検査スタッフ(未経験歓迎) 賞与+評価ボーナスあり/昨年賞与最大4ヶ月分/住宅・家族手当など充実

正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/転勤なし/残業月20h以内

「ありがとう」と言った回数で、ボーナスが増えた。

どういうこと?と思うかもしれません。これは、社員の実話。当社には、スキルや実績だけでなく「行動」も評価する、少し変わった制度があるんです。

<「ありがとう」も、評価になる>

当社では、社員が守るべき「心得」を18項目設定しています。その1つが「ありがとうを伝える」こと。各項目を実践できているか全社員で匿名投票を行ない、結果がボーナス評価の1つとして還元されます。

<頑張りを称えるユニークな手当が多数>

ほかにも、効率的な移動の工夫を評価する「スキル貢献賞」など、独自の指標で陰の努力にも光をあてます。そのため、業績賞与に加えてボーナスが年2回設定されているのです。

<仲間に見守られ、プロの技術を磨く>

優しく一生懸命な仲間がそろうからこそ、高めあいながら一生モノの資格を取得している当社。海外出張に手をあげ、ついでに海外旅行を楽しむ人。AIロボットによる検査の自動化に関わる人。様々な未来を拓けます。

あなたの頑張りを、見て見ぬふりはしません。

どの会社よりも「社員一人ひとり」を大事にする会社だと誓います。

----- 募集要項 -----

【職種名】

検査スタッフ(未経験歓迎) 賞与+評価ボーナスあり/昨年賞与最大4ヶ月分/住宅・家族手当など充実

【仕事内容】

高層ビル・橋・倉庫・病院・遊園地など

建物の安全を守るプロフェッショナルに

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建物の「健康診断」のような仕事。人を検査するお医者さんのように、見えないキズや欠陥がないかチェックします。

\ 当社ならではのポイント /

• 階段をのぼるように、半年〜1年で一人前に

【STEP1】動画+机に向かって学ぶお勉強の期間

【STEP2】先輩と一緒に、2〜3名のチームで現場へ

【STEP3】「調べる・見る・記録する」の作業を、やりながら覚えていく

• 必要な資格は会社負担で取得可能

合格後は毎月資格手当を支給。最大で月額16万円です

• 世の中を事故から守る、陰のヒーロー。

事故が起きる前に防ぐためニュースにはなりません。でも、人々をたしかに守っている、社会貢献度の高い仕事です。

\ 先輩からのメッセージ /

• まずは簡単なことから始めよう。

自分たちも未経験からスタートしたからこそ、気持ちがわかる部分も多いはず。まずは現場に一緒に来て、仕事の流れを見てください。機材の準備やデータ入力など、簡単な手伝いからお任せします。何度同じことを聞いても誰も怒りません。むしろ「聞いてくれてありがとう」という気持ちです。

• 【答えのある仕事】からお任せ。

安全に関わる検査だからこそ、カンや慣れでなく「決まった手順・基準」に沿ったものが中心。慣れればコツコツ進められます。とはいえ、ひとつとして同じ建物はないため、奥の深い仕事でもあるのです。

\ 嬉しい環境 /

【システム化 】検査結果をタブレットで入力すると、その場で簡単に報告書を提出できる

【直行直帰OK 】慣れれば現場から直行直帰ができ、検査業務がない場合は在宅勤務もOK

【快適なオフィス 】フリーアドレス制で音楽が流れるカフェのような空間

【応募資格】

学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK

【必須】普通自動車運転免許(AT限定OK)

• どんな人もチャンスをつかめる会社です

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\ さまざまな人に選ばれています/

半数以上は未経験者。経験・知識ない人ほど、当社でイチから基本を吸収できるので、大きく成長しやすいという考えです。

「学歴も経験もないけど、資格という武器を持ちたい」

「まったく新しいことに挑戦したい」

…と入社してくれる先輩も多いです

また、「経験はあるけど、やりがいがなかった」と同じ業界から転職してくれる仲間たちも多数。50代で「最後のチャレンジをしたい」と入社してくれた先輩もいます

<先輩たちの前職>

ヨガのインストラクター、小学校の先生、居酒屋の店長、製造スタッフなどさまざまです「ずっと夜しか働いていなかったが、結婚を見据えて転職した」という居酒屋店長だった先輩は、入社5年で【部長代理】に昇格しました

