仕事内容
主に【エンジニアと企業をマッチングさせるお仕事】をお任せします
最初は営業事務からスタートIT知識や営業スキルがなくても大丈夫です。
【具体的な仕事内容】
・顧客先とのwebでの情報交換
・協業先に対してのアプローチ(主に問い合わせフォームへのDM)
・その他 管理・営業に関わる事務作業
・営業サポート
・マーケの分析
・エンジニアフォロー
※ひとり立ちできるようになれば、ご自身の裁量で動け、自由な仕事の仕方が可能になります。
POINT[1]
すでにお取引のあるお客様やアポイントを取ったお客様との情報交換をしていただきます。(難易度は高くありません)
AIという新たなジャンルが生まれエンジニアの希少価値、需要が高まっているIT業界だからこそ、人材獲得難の市場と合間って需要が高まっております。
弊社案件とのIT人材のマッチングがメインとなるためヒアリングスキルさえ磨ければ未経験でも活躍できるのが特徴です
POINT[2]
営業と事務、営業とエンジニアは連係する機会が多く、営業部は一番関わる社員が多い部署です。事務やIT知識も自然と身に付きます。ほぼ皆が未経験からスタートしているから未経験の気持ちも分かりますので初めてのチャレンジの方でもご安心ください。
少人数なのでOJTも手厚いケアで働きやすいです。
POINT[3]
オフィスカジュアルOK 土日祝休み&年間休日125日以上。
既存のお客様がメイン&ノルマなし
業務を覚えて一人立ち出来ればリモートワークも柔軟に対応している職場環境です。
【勤務時間】
9時〜18時(休憩1時間) 実働時間8時間
一日の仕事の流れのイメージ
<1日のスケジュール例>
09:00 メール確認
09:30 朝礼
10:30 営業部内での打合せ
11:00 取引先との商談、情報交換
12:00 お昼休憩(外へランチに行くことも)
13:00 取引先との商談、協業開拓アポ取り
15:00 エンジニアのヒヤリング(月に1回ほど)
16:00 書類確認、営業事務作業
18:00 退勤
- ご自身の裁量で動けるようになれれば自由度は高く、任せられるものも増えるため、やりがいは高くなっていきます
【今回の求人ポイント】
✓ 【人と話すことが好き】そんな方が活躍できます
✓ 風通しの良い職場環境でメンバーも若く、経営陣との距離も近く意見が通りやすいです。
✓ 営業事務と営業どちらのスキルも磨くことが可能なポジションです。
【習得が見込めるスキルや経験】
・SES/人材業界の知識全般
・IT全般の知識をエンジニア目線、企業目線それぞれの立場に立って学ぶことができます。
・業務フローの構築やルーチン作業の簡略化等、ご自身の裁量で業務改善・改革を行なっていくことが可能です。
求めている人材
【必須条件】
・PCのタイピングが行える。基本的なPCスキルをお持ちの方(Excel、Word)
※パソコンを使ったことがない方は原則NGとさせていただきます。
・社会人経験 1年以上
【歓迎条件】
- 第2新卒で20代後半ぐらいまでのジョブチェンジを検討している方。(男女問わず)
- 営業事務も営業もどちらも経験してみたいというアグレッシブな方。(男女問わず)
- WEB/IT業界で働いていた経験がある方。(男女問わず)
- 未経験歓迎
- スキル習得に向けて前向きに取り組める方。
- 営業経験がある方。
【求める人物像】
・人とコミュニケーションをすることが苦じゃない方。
・明るく前向きな性格で質問に対しての回答がしっかりとできる方。
・まずは言われたことをしっかりやってみるが取り組める方。
勤務時間詳細
実働時間:1日あたり8時間
平均勤務日数:1ヶ月あたり19日 〜 21日
勤務時間:9:00〜18:00(休憩時間 1時間)が基本ベース。
※一人立ち後はリモートワークも柔軟に可能な職場環境です。
休日休暇
・年末年始休暇
・夏季休暇を通常の有給とは別に別途 3日支給(年度内で自由に活用できます。)
交通・アクセス
新橋駅から徒歩11分
給与詳細
基本給:月給 25万円 〜 35万円
固定残業代:あり
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり
全員に一律で支払われるその他手当金額:なし
※35時間分のみなし残業代が含まれております。35時間を超過した場合には残業代を別途支給いたします。
給与例
・300万円〜420万円
※給与につきましては経験値やスキルを考慮して決定いたします。
※現職の給与を考慮します。
待遇・福利厚生
【福利厚生】
・副業は一定の条件を満たしていれば可能です。
職場環境
ご自身の裁量で仕事が回せるようになればリモートワークで柔軟な働きかたが可能な職場環境です。
喫煙所:なし(敷地内全て禁煙)
選考プロセス
基本的には面接は最低 2回実施されます。
当社での面接1回と最終役員面接1回 最低 2回を想定しております。
応募案件の適応性やスキル不足などで書類選考でお断りするケースもございますが何卒ご了承下さいませ。
【応募方法・応募の流れ】
応募確認・書類選考
カジュアル面談または1次面接
最終面接
内定・入社
※人によって選考ステップ回数が前後する場合がございます。
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