仕事内容:

静岡市清水区内8事業所を展開する児童発達支援施設での保育士のお仕事です。

【主な業務内容】

生活支援:通所受給者証の交付を受けた就学・未就学児童への支援

送迎業務:社有車での学校・自宅から事業所、事業所から自宅への送迎

療育支援:個々の児童に合わせた療育プログラムの実施

活動支援:お買い物、お出かけ、クッキング、学習、室内遊び、個別ワーク、イベント、農業体験などの活動

コミュニケーション:保護者様とのコミュニケーション、ニーズへの対応

研修参加:障害福祉に係る研修、セミナーへの参加や資格取得

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18歳までの継続支援で子どもの成長を見守れる

持ち帰りの仕事なし(社員の平均残業時間1.0時間)

半年後に正規社員へ原則転換

充実の福利厚生で長く安心して働ける

資格取得を全面サポート

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安心ポイント

集団の児童発達支援、個別の児童発達支援、放課後等デイサービスの3つの支援形態を経験することで、専門性を高めていただけます。子ども達は人懐っこくいい子で、子供たち一人一人の能力が一気に開花する時期に関われ、信頼関係を構築しながら、活動の中で大きな感動とやりがいを感じられます。

アピールポイント:

【18歳までの継続支援で感じる大きなやりがい】

1歳半から18歳まで子どもたちの成長を長期的に見守れる環境です。人懐っこい子どもたちとの信頼関係を築きながら、一人一人の能力が開花する瞬間に立ち会える感動があります

≪働きやすい環境が整っています≫

▼ICT推進による効率的な業務環境

業務の合理化を推進し、フルタイム社員にはPC貸与。持ち帰り仕事は一切なく、社員の平均残業時間は1.0時間で仕事とプライベートのバランスを保てます。

▼充実したサポート体制と福利厚生

入社半年後に原則正社員転換。2年目から退職金積立・生命保険・損害保険すべて会社負担。年1回以上のマネージャー面談で不安を解消しながらキャリアを築けます。

▼多彩な活動で専門性を高める

お買い物、クッキング、学習、農業体験などの多様な活動を通じて、子どもたちの個性に合わせた療育プログラムを実施。資格取得費用は会社が全額負担し、スキルアップを全面サポートします。

求める人材:

・保育士資格をお持ちの方

・年齢・キャリア関係なく協力し合える方

・会社の理念を共有できる方

・子どもたちと保護者様はもちろん、一緒に働く同僚にも気遣いのできる方

・会社の経営方針に沿って、法人内の他事業所との連携も大切にできる方

・コンプライアンスを重視しながら社会と会社に貢献できる方

・自分の家族の事として、親として、兄弟として想像し、自分だったらどうして欲しいか、どうするかを想像し、考え実行できる方

・年齢不問

・未経験OK

・年齢不問

・ブランクOK

・U・Iターン歓迎

・ネイルOK

勤務時間・曜日:

9:00~18:00 利用者の状況により一部変更あり

・日勤のみ

・残業月10時間以内

休暇・休日:

休日: 日曜日+シフト休1日の週休2日制

年間休日: 115日

休暇: 年末年始・GW・夏季休暇あり

※社員が実子の看護の為の休暇を時間単位で取得できる制度があります

・年間休日110日以上

・育休・育休取得実績あり

勤務地:

静岡県静岡市清水区石川本町17-2

アクセス:

勤務地: 静岡県静岡市清水区石川本町17-22(静岡市清水区内5拠点8事業所のいずれか)

本社所在地: 静岡市清水区港町2丁目1-1 キララシティコート202B

交通アクセス:

・東海道本線JR清水駅から車で15分

・東海道本線JR清水駅から静鉄バス『梅ケ谷』行き乗車、『石川東名下』下車1分

・車通勤可

通勤費: 実費支給(上限10,000円/月)

・車通勤OK

・バイク通勤OK

・交通費支給

待遇・福利厚生:

【固定残業代】

なし

【給与詳細】

【契約職員】月給190,659円~202,000円

内訳:

・基本給: 167,000円~172,000円(四大卒172,000円、短大卒160,000円)

