法人営業/営業系

2週間前

東京都 区, 持田株式会社

法人営業 企業ユニフォームの企画から担当/年休126日/残業月20H以内/未経験歓迎

正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内

「あの制服、着て働きたい」——そんな憧れを、あなたの手でつくる。

企業にとっての制服・ユニフォームは、プロとしての誇りそのもの。そこに憧れて会社を決める…という人が増えることこそ、私たちの願いです。

1962年の設立から、長年ユニフォームの企画・製造・販売を一貫して行なっている当社。これまでも警備員やバス、タクシーの運転手、ホテルスタッフ、レストラン店員などに向けたユニフォームを数多く手がけてきました。

お任せするのは、そうしたユニフォームの提案。完全オーダーメイドの依頼もあり、営業もデザインや素材などの企画面から関われます。

時には、お客様の社名の由来である「つつじ」をイメージした色合いにしたり、地域密着型のドラッグストアなら、フレンドリーで清潔感があるデザインにしたり…お客様と対話を重ね、コンセプト段階から丁寧に作り上げていきます。

ユニフォームが変われば、社員のモチベーションが上がる、社外からの見栄えもよくなる、働く姿に憧れた応募が増える…など、お客様にとってもメリットは多数。無限の価値を生み出す仕事に、挑戦しませんか。

----- 募集要項 -----

【職種名】

法人営業 企業ユニフォームの企画から担当/年休126日/残業月20H以内/未経験歓迎

【仕事内容】

企業ユニフォームの企画から販売まで一貫して手がける当社。あなたには、ユニフォームの企画・提案をお任せします。

【扱う商品について】

警備員やバス・タクシーの運転手、ホテルスタッフ、レストラン店員、洋菓子の販売スタッフなどのユニフォームを扱います。全体の6割が既製品、4割がオリジナル商品です。

【お任せする業務について】

  • お客様先への訪問

担当する企業は営業1名あたり100社程度。全てすでにお取引のあるお客様です。1日に3〜4社を訪問し、「若手社員からユニフォーム刷新の声が上がっている」「SDGsに関する取り組みをすることになった」などのニーズをヒアリング。提案のきっかけを掴みます。

  • 商品の企画・提案

ヒアリングした内容をもとに、ユニフォームをご提案。価格交渉はもちろん、デザインや生地のすり合わせから担当します。納品までの期間は、既製品では約3日、オリジナルユニフォームでは1〜2年です。

  • 納品・アフターフォロー

毎日着用されるユニフォームは、消耗・擦り切れなどが継続的に発生します。そのため納品後も定期的に連絡を取り、追加発注にも対応。制服リサイクルのための回収なども提案します。

  • 近年は警備業界向け新ブランド「ネオセキュリティ」にも注力しています

【仕事のポイント】

  • 分業体制により、営業活動に集中できる

提案資料はカタログに沿って作成。メインのデザインは企画担当が行なうので、複雑なデザインスキルは不要です。また、受発注まわりの事務作業などは、営業事務にサポートしてもらうこともできます。

  • 丁寧な対応が顧客からの信頼につながる

1社1社丁寧に回るスタイルのため、顧客へのヒアリングは1回の訪問につき1時間程度。商品決定までの打ち合わせも、オリジナルユニフォームの場合は15回ほど行ないます。

【応募資格】

学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK

<以下の方は歓迎>

  • 営業経験をお持ちの方
  • アパレル業界の経験がある方
  • アイデアを活かして働きたい方
  • これまでの導入実績については、下記HPもご覧ください

https://www.mochida-

【募集背景】

  • 長くご活躍いただける営業を募集します

1962年の設立以来、警備服やビルメンテナンスウェアなどを中心に、働く方々のユニフォームを製造・販売してきた当社。60年にわたり多数のお客様とお取引を続け、安定した事業を展開しています。

近年は警備に特化した新ブランド「ネオセキュリティ」なども設立。機能性・デザイン性の高いユニフォームを追求し、拡販を進めています。こうした事業規模の拡大を含め、現在は全社的に組織強化を行なっている最中。そこで今回は、当社の将来を担う次世代の人材をお迎えする運びとなりました。

【雇用形態】

正社員

※3ヶ月の試用期間中は給与が変更になります。詳細は給与欄をご覧ください。

【勤務地】

東京支店/東京都台東区浅草橋4-19-8 浅草橋ビル5階

  • 希望を考慮
  • 転勤はありません。
  • 営業エリアは基本、1都3県です。

【交通】

東京支店/各線「秋葉原駅」より徒歩9分、「浅草橋」より徒歩5分

【勤務時間】9:00〜18:00(実働8時間)

※月の残業は20時間以内です。

【給与】

月給28万円〜35万円+賞与年2回

※経験・能力などを考慮し、決定します。

※上記の金額はみなし残業手当(月18時間分・3万円)を含む月給額です。みなし残業時間の超過分は、別途全額支給いたします。

※試用期間中は月給27万円〜34万円となります。みなし残業手当は含まず、時間外手当を別途支給します。

(例:月給が30万円の場合、試用期間中(3カ月)は月給29万円となります。)

