経理(将来の部長候補) 年休121日/土日祝休み/残業ほぼゼロ/実働7.5h/賞与年2回

正社員/業種未経験OK/学歴不問/完全週休2日

「いつかは管理職に」が、すぐ叶う。

しかも、残業は基本"ゼロ"。

「いつかは管理職になりたい」そう考えながらも、目の前の業務に追われ、キャリアアップを先延ばしにしていませんか。当社なら、その"いつか"を"入社後すぐ"に実現できます。しかも、管理職でありながら残業は基本ゼロ。キャリアもプライベートも、どちらも諦める必要はありません。

私たち大安組は、京都で40年以上にわたり、民間工事と公共工事をバランス良く手掛ける「ハイブリッド経営」を続けており、この安定した事業基盤を元に、社員の働きやすさを何よりも大切にしています。

特定の時期に業務が集中することがないため、実際、部署内では残業がほとんどなく、基本的に17時には退社。年間休日は121日で、土日祝はしっかり休めます。

キャリアを築きながらも、残業のない働き方で、家族と夕食を囲んだり、趣味の時間を楽しんだりできる。メンバーには、大学を卒業する子供2人を育てたベテランママもいるので、育児と仕事を両立できることは保証済み。そんな理想のワークライフバランスを、ここで実現してください。

----- 募集要項 -----

【職種名】

経理(将来の部長候補) 年休121日/土日祝休み/残業ほぼゼロ/実働7.5h/賞与年2回

【仕事内容】

京都で40年以上の歴史を持ち、学校校舎やマンションなどの建築工事を手掛けている当社で、経理業務全般をお任せします。

入社後から部長候補として、ゆくゆくは5名のメンバーをまとめるリーダーとしての活躍を期待しています。

<具体的な仕事内容>

日々の数字管理から決算業務まで、幅広い経理業務を担っていただきます。

• 日々の業務

・会計ソフト(エプソン)への仕訳入力(売上、仕入れ、経費など)

・請求書の発行・受領、入出金管理

・小口現金の管理

└ まずはこれらの定型業務を通じて、当社の事業の流れを掴んでください。

• 月次・年次業務

・顧問会計事務所と連携した決算業務

・試算表や財務諸表の基礎データ作成

• その他

・経理に付随する一部の総務業務 など

※例えば、学校などの公共工事の場合は紙資料を郵送し、ホテルなどの民間工事の場合はシステム入力で進めるなど、経費精算1つを取っても対応方法が異なる場合があります。

<入社後のキャリアステップ>

現部長の後任として、次世代のリーダーへと成長していく道を準備しています。

• STEP1:OJTによる業務引継ぎ(入社〜約1ヶ月)

まずは現担当者やメンバーから、一連の業務の進め方や当社独自のルールまで、あなたの経験に合わせて丁寧にお教えします。

• STEP2:部長候補としての活躍

業務に慣れた後は、総務経理部の中心人物としての活躍を期待します。現在5名(20代〜50代)が在籍する部署のマネジメントも、ゆくゆくはお任せします。

<働きやすさは保証します>

• 残業ほぼゼロ&17時退社

業務量が安定しており、恒常的な残業はなく、「決算だから」「部長だから」と業務過多になることもありません。

• 年間休日121日

土日祝休みの完全週休2日制。オンとオフのメリハリをつけ、心身ともにリフレッシュしながら働けます。

【応募資格】

学歴不問/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK

• 経理の実務経験をお持ちの方(年数は問いません)

⇒会計ソフトへの入力、請求書発行、入出金管理、月次・年次決算の補助など、一連の経理業務を自己完結できる方を想定しています。財務諸表に関する基本的な知識も必須です。

• たとえばこんな方を歓迎します

・近い将来マネジメントにも挑戦し、キャリアアップを目指したい方

・総務業務の経験をお持ちの方

・コミュニケーションを取りながら、周囲と連携して業務を進められる方

・安定した経営基盤の会社で、腰を据えて長く働きたい方

【募集背景】

創業から40年以上にわたり、京都の街づくりに貢献してきた当社。民間工事と公共工事をバランス良く手掛ける「ハイブリッド経営」により、景気の波に左右されない安定した事業基盤を築いています。

