物流管理(センター長・幹部候補) 月給33万円以上/賞与年6回/週休2日 /新規取引増加

正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/転勤なし

物流の現場を知るあなたに、拠点の未来を託す。

お客様との関係を構築し、営業的な側面を担う。

「現場は分かっている。でも、決定権はなかった」

「数字や組織づくりまで任される立場に進みたい」

そんな次のフェーズを考える方に、ソーエイは選ばれています。

創業50年以上、関東・北海道の物流を支えてきた当社。

長年の実績と取引基盤がある一方で、現場発の改善や提案がそのまま"仕組み"になる柔軟さがあります。年齢や社歴よりも、現場をどう動かし、どう利益につなげたかを正当に評価する会社です。

お任せするのは、物流センター全体を見渡す【物流管理(物流センター長)】。

人員配置・育成、入出庫や在庫の最適化、業務改善、そして収支管理まで。

単なる作業管理ではなく、「人・モノ・数字」を動かし、現場の生産性と利益を伸ばす役割です。

入社後は拠点の特性を把握しながら、早い段階で裁量ある業務をお任せします。

成果次第では、センター長や複数拠点を統括するポジションへのステップアップも可能。

現場経験を、経営視点のキャリアへ。

次の肩書きにふさわしい舞台を、ここで用意しています。

----- 募集要項 -----

【職種名】

物流管理(センター長・幹部候補) 月給33万円以上/賞与年6回/週休2日 /新規取引増加

【仕事内容】

物流センターの現場を円滑に運営・管理します。

これまでお持ちのノウハウを発揮しながら、当社の物流状況やスタッフ管理体制などを把握し、

センター長としてご活躍いただきます。

<具体的な業務内容>

• 人員配置・シフト作成

現場の作業量や繁忙期に応じて、スタッフの勤務体制を調整。

「人が足りない」「ここは効率が悪い」など、現場の声を拾い、最適な配置を考えます。

• スタッフの育成・フォロー

アルバイト・パートスタッフが安心して働けるよう、日々のコミュニケーションを重視。

モチベーション管理や指導を通じて、チームをまとめます。

• 入出荷・在庫管理

商品や部品の入荷・出荷スケジュールを把握し、スムーズな物流を実現。

ときには自ら現場に入り、作業の進行を確認します。

• 業務改善・報告

現場の動きを見ながら、作業効率や安全性の向上に向けた改善提案を行います。

• 営業交渉

既存顧客の対応や新規開拓など、営業所の顔としての役割も担います。

定期的にお客様とのコミュニケーションを図り、関係を構築してください。

• 収益管理

日々の収益を確認しながら、利益UPへ舵を取ってください。

<仕事のポイント>

• 扱うのは有名ブランドの商品

誰もが知るスポーツメーカーやアパレルブランドなど、身近なアイテムを手がけます。

自分の関わった商品が世の中に届く実感を得られます。

• 実力を正当に評価

早期からセンター・統括マネージャーへ昇格も可能。

幹部としてのキャリアを形成してください。

現制度などの改善や新たなルール設定などの企画・提案も歓迎です。

<この仕事のやりがい>

入社前からあることと、入社後に自分が感じ取ったこと、

双方を上手く融合させて、あなたのでより良い管理体制を作る。

新たな会社の形を一緒に創るやりがいを得られるでしょう。

【応募資格】

高卒以上/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK

• 基本的なPC操作スキルをお持ちの方(Word、Excel)

※数値管理・進捗管理に抵抗のない方を想定しています。

【以下の経験・資格をお持ちの方は、即戦力として歓迎】※必須ではありません

• 物流センター・倉庫での運営、管理、リーダー経験
• 人員配置・シフト管理・育成など、チームマネジメントの経験
• KPI管理、業務改善、コスト削減などに携わった経験
• 法人営業としての実務経験
• 普通動運転免許(AT限定可)
• フォークリフト免許

