インフラエンジニア 未経験歓迎/入社後2ヶ月は研修に専念/奨学金返済補助あり/上場企業グループ

正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/内定まで2週間/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内

入社後2ヶ月で、社員の95%が専門資格を取っています。

その資格とは、業界でも特に人気のある「AWS認定」や「ITIL」など。これらを入社後2ヶ月の研修で取得するのが当社流です。なぜ、そんなことが可能なのでしょう?

• 教育体制に秘訣があり

当社の研修は、座学と実践のセットが基本。AWSに精通した専任講師&現役エンジニアが監修した教材と、実機トレーニングの組み合わせにより、着実な理解を後押しします。単なる動画視聴ではなく、講師との対話形式もポイントです。

• 自己研鑽がしやすい

学びは研修時だけでなく、現場デビュー後の継続も大事。IT資格学習サイト『Ping-t』の有料アカウントを付与しているのも、自己研鑽を支援するためです。未経験入社1年目なら、残業は月平均6時間ほどなので、腕を磨く時間もたっぷりあります。

——こうした手厚い支援が提供できるのは、東証プライム上場『セグエグループ』の後ろ盾があるからこそ。そして、20年にわたる教育ノウハウを有しているからこそです。エンジニアになるだけでなく、なってからも成長できる環境がここにあります。

----- 募集要項 -----

【職種名】

インフラエンジニア 未経験歓迎/入社後2ヶ月は研修に専念/奨学金返済補助あり/上場企業グループ

【仕事内容】

大手通信キャリアをはじめとした各プロジェクトにて、ネットワーク/サーバに関わる業務を担当します。まずは運用・保守などの安定した業務に携わりながら、上流工程を見据えた知識・技術を習得。将来的には設計・構築フェーズを担うインフラエンジニアをめざしましょう

• STEP1:入社後2ヶ月は研修に専念

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• 座学

AWSに精通した専任講師と現役エンジニアの共同監修による教材を使用。エンジニア自身が「分かりにくかった点」を徹底的に洗い出し、つまずきやすいポイントを先回りして解説します。

• 実践

Linuxサーバ操作、ネットワーク実機の構築、AWSを使った実践的な演習など、学んだ内容をすぐ実機で試す環境を用意。「わかる」で終わらせず「できる」状態をめざします。

• 環境

講師と対話しながら進める授業形式を導入。疑問はその場で解消し、理解できるまで徹底的にフォローします。

• 資格取得

研修の目標は「AWS認定」や「ITIL」などの資格取得です。既存メンバーの95%がこの目標を達成未経験からたった2ヶ月で基礎が身につく、確かな証です

• STEP2:現場デビュー後は基礎的な業務から

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【プロジェクト例】

・ネットワーク/サーバの運用・保守・監視業務

・PCやネットワーク機器の基本設定などのキッティング業務

・サービス障害受付などのヘルプデスク業務

• STEP3:ゆくゆくは上流工程に挑戦

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【プロジェクト例】

・大手通信キャリア向けシステムの設計・構築

・クラウドシステムの設計・構築(AWS、Azure等)

・官公庁向けネットワークの設計・構築

※将来的に『セグエグループ』内での転籍・出向によるキャリアの可能性もあります。

【応募資格】

高卒以上/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK

• IT業界での就業経験やインフラの知識は一切不問。人物重視で採用します
• もちろんインフラ分野でご活躍されている経験者も歓迎します

【こんな方を歓迎します】

・IT技術そのものに興味関心がある方

・知的好奇心が旺盛で探究心のある方

・エンジニアとしての理想像をお持ちの方

・チームの一員として周囲と連携できる方

\9割が中途入社、未経験スタート/

既存メンバーは、飲食、テーマパーク、物流、メーカー、小売、ホテル、不動産など、異業種出身者ばかり。イチから技術を身につけたい方に最適なフィールドです

【募集背景】

• 未経験歓迎10名以上の積極採用を行ないます。

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情報通信インフラサービスを主軸にIT技術分野を手がける当社。東証プライム上場『セグエグループ』の一員として、安定した基盤のもと事業を展開しています。

お客様からの引き合いが右肩上がりに増えている昨今。期待に応え続け、さらなる事業拡大に必要なのが、組織体制の継続的な強化です。そこで今回、10名以上の増員を行なうことになりました。

