ビジネス組織のHRビジネスパートナーとして、事業成長に直結する人事戦略の立案から実行まで幅広く携わっていただきます。急成長中の事業・組織において、ビジネス組織に入り込み評価制度構築、組織開発等の業務に裁量を持って取り組むことができます。 · 異動、研修、考課、育成検討会議のファシリテーション · 人員計画、サーベイのフィードバック · 新規人材戦略・企画立案~運用 · データドリブンな組織開発体制の構築 · タレントマネジメント体制の構築 · 職種横断キャリアパスの設計支援 · 事業会社での人事業務経験があること · セールス、Bizdev、またはコーポ ...

ビジネス組織のHRビジネスパートナーとして、事業成長に直結する人事戦略の立案から実行まで幅広く携わっていただきます。急成長中の事業・組織において、ビジネス組織に入り込み評価制度構築、組織開発等の業務に裁量を持って取り組むことができます。 · ...

人事制度の設計・運営、配属・異動の組成、評価・昇進・育成・キャリア開発の運営、採用(新卒・キャリア)等を推進いただきます。年間数千億円のIT投資を続ける日本最大の総合金融グループです。 · ...

Astemoグローバルコーポレート部門におけるHRビジネスパートナー【東京】を取り組んで頂くことは、当社のグローバル施策に直接的なインパクトを与え、大変大きなやりがいを感じられると考えています。従来の日本中心、日本独自の「年功制」や「人ベース」のマネジメント(この人にどんな仕事をしてもらうか)ではなく、「Job型」、「ポジションベース(このポジションに誰を就けるか)」といった、グローバルスタンダードのタレントマネジメントをベースとした実践を、グローバルにどのように進めていくかということが我々のチャレンジであり、その実現に向けて本気で取り組んでいます。 · ...

各部門のHRビジネスパートナー(HRBP)として、部門の人財マネジメント全般に関するコンサルティングを主導する役割を担い、部門型人財マネジメントの課題解決や高度化に貢献することをミッションとしています。 · HRBPに関する実務経験(3年以上) · 戦略コンサルティング経験(3年以上) · 人事系コンサルティング経験(3年以上) · 部門戦略の実現に向けた人財面での課題を抽出し、部門の責任者と合意 · タスクフォース組成と課題解決に向けたアクションの主導 · 部門型人財マネジメント全般(異動・配置、採用、人財育成、人事考課、労務等)に関するサポートの提供 ...

The HR Generalist will be responsible for maintaining employee data, creating employment contracts, and managing employee benefits. The role will also involve coordinating new hire onboarding, managing employee offboarding, and providing support for business letters and other HR- ...

大手ヘルスケア企業では、東京オフィスで活躍いただける経験豊富なHRビジネスパートナーマネージャーを募集しております。本ポジションは、企業の成長を支える重要な役割を担い、HR戦略とビジネス目標の連携を図り、職場環境の改善に寄与します。理想的な候補者は、チェンジマネジメントや従業員関係の改善に精通し、HRのベストプラクティスを実践できる方です。 · ...

同社のビジネスパートナーアライアンス管理として、受託開発のプロジェクトに関する要員調達、ビジネスパートナー戦略、アライアンス整備業務、および企業間の提携支援をお任せします。外部ビジネスパートナーとのアライアンスを戦略的に推進・管理いただきます。 · Eンジニア調達のスキーム構築、パートナーネットワークの最適化、および内部技術チームとの連携を通じて、継続的に優秀な人材が確保できる体制を整備・運用していただきます。 · ...

約70社のシステム開発協力会社と強固なパートナーシップを築きつつ、契約交渉やパフォーマンス管理等を通じ、「ヒト」の側面から当行全体のIT調達最適化やガバナンス強化を図っていただきます。 · ...

同社は「最適なテクノロジーを駆使し、世界中の課題を最速で解決する」というミッションを掲げるXTech企業です。為替取引の新規獲得支援を行っております。ビジネスパートナーとのネットワーク構築や潜在顧客の開拓、既存顧客との関係構築などを行います。 · ビジネスパートナーとのネットワーク構築、潜在顧客の開拓、既存顧客との関係構築 · 新しいビジネス機会の発見 · キャンペーンの作成と実施 · 他部署との円滑な連携 · 営業部長向けに営業活動に関する詳細レポートの作成 · 市場動向の把握 · その他関連業務 · ...

同社では「関わる従業員、お客様、取引先様の幸せを実現します」という理念を掲げています。この理念を実現するために今回のポジションでは「製品・サービスの価値の最大化」をミッションとし、顧客満足度を向上のための多様な役割を担っています。 ...

ご志向と適性に応じて、2つのフェーズでキャリアを構築していただきます。データアナリティクスコンサルタントとして、クライアントと向き合います。ナショナルクライアントや広告会社に対し、同社独自の「注視データ」を用いた広告効果分析・レポーティング・コンサルティングを担当します。出稿戦略やクリエイティブ改善などのマーケティング課題を把握し、データに基づいた改善提案を実施します。顧客インサイトを収集し、プロダクト部門・開発部門へのフィードバックを行います。事業開発・プロダクトオーナーとして、新たな価値創出を担います。フェーズ1で得た知見を活かし、新規事業や新サービ ...

