経理(未経験歓迎) 食品業界大手の国分グループ/リモート勤務可/年間休日124日/賞与年3回

正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内

自分時間の充実、家庭との両立。理想の生活が叶います。

趣味に打ち込んだり、家族のために家事に励んだり。私生活の充実は、自分自身を輝かせるもの。だからこそ、当社ではオフの時間も大切にできる環境を整えています。

国分グループの経理業務を専門で担う当社。今回募集する経理は、国分グループの経営基盤を支え、食品流通の円滑な運営に貢献するやりがいあふれるポジションです。

仕事で濃い日々を送りながら、私生活を大切にできるのが当社ならではの魅力。残業は1日平均30分。1時間の中抜けも可能です。また、フレックスタイム制が適用されるほか、週2回のリモートワークにも対応しているので、柔軟な働き方が叶います。

リモートワークを活用して、平日に友達とランチを楽しんだり。仕事終わりにアーティストのコンサートに行ったり。きっと充実した日々を送れることでしょう。

こうした環境があるのは、社内で細かく分担を決めているからこそ。月末の締切さえ守れば、自分で1ヶ月のスケジュールを調整することが可能なのです。

自分時間の充実、家庭との両立も譲らない。そんな自分らしい生活が待っています。

----- 募集要項 -----

【職種名】

経理(未経験歓迎) 食品業界大手の国分グループ/リモート勤務可/年間休日124日/賞与年3回

【仕事内容】

—* 食品流通を「経理」で支えます *—

食品の卸売事業で国内屈指の売上を上げる国分グループ。その経理機能を担う当社にて、入金を管理する「売掛金チーム」と、支払いを管理する「買掛金チーム」のいずれかに配属します。

売掛金・買掛金とは?

【売掛金の業務】スーパーや百貨店などの、お客様からの入金を管理します。

【買掛金の業務】食品メーカーなどの、仕入先への支払いを管理します。

• コツコツと書類チェックを続けます

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グループ各社から集まる請求書や支払明細書などのデータをもとに、取引先への請求・支払金額にミスがないか、社内システムやExcelで確認します。ミスがあれば営業担当や取引先に連絡し、原因を追究。入金・支払状況の記録を見て、見落とした取引などがないかチェックします。

• 1ヶ月単位のルーティンワークです

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売掛金チーム

担当社数はお客様の規模によりまちまち。月初に前月までの売上データに基づいた請求書を提出し、月末までにお客様からの入金を確認して、間違いがないかを照合します。

買掛金チーム

1人100社〜300社を担当。対応は1社につき月1回ほど。月初に届く請求書を確認し、正しい金額を支払います。目標仕入数の達成時に取引先からもらえる、報酬金の入金も管理します。

※未入金などが起きたときは、売掛金は営業部署へ、買掛金は営業部署や仕入先に連絡します。

※両チームの人数は80名ほど。10数名のチームが課内で3〜4つあります。

• スケジュールも自由に調整可能です

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担当できる業務量を考慮し、自分で1ヶ月の予定を立てます。月末の締切に間に合えば問題ないため、残業が少なく有休をとりやすいのが魅力です。

【応募資格】

専門卒以上/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎

• PCスキル(WordやExcelの基本操作ができるレベルを想定)

└経理業務に関わる知識や経験は特に必要ありません。

• 未経験も、社会人経験10年以上も歓迎

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簿記や会計、経理の知識がある方や、日商簿記3級などの資格をお持ちの方、Excel(SUM関数、VLOOKUP関数、ピボット集計など)が使える方ももちろん歓迎ですぜひWeb履歴書でアピールしてください。

\こんな先輩たちが活躍中/

先輩たちの前職は、営業事務、金融関係、旅行店のスタッフ、小売店の販売員など。「ライフイベントにも向き合える会社を選びたい」「スキルアップしたい」など入社理由もさまざまです。

\こんな方にピッタリです/

• コツコツと業務をこなすことが得意な方
• 仕事とプライベートの両立を叶えたい方
• 積極的に学びを続ける意欲をお持ちの方
• 分からないことを一人で抱え込まない方

【募集背景】

• 組織強化に伴う、増員募集です

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食品の卸売事業を展開し、業界内でもトップクラスの売上を誇る国分グループ。その経理業務を担っているのが当社です。近年では紙データを電子データ化できるシステムを導入するなど、効率化を進めて働きやすい環境づくりに力を入れています。

