仕事内容:

東証プライム市場上場の安定企業で、賃貸営業のお仕事です。

【主な業務内容】

・個人・法人のお客様への要望ヒアリングとお部屋探し対応

・利用用途に合わせた最適プランのご提案

・寮や社宅、中長期出張等の法人向けプランご提案

・お部屋のご紹介、内見対応

・WEB接客、法人訪問

・見積書、請求書、契約書類などの作成・送付

・物件管理業務

<このお仕事の特徴>

全国約55万室の日本最大規模の賃貸住宅を管理

家具・家電、インターネット環境を標準装備したワンルームアパートが強み

新生活を迎える学生様や単身赴任の社会人をサポート

契約後も継続的な関係性を築く、やりがいのあるお仕事

【働きやすさ抜群の就業環境】

・有給取得率82.0%、月平均残業時間19.3時間

・年間休日123日(計画有給5日含む場合は128日)

・完全週休二日制、半休制度、時間単位年次有給休暇制度あり

・DX推進による業務効率化(スマートロック、WEB契約、RPA活用)

・中途入社者の3年間定着率94.1%

・臨床心理士による24時間無料相談窓口設置

【キャリアアップ】

・新卒入社で勤続6年後にマネージャー昇格実例あり(年収856万円以上可能)

・年次や性別に関係なく実力次第でキャリアアップ

・女性社員の最年少副店長昇格実績もあり

アピールポイント:

✼┈┈┈┈┈┈✼

◆東証プライム市場上場企業で安心のキャリア形成◆

全国約55万室の管理実績を誇る住まいの社会インフラ企業として、

創業50年の確かな基盤で長期的なキャリアを築けます。

上場企業の約8割が寮・社宅として利用する信頼性の高いサービスを提供し、

社会に必要とされる事業に携わることで安定した将来を実現できます。

✼┈┈┈┈┈┈✼

年間休日123日(計画有給含む場合128日)+完全週休二日制で充実したプライベート

有給取得率82.0%、月平均残業時間19.3時間のワークライフバランス重視の環境

想定年収534万円~731万円、年2回の賞与+業績連動賞与で成果がしっかり評価

勤続6年でマネージャー昇格、年収856万円以上も可能な明確なキャリアパス

DX認定事業者として業務効率化を推進、スマートロック27万室導入の先進的職場

中途入社者の3年間定着率94.1%、24時間無料カウンセリングで安心のサポート体制

資格取得支援制度、社員割引、確定拠出年金など充実した福利厚生

和歌山市美園町の好立地、車通勤OK+通勤手当上限15万円で通勤ストレスフリー

求める人材:

【必須要件】

営業経験若しくは接客経験

普通自動車運転免許をお持ちの方

【歓迎要件】

営業経験3年以上の経験

成長意欲のある方

【求める人物像】

当社が求める人物像は、以下の7つの価値観を大切にできる方です。

「貢献意識」自分の力で貢献したい:社会や会社のために自分に何ができるか常に自問自答し行動する

「自己実現」パーパスを掲げ挑戦したい:自らに規範を課しながら自己実現を追求する

「成長志向」自ら変化していきたい:現状に甘んじず変化を求め新たな経験を次に活かす

「先手必勝」誰より先に行動したい:社内外における変化を予測し他者に先んじて行動する

「成果志向」結果にこだわり勝ち取りたい:困難な状況でも諦めず、未来を信じて成功を掴み取る

「他者志向」関わる人を喜ばせたい:仕事で関わる全ての人が喜び満足することを求める

「指揮統制」仲間と一緒に働きたい:他者を引き付ける魅力で共感を集め巻き込む

また、自律・自走、柔軟な発想力、チャレンジ精神、協調性を持つ方を歓迎します。真面目にコツコツ取り組める方、頑張った分きちんと収入やポストを得たい方、将来は管理職になりたいなどキャリア志向の強い方を求めています。

【学歴】高校 専修 短大 高専 大学 大学院

・オフィスカジュアルOK

勤務時間・曜日:

【勤務時間】

09:45~18:45(実働8時間、休憩60分)

【勤務時間例】

09:30~18:30、10:00~19:00 など

※シフト制(月1回提出)

※週5日出勤

【時差出勤制度】

基本の就業時間は9時~18時と定めていますが、勤務場所、勤務形態または職種等に応じて始業時間を15分単位で変更することが可能です。

【テレワーク対応】

育児・介護などの事情がない従業員に対しても、生産性向上を目的としたテレワークを実施できるよう範囲を拡大。1日の中で出社と在宅を併用するなど、柔軟な働き方をすることが可能です(一部従業員利用可)。

・日勤のみ

休暇・休日:

【年間休日】

年間123日(計画有給5日含む場合は128日)

【休日内訳】

完全週休二日制(シフト制)

夏期休暇:9日

年末年始休暇:6日

【有給休暇】

入社半年経過時点:10日

最高付与日数:20日

規程により入社時期による変動有

有給取得率:82.0%(2024年度実績)

【充実した休暇制度】

年次有給休暇制度:計画年休(年2回、夏季・冬季に計5日間)、ライフサポート休暇、半休、時間単位有給休暇

子の看護休暇(最大10日間、うち5日間は有給として取得可能、時間単位でも取得可)

介護休暇(最大10日間、うち5日間は有給として取得可能、時間単位でも取得可)

結婚休暇(連続5日間使用可能)

配偶者出産休暇

忌引き休暇

ボランティア休暇

リフレッシュ休暇

永年勤続休暇(続年数に応じて最大7日付与)

【積立有給休暇(ライフサポート休暇)制度】

仕事と介護・傷病の両立支援を目的として、付与から2年が経過した年次有給休暇の一部を積み立てて使用することができる制度です。

・年間休日110日以上

・長期休暇あり

・育休・育休取得実績あり

勤務地:

和歌山県和歌山市美園町2-1 太陽生命和歌山第2ビル

アクセス:

和歌山県和歌山市美園町2-1 太陽生命和歌山第2ビル

・車通勤OK

給与:

【固定残業代】

なし

【給与詳細】

【想定年収】

534万円~731万円

※想定年収には昨年下期実績より算出した想定インセンティブ(25万円)を含む

【月給】

月給制:282,000円~405,000円

※基本給282,000円~405,000円を含む/月

【諸手当】

残業手当:有(残業時間に応じて別途支給、1分単位)

通勤手当:会社規定に基づき支給(上限150,000円/月)

各種手当(資格手当など)

【賞与】

年2回支給

基礎賞与:5万円

業績連動賞与:1.5~2か月分

【給与モデル】

■中途入社(在籍2年後:係長昇格)

月額:基本給38.1万円+各種手当(資格など)+残業手当(1分単位)

賞与:基礎賞与5万円と業績連動賞与(1.5~2か月)が年2回支給

■新卒入社(勤続5年後:主任昇格)

月額:基本給32.4万円+各種手当(資格など)+残業手当(1分単位)

賞与:基礎賞与5万円と業績連動賞与(1.5~2か月)が年2回支給

■新卒入社(勤続6年後:マネージャー昇格)

年収:856万円

内訳:年俸669万円+各種手当(資格など)+賞与(B評価:187.1万)

評価に応じて、年収1,173.7万円までの上昇有

※賞与は業績年俸加算額となり、会社の業績に応じて支給

【昇給】

年1回

待遇・福利厚生:

【社会保険】

健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険完備

【各種制度】

在宅勤務(一部従業員利用可)

リモートワーク可(一部従業員利用可)

時短制度(一部従業員利用可)

自転車通勤可(全従業員利用可)

出産・育児支援制度(一部従業員利用可)

資格取得支援制度(全従業員利用可):業務上必要と認定された資格を取得する際に金銭的なサポート

継続雇用制度(再雇用)(一部従業員利用可)

