採用担当(未経験歓迎) 東証グロース上場グループ/賞与年2回/転勤なし

正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内

会社の未来を動かす、「採用」の中心メンバーへ。

当社の採用担当は、いわゆる裏方のサポート役ではありません。

事業計画をもとに、「どんな人材が必要か」「いつまでに何人採用するか」を考えるところからスタート。採用計画や予算の策定、媒体の選定など、採用業務全体を一気通貫で担当するため、会社の成長にダイレクトに貢献できるポジションです。

本気で意見を交わすボトムアップの社風も、当社ならではの魅力。良いアイデアは、年次や社歴に関係なく採用されます。実際に、入社2ヶ月の社員の提案で、福利厚生制度のネーミングがより魅力的なものへと変わった実績も。月2回、社員ならだれでも代表と直接話せる機会もあり、採用や組織づくりのアイデアを経営層に伝えることができます。

さらに、将来は新卒採用やコンサルタント採用など、会社の新たな挑戦をリードする役割にも挑戦可能。採用チームは事業の最前線である営業部に所属するため、自分の仕事が会社の成長にどう繋がっていくのかを、日々リアルに感じながら働けます。

採用を通じて「会社を動かす一員」へ。その一歩をここから踏み出してみませんか。

----- 募集要項 -----

【職種名】

採用担当(未経験歓迎) 東証グロース上場グループ/賞与年2回/転勤なし

【仕事内容】

エンジニア派遣事業を手掛ける当社で、エンジニアの採用業務をお任せします。採用担当の役目は、ただ人を集めるだけではなく、会社の成長に必要な仲間を見つけ、未来を一緒につくっていくこと。経営層や各事業部と連携しながら、事業拡大を支えてください

【具体的な仕事内容】

• 採用戦略の企画・立案

・採用計画の策定(毎年10月〜12月)

事業計画をもとに、「どんな職種を」「何名」「どんな条件で」採用するのかを整理し、年間の採用計画を立てます。

・採用手法の選定

求人媒体、ダイレクトスカウト、人材紹介など、さまざまな手法の中から最適な方法と予算を検討します。既存のやり方にとらわれない、新しい採用サービスやトレンドを取り入れた提案も歓迎しています。

• 母集団形成と関係構築

・求人媒体の運用

ライターや営業担当と相談しながら、ターゲットに届く求人原稿を作成。掲載後は応募状況を確認し、内容の改善を重ねていきます。

・エージェントとのやり取り

複数の人材紹介会社と連携し、求める人物像を共有。取引の多い主要エージェントとは密に連携し、信頼関係を築きます。

・採用イベントの企画・運営

会社を知ってもらうきっかけづくりとして、採用イベントの企画・運営も実施。未経験者向けの「エンジニア交流会」を開催し、好評を得ています。

• 選考プロセスの設計・実行

・面接・面談

一次面接から最終面接まで一貫して関わり、月30件ほどの面接を担当することも。採用担当のメイン業務となっています。

・社内調整

現場社員と連携しながら、面接日程の調整などを行ないます。

<ポイント>

• 裁量を持って、採用業務の上流工程から携われる

入社後は先輩社員とともに、中途・新卒採用を幅広く担当。自分でスケジュールを組み立てながら進められるため、早い段階から主体的に動けます。

【応募資格】

学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎

学歴不問<職種・業種未経験、第二新卒の方、歓迎>

• オフィスソフトの基本操作ができる方

└PowerPointでの資料作成や、関数を使ったExcelシートでの管理など

<こんな方を歓迎します>

・採用、人事の実務経験をお持ちの方

・求人媒体の選定やサービス運用・改善の経験をお持ちの方

・人材派遣・人材紹介会社等での採用支援業務経験がある方

【募集背景】

<成長フェーズを迎え、採用チームを強化します>

設立以来、着実に成長を続けてきた当社。さらなる事業拡大に向け、いま大きな変革期を迎えています。来春にはコンサル事業部との統合を予定しており、コンサルタント職の採用が本格スタート。あわせて、新卒採用にも本腰を入れ、次世代を担う人材づくりを進めていく方針です。

