病院設備のメンテナンススタッフ 未経験歓迎/創業60年以上/東証プライム上場/月8〜12日休み

正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/残業月20h以内/上場企業

会社支援で国家資格をどんどん取得。技術も自信も高まる。

\資格取得を全面バックアップ/

社員のスキルアップは会社の成長に不可欠な投資だと考える当社。「第二種電気工事士」「危険物取扱者乙種4類」「ボイラー技士」などの資格取得を昇格や昇給に連動させ、積極的な取得を手厚くサポートします。

実際に下記のようなフォロー体制が充実。

• 資格ごとに、試験日に向けて月1回ほどリモートの社内勉強会
• 豊富な知識と現場経験を持つベテランの講師が丁寧にレクチャー
• 各現場の事務所で、資格試験の教本や過去問題集を豊富にストック
• 資格を取得した暁には褒賞金を支給

メンバークラスでも10個もの資格を取得したり、事業責任者レベルで10〜30個もの資格を持つ人が多いです。

\資格取得により、仕事の幅が広がる/

資格を取得することで、知識やスキルがより深くなり、計画的メンテナンスや不具合の対処、原因解明など、お客様の役に立てるようになります。さらに、将来的には自身が社内勉強会の講師を務めるなど、キャリアを広げることも可能です。

技術力の高い人材を育てる当社で、未経験から手に職をつけませんか。

----- 募集要項 -----

【職種名】

病院設備のメンテナンススタッフ 未経験歓迎/創業60年以上/東証プライム上場/月8〜12日休み

【仕事内容】

当社が最も重視する「予防保全」に基づく保守点検や計画的メンテナンスがメインです。機器が故障する前に計画的なメンテナンスを施すことで、医療活動に不可欠な病院設備の安定稼働を支えます。

【具体的な業務内容】

• 中長期整備計画に基づく計画的メンテナンス

機器の耐用時間や過去の稼働データを基に、数年単位のメンテナンス計画を立案。病院側から承認された項目に基づき、計画的に作業を進めます。

• 突発的な不具合への対応と原因解明

「空調の効きが悪い」「配管から水が漏れている」といった不具合に対応します。復旧させるだけでなく、室温や水の流量といった監視モニターの数値や現場の状況から、根本的な原因を特定。恒久的な対策を立案・実行します。

※原因解明には経験とノウハウが必要なので、コツコツ経験値を高めましょう。

• 修繕・更新に関する提案と見積作成

計画的メンテナンスや日常点検の中で発見した設備の不具合・劣化状況に基づき、修繕や更新に関する提案を手がけます。作業内容をまとめた報告書や見積書も作成。事務作業の割合は、業務全体の1〜2割程度です。

※顧客の決裁者との直接的な交渉や折衝は、主に現場責任者が担当します。

【仕事のポイント】

• 1日中1つの作業に集中することもあれば、数時間で終わる作業を複数(多くて5件程度)手がける日も。1件のメンテナンスに2〜3日かかることもあります。
• 安全確保のため、2人以上のチームで取り組みます。1人で対応できないトラブルに直面した際も、他のメンバーや外部の専門業者と協力して解決することが可能。1人で問題を抱え込むことはありません。

【扱う設備】

• 空調設備(エアコン・エアハンドリングユニット)
• 給排水衛生設備(ポンプ・水槽・配管)
• 熱源設備(ボイラー)
• 電気設備(キュービクル・非常用発電機)

【応募資格】

学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK

\応募時に必要な資格やスキルは一切ナシ/

—————————————————————

完全未経験者、大歓迎実際、現在活躍する社員の8割以上が未経験スタートです。前職の業界や職種も一切不問入社後のOJTで、必要な知識やスキルはゼロから丁寧に教えます。

\こんな方、歓迎/

——————————

・安定企業で腰を据えて働きたい

・今回を最後の転職にしたい

・地域社会に貢献したい

・プライベートも大切にしたい

\以下の資格をお持ちの方は優遇/

—————————————————

• 第二種電気工事士
• 危険物取扱者乙種4類
• ボイラー技士

※必須ではありません。入社後に会社支援で取得可能です

• ビルメンテナンス業界での実務経験がある方や、職業訓練校で関連知識を学んだ方も歓迎します
• 接客や販売など人と接する業務の経験があれば、活かせます。

【募集背景】

\事業拡大に伴い、10名以上の積極採用/

————————————————————

建物設備の総合メンテナンス事業を手がけ、病院や工場、商業施設など多くのお客様と安定的に取引する当社。来期より新たに2つの大規模病院における設備管理業務を任されることが決定し、順調に事業を拡大中です。

