仕事内容:

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ご入居者の"普通の暮らし"を支える介護職

未経験・無資格から介護のプロへ成長可能

全国的に著名な専門家による直接指導

職員一人ひとりの「やりたい」を応援

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認知症対応型グループホームにおいて、ご入居者の日常生活全般をサポートする介護職員を募集します。

<具体的な業務内容>

①洗濯・掃除のお手伝い

②排泄・入浴などの身体介助

③お買い物の同行

④食事の準備・調理サポート

⑤日常生活全般の見守り・支援

ご入居者は包丁を握り、火を使って料理をし、洗濯、掃除を行い、街へ買い物に出かけます。どんな状態になっても"普通に暮らす姿"を続けることを大切にしており、スタッフは一緒に行うことを重視しています。

充実の研修制度で継続的にスキルアップ

年間を通じて複数回の研修を実施し、職種、キャリア、役職に応じた研修内容で"いま必要な知識"を学べる体制を整備。全社員対象の選択研修は毎月約20種類を10ヶ所の場所で開催し、自由に参加可能です。

アピールポイント:

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【未経験者歓迎の充実サポート体制】

多くのスタッフが未経験・無資格で入社している実績があり、介護業界が初めての方も安心です。座学研修では高齢者との接し方から基礎的な医学知識まで幅広く学べ、その後は個人のペースに合わせた研修内容で着実にスキルアップできます

【専門家による直接指導が受けられる職場環境】

理学療法士のスペシャリストが在籍し、介護技術・腰痛予防・認知症ケアなどの研修を受けられます。全国的に著名な専門家から学べる貴重な環境で、介護のベースをしっかり身につけることができます。

【育児と仕事の両立を全力でサポート】

最長3年間の育児休業制度や時短勤務制度を完備し、男性職員の育休取得実績もあります。事業所によっては子どもの職場同伴も可能で、同僚や利用者が一緒に面倒を見てくれる温かい職場です。

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求める人材:

無資格・未経験者の方も歓迎します ※65歳定年制度

<未経験の方> 接客やサービス経験を活かして高齢者のサポートがしたい、誰かの役に立ちたい。そんな方は経験や知識がなくても大歓迎です。多くのスタッフが未経験、無資格で入社しております。

<経験者の方> 経験を活かしてより地域に根差したケアを学びたい、流れ作業やマニュアルのケアから脱却した介護を実践したい方等、是非ご応募ください。

<当社が求める人物像> 「物事を深く考え、その本質を捉えること」を大切にできる方を求めています。何となく行う介護などありません。物事には全て理由があります。「なぜ、今、この介助をするのか」、その必要性を自身が理解し、相手に分かりやすく伝えることが求められます。介護職は、まぎれもなく専門職です。様々なご利用者の状態に応じて、専門職として、プロとしての介護が必要だからです。「こういうことをやりたい」と思える人を応援します。

<その他>

入社日相談可能です

面接時マスク着用OK

ブランクOK

髪型・髪色自由

ひげOK

ミドル、中高年の方も歓迎します

・未経験OK

・髪型・髪色自由

・学歴不問

・ブランクOK

・フリーター歓迎

・主婦・主夫歓迎

・服装自由

・ひげOK

勤務時間・曜日:

日勤:9:00~18:00(休憩60分)

遅番:11:00~20:00(休憩60分)

夜勤:18:00~翌11:00(休憩180分)

※3交代シフト制 ※夜勤業務は2日勤務扱いです ※夜勤業務は月に6回程度

休暇・休日:

年間休日108日(月9日休み・シフト制)

有給休暇(試用期間終了後より取得可・平均有給休暇取得率約39%)

慶弔休暇

産前産後休暇

育児休業(最長3年まで取得可・男性育児休業実績あり)

子の看護休暇

介護休業(仕事と介護の両立支援「トモニン」マーク取得)

介護休暇(仕事と介護の両立支援「トモニン」マーク取得)

・シフト制

・年間休日100~110日

・育休・育休取得実績あり

勤務地:

東京都荒川区東尾久

アクセス:

都電荒川線・日暮里舎人ライナー「熊野前駅」下車 徒歩約3分

【勤務地について】 東京都内および埼玉県内に複数の拠点を展開(都内7拠点、埼玉県内2拠点の計9拠点)。転勤は双方同意の上でありますが、転居を伴う転勤はありません。通勤可能な範囲で様々な仕事を経験できるよう、地域の拠点を増やしてきました。