【募集背景】

• 仲間と共に成長できる10名以上の増員です。

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創業から12年。建物の安全性を守る「非破壊検査」事業を軸に、着実に成長を続けてきました。近年では建設分野だけでなく、プラント、インフラ、宇宙関連、さらにはAIロボットによる自動検査といった新領域へも事業を拡大。それに伴い、お客様からの依頼も急増しています。

東京営業所の新設も予定しており、まさに今は当社の「第二次創業期」。だからこそ、会社を大きくするために新たな仲間を年間10名以上採用しています。

未経験からでも安心して成長できる環境を整えていますので、少しでも興味をお持ちいただけたら、ぜひご応募ください。

【雇用形態】

正社員

※試用期間3〜6ヶ月あり。

※試用期間中の給与・福利厚生に変動はありません。

※入社後1年間は「隔週休2日制」です。その後は、働くコース(休日休暇制度など)を自分で選べます。毎年変更可能です

【勤務地】

本社/静岡県沼津市足高322-39

東京営業所/東京都大田区大森北 F

※転勤はありません。

\ 新しい事務所で働ける /

2022年3月に新社屋を設立しました。キレイな環境で働けるのも、モチベーションの1つになっています。数年後には、さらに大きな建物を建て、福利厚生施設をそろえたいと考えています

\ 海外出張のチャンスも/

1度は会社のお金で海外に行ってみたい…そんな方にオススメ。最近日本企業による海外での依頼が増えており、希望があれば数日〜1週間程度の海外出張に行くことも可能休日とあわせて観光を楽しむ社員もいます

※現地に日本人スタッフがいるため、語学力は必要ありません

※希望外の出張は原則ないのでご安心ください。

\ 心温まる仲間たちがいる /

暑い夏の日。「いつもお疲れさまです」と事務所の冷凍庫に全員分の凍った飲み物を入れてくれました。日々、誰かの思いやりを感じられる環境です

【交通】

本社

• JR御殿場線「長泉なめり駅」より車で10分
• 東名高速道路「沼津IC」からスグ

東京営業所

• JR京浜東北線「大森駅」徒歩7分
• マイカー通勤OK&駐車場完備

\ 仕事に慣れたら直行直帰OK/

基本は、建物や橋などの現場での作業になるため、仕事に慣れたら直行直帰が可能。検査業務がない日は、在宅にてリモートワークをすることもできます

\ 近距離メインの働き方も可能/

入社1年後以降に「完全週休2日制」or「隔週休2日制」のコースから働き方を選べます。「完全週休2日制」の場合は、現場も近距離が多く移動距離がすくなめです働き方重視の社員は「完全週休2日制」、収入重視の社員は「隔週休2日制」を選ぶなど、自分の働き方は全員が自分で決めています

【勤務時間】8:00〜17:00(実働7時間と少なめ)

• 残業は月5時間程度とほぼなし

2021年にITツールを自社でつくり、残業を大幅削減。業界最先端の「効率化」が進んでいます

遅くても17:20には社員全員が帰宅。残業少なめの社員は残業代のかわりにボーナス評価で加点するなど、がんばりを見逃さない環境です

【給与】

本社/月給21万円〜27万円+賞与年2回+評価ボーナス年2回+年末手当(コースによる)

東京営業所/月給24万円〜35万円+賞与年2回+評価ボーナス年2回+年末手当(コースによる)

• 「評価ボーナス」とは…

当社が大事にしている「心得(挨拶・感謝などをはじめとした人間力)」について、一つひとつの項目で1番出来ていた人に匿名投票する【社員からの評価】と、業務効率化・残業の少なさなど様々な観点からみる【役員からの評価】の2つを反映。日々の行動を評価されるため、「まじめな人が損する」ことがない仕組みです。

<年収例>400万円/23歳(入社1年)

480万円/41歳(入社2年)

600万円/36歳(入社5年)