現在は、派遣社員の割合が高いうえ、産休・育休や時短勤務を活用する社員が増えている状態。その分の仕事をカバーするほかの社員の負担を大きくしないためにも、組織強化が必要です。そこでこのたび、経理部門のメンバーを正社員雇用で増員募集することになりました。

【雇用形態】

正社員

※2ヶ月の試用期間があります。期間中も給与・待遇に変更はありません。

【勤務地】

【日暮里オフィス】

東京都荒川区東日暮里5-7-18 コスモパークビル4F 日暮里オフィス

• 転勤はありません。腰を据えて働けます。
• テレワークも可能柔軟な働き方が叶います

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国分グループでは、上限週2回・月8回のテレワークの制度があります。ちなみに、テレワークは2時間前倒しでの勤務もOK。午前中に中抜けして午後から再開する働き方も可能です。先輩たちは「病院への通院」や「友達とのランチ」など、柔軟に活用しています。

※一定レベルで業務をこなすことができるようになった後、テレワークでの勤務が可能となります(個人差がありますが、目安入社から半年)。なお、テレワークには事前申請が必要です。

【交通】

JR各線「日暮里駅」もしくは「鶯谷駅」より徒歩8分

【勤務時間】フレックスタイム制(月間標準労働時間150時間)

└【コアタイム】11:00〜15:30

• プライベートも大切にできます

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残業は月5h程度。経理メンバーの業務改善によって、残業時間の削減が実現しています。

• 1時間に1回休憩可。休憩を1時間延長するなど中抜けもOKです

【給与】

月給21万7000円以上+各種手当+賞与年3回(昨年度実績:4ヶ月分)

※年齢・経験、能力などを考慮の上決定します。

※時間外手当は、別途全額支給します。

<年収例>年収368万円/23歳(入社2年)

年収435万円/27歳(入社7年)

年収480万円/33歳(入社13年)

【休日休暇】

\年間休日124日/

• 完全週休2日制(土・日)

└決算期1月は一部の部署で土日出勤あり。その際は振替休日を取得。

• 祝日
• 有給休暇
• 夏季休暇(7月〜9月の期間で有給休暇を3日取得)
• 年末年始休暇(4日)
• GW休暇

産前産後・育児休暇(取得実績あり) ほとんどの社員が復帰しています

• 介護休暇
• 慶弔休暇
• 永年勤続休暇

└10年・20年勤続の方は5日間、30年勤務の方は10日間の休みを付与。

• 有休を100%消化する社員が多数

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担当業務は自分でスケジューリングできるため、有休取得率は高め。先輩社員たちは連休と合わせて取得し、海外旅行を楽しむなど、自由に活用しています。

【福利厚生・待遇】

• 昇給年1回(4月)
• 賞与年3回(6・12・3月/昨年度:4ヶ月分)
• 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

【各種手当】

• 交通費(全額)
• 時間外手当(全額)
• 出張手当
• 役職手当
• 子供手当(月1万5000円)

【各種制度】

• 資格取得支援制度(所定の資格試験合格時の受験費用を負担、組合からの手当支給など)
• 退職金
• 財形貯蓄
• 永年勤続表彰制度

└長期勤続者に旅行券を支給(10年勤務:5万円/20年勤務:10万円/30年勤務:15万円)

【そのほか】

• 服装自由(セルフビズ/掲載写真参照)
• 社内禁煙
• 結婚祝い金(3万円)
• 出産祝い金(1万円)
• 時短勤務可(社内規定により条件あり)
• 慶弔見舞金
• 社員の声で誕生した制度がたくさん

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リフレッシュスペースを設けるなど、社長との面談で出てきた社員の希望が続々実現15時以降は集中力UPのため、有線放送で音楽を流しています

【入社後の流れ】

【STEP1】人事総務部主催の研修からスタートまずは企業理念やルールなどを学びます。

【STEP2】部署配属後は、メンターの先輩が3ヶ月つきっきりで業務を教えます。

【STEP3】1年ほどメンターのフォローを受けながら、少しずつ仕事を経験しましょう。

• ひとり立ち後も、継続して教育担当のサポートを受けられます。

\キャリア開発のためのサポートも充実/

上司との定期的なキャリア面談や、3ヶ月ごとの人事総務部による面談も実施。基準に対してどれだけの能力を発揮できているか評価します。ゆくゆくは、マネジメント職へのキャリアアップだけでなく、業務改善のアイデア出しを担う「クリエイティブコース」にも転換可能です