長年お付き合いを続ける既存取引先からもサービス品質を高く評価され、事業基盤がより強化されている今、組織体制の強化に向けて新たなメンバーを増員募集することになりました。

まずは既存の現場にて人員体制を拡充し、OJTで専門知識と技術を引き継ぐ予定。着実に成長した人材を、新たな現場や責任あるポジションに配置していく狙いです。

【雇用形態】

正社員

※試用期間が6ヶ月あります。試用期間中の給与・待遇に変更はありません。

【勤務地】

千葉県、東京都、神奈川県にある病院

※ご希望を考慮して決定します

※そのほか、現場は一都三県が中心です。

【千葉県】

• 国立がん研究センター東病院/千葉県柏市柏の葉6-5-1
• 順天堂大学医学部附属浦安病院/千葉県浦安市富岡2-1-1

【東京都】

• 日野市立病院/東京都日野市多摩平4-3-1
• 市立青梅総合医療センター/東京都青梅市東青梅4-16-5
• 東京医療センター/東京都目黒区東が丘2-5-1
• 順天堂大学医学部附属順天堂医院/東京都文京区本郷3-1-3
• 町田市民病院/東京都町田市旭町2-15-41

【神奈川県】

• 北里大学病院/神奈川県相模原市南区北里1-15-1
• 川崎市立多摩病院/神奈川県川崎市多摩区宿河原1-30-37

【交通】

勤務地によります。

【勤務時間】1ヶ月単位の変形労働時間制(週平均実働40時間)

<シフト例>

8:15〜17:45(日勤)

8:15〜翌9:00(当直勤務)

※残業は月平均15時間ほどです。

※基本は日勤です。月に1〜2回ほど当直の可能性がありますが、まったく担当しない社員もいます。

【給与】

月給22万3500円〜38万2000円+各種手当

※経験・年齢・能力等を考慮の上、決定いたします。

※上記には一律支給の住宅手当3万3500円を含みます。

※住宅手当3万3500円は全員に支払われる一律支給の金額です。扶養家族のある世帯主の場合には3万3500円以上の支給があります。

<年収例>440万円/28歳(入社3年)

570万円/33歳(入社8年)

730万円/40歳(入社15年)

【休日休暇】

シフト制(月8〜12日休み/原則土日祝休み 当直後は必ず明け休みあり)

• 年次有給休暇
• 産前・産後休暇(取得・復職実績あり)
• 育児休暇(取得・復職実績あり)
• 生理休暇
• 介護休暇
• 慶弔休暇
• 5日以上の連休の取得が可能です。

【福利厚生・待遇】

• 昇給年1回(4月)

賞与年2回(7月・12月 昨年度実績:3〜5ヶ月分)

• 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

【各種手当等】

• 住宅手当(3.35〜5.2万円)
• 交通費支給(月10万円迄)
• 時間外手当全額
• 出張手当
• 役職手当
• 資格手当(電気主任技術者として選任された方:月2万円)
• 扶養家族手当(扶養者1人目/月1万円、2人目/月2000円、3人目/月3000円、4人目〜/月4000円 ※人数上限なし)
• 報奨金
• 慶弔見舞金
• 結婚祝い金
• 資格取得支援(電気工事士などの資格取得時に褒賞金を支給)

【職場環境】

• オフィス内禁煙
• ウォーターサーバー
• 熱中症対策
• 制服貸与

【そのほか】

• 旅行補助(独身:年間3万5000円、4人家族:年間最大10万円 ※入社2年目以降)
• コミュニケーション費補助(年間1万円 ※入社2年目以降)

└飲み会やお弁当等の費用として使用可能。

• 財形貯蓄
• 社員持株会
• 退職金制度

【入社後の流れ】

• OJTで教えます。

現場責任者や先輩社員が仕事の流れやコツを指導。まずは院内の地理や設備の位置、近道などを覚えます。先輩の巡回点検に同行してチェックポイントや手順を学ぶとともに、簡単な修理作業も手がけましょう。