• 資格手当なども支給されます。
• 昨年度の賞与+ボーナスの支給実績は、本人の実績に応じて計1.5〜4ヶ月分です

【休日休暇】

【入社後1年】

• 隔週休2日制(隔週土+毎週日+指定休)

※土曜出勤時は業務が終わり次第退勤可

【2年目〜】

コースを選べます

[1]隔週休2日制(隔週土+毎週日+指定休)

└最短で成長し、早期収入UP

[2]完全週休2日制(土日休み)

└プライベートも大事にし、自分のペースでスキルアップ

• 毎年自分の意思で変更可能。途中で変えるのもOK
• [2]を選択した場合は賞与・評価ボーナスに変更あり

【その他】

• 年次有給休暇
• 年末年始休暇(7日程度)
• 春季休暇(4〜6月に2日)
• 夏季休暇(7〜9月に2日)
• 産休・育休(取得・復職実績あり:女性2名・男性2名)
• 慶弔休暇
• ハネムーン休暇(2日)
• 成人記念休暇(2日)

【福利厚生・待遇】

• 昇給(4月)
• 賞与(4・10月)
• 評価ボーナス(4・10月)

※選択のコースによって賞与・評価ボーナスに変動あり

• 社会保険完備
• 労災上乗保険
• 交通費全額

<手当など>

• 時間外手当全額
• 役職手当
• 研修手当
• 職務手当
• 資格手当(1資格:月3000円〜2万円)
• 皆勤手当(月1万円)
• 家族手当(配偶者:月1万円/子1人:月5000円)
• 住宅手当(月1万〜2万円)
• 休日勤務手当(半日5000円/全日1万円)
• 特別手当(現場・営業手当)
• 等級手当
• 教育手当
• 通信手当
• 非課税の日当手当(日帰りは1回、宿泊や海外出張は1泊)

└海外出張5000円、その他4000円

<その他>

• 個人面談制度
• 退職金あり
• 社員旅行(家族参加可)
• 社内分煙
• 車通勤可
• 駐車場完備
• 資格取得支援制度(取得時の費用全額負担/初回のみ)
• U・Iターン支援制度(引越し補助有)
• 制服あり
• 併設脱毛サロン無料
• フリードリンク制度
• ネイル・髪色自由

【入社後の流れ】

• 入社1日目:まずは説明からスタート。

役員より教育の進め方・社内制度・必要資格の取得方法について説明。検査現場の動画なども見て、イメージをふくらませます。

• 2日目以降:教育担当の先輩と一緒に現場へ。

実際に体験しながら業務について指導していきます。常に先輩がそばにいるのでご安心を。早くて半年程度でひとり立ちする場合もありますが、基本的には1年ほどかけて育成していく予定です。

\ 資格取得を応援/

未経験スタートの先輩も、簡単な資格からはじめて入社1年以内に取得している人が多数試験前には先輩に質問するのもOKあなたの成長をみんなで見守ります

【仲間とのつながりを感じられる環境】

【検査事業部】に配属。約18名の技術者が在籍しています

• 20代〜50代まで幅広い年齢が活躍中
• 未経験スタートの社員が6割

(前職:ヨガのインストラクター/小学校教師/居酒屋の店長など様々)

\ 常につながりを感じられる /

「LINE WORKS」という業務用SNSを使っていますが、常に通知がきてうるさいくらい(笑)様々な会話が飛び交い、はなれていてもチームの一体感を感じられます。

お酒好きなメンバーが多く、集まった人たちで飲みにいくのも日常茶飯事。なぜかバンド好きが多いため有志でバンドを組んだり、サッカー観戦やフェスに行ったりと、プライベートでも仲の良い人たちが多いです

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

「自分たちで会社をつくっていく気持ちでいてほしい」

と語るのは取締役の沖津さん。社員の意見に耳を傾ける姿勢が印象的でした。

実際に「夕方に分からないことを相談する場が欲しい」という若手社員の一声で毎日15分のリモート相談会(任意参加)がはじまったり、「完全週休2日制の働き方が良い」という入社2年目の社員の声で休日を選べる制度が導入されたり。今後も社員の声から会社を良くし続けていくのが我々の仕事だとおっしゃっていました。