充実した教育体制のもと、これまでも多くの未経験者を一人前のエンジニアに育成してきた実績があります。経験は一切問いません。将来を担う人材として、成長意欲のある方をお待ちしています

【雇用形態】

正社員

\6ヶ月の試用期間があります/

試用期間中は契約社員としての雇用となりますが、試用期間後に必ず正社員になります。試用期間中の給与については、下記【給与】欄をご覧ください。

【勤務地】

首都圏(1都3県/23区内メイン)のプロジェクト先

• 配属先は希望を考慮します。
• 在宅ワーク可全案件の約70%がリモートワーク導入、約8%がフルリモートです。
• 転居を伴う転勤はありません。
• 未経験者の場合、入社後2ヶ月(研修期間)は本社勤務となります。

東京本社:東京都台東区上野3-1-2 秋葉原新高第一生命ビル6F・7F

【交通】

プロジェクトにより異なります。

【東京本社】

東京メトロ銀座線「末広町駅」より徒歩2分

JR山手線/京浜東北線「御徒町駅」より徒歩6分

【勤務時間】9:00〜18:00(実働8時間)

• 時間帯はあくまで一例で、プロジェクトに準じます。

\残業ほぼなし自己研鑽の時間を確保できます/

残業は月平均11.5時間程度。未経験入社1年目の場合、月平均6時間ほどです。無料提供するIT資格学習サイト『Ping-t』の有料アカウントなどを使い、スキルが磨けます

【給与】

月給22万7000円以上+諸手当

• 経験や能力を十分に考慮したうえで加給優遇します。
• 試用期間中(入社後6ヶ月間)は、月給21万7000円となります。
• 月給には一律支給の職務手当(月2万円)+調整給(月1万円)を含んでいます。

\給与のベースアップを検討中/

現在、給与体系全体のベースアップを検討中社員の経済的な安定を見据え、あらゆる角度からバックアップしていきます。

<年収例>年収500万円:30歳(入社4年)

年収630万円:34歳(入社10年)

年収730万円:47歳(入社13年)

【休日休暇】

<年間休日123日>

• 完全週休2日制(土・日またはシフト制 ※プロジェクトに準じる)
• 祝日
• 年末年始休暇(6日)

有給休暇(初年度13日) 平均消化率74.8%

• 慶弔休暇
• 産前・産後休暇(取得・復職実績あり)
• 育児休暇(取得・復職実績あり)

\5日以上の連休取得が可能です/

たとえば、アニメ・ゲーム・漫画・映画・音楽・スポーツなどに没頭したり。雑貨・インテリア・美容・コスメ・アパレルなどのショッピングを楽しんだり。英語・中国語・韓国語などの語学スクールに通ったり。ペット・動物との時間を満喫したり。プライベートも存分に充実させることができます

【福利厚生・待遇】

<昇給・賞与・保険>

• 昇給:年1回(4月)

決算賞与 10期連続支給

• 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

<各種手当>

• 交通費(基本的に全額支給 ※研修時など本社勤務の際は上限月2万5000円)
• 時間外手当(全額)
• 資格手当(対象認定資格に対して月5000円 ※支給期間1〜3年)
• 役職手当
• 職能手当
• 皆勤・精勤手当(月5000円)
• 家族手当(配偶者:月1万円、子1人につき:月2000円〜5000円)

<各種制度・他>

• 資格取得支援制度(会社が指定する資格取得時に受験料を1回分全額支給 ※合格した場合)
• 奨学金返済補助制度(月1万円 ※最大48ヶ月)
• 地方出身新入社員支援制度(月1万円 ※最大48ヶ月)
• 社内図書制度(蔵書数500冊以上)
• 外部セミナー研修制度
• 退職金制度
• 法律相談サービス
• オフィス内禁煙

【職場風土】

• 同期とのつながりが支えに。

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当社の平均年齢は33歳。男女比は8:2です。未経験スタートの社員が多く、同じ目線で話せる仲間がいることが、安心材料の一つ。特に2ヶ月の研修で苦楽を共にした同期は、かけがえのない存在。この関係性が配属後も続くことで帰属意識を生み、高い定着率につながっています。

