営業教育 / スタッフ採用

2週間前

東京都 千代田区 永田町, プルデンシャル生命保険株式会社 Remote job

職務内容


【職務内容】

従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務

  • 具体的な業務

下記業務から適性に応じて業務比重を調整してアサイン致します

・営業現場に対する各種トレーニングプログラムの企画

・実際の研修運営に伴う当日運営対応(会場設営・ファシリティ手配等)

・商品概要書の作成、トレーニング資料、販売支援ツールの開発

<営業教育チームが行う研修とは>

本部長や執行役員、支社長に登壇いただき、弊社営業社員(ライフプランナー)向け

営業研修や、管理職向けの研修まで幅広く行っています。

※現在対面式とオンラインの両方で実施

<データを活用した研修の企画〜運営>

実際に効果をあげる研修設計のためにも、定量・定性的な面で業績データ等の抽出や、

傾向分析、営業現場のヒアリングなども行います。

また、研修の将来的な活用やバージョンアップ、営業社員の更なる生産性向上を図ります。

  • 魅力

弊社営業社員をライフプランナー(LP)と呼び、このLP制度が営業戦略の根幹を担っております。LPは一人一人の顧客に対して、ニードセールスを行い、「LPの居る人生」という名の通り、保険金をお届けするまで、一生涯に亘りパーソナルなサービスを提供する生命保険のプロフェッショナルです。

私たち営業教育チームはそんなLPの成長過程に寄り添えるタスクを多く担っています。そして、LPがお客様に一生涯寄り添っていくように、私たちもLPに寄り添った業務運営を日々追求し続けています。

  • チーム(ユニット)の機能、ミッション

当チームはLPを育成するための研修の企画・運営を行います。

これら様々な施策は一度策定して終わりではなく、LPが時代に即して成長をし続けるためにも非常に重要な役割を果たしているという視点から、恒常的な課題発見と、その改善策の検討を続けていきます。

改善策の検討は、システムやコンプライアンス、DXなど幅広い部署と関わりながら進めることもあるため、社内の人脈構築や周辺知識を得ることも可能です。業務に携わる中でご自身の成長を感じられる仕事です。

また、単なる研修プログラムやトレーニングツールの企画、制作・実行だけにとどまらず、営業本部長と共に営業戦略の企画や実行にも携わる機会も数多くあります。こういったご自身を起点とした業務の提案から実行まで一定の裁量を持ちながら一貫して業務に携わることのできるやり甲斐のある仕事です。

※チーム内ローテーションにより将来的に他業務に就いていただくことがあります

求める人物像


【応募必須要件】

  • 1000名規模程度の企業組織で3年程度の就業経験
  • 業務上何らかの業務提案経験もしくはチームで一つのプロジェクトを実行した経験

※前職での業界・職種は不問。また、プロジェクト規模や業務内容不問。

  • 必須資格:特になし

【歓迎要件】

  • 銀行・証券・損保等の金融業界での従事のご経験
  • 保険商品の開発、プロモーションのご経験
  • 歓迎資格:2級ファイナンシャルプランニング技能士

【求める人物像】

  • 柔軟な発想を持ち、様々な視点から物事を捉えることが出来る方(多様なバックグラウンドを持った方が活躍しています)
  • チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションが取れる方
  • 責任感が強く、目標達成意欲の旺盛な方

※チャレンジ精神が旺盛な方は、とても向いているチームです。

仕事を通じご自身の成長も感じられるため、エンゲージメントも非常に高いです。

【PCスキル】

Word:必須ー通常業務に支障のない範囲

Excel:必須ー通常業務に支障のない範囲

Power point:必須ー通常業務に支障のない範囲

Access:尚可

  • 学歴

大卒 or 大学院

  • 英語力/TOEIC 等

不問

面接回数


スタッフ採用2回/管理職採用3回を予定(選考状況により変動の可能性有)

職種 / 募集ポジション

営業教育チーム

雇用形態

正社員

契約期間

期間の定めなし/試用期間 3ヶ月(労働条件に変更なし)