また、社員同士が自発的なつながりをつくっているのも同社の特徴。同社には社会人サッカーチームに所属する社員がいるそうですが、応援のために横浜から駆けつけるメンバーもいるそう。また、「みんなでフェスに行きたい」と語る社員もいるなど、社員一人ひとりが仲間と楽しもうという意思があると伺いました。

一人ひとりが主体的に、会社や仲間との日々を良くしたいと考えている。そんな風土が伝わりました。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 街のあちこちに、仕事の成果が残り続ける。

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同社が検査するのは、高層ビルや病院、橋といった社会インフラから、遊園地の観覧車やジェットコースターまで実に多彩です。

特に、建物の "骨格"となる鉄骨が組み上がる段階で検査に入ることが多く、会社全体では月に150〜200もの案件に関わることもあるとのこと。1人が1案件をずっと担当するのではなく、みんなで分担しているからこそ、街を歩けば「あのビルも、この施設もうちの会社が関わったんだな」と、自分の仕事の成果をいたる所で実感できるといいます。

まだ組み立てる前の部品の状態からたずさわるからこそ、建物が形になったときの達成感は格別なのだろうと感じました。

• 一生モノのスキルと、仲間からの信頼が手に入る。

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未経験から専門性の高い「検査のプロ」へと成長できる点も、この仕事ならではのやりがいだといえます。資格が増え、できることが増えるたびに、「自分が世の中の役に立っている」「必要とされる人間である」という実感を得られるそうです。

また、現場では様々な協力会社のスタッフと連携して仕事を進める中で、人とのつながりの中に喜びを見出す方も多いとのこと。毎日顔を合わせるうちに顔と名前を覚えてもらい、「〇〇さん、ありがとう」と頼りにされる存在になっていく。そうした経験も、大きなモチベーションにつながっているようです。

【厳しさ】 日々変わる現場に適応する難しさ。

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主な仕事場は、建設に使う材料をつくる工場や建設現場など。暑い・寒いといった環境下で働くこともあれば、高所での作業が発生する場合もあるそうです。早朝から作業や移動が発生することもあると伺いました。体力的な厳しさを感じることはまぬがれないでしょう。

また、毎日同じオフィスや現場で働くのではなく、毎日様々な現場へ出向くスタイルです。1日に複数の現場を回ることもあり、はじめて行く場所で働くことも珍しくありません。そうした点に疲労を感じたり、適応することへの難しさを感じたりする場面もあるといいます。

• 会社の変化のスピードについていく大変さ。

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同社は現在、事業・組織ともに急拡大を続ける「第二次創業期」の真っ只中にあります。依頼は全国、時には海外からも舞い込み、会社の成長スピードは非常に速いとのこと。これは大きなチャンスである一方、社員一人ひとりにかかる期待や負荷も大きくなる時期だといいます。

取締役の沖津さんは「ほんの数年前とめざしている場所がまったく異なる。どんどん実績を出し、会社として成長しているからこそ、数年前の目標が単なる通過点になっている」とおっしゃっていました。また、創業当初から「1000万円プレーヤーのいる企業にしていこう」という目標も掲げているそうです。

こうした環境では、常に自身のスキルを磨き続けることが求められます。何年経っても努力を続ける大変さがある点は、理解しておく必要があります。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 素直な姿勢で、主体的に行動できる方

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チームワークを何よりも大切にしている同社。仲間を思いやりつつ、素直な姿勢で様々なことを吸収する姿勢が大事だといいます。

また、慣れてくれば自分でスケジュールを調整するなど、自ら考えて動く場面も増えていきます。未経験からでも、前向きに学び、仲間と協力しながら成長したいという意欲が活かせる環境です。

【向いてない人】 自分のことばかりを優先してしまう方

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「頑張りを正当に評価される」と聞くと「ガツガツしている人が活躍できるのでは?」と感じるかもしれませんが、むしろ逆だそう。まじめに謙虚に頑張る人ほど評価される風土があるため、「他人と助け合うことは苦手」という方には向いていません。