今回は、今後のさらなる事業拡大を見据え、組織の中核となる管理部門の体制を強化するための増員募集です。経理業務を中心にバックオフィスを支えてくださる、新たな仲間をお迎えすることになりました。

希望される場合は、入社直後からメンバーを束ねる経理部長としてキャリアを築くことも可能です。安定した環境で、会社の未来を支える中核メンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。

【雇用形態】

正社員

※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変更はありません。

【勤務地】

京都市左京区高野上竹屋町15番地

※転居を伴う転勤はありません。

【交通】

叡山電鉄叡山本線「一乗寺駅」より徒歩5分

【勤務時間】8:30〜17:00(実働7.5時間)

※残業はほとんどありません。基本的に毎日定時で退社しています。

【給与】

月給24万円〜+ 賞与年2回(昨年度実績:2.5〜3.5ヶ月分)

※上記はあくまで最低保証額です。経験・年齢・能力などを考慮の上、優遇いたします。

※残業が発生した場合は、時間外手当を全額支給します。

<年収例>年収450万円/20代(経験1年)

年収700万円/50代(経験15年・部長)

【休日休暇】

<年間休日121日>

• 完全週休2日制(土・日)
• 祝日
• GW休暇
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• 有給休暇
• 産前・産後休暇
• 育児休暇
• 慶弔休暇
• 介護休暇

【福利厚生・待遇】

• 昇給 年1回(4月)
• 賞与 年2回(7月・12月/昨年度実績:2.5〜3.5ヶ月分)
• 交通費(全額支給)
• 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
• 時間外手当(全額支給)
• 役職手当
• 職能手当
• 資格手当(宅地建物取引士/月1万円など)
• 報奨金
• オフィス内禁煙
• マイカー通勤OK(駐車場完備)

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

企業の安定性を語る上で、過去の実績は重要な指標です。同社には、その安定性を裏付ける象徴的なエピソードがありました。それは、阪神淡路大震災の「前」に、偶然にも耐震補強の特許を取得していたというお話です。当時は誰も見向きもしなかった技術が、震災を機に社会から強く求められるようになったといいます。特に、同社の技術は学校や病院の機能を止めずに施工できる画期的なもので、依頼が殺到したそうです。この「偶然をチャンスに変える力」こそが、同社に40年以上続く安定をもたらした源泉なのだと感じました。時代の一歩先を読む先見性と、社会の変化に柔軟に対応する姿勢。こうした企業文化があるからこそ、今後も安定した成長が期待できそうだと感じました。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 盤石な経営基盤を、数字の面から支え、活躍できる。

これまでの経理経験を活かしながら、一連の経理業務のみに留まらず、気づきがあれば、業務フローの改善提案を行ない、働きやすい環境づくりを自らの発信で行える魅力があります。あなたの働きかけ一つで、会社がより良い方向へ変わっていけるよう、組織の中核として裁量大きく活躍できるでしょう。

【厳しさ】 世代の異なるメンバーを束ねる、高い調整力が求められます。

将来的に管理職となった際には、20歳の若手メンバーから50代のベテラン課長まで、幅広い年齢・キャリアを持つメンバーをまとめていく必要があります。一人ひとりの意見に耳を傾け、尊重する姿勢はもちろん大切ですが、ときには部門全体の方針を示し、納得を得ながら組織を牽引していくリーダーシップが不可欠です。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 キャリアもプライベートも大切にしたい人

ゆくゆくは部長として部署をまとめる裁量の大きな仕事に挑戦できる一方、残業はほとんどなく、17時退社が可能なため、キャリアアップとプライベートの充実を両立させたい方には向いています。安定した経営基盤のもと、オンオフのメリハリをつけて活躍できます。

【向いてない人】 指示された業務だけをコツコツとこなしたい人

少数精鋭の組織で、将来的には部署全体をまとめるリーダーとしての役割が期待されるため、自分の業務範囲を限定し、指示された仕事だけをしたいという方は、ミスマッチを感じる可能性があります。主体的に業務改善や組織運営に携わる姿勢が求められるでしょう。