• 資格取得により、明確に昇給・昇格へ。

技術者の成長を正当に評価し、着実にキャリアアップできる環境です。資格取得と昇格・昇給が明確に連動しており、数十の現場を束ねる現場責任者クラスは10個以上、多くて30個もの関連資格を保有。一般社員でも資格を3〜4個保有していると高く評価されます。自らの努力が直接キャリアアップに結びつくことを実感しながら、目標を持って業務に取り組むことができる環境です。

【一緒に働くメンバー】

建物のファシリティマネジメントを担う「FM管理部」への配属です。15〜20名、多くて80名以上の社員が各病院に常駐しています。

10〜50代まで年齢層は幅広く、部署全体の平均年齢は40歳前後。先輩のほとんどが異業種・未経験からの転職者で、前職は理容師、公務員、アパレル販売員など。専門知識や経験よりも意欲や人柄を重視するため、「技術系の仕事は初めて」という先輩ばかりです。

「安定した環境で、一生ものの専門スキルを身につけたい」「病院の多様な設備に携わることで、より幅広く高度な技術を習得したい」「適度な忙しさの中で次々と課題を解決し、退屈せずに自身の成長を実感できるから」といった志望動機が多いです。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

高い技術力と強固な信頼関係が強み

——————————————————

1964年の設立以来、建物設備の総合メンテナンスを手がける同社。業界内でもいち早く、事故や故障を未然に防ぐ「予防保全」の概念を導入し、建物の長寿命化に貢献してきました。

現在、PM(保守)、FM(保守・管理)、RAC(設計・施工)といった3つの事業を展開。高い技術力を強みに、病院や工場、商業施設など多くのお客様と安定的に取引しています。

得意とする空調・水回り設備のトラブルは、自社内で完結。医療ガス設備や院内搬送システムなど専門技術が必要な分野は、外部業者と緊密に連携して対応しています。さらに車椅子のパンク修理やクリスマスツリーの飾り付けなど幅広い役割を担うことで、お客様から絶大な信頼を得ているそうです。

高い技術力とお客様との強固な信頼関係のもと事業拡大を続ける同社でなら、新たに入社される方も長く腰を据えて働けそうです。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 インフラを支え、直接感謝される仕事

——————————————————

病院の"当たり前"を守り、医療従事者や患者さんが安心して過ごせる環境づくりに貢献できます。縁の下の力持ちとして、人々の命や健康を預かる病院という社会インフラを支えるやりがいを味わえるでしょう。

また、病院の職員さんから「エアコンが直った。ありがとう」「お湯が出るようになって助かった」など、直接感謝の言葉をいただけることも非常に多いそうです。人の役に立っていることを日々実感できます。

• 自分の成長を実感できる

————————————

最初はできなかった修理が1人でできるようになったり、トラブルの原因を特定できるようになったり。経験を積み、専門知識やスキルを身につけていくにつれ、自分自身の成長を実感できます。「第二種電気工事士」などの国家資格の取得支援もあり、手に職をつけられる環境です。

【厳しさ】 業務領域が広いこと

——————————

「設備管理=座ってモニター監視」というイメージとは異なり、病院内の設備の計画的メンテナンスを手がけたり、中長期整備計画を考えたりといった業務があります。幅広い業務を担当するため、一般的な設備管理のイメージで入社するとギャップを感じる可能性があるでしょう。

• 臨機応変な対応力や緊張感が必要

————————————————

「1日何もトラブルが生じない」という日はないとのこと。いつ、どんなトラブルや依頼が発生するか予測がつかないため、臨機応変に対応することが求められます。病院という特殊な環境では、設備の不具合が人命に影響を及ぼす可能性があるので、常に緊張感を持つことが欠かせません。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 人と話すことが好きな方、ホスピタリティ精神の高い方

——————————————————————————

医療従事者や関連業者と接する機会が多いです。丁寧な言葉遣いや明るく気持ちの良い対応を心がけることができる方、清潔感のある身だしなみを意識できる方、周りの人々に気配りできる方はピッタリ。人と話すことが好きな方や、ホスピタリティ精神の高い方に向いています。

【向いてない人】 報告・連絡・相談を徹底できない方

—————————————————

点検の目的は「異常を見つけること」に加え、「不具合の兆候を早期に発見すること」。些細な兆候でも、見つけたらすぐにチームへ報告・連絡することが求められます。責任感に欠ける方、報告・連絡・相談を徹底できない方は向いていないでしょう。