経理 日立製作所立上げ企業/家電リサイクル事業のパイオニア/年間休日123日/早期キャリアUPも可能

正社員/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/完全週休2日/転勤なし

社会に貢献する安定基盤で、昨年度賞与は約6ヶ月分。

あなたの経理経験に、ふさわしい対価を。

• 実力や経験に見合ったポジションと待遇をご用意します。

あなたの経験や意欲に応じて、主任や係長、将来的には課長として、経営の意思決定に深く関与する道も拓けています。成果は、賞与(昨年度実績5〜6ヶ月分)や昇給・昇格で還元します。

• なぜ高水準の待遇が可能なのか。

私たちは、使われなくなった家電を価値ある資源へと再生させるリサイクル事業を手がけています。この事業は「家電リサイクル法」という法律に基づいた、社会に不可欠な役割。景気に左右されない盤石な安定性を誇ります。

さらに、日立製作所と共同開発したシステムなど、最先端の技術で効率的に価値を生み出すことで、売上アップを実現。この揺るぎない経営基盤こそが、社員への高い還元を支える確かな理由なのです。

• あなたに託すのは、会社の、そして地球の未来です。

お任せするのは、単なる数字の管理ではありません。「世代交代」という会社の未来を担う重要なミッションです。

経営のすぐそばで仕組みを創り上げる面白さと、地球の未来に貢献する誇り。その両方をここで掴んでください。

----- 募集要項 -----

【職種名】

経理 日立製作所立上げ企業/家電リサイクル事業のパイオニア/年間休日123日/早期キャリアUPも可能

【仕事内容】

伝票処理や売上・仕入管理、集計業務など、あなたの実務経験を活かせる経理業務をお任せします。将来的には会社の中核として活躍できるチャンスもあります。

<当社で働くポイント>

• 社会の未来を支える、誇りとやりがい。

当社の家電リサイクル事業は、SDGsへの注目が高まる現代、ますます社会から求められています。あなたの仕事は、この環境貢献性の高い事業の根幹を支えるもの。会社の利益だけでなく、持続可能な社会の実現に直結している。その誇りがモチベーションになります。

• 実力主義で、理想のキャリアを築けます。

経験や成果を正当に評価するのが当社の方針です。実際に他部署では20代で主任へ昇格した例も。あなたの経験・スキルを最大限考慮してポジションを決定しますので、まずは主任クラスからステップアップしたいという方も歓迎します。将来的には課長への昇格も目指せる、ダイレクトに経営に関われる環境です。

• あなたの手で、より良い仕組みを創れます。

当社は設立25年ですが、組織としてはまだまだ「これから」の挑戦フェーズ。特に業務プロセスの改善には積極的に取り組んでおり、新しいシステムの導入も検討中です。

「もっとこうすれば効率的になる」という視点や提案を歓迎します。自らの手で仕組みを構築し、組織全体の生産性を高められます。

<事業と会社の根幹を、数字で支える仕事>

経験やスキルに応じた業務からお任せします。将来的には、会社の財務・経理の全てを掌握し、経営陣に的確な示唆を与える存在へと成長していただくことを期待しています。

• 伝票処理・集計業務
• 売上・仕入の確認・管理
• 月次、四半期、年次決算業務など(会計システムは「勘定奉行」)
• 固定資産の管理

ご経験のある経理業務を積極的にお任せしていきます。ぜひ当社で実力を振るってください

【応募資格】

学歴不問/業種未経験歓迎

【応募条件】

• 経理の実務経験をお持ちの方(目安3年以上)

⇒会計の仕組みを理解し、決算業務などに関わった経験を想定しています。単なるデータ入力だけでなく、日常的な経理業務を自己完結できる方を求めています。

• 「経理としてさらに成長していきたい方」や、「経験を活かして早期にキャリアアップしたい方」など、意欲ある方を幅広く歓迎します。

【歓迎条件】※必須ではありません。

• 管理者としてのマネジメント経験
• 税務に関する実務経験
• 税理士・会計士対応の経験
• 簿記2級以上の資格をお持ちの方(もしくは同等の知識をお持ちの方)
• 給与計算・社会保険実務の経験