継続雇用制度(勤務延長)(一部従業員利用可)

【その他制度】

成績優秀者に対する株式報酬制度

社員割引制度

社員持ち株会制度

確定拠出年金

【寮・社宅】

有(単身者/社員寮の自己負担3万円~)

【退職金】

有

【育児・介護支援制度】

ウェルカムベビー登録制度:本人もしくは配偶者が妊娠した場合に登録することで育児休業取得の注意事項が本人および上長に送付され、取得の促進を図る制度

男性社員の育児休業取得促進:配偶者に子どもが生まれる男性社員とその上長に向けて、事業部長より育休取得を促す通達をメールにて送付

育児休業復職時面談の実施:希望者は育児休業から復職する前に、職場復帰への不安の解消や業務や働き方の確認を目的として上長との面談を設定

育児短時間勤務期間:子どもが小学校3年生を終えるまで短時間勤務をすることが可能

育児休暇取得率:男性42.7%、女性100%(全産業平均の男性17.13%を大幅に上回る実績)

プラチナくるみん認定:育児休業の取得可能期間や短時間勤務の実施可能期間が一般の水準と比べて大幅に長いことが特徴

【女性活躍推進】

女性社員のロールモデル紹介:育児により短時間勤務中の女性社員や管理職の女性社員を取材し、ロールモデルとして社内サイトにて発信

異業種交流会の開催

女性活躍サーベイの実施

ライフプラン講座の開催:女性特有の健康課題に関する理解を深め、女性社員が健康で長く働き続けるための講座

女性管理職比率:増加傾向(2023年3月31日現在)

【ダイバーシティ推進】

ダイバーシティフォーラムの開催:女性、障がい者、外国人、LGBTQの活躍推進についての意識啓発を目的としたイベントで、半期ごとに年2回開催

障がい者社員へのフォローアップ面談:入社1ヶ月後と半年後の計2回、本人と人事部でのフォローアップ面談を実施

性別記載欄の削除:採用時エントリーシートから性別記載欄を削除

LGBTQ当事者による社内フォーラムの実施

【教育研修・人材育成】

Eラーニングでの基礎知識習得:労働基準法の基礎、36協定の順守事項や勤務管理、新しく施行された女性活躍推進法など、幅広い基礎知識の習得を目的としたEラーニングを実施

ワークライフバランス・労務管理研修

360度評価の実施:公平性、透明性に基づく人事評価制度導入の一環として役員を含む管理職にまで対象範囲を広げ、360度評価による多面的評価制度を導入

キャリアプランの作成:定期的に自身のキャリアプランを作成し、上長と面談する機会を設定。人事部が主体となりキャリア開発支援や各種研修を実施

【健康管理・働き方改革】

事業所定期勤務調査の実施:定期的に事業所を訪問し、勤務の実態調査を実施。法令順守の状況や長時間労働などの状況について社員へのヒアリングを行い、問題があれば適宜改善指示

労働時間のモニタリング:毎月の時間外労働の状況について上位者リストを作成し、長時間労働者への注意喚起及び上司への業務分担などの指示を行い、法令違反・健康被害の防止に努める

勤務間インターバル(健康管理指標):全従業員を対象として、月10日以上勤務間インターバルが11時間を下回った場合、希望した社員に対して医師等による面接指導を実施

社外相談窓口の設置:プライバシーを遵守しながら、臨床心理士などの専門資格を有したカウンセラーへ24時間いつでも無料で相談することが可能

休職者管理システムの導入「H-arm-ony」:休職者とのコミュニケーションツールとしてウェブサイトを導入。休職者に対する情報配信やメールのやり取りが可能で、復職までの不安を軽減

その他:

【応募について】

(1)応募フォームからまずはご応募下さい

(2)担当より電話・メール・SMSなどでご連絡いたしますので、ご対応をお願いします

社内確認用ID###leopalace0077###

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 5,340,000円 - 7,310,000円 年俸

平均所定労働時間(1か月当たり): 160時間