【休日休暇】

【年間休日126日】

  • 完全週休2日制(土・日)
  • 祝日
  • ゴールデンウィーク
  • 夏季休暇
  • 年末年始休暇
  • 有給休暇
  • 産前産後休暇(取得・復職実績あり)
  • 育児休暇(取得・復職実績あり)
  • 介護休暇
  • 慶弔休暇

\プライベートも大切にできます/

基本的には土日祝がお休みなので、プライベートの時間も確保できます。アニメ・ゲーム・漫画・映画・音楽・スポーツの趣味、ショッピング、美容時間、声優や芸能人のライブ、家族やペット・動物…など、思い思いの時間を楽しめますよ。

【福利厚生・待遇】

  • 給与改定年1回(5月)
  • 賞与年2回(7月・12月/昨年度支給実績:年2回、2.5ヶ月分)
  • 交通費支給(月3万円まで)
  • 各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
  • 時間外手当(みなし残業時間の超過分を全額支給)
  • 出張手当
  • 役職手当
  • 退職金制度
  • オフィス内禁煙

【入社後の流れ】

入社後2〜3ヶ月はOJTとして、先輩社員の同行からスタートします。1人で既製品の受注ができるまでの目安は半年ほど。入社1年目は50社程度の既存のお客様を担当し、3年かけて100社程度を引き継いでいただく想定です。

オリジナルユニフォームの受注には、生地やデザインなどの服作りに関する豊富な知識が求められます。また、幅広い業種・職種のユニフォームを手がけるため、そのユニフォームを着用される方の仕事内容や、仕事の特徴に合わせた服の知識など、常に学び続けることが重要です。

独り立ち後も先輩社員が同行してフォロー。実務を通じて楽しみながら学べますので、全くの未経験でもご安心ください。

【一緒に働く仲間】

営業社員は、東京支店に6名います。年齢は20〜50代まで幅広く、全員が男性かつ中途入社のメンバー。営業やアパレル業界未経験で入社した先輩がほとんどです。営業アシスタントを含めると女性が全体の約6割を占めており、協力しながら働いている職場です。

OJTとしてあなたの教育を担当するのは、経験豊富なベテラン社員。営業のノウハウやお客様のニーズに合わせた生地の選び方など、長年の経験を活かして丁寧にお教えします。

また、会社が支給するスマートフォンを使ってやりとりできるなど、相談しやすい環境を整えています。困った時には気軽に先輩に頼ってくださいね

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

1962年の設立以来、警備服やビルメンテナンスウェアなどを中心に、働く方々のユニフォームを製造・販売する同社。長年幅広い業界のお客様とお取引を続け、安定した事業を展開しています。

大事にしているのは「ユニフォームの着用によって、より仕事に誇りを持てるように」という観点。直近もホテル企業との取引があったそうですが、ドアスタッフなら高級感のあるデザイン、フロントなら笑顔が映えるようなデザイン…など、職種に合わせたデザインを提案。働く方のモチベーションアップ、雇用促進などにも絶大な効果をもたらしているそうです。

また、アフターフォローとして、使用済みユニフォームを回収し、資源としてリサイクルできる点も強み。SDGsへの取り組みは、大手企業からも選ばれる要因となっているそうです。その他、ICタグによるユニフォーム管理システムの提供など、革新的な取り組みは多数。今後の成長にも注目したい企業でした。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 新ユニフォームの提案を通じ、幅広いお客様に喜ばれる

企画段階から携わることができるため、ヒアリングした現場の声を商品に反映し、その反応を直接お客様から聞くことができます。長い期間をかけて向き合った商品について「新しいユニフォーム、とても気に入った」「おかげで社員のモチベーションが上がりました」などのお声をいただけたときは、やりがいを実感できるとのことでした。

また、自分が提案した制服を着て仕事をしている方を見たときは、嬉しくてたまらないとのこと。一度完成した商品は数年から数十年もの間、同じデザインで使い続けられます。自分が手がけた仕事が増えるたびに、やりがいの大きさを感じられることでしょう。

【厳しさ】 すぐに成果にはつながらない難しさがある

企業ユニフォームの刷新は、お客様にとっても重要な意思決定。コストも大きいため、そう簡単に成約につながることはありません。そのため、確かな信頼関係を築くために、お客様のもとへ足しげく通うなど、地道な努力が不可欠。場合によっては、初回の提案から受注に至るまで数年かかるケースもあるそう。すぐに成果につながる仕事ではないため、辛抱強く継続していかなければならない大変さがあります。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 人とのつながりやコミュニケーションを大切にできる方

お客様との関係が構築できると、最近感じている課題や会社の方針などについての話も聞きやすくなるとのこと。現場の声を直接聞けることは、提案のきっかけを掴むだけではなく、商品に対する満足度にもつながります。そのため、人とのつながりやコミュニケーションを大切にできる方は向いているでしょう。

【向いてない人】 お客様目線を持てない方

出来上がったユニフォームを着用して働く方々の意向を考える必要があります。たとえ利益を向上させられても、実際に使う方々に喜ばれる提案でなければ"良い提案"とは言えません。営業として売上を上げることだけに執着してしまい、着用する方々の思いに寄り添えない方には向いていません。

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