環境機器のメンテナンススタッフ 年休122日/決算賞与11年連続支給/直近5年の定着率90%以上

正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内

将来を思い描ける安心感。私がココを選んだ理由です。

前職では「休みが少ない」「毎日残業ばかり」…そんな環境で将来のこともゆっくり考える余裕がない毎日。このまま続けていけるのかと不安を感じていました。そんな時に出会ったのが当社です。「この先何年も、安心して働ける」と思える、確かな安心感が揃っていました。

• 時間のゆとりが気持ちの余裕に

年間休日は122日。土日祝はしっかり休めるので、プライベートの予定もちゃんと立てられます。残業は月平均20時間以内で、平日の夜を自分の時間として使える。このゆとりが、心の余裕に繋がっています。

• お金の余裕が将来の安心に

業界のパイオニアとして、空気清浄機や業務用脱臭装置などの製造からメンテナンスまでを手がけてきた当社。景気に左右されない経営基盤があるから、基本的に毎年昇給できるんです。年2回の賞与とは別に、11年連続で支給されている決算賞与もあるから、着実に年収UP。10年後には年収500万円も着実に目指せるんです。

10年という平均勤続年数の長さにも頷けます。将来の安心を手にいれるなら、当社がオススメです。

----- 募集要項 -----

【職種名】

環境機器のメンテナンススタッフ 年休122日/決算賞与11年連続支給/直近5年の定着率90%以上

【仕事内容】

医療・福祉施設や学校、飲食店、工場、さらには有名な水族館やランドマークである商業施設などで使われている、当社の空気清浄機や業務用加湿装置、脱臭装置のメンテナンス業務をお任せします。清掃から保守・修理・試運転を行ない、正常な稼働を維持します。

……お任せする仕事……

• 装置のメンテナンス(9割程度)

1〜2名でお客様先へ訪問。装置を点検し、必要があれば部品の交換や清掃を実施します。1つの装置の点検・整備にかかる時間は2時間程度。基本的に1回の訪問で1台のメンテナンスを行ないます。メンテナンスは1日に1〜3件程度です。

訪問先

車で1〜2時間程度のエリア。大阪本社・千船は主に西日本エリア、東京支店は東日本エリアに出張することもありますが、頻度は月に1回程度です。遠方の訪問先は、その日の担当件数を調整するなどして、残業が発生しにくいようにしています。

……その他の仕事……

• 不具合時の修理

お客様から「変な音がする」「急に止まった」などの連絡があれば、電話で状況を確認。現地へ行って異常診断・調整することもあれば、社内でお客様から返却された装置の異常診断・調整を行なうこともあります。

• 試運転・設置

新しく当社の製品を設置する際の試運転や設置工事を行ないます。

• 報告書の作成

メンテナンス内容を報告書にまとめます。ある程度書く内容が決まっているので、作成がスムーズです。

※東京支店のみ、時期によって幕張での社内業務(レンタル用加湿装置のメンテナンス作業における管理業務)に従事する場合があります。

……未経験も安心……

入社後は、簡単な装置のメンテナンスからスタート。マニュアルはもちろん、急ぎの場合は先輩に電話でサポートを受けるなど、もしもの時も安心です。入社後の流れは【教育制度】欄もぜひご覧ください

【応募資格】

学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK

• 普通自動車免許(AT限定可)をお持ちの方

\こんな方はぜひご応募ください/

• コツコツとした仕事に惹かれる
• 安定基盤のある会社がいい
• ちょっとレアな仕事が気になる

必須ではありませんが、以下のような方は活かして働けます

• 設備メンテナンスの実務経験がある方
• 設備メンテナンスの知識・経験をお持ちの方(学校で学んでいた…など)

定期的に勉強会を実施

入社後の教育制度とは別に、定期的な勉強会を開催しています。業務における不明点をリスト化し、その内容をもとに2〜3ヶ月に1回勉強会を実施。疑問や不安を解消できる体制を整えています。この場合はどのような対応をするのか…など、実務に即した内容で、ひとり立ち後も定期的に学びを深めていくことができます。

【募集背景】

\ 次代を担う、新しい仲間を募集します /

1993年の設立以来、空気清浄機や業務用加湿装置、脱臭装置などを製造・販売してきた当社。業務用のオゾン脱臭・殺菌装置のパイオニアとして、設計・開発から販売、メンテナンスまで一貫したサービスを提供しています。

近年は感染症予防対策として、オゾンによる脱臭・殺菌装置の注目度が高まっており、当社へのニーズも年々増加。導入実績は右肩上がりに増加しています。それに伴いメンテナンスの依頼も増え続けている状況です。