メンバー2名を率いる「プレイングリーダー」として参画いただきます。ご自身もプレイヤーとして動きながら、チーム(計3名)で「いかにパートナーチャネルのLTVを最大化させるか」を追求し、戦術の立案から実行までを主体的にリードしていただくポジションです。 ...

LenovoのHRビジネスパートナー職で、NEC Lenovo Japan Group内のRD(開発)部門における、ビジネスの目標達成の為、人事に関する戦略的、戦術的なさまざまな業務を行う。リーダーシップ、ビジネス感覚、スピード、自律的で積極的・プロアクティブに行動し、関係者と信頼関係に基づくリレーションシップを構築し、結果を出すことが求められる。 · RD(開発)部門の人事ビジネスパートナーアシスタントとして、組織設計、後継者育成、人材開発(LD)、人材配置計画等について、Senior HR Manager / 人事部長のサポート業務を通じて、間接的に ...

Zoho製品の販路拡大とパートナーの売上最大化を目的とした営業支援・関係構築・案件推進を担います。 · Zoho製品の販路拡大とパートナーの売上最大化を目的とした営業支援・関係構築・案件推進 · 戦略的パートナーとの連携を通じてマーケットを切り拓く · パートナーのビジネスを促進し、最大化するための営業活動を計画し実行 · パートナー企業の年間販売目標達成を支援し、奨励 · パートナーからの問い合わせの窓口となり、適切かつタイムリーな製品情報を提供し、パートナーとの商談を成立 · パートナーの営業担当者との顧客サイトミーティングなど、パートナーの案件をサ ...

組織・人事領域のアドバイザー・コンサルタントとして、M&A及び事業再生における戦略から実行まで、end to endでサービス提供を行ないます。 ◇社風・環境 · サービスライン間の垣根が低く、リオーガニゼーション、M&Aトランザクション、バリュエーション等、それぞれの分野で専門性を高めつつ、他のサービスラインとも連携しながら最適なソリューションを提案することが可能です。業界や企業規模もさまざまですので、多種多様なプロジェクトを経験しキャリアを築くことができます。 ...

グローバルファンクションのHRビジネスパートナーとして、リーンで効率的な組織開発/グローバルタレントの確保、育成/エンゲージメントの向上などのHR施策を提供することが期待されています。各ファンクションの戦略や課題に応じたHRソリューションを提供し、グローバルCOEと連携しながらWorld ClassのHRとしてビジネスに貢献する必要があります。 · ...

同社は「最適なテクノロジーを駆使し、世界中の課題を最速で解決する」というミッションを掲げるXTech企業です。世界中のユーザーにサービスをお届けする為替取引の新規獲得支援を行っております。為替取引サービスにおいて唯一無二の地位を確立するため、各国地域でのライセンス取得やブランディングを含めた大規模なマーケティング企画も展開中です。ビジネスパートナーとのネットワーク構築や潜在顧客の開拓、既存顧客との関係構築などを行います。新しいビジネス機会の発見やキャンペーンの作成と実施、他部署との円滑な連携も重要な業務です。営業部長向けに営業活動に関する詳細レポートの作 ...

データアナリティクスコンサルタントとして、クライアントと向き合う。ナショナルクライアントや広告会社に対し、同社独自の「注視データ」を用いた広告効果分析・レポーティング・コンサルティングを担当。顧客インサイトを収集し、プロダクト部門・開発部門へのフィードバック。事業開発・プロダクトオーナーとして、新たな価値創出を担う。フェーズ1で得た知見を活かし、新規事業や新サービスの企画・立案。市場調査、事業計画策定、PoC(概念実証)の設計と推進。アライアンスチームと協働し、パートナー企業との共同ソリューション開発。 ...

人材採用課題解決に貢献するプロフェッショナル集団として、 · 「未来の日本発リーディングカンパニーの創出」を目的として、 · 人材を必要とする企業と仕事を探す求職者の架け橋となり、採用支援を実施していきます。 · 今までのご経験を活かして新規事業の領域にもチャレンジができる環境です。 · 人材紹介事業のご経験(RA/CAどちらか片方のご経験も可能) · ミッションやSION GOLDEN RULESへの共感 · 複数名のメンバーマネジメント経験 · 新規サービスの立ち上げ経験 · RA業務:リクルーティングアドバイザー/企業への人材紹介 · CA業務:キ ...

HRプロダクトのマーケティング組織において、商談獲得最大化を目的にしたマーケティング施策をご担当いただきます。また、チームメンバーのマネジメントを通じてチームの成果の最大化も担っていただきます。 · マーケティングにおける戦略の立案、施策の全体ディレクション · チームメンバーのKPI管理、モチベーション管理、チームパフォーマンスの最大化 · 他部門(インサイドセールスやフィールドセールスなど)との連携施策の企画、推進 · マーケティング戦略の立案、横断的な施策実施の経験 · データを元にした改善経験 · ...