・交通費支給

待遇・福利厚生:

【給与詳細】

月給262,968円~

基本給212,968円+夜勤手当1回あたり5,000円(月給は夜勤6回実施した場合の30,000円含む)+居住支援特別手当20,000円

介護の基礎資格(介護職員初任者研修・実務者研修・介護福祉士)をお持ちの方は基本給223,076円

試用期間中(入社日より3ヶ月経過後の20日まで)は基本給210,056円

入社時OJT期間中に育成担当者とともに夜勤に従事した場合、夜勤手当3,000円/回

処遇職務手当あり(役割に応じて手当が発生します)

昇給制度あり(年1回・規程あり)

退職金制度(在職3年以上・規程あり)

交通費支給(規程あり)

※居住支援特別手当は「東京都介護職員・介護支援専門員居住支援特別手当事業補助金交付要綱」の運用に準拠し、支給するものとしております。

【待遇・福利厚生】

【社会保険・健康管理】

社会保険完備

定期健康診断

インフルエンザ予防接種費用一部支給

メンタルヘルスカウンセリング(専門のカウンセラーによるカウンセリングを受けられます。相談した方のプライバシーや個人情報は護られます)

ストレスチェック実施(全職員対象)

【キャリア支援・教育制度】

入社時研修(4日間の座学+OJT)

事業部研修計画(各事業単位で専門性の高いスキルを習得)

選択研修(全社員対象・自由参加型、毎月約20種類を10ヶ所で開催)

3年目研修(1泊2日の宿泊研修、年3回開催)

介護福祉士受験対策講座(会社主催の試験対策講座に参加可能)

社内公募制度(自ら手を挙げて希望する部署へのキャリアチェンジが可能)

正規職員登用制度(未経験から資格取得し正規職員になった実績あり)

【ワークライフバランス支援】

共働き手当(大起エンゼルヘルプで働く全夫婦を対象に、一世帯あたり最大3万円を毎月支給)

時短勤務制度(3歳未満の子を養育する入社1年以上の従業員は1日2時間以内の短縮可能)

子どもの職場同伴可(事業所によっては職場に子どもを連れてくることが可能)

育児休業中の働き方相談(上長や事業部長に「より近くの事業所に異動したい」「復帰後の働く時間を短くしたい」など相談可能)

事業所見学可(育児休業中、希望があれば事業所の見学も実施)

【福利厚生・その他】

法人契約会員制保養施設(エクシブ)※箱根離宮等リゾートトラスト株式会社のリゾートホテルを利用できます

東京ドーム(巨人戦)年に2回全職員対象に、東京ドームで開催の巨人戦ペアチケットを職員の希望者で抽選を行い、当選した職員にプレゼント

その他お年玉企画等

【企業理念・行動指針】 当社の企業理念は「顧客の想いを支え 職員の想いに応え より良い明日へ新たな価値を創造し続ける」です。職員一人ひとりが描く自己実現への想いに応え続け、個人としての尊厳をもって生きることを支え続けます。行動指針として「人に 社会に 自分自身に誇れる仕事を実践する」「仕事を通して 仲間と共に 成長する」ことを掲げています。

【職場環境】 全体的には男女比率3:7で女性が多く、多くの女性スタッフが育児と仕事を両立させながら働いています。子育て中のスタッフが多いため、お互いにサポートし合える環境が整っており、子どもの体調不良などで急な早退が必要な場合も、周囲が「早く帰ったほうがいいよ」と声をかけてくれる協力的な職場です。

※副業不可

その他:

【選考プロセス】

[1] 面接設定担当より面接日程の調整等の連絡をさせて頂きます

↓

[2] 面接実施(仕事内容の説明を含めた面接実施)

↓

[3] 採用決定のご連絡

↓

[4] 入社 入社日相談可能です

社内確認用ID###GHなごみ熊野前【正社員・介護職】###

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 262,968円 (月給) 以上

平均所定労働時間(1か月当たり): 160時間

資格と免許:

• 社会福祉士・社会福祉主事任用・精神保健福祉士・介護支援専門員・介護福祉士いずれか (必須)
• 就労可能なビザ(外国籍の方) (必須)