こうした採用領域の拡大に伴い、現在2名体制の採用チームに新たな仲間を迎えることになりました。入社後は補助的なポジションではなく、中途・新卒採用の両方に関わりながら、チームの一員として会社の成長を支えていただきたいと考えています。私たちと一緒に、会社の未来をつくっていきましょう

【雇用形態】

正社員

※試用期間3ヶ月あり。試用期間中の給与・待遇に変更はありません。

【勤務地】

• 名古屋本社

愛知県名古屋市中区錦1-5-11 名古屋伊藤忠ビル3F

• 転勤はありません。
• マイカー通勤可

【交通】

名古屋市営地下鉄東山線・鶴舞線「伏見駅」より徒歩3分

【勤務時間】9:00〜18:00(実働8時間)

※業務により、柔軟に対応をしています。

※残業時間は月10時間程度です。

【給与】

月給20万円以上+各種手当

※経験・年齢・能力などを考慮の上、優遇いたします。

※残業代は別途全額支給します

• 成果がきちんと反映される評価制度

採用担当の評価は、事業にどれだけ貢献できたかを重視しています。入社決定数を軸に、必要な人材を計画通り採用できたかを見ていくため、日々の取り組みが評価に結びつきやすい環境です。成果は昇給や賞与に反映されるので、自分の仕事が会社の成長につながっている実感を持ちながら働けます。

【休日休暇】

<年間休日123日以上>

• 完全週休2日制(土日休み)
• 祝日
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• GW休暇
• 有給休暇
• 慶弔休暇
• 産前産後休暇(取得・復職実績あり)
• 育児休暇(取得・復職実績あり)

<ライフイベントにも柔軟に対応可能>

5日以上の連続休暇を取得可能男女ともに育休を取りやすい環境を整えています。2025年も産休・育休を取得したメンバーがいます。

【福利厚生・待遇】

• 昇給年1回
• 賞与年2回
• 社会保険完備
• 従業員持株会
• 交通費(上限4万円/月)
• 時間外手当(全額支給)
• 住宅手当(月5000〜1万円)※持ち家含む
• 引越し代支給(業者代・敷金・礼金・仲介手数料)
• 家族手当(配偶者:月1万2000円、子1人:月5000円)
• 在宅勤務手当(月3000円〜5000円)※季節で変動
• 資格手当
• 役職手当
• 奨学金手当(上限月1万円・最大5年間)
• 社内・グループ横断の表彰制度(最大20万円)
• 永年勤続
• 社内イベント
• サークル活動(テニス部、キャンプ部、美術部など)
• 社員旅行(北海道や沖縄、台湾など、行き先は社員で多数決)
• 研修(e-ラーニング、階層別研修など)
• 屋内禁煙
• 環境整備を推進中

社員の声を取り入れながら、給与や休日、福利厚生の見直しを進めています。実際に、入社間もない社員の提案が制度に反映された実績も

【入社後の流れ】

• OJTで実務を習得

先輩社員に同行しながら、仕事の進め方や候補者対応、社内での動き方を実務の中で学んでいきます。サポート体制はありますが、指示を待つのではなく、自分で考え、行動する姿勢が大切です。

• キャリア支援のプロフェッショナルへ

採用担当として質の高い支援を行なうため、「キャリアコンサルタント」資格の取得を目指します。資格取得に必要な養成講座の費用などは、会社が負担します。

• 将来はマネジメントへの道も

採用担当として経験を積んだ後は、意欲や実績に応じてキャリアアップが可能です。成果を正当に評価する社風のため、将来的には主任や課長など、マネジメントポジションを目指すこともできます。

【一緒に働くメンバー】

配属先は、事業の最前線を担う「営業部」です。技術者派遣事業では、顧客ニーズや市場の動きを最もリアルに把握できる部署のため、事業戦略と採用戦略を一体で進められる体制を整えています。

現在、採用を担当しているのは2名。「まずはやってみよう」とチームを力強く牽引する上長と、慎重かつ現実的な視点で意思決定を支える先輩社員です。タイプは異なりますが、事業を成功させたい想いは共通。時には熱く議論を交わしながら、採用に真剣に向き合っています。

新しく加わる方には、この二人の関係性に臆せず、自分の視点やアイデアを発信してほしいと考えています。馴れ合いではなく、プロとして切磋琢磨できる、刺激的で成長できる環境です。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