【こんな方はぜひご応募ください】

・情報収集やコミュニケーションを大切にできる方

・業務改善や新分野にも前向きにチャレンジできる方

・将来的には課長や経営層候補として活躍したいとお考えの方

【募集背景】

• 会社の未来を託す、次世代のリーダーを募集します。

1999年、家電リサイクル法に対応するため、日立製作所が中心となって設立された当社。使用済みのエアコン・冷蔵庫・洗濯機・乾燥機・テレビなどの大型家電や、PC、OA機器などのリサイクル・リユース、日立グループなどで排出される産業用機器のリサイクルも担っています。

今後、会社のさらなる飛躍を目指すにあたり、組織の「世代交代」は最重要テーマ。現在の経理部門は経験豊富なベテランが支えていますが、その知識とノウハウを受け継ぎ、次世代の中核を担っていただく新たな仲間をお迎えすることになりました。

【雇用形態】

正社員

※3ヶ月の試用期間があります。待遇などの条件変更はありません。

【勤務地】

【転勤なし/最寄り駅から自社送迎バスあり】

東京都江東区若洲2-8-21

【交通】

JR京葉線/東京メトロ有楽町線/りんかい線「新木場駅」よりバスで10分

• 「待つストレスなし」の快適通勤を、会社がサポートします

最寄りの新木場駅からは、送迎バスを運行しています。通勤ラッシュの時間帯は3台のバスが動いており、時間帯によっては5分おきに発車。バスを長時間待つストレスとは無縁で、ほとんどの社員がこの送迎バスで快適に通勤しています。

帰りの最終バスは19時10分。基本的に全社員がこのバスで帰れるよう業務調整を行なっているため、「残業でバスを逃してしまう…」といった心配もなく、安心して仕事に集中できる環境です。

【勤務時間】8:45〜17:30(実働8時間)

• 残業は月20時間程度です。

17時40分に当社発の送迎バスがありますので、定時退社時はすぐに帰宅可能です。

【給与】

月給27万1000円〜40万1000円+各種手当+賞与年2回(昨年度実績:5〜6ヶ月分)

※経験・年齢・スキルを考慮の上、決定します。

※時間外手当は別途、全額支給します。

<キャリアアップに伴い、収入も増えていきます>

• 主任:月収32万円〜33万円
• 係長:〜月収40万円
• 課長:月収40万円〜

<年収例>年収420万円/23歳(入社2年)

年収570万円/32歳(入社10年)

年収800万円/41歳(入社15年)

【休日休暇】

<年間休日123日>

• 完全週休2日制(土・日)※会社カレンダーによる
• 祝日
• 年次有給休暇 ※入社1年目に12日付与(当社規定による)
• 年末年始休暇(9日)
• GW休暇(4日)
• 産前産後休暇(取得・復職実績あり)
• 育児休暇(取得・復職実績あり)
• 看護休暇(取得実績あり)
• 介護休暇
• 慶弔休暇
• リフレッシュ休暇(勤続10年毎に5日付与)
• 積立休暇制度

┗療養など長期休暇の場合は、最大40日まで積み立てた休暇を利用できます。

• 有休消化を奨励中(「健康経営優良法人2024(中小規模法人部門)」認定)

【福利厚生・待遇】

• 昇給 年1回(4月)
• 賞与 年2回(6月・12月/昨年度実績:5〜6ヶ月分)
• 交通費全額支給
• 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

<各種手当>

• 時間外手当
• 役職手当
• 職能手当
• 家族・扶養手当(配偶者:月1万1000円、子ども1人につき:月1万1000円)

<各種制度>

• 資格支援制度(業務に関係する資格は、全額会社負担)
• 社員食堂・食事補助あり
• 退職金制度(勤続1年以上)
• オフィス内分煙
• 制服貸与
• 慶弔見舞金
• 結婚・出産祝い金
• 福利厚生代行会社・ベネフィットワン導入会社
• 仕出し弁当(自己負担270円/1食)
• あなたの「学びたい」を、会社が全力で支援します

経理実務に役立つ資格の取得費用は【全額会社が負担】。社外研修への参加も積極的に後押ししており、意欲次第でどこまでも専門性を高められる環境です。

【入社後の流れ】

• STEP1:現場研修(〜3週間)