【こんなにフィットする環境です】

• 現場だけでなく、数字・仕組みづくりにも関わりたい
• 裁量ある場で、チームや拠点を動かしたい
• 経験を活かし、管理職・幹部クラスへステップアップしたい
• 年功序列ではなく、成果や取り組みを正当に評価されたい
• 安定した基盤のもと、腰を据えて期的なキャリアを築きたい

【募集背景】

【複数名採用予定新規取引先増加に伴う増員募集を行います】

1973年の設立以来、50年以上にわたり人材派遣・アウトソーシング事業を展開してきた『株式会社ソーエイ』。

幅広い業界・職種における人材サポートで信頼を積み重ね、現在も取引企業の90%以上が20年以上の継続取引という安定基盤を築いています。

近年は新規取引先の拡大も進み、事業領域はますます拡大中。

今回は、その成長を支える物流部門の根幹に入っていただく幹部候補を募集いたします。

【雇用形態】

正社員

※試用期間3ヶ月あり。期間中の給与については【給与欄】をご確認ください。

【勤務地】

神奈川県・千葉県・東京都内にある物流センター

※勤務地は希望を考慮して決定します。

※転居を伴う転勤はありません。

<勤務先例> ※新センター開設予定あり

【神奈川県】

• 川崎事業所

神奈川県川崎市川崎区桜本2-32-1 川崎SRC

【千葉県】

君津事業所 フォークリフト免許所持者優遇

千葉県君津市かずさ小糸3-1 かずさアカデミアパーク

• 市川事業所

千葉県市川市二俣新町22-8 市川FLC

柏事業所 フォークリフト免許所持者優遇

千葉県柏市新十余二13-1 SGリアルティ柏

• 新習志野事業所

千葉県習志野市茜浜3-6-2 SOSiLA

【東京都】

• 潮見事業所

東京都江東区潮見2-8-10 東京FLC

【交通】

【神奈川県】

• 川崎事業所

JR京浜東北線「川崎駅」より無料送迎バス

【千葉県】

• 君津事業所

JR「木更津駅」より無料送迎バス(マイカー通勤可)

• 市川事業所

JR京葉線「二俣新町駅」より徒歩5分

• 柏事業所

TX「柏の葉キャンパス駅」より車で10分(マイカー通勤可)

• 新習志野事業所

JR「新習志野駅」より無料送迎バス

【東京都】

• 潮見事業所

「潮見駅」より徒歩3分

【勤務時間】9:00〜18:00(実働8時間)

【給与】

月給33万円〜50万円+賞与年6回

※前職・経験・能力等を考慮の上、決定いたします。

※上記には、固定残業代(45時間分/8万1180円〜12万3000円)を含みます。超過分は、別途支給します。

※試用期間中の給与

月給30万円〜(固定残業代45時間分/7万3800円〜)

<年収例>450万円/入社1年(月給33万円+各種手当+賞与)

600万円/入社3年(月給40万円+各種手当+賞与)

800万円/入社8年(月給55万円+各種手当+賞与)

【休日休暇】

【年間休日119日(2025年度)】

• 週休2日制(シフト制/月8〜10日)
• 祝日※出勤の可能性もございます。
• 慶弔休暇
• 有給休暇(入社6ヶ月後に10日間付与)

└プライベートと両立した働き方を推奨し、取得しやすい環境作りに力を入れています

【福利厚生・待遇】

• 昇給随時
• 賞与年6回(1月・3月・5月・7月・9月・11月)
• 各種社会保険完備
• 通勤交通費支給
• 企業型確定拠出年金
• 退職金制度
• 健康診断(35歳以上人間ドック)
• インフルエンザ予防接種(全額会社負担)
• 結婚祝い金
• 出産祝い金
• お誕生日月にプレゼントあり
• スポーツジム利用割引
• 保養施設(東急ハーベストクラブ)
• 敷地内全面禁煙(喫煙所あり)