【一緒に働く仲間】

• お互いフォローをし合う間柄です

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入金を管理する「売掛金チーム」と支払い作業の「買掛金チーム」で、80名以上のスタッフがチームに分かれて活躍中。平均年齢は35歳で20代が多く、全体の8割が女性です。「次の休みに旅行するんだ」「息子の修学旅行、お土産何頼もうかな」と雑談で盛り上がることもありますよ。

• キャリアを継続しやすい環境です

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月内の業務スケジュールは自分で調整できる当社。子育てなどのライフイベント後も無理なく働けます。実際25%の社員が子育て中で、産休・育休の取得や時短勤務の実績も豊富。こうした環境から、平均勤続年数は13年です

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

『缶つま』や『コンビーフ』など、私たちの生活に馴染み深い商品を手がけている国分グループ。その歴史は、300年前の江戸時代にまで遡るそう。日本の食の流通の歴史は、国分の存在なしでは語れません。

同グループはスーパー、コンビニ、百貨店、ドラッグストア、酒販店、外食事業者、通販事業者など、食を扱う幅広い企業と取引しており、得意先は3万5000件に及ぶのだとか。商品ラインナップ数は60万アイテムを超え、国内全域をカバーする物流ネットワークを形成していると言います。

少子高齢化が進む食品市場ですが、同グループは国内外34のグループ子会社を持ち、海外では60ヶ国以上の輸出先と取引を行なっているそう。海外進出を進めることで、安定基盤を築いています。

こうした盤石な体制をもつグループで、「経理」を担うのが同社。取引先とグループ各社の円滑なやりとりを支える経理であれば、安心して長く働き続けられそうだと感じました。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 業務改善に関するアイデアを活かせること

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チーム全体で業務改善に向けた取り組みを行なっている同社の経理。これまでにも「ペーパーレス化」や「システムによる売掛金と買掛金の照合の自動化」「共通のマニュアルの作成」などを推進してきたのだそう。意見やアイデアを歓迎してもらえるため、自分が見つけた改善点と解決策で業務効率を上げる充実感を得られるでしょう。

また、同社では上長を交えて目標を設定し、チーム全体の目標や個人の目標に取り組む体制が整っています。業務改善のアイデアやマニュアル整備などの取り組みは評価対象となり、結果だけでなくプロセスも評価される仕組みです。自身の取り組みに対して正当な評価を得られるため、モチベーションを高く保って業務に向き合えるとのことでした。

• 定型業務のため、成長を実感しやすいこと

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日々の業務に取り組んでいくなかで「円滑に終えることができた」「時間を短縮しながら効率よく取り組めた」など、自身の成長を実感することができる場面があるとのこと。特に同社の場合、スキルマップを活用して100項目以上のスキルを確認しながら成長を支援する環境があるため、進歩を実感しやすいと言います。

定型業務、そして徹底したスキル管理があるからこそ、できることが増える嬉しさをリアルに味わえるでしょう。

【厳しさ】 積極的にまわりを頼らないと苦労すること

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特に未経験の方の場合、経理知識を調べ、質問を重ねながら仕事に取り組む場面も多いです。しかし、自分でスケジュールを組むうえにテレワークも併用するため、先輩社員が側にいないことも。自分から助けてほしいと発信できなければ、ひとりで問題を抱え込んで苦労したり、仕事がまわらなくなったりしてしまうでしょう。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 こまめな連絡が苦にならない方

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正確に仕事を完結させるためには、こまめな報告・連絡・相談が不可欠。どう対応すればいいか分からない、数字が合わない、違和感がある…といった場面では、ごまかさずに周囲に伝えることが大切です。そのため、「コミュニケーションを大切にできる方」「周囲と協力しながら仕事を進められる方」に向いています。

【向いてない人】 自分の業務に固執してしまう方

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自分の仕事は自分で管理するスタイルの同社。しかし、ときには時短勤務の方をサポートするなど、まわりの様子を見て手を差しのべることも必要なのだとか。そのため、自分のことしか考えられない方は向いていないかもしれません。