そこで今回、組織体制の強化に向けた増員募集を行なうこととなりました。入社後は、経験豊富な先輩たちがしっかり教えていきますので、未経験の方もご安心ください。

【雇用形態】

正社員

※試用期間3ヶ月あり。期間中の雇用形態や待遇に変わりはありません。

【勤務地】

\ 転勤はありません /

希望を考慮し、以下いずれかの勤務地に配属します。

• 本社

大阪市北区芝田2-5-6

• 阪神千船研究所/メンテナンスセンター

大阪市西淀川区佃4-11-9

• 東京支店

東京都台東区三筋2-6-11

• 幕張研究所/メンテナンスセンター

千葉市美浜区浜田2-41

【交通】

• 本社

各線「大阪駅」「梅田駅」より徒歩5分

• 阪神千船研究所/メンテナンスセンター

阪神電鉄「千船駅」より徒歩10分

• 東京支店

大江戸線「新御徒町駅」より徒歩9分

浅草線「蔵前駅」より徒歩9分

中央・総武線「浅草橋駅」より徒歩14分

• 幕張研究所/メンテナンスセンター

京葉線「海浜幕張駅」または総武線「幕張本郷駅」よりバス乗車、バス停「免許センター」にて下車、徒歩7分

【勤務時間】9:00〜18:00(実働8時間)

\ 残業少なめ /

残業は月平均20時間以下です。

……仕事の流れ……

• 9:00/出社
• 10:00〜12:00/企業先を訪問しメンテナンス

〜昼休憩〜

• 13:00〜16:00/企業先を訪問しメンテナンス
• 17:00〜/事務所に戻って報告書の作成
• 18:00/退勤

【給与】

• 本社もしくは阪神千船研究所に勤務の場合

月給21万4800円〜30万800円+賞与年2回

• 東京もしくは幕張研究所に勤務の場合

月給23万2300円〜31万8300円+賞与年2回

※上記月給額には一律支給の地域手当(月1万7500円)が含まれています。

• 上記月給にはみなし残業代(月10時間分、1万4800円〜2万800円分)を含みます。
• 超過分についても全額支給します。
• 経験・能力などを考慮し、給与額を決定します。
• 入社後に資格取得(電気工事士・施工管理技士など)することにより、昇給を優遇します。

<年収例>年収360万円(25歳/入社3年目)

年収400万円(30歳/入社5年目)

年収500万円(35歳/入社10年目)

※東京もしくは幕張研究所勤務の場合は、別途地域手当が支給されます。

【休日休暇】

\ 年間休日122日(前年実績) /

• 完全週休2日制(土日)
• 祝日
• 夏期休暇(5日)※土日含む、内1日は計画有給
• 年末年始休暇(7日)※土日含む、内2日は計画有給

└2025年度:12月27日〜1月4日

\ 休暇制度を整えています /

• 有給休暇 (入社半年経過時点10日)

└有給休暇取得率50%、計画有休消化3日/年、及び上期1日下期1日は取得を推奨

• 慶弔休暇
• 特別休暇
• 産休・育休取得実績多数あり(2026年1月現在4名育休中)

\ 産休・育休後の職場復帰率は100% /

活躍している女性社員も多く、ライフステージの変化があっても安心です。家庭の事情を考慮した働き方も可能。復帰後も変わらず活躍できます

【福利厚生・待遇】

• 昇給年1回(7月/基本的に毎年昇給/実績:4000円〜2万円程度)

└個人差はありますが、平均6000円ほど昇給しています

• 賞与年2回(6月・12月/昨年度支給実績:基本給の4ヶ月分)

決算賞与(業績による/4月) 過去11年連続支給

• 交通費支給(月3万2000円まで)
• 社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険)

—— 各種手当 ——

• 時間外手当
• 出張手当
• 住宅手当(社内規定あり)

└対象は「住居の世帯主かつ賃貸契約者である方」、「住居の世帯主かつ所有者である方」

• 退職金制度
• 社員持ち株制度
• 財形貯蓄制度
• 資格取得支援制度(臭気判定士、電気工事士、施工管理技士など)

—— 各種制度 ——

• 社員旅行(2年に1回海外/過去はゴールドコースト、ハワイ等)

└2021年度はコロナにより延期/2023年度は金沢/2025年度は沖縄

• 予防接種補助あり
• 女性管理職登用実績あり
• オフィス内禁煙

【教育制度】

• 座学・技術研修(1〜2週間)

製品の知識を覚えるため、まずは座学からスタート。また技術研修で実際に機械に触れながら、機械の仕組みを理解します。

• 先輩への同行(3ヶ月〜半年ほど)

先輩に同行し、現場作業やお客様とのやり取りのお手本を見せてもらいましょう。一緒に訪問している間で「メンテナンスのイロハ」「お客様とスムーズに話すコツ」などを教えていきます。