【入社〜3ヶ月間の流れ】

【入社〜1ヶ月】

まずは配属拠点の運営状況や業務フローを把握していただきます。

人員配置、作業導線、数値管理の考え方などを確認しながら、

これまでのご経験と照らし合わせて改善余地を見ていくフェーズです。

同時に、スタッフや現場リーダーとの関係構築も重視。

「どこに課題があり、何を変えられるか」を掴んでいただきます。

【2〜3ヶ月】

現場のマネジメント業務を本格的に担当。

シフト調整、進捗管理、業務の優先順位付けなど、

拠点運営の中核を担っていただきます。

業務改善や効率化の提案も歓迎しており、

経験者ならではの視点は積極的に取り入れる文化です。

【その先のキャリアビジョン】

【4〜6ヶ月】

数値意識を持った運営や、後輩・リーダー層の育成にも関与。

拠点全体を見渡しながら、安定運営と成果の両立を目指します。

状況に応じて、より大きな裁量を持ち、

「どう回すか」「どう伸ばすか」を考える立場へ。

将来的には拠点責任者、複数拠点の統括、

本部側の運営・改善ポジションなど、

マネジメントを軸にしたキャリアアップが可能です。

現場経験を活かし、

"任される管理者"から"任せる側"へ。

次のステージを見据えた挑戦ができる環境です。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

人材派遣・物流アウトソーシング企業として設立し、50年以上を誇る老舗企業です。元々は運輸会社であり、グループとして創業したのは80年以上前とのこと。長い歴史の中で培ってきた豊富なノウハウを武器に、さらなる成長を目指しています。

実際に、長年にわたり数々の大手企業との取引を継続中。その90%以上が20年以上継続取引をしております。1回の契約だけではない需要のあるビジネスモデルと、取引先からの厚い信頼により、安定した経営基盤を築いています。

今回募集する物流管理は、幹部候補として飛躍できるチャンスがあります。今までの経験をベースに当社の方針を把握する時間を過ごし、早い段階か管理部門の舵を取って成果を出してください。正当に評価する制度も整えていますので、実績次第で年収UPも十分叶えられるでしょう。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 現場と数字の両方に、手応えが返ってくる仕事

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この仕事のやりがいは、自分の判断や工夫が、現場の動きや数字にそのまま反映される点にあります。人員配置や業務フローを見直すことで、生産性が上がったり、現場の空気が良くなったりと、変化を日々実感できます。単なる作業管理ではなく、スタッフの育成、業務効率の改善、収支を意識した運営まで担うため、これまでの経験を活かしながら、より広い視野で現場を動かすことができます。「現場がきちんと回っている」「チームとして機能している」——そんな手応えを得られるポジションです。

【厳しさ】 裁量があるからこそ、判断を求められる

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物流の現場では、人手不足や物量の変動、急なトラブルなど、予定通りにいかないことも少なくありません。そうした状況の中で、現場・会社・数字のバランスを考えながら、冷静な判断を下す必要があります。スタッフに寄り添う姿勢は大切ですが、同時に全体最適を考える視点も求められます。時には厳しい判断をしなければならない場面もあり、責任の重さを感じることもあるでしょう。裁量が大きい分、決断力と覚悟が求められる仕事です。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 経験を活かし、管理者として結果を出したい方

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現場での実務経験を土台に、スタッフ配置や業務改善、数字管理まで踏み込んだ仕事に挑戦したい方に向いています。プレイヤーとして動くだけでなく、全体を見て判断し、チームを動かす立場にやりがいを感じられる方であれば、経験を活かしながら次のステージへ進めます。裁量を持って現場を任される環境を前向きに楽しめる方に最適です。

【向いてない人】 決められた業務だけをこなしたい方

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指示通りに業務を進める働き方を求める方や、現場や数字に対する責任を負う立場に抵抗がある方には、ミスマッチを感じやすいかもしれません。自ら判断し、改善や調整を行うことが求められるため、主体的に動くことが苦手な方には難しい環境です。