• 交流と学びを大切にする社風。

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月1回の懇親会には、部署や役職の垣根を越えて集まり、社長も参加。仕事の話からプライベートな話題まで、ざっくばらんに交流できる貴重な機会です。現場の声を起点にした勉強会の開催など、"皆で成長する"文化も根づいています。

【フォロー体制】

• 研修中は…

研修を担当する講師は、キャリアコンサルタントも兼任。技術を教えるだけでなく、「将来どうなりたいか」という視点で一人ひとりに向き合い、伴走する姿勢を大切にしています。講師は常に本社に常駐しており、些細なことでもすぐに相談できる距離感です。

• 現場配属後も…

デビュー後も、決して一人にはしません。プロジェクトにはチーム単位での参画になることに加え、研修講師を中心としたHR課が継続的にフォロー。配属後1ヶ月・3ヶ月・6ヶ月の節目には必ずヒアリングを行ない、悩みや不安を早期にキャッチします。さらに営業担当が顧客との間に立ち、業務量や人間関係の調整まで対応。会社全体であなたをバックアップします

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

未経験からIT業界に挑戦する際、多くの人が不安に感じるのは「一人で現場に放り出されないか」という点ではないでしょうか。同社を取材して感じたのは、その不安を前提として制度や体制が組み立てられていることでした。

入社後は複数名の同期とともにスタートし、2ヶ月にわたり研修に専念。いきなり現場に出るのではなく、基礎を身につけた状態で次のステップに進める点は、未経験者にとって大きな安心材料です。

また、SES業態でありがちな「サポートのないまま単身で現場に配属される」という状況が一切ない点も印象的でした。配属後も、研修を担当した講師や営業など複数の担当者が関わり続け、相談先が自然と確保されています。

周囲を頼れる環境が整っているからこそ、不安を抱え込まず、エンジニアとしての第一歩を踏み出せる。そんな土台が用意されている会社だとつくづく感じた取材となりました。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 "できるようになる"手応えを実感できる。

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入社後2ヶ月間は研修のみに専念できる点が、同社ならではの特徴です。まずは座学からスタートし、少しずつ実践にも挑戦していくため、できることが増えていく実感が持てるでしょう。もちろん現場デビュー後も、新しいことができるようになるたびに自身の成長を感じられ、達成感のある日々を送れます。

• 一人前のエンジニアとして認められたときの喜び。

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成長実感の手応えは、一人前になってからも得られます。たとえば入社7年目のエンジニアは、未経験で入社して経験を積んだ後にクラウド関係の上流工程に挑戦。現在はコンサルティングも担当されているそうです。そのほか、「この案件は さんにお願いしたい」と指名を受け、一つのプロジェクト先で長期的に活躍されているエンジニアもいるとか。プロのエンジニアとして頼られることが、やりがいにもつながるでしょう。

• 自分の仕事が誰かの支えになっている誇り。

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同社には官公庁や大手企業からの引き合いも多数。インフラ分野を担うため、自分の仕事が誰かの暮らしを支えている誇りを感じられるでしょう。あるエンジニアの方は「自分が関わった企業の話題がニュースになっているのを見ると、つい嬉しくなる」と話してくださいました。

【厳しさ】 PCに向き合うだけでは信頼を得られない。

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プロジェクトにおいて信頼されるエンジニアになるには、客先のニーズをしっかり把握し、その要望に応えようと努力する姿勢が大切です。そのため、黙々と手を動かすだけでは不十分。周囲と積極的にコミュニケーションをとりながら、関係性を構築する姿勢が欠かせません。エンジニアを「PCに向き合う仕事」と考えている方にとっては、ギャップを感じるでしょう。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 IT技術そのものが好きな方

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同社が求めているのは、技術そのものへの純粋な興味や楽しさを感じられる方です。新しい技術の話題に目が向いたり、わからないことがあると調べずにはいられなかったり。プライベートでもITに自然と触れてしまうような方であれば、その"好き"という気持ちが成長を支える原動力になるでしょう。

【向いてない人】 困ったときに周囲を頼れない方

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未経験からプロをめざす過程では、必ず壁にぶつかります。その際に「こんなことを聞いたら迷惑ではないか」などと考え、一人で問題を抱え込む方やプライドが邪魔をするような方は、成長に遅れが生じてしまうでしょう。