• 1人でメンテナンス作業を開始(半年後〜)

同行でお客様とのやり取りを覚えたら、徐々に1人でもメンテナンスができるよう挑戦。もちろん常に先輩がフォローしますので、わからないことがあっても大丈夫です。

【組織体制】

チームワークを大切にする風土がある当社。例えば、翌日の作業準備などは、当事者でない人も含めてみんなで進めるなど、助け合いながら取り組むのが日常です。そういった風土もあり、平均勤続年数は10年と長めです

\ 組織体制を紹介 /

• 本社

全体4名(20代1名/30代1名/40代1名/50代1名)

• 阪神千船研究所/メンテナンスセンター

全体6名(20代1名/30代2名/40代1名/50代1名)

• 東京支店

全体8名(30代3名/40代4名/60代1名)

• 幕張研究所/メンテナンスセンター

全体3名(40代1名/50代1名/60代1名)

• 出張に来た社員の歓迎会を開催するなど、社員同士の仲が深まるよう企画しています。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

「チームでフォローし合うのが当たり前になっている」というお話が、取材を通して何度も聞かれました。

例えば、現場から戻った後、自分の準備だけをして帰るのではなく、自然と他のメンバーの翌日の準備を手伝う光景が日常的に見られるそうです。また、現場作業も複数名でチームを組んで向かうことが多いとのこと。常に誰かと協力しながら仕事を進めるため、1人で問題を抱え込む心配はなさそうです。

実際に、中途入社の先輩も「トラブルが起きても、すぐに上長や他の社員に電話で相談できる体制があるから安心だった」と話されていました。加えて、入社後の教育体制はもちろん、定期的な勉強会を開催することで、業務のちょっとした疑問を日頃から解消できるように取り組んでいるとのこと。こうした手厚いサポート体制は、未経験から専門的な仕事に挑戦する方にとって、大きな安心材料になると感じました。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】【「ありがとう」の言葉が、頑張る原動力になります】

訪問先のお客様からは「こんなにきれいにしてくれてありがとう」「丁寧な作業で助かるよ」といった感謝の言葉を直接いただける機会が多いとのこと。同社の製品は、病院や介護施設といった現場でも利用されることが多いため、施設の利用者様やそのご家族から感謝されることもあるのだとか。自分の仕事が多くの人の役に立っているという実感が得られ、喜びもひとしお。メンテナンスをやり遂げた後にいただく「ありがとう」の言葉が、何よりのモチベーションになるとのことです。

【謎を解き明かしていく、面白さがあります】

メンテナンスを担当するのは、自社開発のオゾン脱臭・殺菌装置や加湿装置など、普段の生活では目にしないような機械も多いそうです。取材でお話を伺った入社3年目の方も、「見たことのない装置に触れる中で、その仕組みを理解していく過程に面白さを感じる」と話されていました。トラブルの原因を仮説立てて調査し、見事に突き止めて修理できた時の達成感は格別だといいます。加えて、経験を積めば不具合の原因に対して予想できるようになり、「この箇所を見よう」とスムーズに作業を進められるようになるなど、業務を通して自身の成長実感を得られる仕事だそうです。

【厳しさ】【ミスなく作業を進めなければならないプレッシャー】

メンテナンス作業は、丁寧かつ時間内に終わらせることが大前提。特に、同社の製品が導入されているのは、工場の生産ラインや医療機関など、決して稼働を止められない施設も少なくないといいます。一つの見落としや作業ミスが、お客様の事業に大きな影響を与えてしまう可能性もあるため、常に「自分の作業が大きな責任を伴う」というプレッシャーの中で、高い集中力と正確性が求められる仕事とのことです。

【専門家として、分かりやすく説明しなければなりません】

お客様は必ずしも機械の専門家ではないため、装置に不具合が生じた際には「なぜ異常が発生したのか」「どの部品を交換する必要があるのか」といった内容を、専門用語を使わずに分かりやすく説明する必要があるそうです。お客様の知識レベルに合わせて、言葉を選びながら説明をしていくなど、慣れるまではコミュニケーションの面で難しさを感じることもあるでしょう。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 チームワークを大切にできる人

現場は2人1組で作業することも多く、社内ではお互いの業務準備を手伝うなど、協力し合う文化が根付いています。「相手の立場に立って考えられる」「寄り添ったコミュニケーションが取れる」など、周囲と連携を取りながら、チームで仕事を進められる方にピッタリです。

【向いてない人】 受け身な姿勢の方

扱う製品は専門性が高く、覚えるべき知識も少なくありません。マニュアルはありますが、ただ待っているだけでは成長は難しいでしょう。自ら学ぼうとする姿勢がない方や、知識の習得に意欲が持てない方は、ミスマッチを感じる可能性があります。