仕事内容:

地域密着型の児童発達支援事業所での契約社員募集

スタッフの7~8割が清水区在住で安心の職場環境

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・1歳半から18歳までの支援業務

・集団及び個別支援の実施

・送迎業務(社有車完備)

・療育活動の企画・実施

・保護者対応・関係構築

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◆こんなお仕事です◆

Q. どんな施設ですか?

A. 静岡市清水区で最初に開所された児童発達支援事業所です。1歳半から18歳までの継続的な支援を実現しており、子どもたちの長期的な成長を見守れます。

Q. 具体的に何をするの?

A. 通所受給者証を取得したお子様の集団・個別支援、送迎業務、個別支援計画に基づいた療育活動、保護者様とのコミュニケーションなどを担当します。

Q. 未経験でも大丈夫?

A. 新入社員研修あり、外部研修参加可能(会社費用負担)、資格取得費用も会社負担など充実のサポート体制があります。

Q. どんな方が活躍していますか?

A. 児童養護施設、託児所、保育士、高校教諭、派遣社員など様々な経歴を持つスタッフが活躍中。20代から50代まで幅広い年齢層が在籍しています。

アピールポイント:

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18歳までの継続的な支援で子どもの成長を長期にわたって見届けられます

充実の福利厚生で生命保険・退職金積立は入社2年目より全額会社負担

ICT推進により平均残業月約1時間・持ち帰り業務なしの働きやすい環境

多様な前職からの転職実績があり未経験・ブランクOKで安心スタート

清水区内8事業所で集団・個別支援の幅広い経験を積むことが可能

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【充実のキャリアサポート】

児童発達支援管理責任者資格取得研修や強度行動障害支援者養成研修など、外部研修参加費用は会社負担。年1回以上のマネージャー面談でキャリアプランを共有し、スキルアップを全面的にバックアップします。

【安心の待遇制度】

損害保険は入社と同時に全額会社負担で加入。社会保険完備はもちろん、住宅手当や祝日出勤手当など各種手当も充実。フルタイム社員にはPC貸与もあり、働く環境が整っています。

求める人材:

【必須要件】

・児童指導員資格(幼稚園教諭・小学校~高校教諭免許保有者も可)

・普通自動車運転免許(AT限定可)

・ワード、エクセルの基本操作ができる方(入社後にも習得可能です)

【求める人物像】

・企業理念「愛をもって子どもの未来を創造する」に共感できる方

・年齢・キャリア関係なく協力し合える方

・チームワークを大切にできる方

・子供たちと保護者様はもちろん、一緒に働く同僚にも気遣いのできる方

・コスト意識やビジネスの視点をお持ちの方

・会社の経営方針に沿って、法人内の他事業所との連携も大切にできる方

・コンプライアンスを重視しながら社会と会社に貢献できる方

・子どもたちの可能性を信じ、一人ひとりに寄り添える方

【歓迎条件】

・5年以上の実務経験がある方(優遇あり)

・経験不問・未経験OK

・ブランクOK

・第二新卒歓迎

・Iターン・Uターン・Jターン希望者歓迎

・未経験OK

・年齢不問

・ブランクOK

・U・Iターン歓迎

・ネイルOK

勤務時間・曜日:

9:00~18:00 利用者の状況により一部変更あり

・日勤のみ

・残業月10時間以内

休暇・休日:

【年間休日】

115日

【休日】

日曜日+シフト休の週休2日制(全社共通年間カレンダーあり)

【長期休暇】

・GW休暇

・夏季休暇

・年末年始休暇

【その他の休暇】

・有給休暇あり

・実子の看護のための休暇を時間単位で取得可能

※祝日に出勤が必要な場合は事前調整を行い、祝日勤務手当を支給します。

・年間休日110日以上

・育休・育休取得実績あり

勤務地:

静岡県静岡市清水区永楽町7-3

アクセス:

【勤務地】

静岡県静岡市清水区永楽町7-3(トロフィーアップ江尻)

※将来的に清水区内8事業所のいずれかで異動があります

【交通アクセス】

・JR清水駅前から静鉄バス(梅ケ谷・蜂ヶ谷線)で江尻台町降車、徒歩1分

・エスパルス通り「湊橋交差点」を南にすぐ(本社)

