ブランクOK

• IT業界での実務経験がある方

└半年以上のご経験がある方を想定しています。

<こんな方、歓迎します>

・最速で上流工程へステップアップしたい

・明確な評価制度のもとで働きたい

・年収アップを目指したい

・チーム体制で働きたい

・自分のスキルにあった案件を選択したい

【募集背景】

「情報技術で社会を革新する」という理念のもと、事業拡大を進めてきた当社。エンジニア出身の代表・土肥が中心となり、IT業界の人材課題の解決を目指して、エンジニアのスキルアップ・キャリアアップ支援に注力しています。

エンジニアが自由に働き、前向きに成長を目指せる環境づくりに取り組んできた結果、会社全体で直近1年間の定着率は94%以上と高水準に。2025年の退職者は0名で、組織の基盤も堅実なものとなっています。そこで今回、会社として次のステージに進むべく、新たなメンバーの採用を進めることになりました。

【雇用形態】

正社員

※3ヶ月の試用期間があります。その間の待遇などに変動はありません。

【勤務地】

東京23区を中心とした全国各地のITプロジェクト先

<配属先はあなたの希望に応じて決定>

希望を最優先するため、転居を伴う転勤はありません。配属先がないエリアでの勤務希望の場合も、ご要望があれば開拓を進めていく予定です。

<在宅・出社併用案件多数>

月1〜2回は会議のために出社して、それ以外はリモートワークで働くなど、ハイブリット勤務が可能です。テレワーク時も連携しやすいよう、チャットツールを導入。積極的にコミュニケーションを取っています。

本社/東京都渋谷区渋谷3-15-6 並木橋ビル4F

【交通】

参画プロジェクトにより異なります。

本社/各線「渋谷駅」より徒歩5分

【勤務時間】10:00〜19:00(実働8時間)

• 残業は月7時間以内ワークライフバランスを大切にして働けます。

※プロジェクト先により勤務時間が多少変動する可能性があります。案件はあなたの希望に沿って決定しますので、働き方についても希望があれば遠慮なくご相談ください。

【給与】

年俸制370万円〜800万円

※上記金額の1/12を月々支給します。

※上記金額には、月28時間分(月4万3736円〜×12ヶ月)の固定残業代が含まれています。超過分は別途全額支給。

<選べる2種類の給与形態あり>

上流工程へとステップアップした後は、スキルに応じて年俸が増えていく「23段階の等級評価」か、実力に応じて大幅収入アップが実現可能な「案件単価連動型(還元率80%)」か、いずれかご自身の希望に合った評価制度・給与体系を選べます。

※状況に応じて、一度選択した後に再度切り替えることも可能です。

<年収例>【転職年収例】

・25歳 2年経験 330万円→480万円

・28歳 5年経験 400万円→630万円

・31歳 7年経験 450万円→760万円

【休日休暇】

<年間休日125日>

• 完全週休2日制(土曜・日曜)

※プロジェクト先によってはシフト制の場合もあります。案件はあなたの希望に応じて決定しますので、ご希望があればご相談ください。

• 祝日
• 有給休暇

※有休は全社員が100%消化できるよう支援しています。

• 年末年始休暇(7日間)
• 夏季休暇(3日間)

※いずれの長期休暇も、有休が消化されない公休となります。

• 産休・育休(取得・復帰実績あり)
• 介護休暇
• 慶弔休暇
• 5日以上の連休取得も可能です

【福利厚生・待遇】

• 給与改定(年4回/1月・4月・7月・12月)
• 賞与(年2回/6月・12月 ※昨年度支給実績:1.5〜3ヶ月分)

└「23段階の等級評価」の場合は賞与あり、「案件単価連動型(還元率80%)」の場合は賞与なしとなります。

• 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
• 交通費(全額支給)
• 役職手当
• 住宅手当(月2万円)
• リファラル制度
• 副業OK
• 社内禁煙
• 私服勤務可

└お客様先を訪問する際にはフォーマルな服装にするなど、TPOを意識していただければ、出社時はラフなスタイルでOK。ネイル等を楽しんでいる社員も多数

【福利厚生・待遇(2)】

<勉強会も定期開催>

初心者向けの初級資格取得に特化した勉強会はもちろん、上流工程を目指すメンバーに向けた「高度技術勉強会」も開催。構築を実践的に練習できる専用の環境を活用し、上流工程を担当している先輩社員がスキルアップ支援を行なっています。