2021年6月に東証グロース上場を果たした『セレンディップグループ』の一員として、システム開発の受託業務や請負業務、エンジニア派遣といった事業を展開している同社。高い技術力を有する自社エンジニアが多く在籍していることから、世界的メーカーや大手企業からの引き合いも多いそうです。

そんな同社の大きな特長は、単なる技術提供にとどまらず、技術的なコンサルティングも行なえること。適切なスキルを持つエンジニアの提案や経営視点のアドバイスを通じて、クライアントのものづくりをまるごとサポートしています。

こうした高い技術力と豊富なノウハウが評価され、事業は年々拡大。世界規模の技術開発プロジェクトにも参加しており、将来性は折り紙付きです。特に、現在は会社が大きく成長する「変革期」とのこと。採用担当にかかる期待も大きいため、幅広い経験を積みながら、会社と共に成長していけそうだと感じました。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 会社の成長にダイレクトに貢献できる

自分が関わった採用をきっかけに仲間が増え、その人たちが現場で活躍していく——そんな姿を間近で見られるのが、この仕事ならではのやりがいです。特に、社内イベントなどで採用した社員と再会し、元気に働く姿を見たときには、その人のキャリアや会社の未来に貢献できたことを実感できるのだそう。「事業拡大は人事次第」と言われるほど、採用は会社にとって重要なポジションだからこそ、期待に応えられたときの達成感はひとしおだそうです。

• アイデアを活かしてチャレンジできる

同社の採用活動に、決まった正解やマニュアルはありません。「もっと良くするにはどうしたらいいか」を自分で考え、アイデアを形にできる環境です。年次や経験に関係なく、良い提案は積極的に取り入れられるため、未経験でもチャレンジしやすいのが特長。試行錯誤を重ねる中で、自分自身の成長を実感できるでしょう。

• 経営に近い視点を身につけられる

代表取締役が社員との面談時間を定期的に設けるなど、経営層との距離が近いため、会社の方向性や考え方を身近に感じながら仕事に取り組めます。採用を通じて事業全体に関わるため、自然と視野が広がり、「会社を動かす側」の視点が身につくそうです。

【厳しさ】 数字と向き合い続けなければならない大変さ

採用担当の成果は、「入社につながった人数」という分かりやすい数字で表れます。事業の成長に直結する仕事だからこそ、思うように結果が出ないときは、責任の重さを感じることも。モチベーションの有無に関わらず、結果を冷静に振り返り、「次はどう改善するか」を考え、行動し続ける必要があるため、その点でプレッシャーに感じることがあるかもしれません。

• 計画通りに進まないのが当たり前

採用活動は多くの人が関わるため、予定通りに進まないことのほうが多い仕事です。面接の直前キャンセルや内定辞退など、外的要因でスケジュールを変更しなければならないことも日常茶飯事。その都度状況を整理し、関係者と調整し直す必要があるため、「気持ちの切り替え」と「柔軟に対応する力」が必要な仕事です。

• 自分から学ぶ姿勢が大切

入社後は、決まった研修を受けるというより、実務を通して学んでいくスタイルです。もちろん分からないことは先輩に質問できる環境ではありますが、常に指示をもらえるわけではありません。自分で考え、調べ、試しながら進める姿勢が求められるため、慣れるまでは大変に感じることもあるでしょう。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 自分の考えをはっきり伝えられる方

年次や立場に関係なく意見を出し合う社風のため、遠慮せず「こうしたい」と発信できる方が向いています。また、会社をより良くするために何ができるかを考え、自ら動ける主体性のある方は活躍しやすいでしょう。

• 粘り強く取り組める方

採用活動では、思うような結果が出ないことが多々あります。そうした場面でも他責にせず、粘り強く試行錯誤できる方ほど成長できます。

【向いてない人】 受け身な方

自ら学び、動こうとする姿勢が求められるため、「手厚く教えてもらいたい」タイプの方には厳しいかもしれません。

• 変化の少ない働き方を重視する方

採用は状況が変わりやすく、予定通りに進まないことも多い仕事です。ルーティンワークを好み、計画の変更に強いストレスを感じる方には不向きかもしれません。