【通勤】

車通勤可

※交通費規定支給(上限10,000円/月)

【周辺環境】

スタッフの7~8割が清水区在住で、地域に根差した職場です。

・車通勤OK

・バイク通勤OK

・交通費支給

待遇・福利厚生:

【固定残業代】

なし

【給与詳細】

【契約職員】

月給190,659円~202,000円

【給与内訳】

・基本給:四大卒172,000円

・資格手当:20,000円

・5年以上の経験者は資格手当30,000円

・四大卒で児童心理を専攻している方:+10,000円~

・その他就業経験を考慮

【住宅手当】

単身で賃貸住宅居住の社員が対象(条件あり)

【昇給】

年1回(6月)※2年目より

実績1か月あたり2,000円~15,000円

【賞与】

年2回~3回(7月・12月)

※入社2年目より支給、初年度は寸志

決算賞与あり(会社業績と人事考課による)

【処遇改善手当】

入社2年目より支給

【その他手当】

・祝日出勤手当あり

・通勤手当:実費規定支給(上限10,000円/月)

【試用期間】

入社半年間は有期契約社員。入社半年経過後、業務に関する評価を行い、その評価をもとに正規社員への転換をオファー。試用期間中の給与・勤務条件は本採用と同じです。

【待遇・福利厚生】

【社会保険】

完備(雇用保険・労災保険・健康保険・介護保険・厚生年金)

【会社負担の各種保険・制度】

・損害保険(入院・通院・手術):入社と同時に全額会社負担で加入

・疾病入院保険:入社と同時に全額会社負担で加入

・生命保険(死亡・三大疾病・就業不能保険):入社2年目より全額会社負担で加入

・退職金積立制度:入社2年目より全額会社負担で積立開始

【健康管理】

・年1回、健康保険加入者全員が健康診断を受診

・オプション追加で様々な検査が受診可能

【研修・資格取得支援】

・新入社員研修あり

・各役職者の研修の機会あり

・力量に応じて外部研修参加可能(会社が費用負担)

・資格取得費用は会社負担(支援体制あり)※会社にもメリットのある資格取得のみ

・児童発達支援管理責任者資格取得研修や強度行動障害支援者養成研修などの実績あり

・年1回以上のマネージャー面談でキャリアプランを共有

【過去の研修参加実績】

強度行動障害支援者養成研修、気になる子の「できる」ポジティヴ支援、児童福祉におけるスキルアップ研修、放課後等デイサービス専門研修、発達障害と防災など多数

【職場環境】

・福利厚生費:職員の休憩時間のお菓子やドリンクなどの購入費を会社が指定額分負担

・社有車使用可:お休みの日にみんなで出かける場合や、大人数でのお出かけの際に使用可能

・フルタイム社員はPC貸与

・喫煙所あり(屋外)

【働き方改革の取り組み】

・ふじのくに健康づくり推進事業所(シルバー事業所認定)

・社労士診断認証制度「職場環境改善宣言企業」登録

・トモニンマーク取得(仕事と介護・看護の両立支援)

・一部正規社員の時短勤務制度あり

・社内ネットワークの充実など、事務所の枠を超えた協力体制を構築

・育児休業後における原職又は原職相当職への復帰の為の業務内容や体制の見直し

・育児休業からの復帰後又は子育て中の女性労働者を対象とした能力向上のための取り組み、キャリア形成支援

【その他】

・ハラスメント相談窓口あり

・30代を中心に幅広い年代(20代~50代)が活躍中

・年齢や経験に関わらず、実力で評価する文化が定着

【認証・取り組み】

・SDGsへの取り組み実施

・ホワイト事業所認定取得

【試用期間】

なし

なし

なし

【求人の特徴】

・正社員登用あり

・昇給・昇格

・賞与あり(ボーナス有)

・住宅手当あり

・社会保険完備

・研修あり

・退職金あり

その他:

【応募について】

(1)応募フォームからまずはご応募下さい

(2)担当より電話・メール・SMSなどでご連絡いたしますので、ご対応をお願いします

社内確認用ID###comfia002###

雇用形態: 契約社員

給与・報酬: 190,659円 - 202,000円 月給

平均所定労働時間(1か月当たり): 160時間