• これらの勉強会を活用し、入社1年以内に下流から上流工程へとステップアップしたメンバーがたくさんいます

【福利厚生・待遇(3)】

<スキルアップ・資格取得支援充実>

・書籍貸し出し制度

・資格手当

└CCNA、LnuiC、基本情報、応用情報、ネットワークスペシャリスト、システムアーキテクトなど、多彩な資格の取得を支援しています。

<社内イベントあり>

・バースデイイベント(毎月、誕生日を迎えたメンバーと社長で食事会を開催)

・エンジニアアワード(全社総会で、優秀な成績を残した社員を表彰。決算賞与の支給も)

・帰社日(3ヶ月に1回、BBQや飲み会などを開催)

• 勉強会やイベントでさまざまなプロジェクトに参画しているエンジニアたちと交流できるので、キャリアに関する悩みなども気軽に相談しあえます。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

代表の土肥さんはエンジニア出身の経営者。起業の背景には、「エンジニアが実力を正当に評価され、もっと自由に働ける環境をつくりたい」との想いがあるそうです。

IT業界の多重下請け構造により、エンジニアが"モノ"のように扱われている状態を目の当たりにし、もっとエンジニアが働きやすい世界を創るべく事業拡大に取り組み続けているとのことでした。

上流工程に進んだあとの支援にも力を入れている点や、選べる2つの評価制度・給与体系を導入している点、社内イベントなどで代表とエンジニアたちが気軽に話せる場を設けている点など、同社ならではの各施策からも代表の強い想いを感じることができます。

エンジニアは特に、所属する企業によって描けるキャリアの選択肢が大きく変わってしまう職種。「この転職で自身の市場価値を上げたい」「大切にしてもらえる環境でキャリアを築きたい」と考えている方に、ぜひオススメしたい企業だと感じました。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 自分自身の成長を実感できる喜び。

会社の業績ではなく、エンジニア自身の希望が叶うことや、技術者として成長できることを最優先する形で参画するプロジェクトを決定しているそう。そこでどんなことを学び、どう成長できているかは、月に1回の担当による定期面談で振り返ることができます。さらに、給与改定のチャンスが年4回と豊富にあるため、日々の努力がリアルタイムで評価や収入に反映されたときには「頑張ってきてよかった」と思えるでしょう。

• 経験を活かして人の成長を支援する機会も。

上流工程を担うエンジニア陣の中でも、リーダーを務める方が中心となって、下流からのステップアップを目指すメンバー向けの「高度技術勉強会」を運営しているとのお話も。また、チームでプロジェクトに参画することが多いため、先輩が若手をサポートする文化があるといいます。先輩の力を借りながら成長したあとは、自らが教える側になって若手や初級メンバーの成長を見守れる点も、大きなやりがいにつながりそうです。

【厳しさ】 学びに終わりはありません。

下流から上流へのステップアップはもちろん、上流工程へ進んだ後もさらなるスキルアップを実現できる学習支援や、キャリアアップを支援する体制が整っています。だからこそ、与えられた環境を成長できない言い訳にすることはできません。日ごろから情報収集をして新たな技術をキャッチアップする、勉強会や資格取得支援制度を活用し学びを深めるなど、継続的な努力が重要になります。

• 成長に伴い、新たな悩みが生まれることも。

加えて、下流から上流にステップアップすると、与えられた仕事をこなす側から仕事を創り出す側にまわることになります。手順書に沿って手を動かすのとは異なり、答えのない問題を解決する方法をゼロから考えなければいけない場面も増えるため、ステップアップ後につまづき戸惑ってしまう方は少なくないとのことでした。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 勉強するのが好きな方

手厚いスキルアップ支援のもと、技術を学び早期に成長できる環境です。上流工程を担当できるようになってからも、さらなる成長を実現するための勉強会などが充実しているのが同社の大きな特徴。学びを活かし成長し続けたいという想いのある方に向いています。

【向いてない人】 指示通り手を動かしていたい方

早期に上流工程へとステップアップし、設計・構築などの専門スキルを磨くことが期待されています。ずっと誰かの指示に従って手を動かしていたいという方や、指示を出す側にまわることに強い抵抗感のある方には向いていません。