まずはリサイクル工場で、事業がどのように収益を生んでいるのかを肌で感じていただきます。現場を知ることが、数字の裏側を理解する第一歩です。

• STEP2:OJTで実務を習得(〜半年)

管理部門に配属後、先輩社員2名がOJTを実施。当社の業務フローやルールを丁寧にお教えします。半年ほどで一通りの業務を担えるようになることを目指しましょう。

• STEP3:独り立ち(半年後〜)

主体的に業務を進めながら、業務改善などにも挑戦。半期ごとの評価面談で成果を正当に評価し、主任、そして課長へとステップアップ。実力次第では数年で課長職に就くことも可能です。

【配属部署 定着率90%以上】

• 経験豊富なベテランから、直接ノウハウを吸収できる環境です。

配属先となる「管理部門」では、現在3名の社員が活躍中。経理業務は、50代のベテラン社員2名が担っています。彼らが持つ豊富な知識は、あなたにとって最高の学びの源泉となるでしょう。

落ち着いた雰囲気の職場で、他部署とも連携しながら業務を進めます。上司となる管理部長も「新しい意見を歓迎します」と語っており、風通しの良い環境で挑戦できます。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

取材を通じて印象的だったのは、「安定性」と「挑戦心」を併せ持つ同社の姿勢です。

1999年に日立製作所が中心となり、家電リサイクル法への対応を目的として設立。法律に基づく事業であるため、景気に左右されにくい安定した経営基盤を築いています。

その上で、独自開発のフロン監視システムやネオジム磁石の回収システムといった先進技術を導入するなど、効率化や技術革新への意欲も高いといいます。こうした点が、同社の成長性を物語っていると感じました。

今回の採用では、経理部門の「世代交代」を重要な目的として掲げています。そのミッションを託す人材に対し、成果を正当に評価する制度や、資格取得費用の全額負担など手厚い支援体制を用意している点も、特徴的です。

安定した基盤の上で社会貢献性の高い事業に携わりながら、実力主義の環境でキャリアを築いていきたい。そう考える方にとって、魅力的な選択肢の一つとなるのではないでしょうか。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 会社の期待を背負い、次世代のリーダーへ。

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同社では「世代交代」という重要なミッションを掲げており、新しい仲間にかける期待は大きいと感じました。成果は昇給や賞与に公正に反映され、実際にリサイクル部門では20代で主任へ昇格した例もあるとのこと。実力次第では数年で課長職を目指せるなど、自身の成長がキャリアに直結する手応えは、大きなやりがいになるでしょう。

• あなたの提案が、会社の「これから」を創る。

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管理部長が「まだまだこれから作っていく会社」と語るように、組織は発展途上にあります。そのため、「もっとこうしたら?」という社員からの業務改善提案を積極的に歓迎する風土があるそうです。自分のアイデアで組織がより良くなっていく過程を、経営に近い立場で実感できる面白さがあります。

【厳しさ】 問われるのは、「会計の本質」への理解度。

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同社では、単に数字を入力したり、前例通りの処理を繰り返したりするだけでは十分ではありません。「なぜこの処理が必要なのか」「この数字が経営にどう影響するのか」といった、一歩踏み込んだ思考が求められます。これまで分業制の環境で部分的な業務にのみ携わってきた方にとっては、会計の全体像を捉え、自らの頭で考える場面に、初めは難しさを感じるかもしれません。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 業務改善に、主体的にチャレンジできる方

「もっとこうすれば効率的になるのでは」といった業務改善の提案を歓迎する風土があります。主体的に考え、新しいやり方に挑戦することを楽しめる方に向いています。

• 周囲と円滑なコミュニケーションが取れる方

経営層から工場のスタッフまで、様々な立場の人と対話し、協力しながら仕事を進める場面があります。専門性だけでなく、チームワークを大切にできる方が活躍できる環境です。

【向いてない人】 過去の経験や、やり方に固執する方

新しい環境や変化に対し、素直に学んだり、他者の意見に耳を傾けたりすることができない方には向いていません。これまでのやり方に固執してしまうと、チームの一員として機能することは難しいでしょう。