・資格手当: 20,000円~30,000円

・5年以上の実務経験をお持ちの方: +10,000円

・四大卒で児童心理を専攻している方: +10,000円~

・経験により更に優遇

その他手当:

・単身住宅手当: 10,000円~(単身で賃貸住宅居住の社員にのみ支給)

・通勤手当: 実費支給(上限10,000円/月)

・祝日出勤手当あり

昇給: 年1回(6月/2年目より)実績1月あたり2,000円~15,000円

賞与: 年2回(7月・12月/1年目は寸志、2年目から)※昇給・賞与共に会社業績+人事考課

期末賞与: 1回(会社業績により支給のケースあり)

【待遇・福利厚生】

【社会保険】

雇用保険、労災保険、健康保険、介護保険、厚生年金完備

【保険制度】

・損害保険加入(入社と同時/全額会社負担)

・生命保険加入(入社2年目より/全額会社負担)大同生命・AIG保険加入で死亡・高度障害・身体障害・3大疾病、怪我・病気での入院・手術に対応

・退職金制度あり(入社2年目より/全額会社負担)2年目の正規社員から毎月会社負担で積み立て

【健康管理】

年1回、健康保険加入者全員が健康診断を受診(オプションの追加で様々な検査が受診可能)

【研修・資格取得支援】

・新入社員研修あり

・各役職者の研修の機会あり

・力量に応じて研修参加可能(会社が費用負担)

・資格取得費用は会社負担(支援体制あり)ただし、会社にもメリットのある資格取得のみ

・自社開催研修、外部研修への参加機会が豊富(強度行動障害支援者養成研修、児童福祉におけるスキルアップ研修、放課後等デイサービス専門研修など実績多数)

【その他福利厚生】

・社有車使用可(お休みの日にみんなで出かける場合や、大人数でのお出かけの際に使用可能)

・福利厚生費(職員の休憩時間のお菓子やドリンクなどの購入費を会社で指定額分負担)

・ハラスメント相談窓口あり

・フルタイム社員はPC貸与

・持ち帰りの仕事なし(社員の平均残業時間1.0H)

【働き方改革】

・一部正規社員の時短勤務導入

・社内ネットワークの充実など、事業所の枠を超えた協力体制を構築

・育児休業後における原職又は原職相当職への復帰の為の業務内容や体制の見直し

・育児休業からの復帰後又は子育て中の女性労働者を対象とした能力向上のための取り組み、又はキャリア形成を支援するためのカウンセリング等の取り組み

・社員が実子の看護の為の休暇を時間単位で取得できる制度

【認証・表彰】

・ホワイト事業所認定(ふじのくに健康づくり推進事業所シルバー事業所にランクアップ)

・社労士診断認証制度 職場環境改善宣言企業

・トモニンマーク取得(仕事と介護・看護の両立支援)

・SDGsへの取り組みを実施

【企業理念・社風】

社是『愛をもって子どもの未来を創造する』のもと、以下の経営理念を掲げています。

・『18歳までの継続支援』で利用者と保護者の幸せ・社員の幸せを両立する

・風通しの良い組織で自由な発想のもと、実行ありきのチャレンジングな風土を作る

・会社の責任、各々の責任を果たし、社会と会社に貢献する

・礼節・感謝・順応・笑顔、チームワークで組織形成を

常にチャレンジすることを評価し、結果が出るまでさまざまなサポートを受けながら改革できる環境です。ICT推進を中心とした業務の合理化を推進中で、やりやすい方法にするために頭を使うことを優先し、常に改善を繰り返しています。風通しの良い組織で、年1回以上のマネージャー面談などで、やりたいこと・目指したい姿を共有し、不安を解消しながらやりがいを持って働けるよう全力でサポート・フォローしています。

【試用期間】

なし

なし

なし

【求人の特徴】

・正社員登用あり

・昇給・昇格

・賞与あり(ボーナス有)

・住宅手当あり

・社会保険完備

・研修あり

・退職金あり

その他:

【応募について】

(1)応募フォームからまずはご応募下さい

(2)担当より電話・メール・SMSなどでご連絡いたしますので、ご対応をお願いします

社内確認用ID###comfia008###

雇用形態: 契約社員

給与・報酬: 190,659円 - 202,000円 月給

平均所定労働時間(1か月当たり): 160時間