給与

応相談

固定給制:月例給(基本給+リタイアメントプランニング手当)/賞与:年4回/諸手当:通勤手当(実費支給月額5万円まで)、住宅手当(東京:5万円 仙台:3万5千円 支給要件あり)、職場環境手当(リモートワークに伴う手当) ※残業代は別途支給 ※リタイアメントプランニング手当は、当社規定により、リタイアメントプランニング掛金とすることもできます。 ※経験・能力を考慮の上当社規程により優遇します。

勤務地

本社:東京都千代田区永田町(就業場所の変更の範囲:会社の定める勤務地)

・リモートワーク:有り/原則週2回出社/業務繁閑期、部署業務状況に応ず
・リモートワーク場所:自宅、サテライトオフィス等
※ただし、いずれの場合もオフィスからの通勤時間が 2 時間以内の場所のみ可

待遇

【業務内容】
本求人にて配属されるチームにおける業務
(変更の範囲)会社の定める業務
【勤務地】
本求人勤務地欄参照
(就業場所の変更の範囲)会社の定める場所
(リモートワークを行う場所を含む)
【勤務時間】
9:00 - 17:30(実働7.5時間)
※フレックス/リモート勤務について:フレックス勤務を一部のチームを除いて導入(11:00-15:00はコア勤務)
【休日休暇】
完全週休二日制、年次有給休暇(時間単位での取得可)、傷病休暇、特別休暇(慶弔、永年勤続)、育児・介護休業制度、ボランティア休暇、ドナー休暇、バースディ休暇、生理休暇
【福利厚生】
施設:契約保養所
育児支援:産休取得支援金支給、各種育児支援制度有
その他:住宅資金借入利子補給(支給要件あり)、永年勤続表彰、退職金制度、小学校入学前のお子様をお持ちの社員には、小学校就学の年始めにランドセルを贈呈します(在籍要件有り/現物又は購入補助金支給)、結婚・出産祝金、弔慰金など
【加入保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【受動喫煙対策】
執務エリア内は全域禁煙、隔離された喫煙室を設置
【各種制度等】
評価制度:半期ごとに目標管理を行い、具体的な成果に結びついた取り組みに焦点を当て、その結果を報酬に反映させることを徹底しています。また評価軸も「業績評価」「コンピテンシー評価」の2つの軸で行なう事で公正な人事評価を実現しています。上記を元に次年度の昇給が決定します。
キャリアパス:年に一度、キャリアプラン調査を実施し、本人のキャリア志向を確認します。管理職登用は年功序列ではなく、実績・評価を元に年に一度実施いたします。
ジョブ・ポスティング制度:ジョブ・ポスティングとは、各部門において欠員の補充や増員の必要が生じた場合に、社内から希望者を募るキャリア形成の方法です。現部門において経験を積んで業務に貢献し、成果を上げた社員自らが、次のステップとして能力発揮のフィールドを考え、自主的・積極的にキャリアに向き合うことを支援します。
再雇用制度:「再雇用基準」に達している場合は、定年退職日(60 歳の誕生日)の翌日から最長で満65 歳の誕生日まで、契約社員として再雇用します。

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    東京都 港区 虎ノ門, 日本ビジネスシステムズ株式会社 Remote job￥4,500,000 - ￥6,500,000 per year

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    私未学校 · 田町(東京都)駅徒歩5分/総務・人事・法務関連の経験者向け募集 · 初日以降フルリモート【週5×時給2000円】 · ...

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    東京都 千代田区 神保町駅, 伊藤忠リート・マネジメント株式会社

    · 人事担当(労務メイン)【安定性の高い総合資産運用会社】 · 人事部門での業務経験、労働管理、給与計算、人事手続き、社会保険関連業務などを担当する。フレックスタイム制で1日の標準労働時間は7時間30分で休憩時間は1時間あり。月平均残業時間は20~30時である。 · ...