Check

この求人を要約すると…

【研修・サポート】中上級へのレベルアップを最大支援

【公平な評価軸】利益貢献・能力開発・組織貢献の3軸

【働きやすさ】有休取得率86.9%/平均残業月7H

募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【前職給与保証/透明な評価制度】クラウド設計・構築、サーバ・ネットワークの設計・構築、運用・保守など

具体的な仕事内容

――――――

主な業務

――――――

クラウド設計・構築やサーバ・ネットワークの構築、運用・保守など多様な案件。

• AzureやAWS、GCPなどのクラウド設計・構築
• Microsoft365やID管理
• クラウドセキュリティ
• クラウドサービスのコンサルティング
• オンプレでのITインフラの設計・構築
• テクサポ/ヘルプデスク など

――――――――

キャリアパス

――――――――

(1)コンサルティングキャリア

• 要件定義/クラウド導入支援/IT戦略

(2)マネジメントキャリア

• PM/PMO/チームリード

(3)高度専門職人材(スペシャリスト)キャリア

• クラウド/セキュリティ/プリセールス

\\ポイント//

【当社でのキャリア構築に向けて】

当社では案件単価のみならず、IT資格取得、研修参加、売上貢献以外の活動も評価し、給与UPに繋がります半年に1回昇給チャンスがあり、努力が正当に評価される環境です。

実機・クラウド・仮想検証環境もあるため、経験が浅くてもスキルアップが見込める環境です。

今のスキルに合った案件を行いながら、研修や実機学習ができ、望めば上流案件に向けたロードマップが描けます

【上級レベルのITインフラ社員数No1を目指して】

当社は2030年に、日本でもっとも上級レベルのスキルをもつITインフラエンジニアを抱えた会社となることを目指しています

• 勉強機会の創出

実機・クラウド・仮想検証環境、オンライン勉強会、動画学習アプリ

• 案件以外での評価制度

契約単価・売上以外にも若手はスキル強化、シニアは組織貢献とキャリアレベルに応じて評価し、半年に1回、昇給のチャンスがあります(最大月給が8.6万円UPした方もいます)

※「5つの日本一」の詳細は求人下部に記載。

チーム組織構成

多様なエンジニアが活躍

20代・30代の管理職人数は121名。

(女性管理職登用実績あり)

また、外国籍の方も251名在籍しています。英語・中国語などを母国語とする社員も多数。

そのほか時短で働く社員もいるなど、多様な人材が活躍しています。

男女比

男性72.8%、女性27.2%(全社)※性別を便宜上、男女いずれかにした場合

年齢構成

平均年齢:32.7歳(全社)

対象となる方

【経験の浅い方も歓迎/工程や規模なども不問】ITエンジニアの業務経験 ※ヘルプデスク・テクサポ歓迎

• 下記の経験1年ほどの方も経験者として歓迎
• 運用/保守、監視業務、オペレーター業務

【求める条件】(下記いずれか)

• ITエンジニア(インフラまたはアプリ)としての実務経験
• 運用・保守・監視経験
• PCサポート経験(テクサポやサポートデスクなど)

【以下のスキル・経験をお持ちの方、歓迎】

• CCNAやCCNP、LPIC(LinuC)などの資格保有者

• プリセールス経験、IT機器やソフトウェアなどIT営業の経験

• 日本語による円滑なコミュニケーションがとれる方

(例:日本語能力検定N1レベル、または日本での2年以上の就業経験)

※学歴不問

※第二新卒歓迎

※ブランクのある方も歓迎

選考のポイント

2030年「5つの日本一」実現に向け、150名の大規模採用を実施中。この機会に提案・設計・PMに挑戦したい、クラウドへ転身したい方を歓迎します

※「5つの日本一」の詳細は求人下部をご参照ください。

勤務地

リモート案件多数

日本各地の勤務地から希望に応じて配属

※U/Iターン歓迎(引っ越し支援制度あり/転職を機に上京したいという方も歓迎)

※転居を伴う転勤なし

【勤務地】

北海道エリア:北海道

東北エリア:岩手県、宮城県、山形県、福島県

北関東エリア:茨城県、栃木県、群馬県

首都圏エリア:千葉県、埼玉県、東京都、神奈川県

東海エリア:静岡県、愛知県、岐阜県、三重県

関西エリア:京都府、大阪府、奈良県、兵庫県

中国・四国エリア:広島県、島根県、山口県、香川県

九州エリア:福岡県

【東京本社】東京都港区赤坂7-1-16 オーク赤坂ビル

<アルムナイ採用、強化中>

当社では、一度辞めた社員が「やっぱりここがいい」と戻ってくる「アルムナイ採用」も多いんです

どんな社員とも繋がりを意識し、出戻りしやすい環境を整えています。

※受動喫煙対策は各勤務地に準ずる

勤務地一覧(11件)を見る

• 東京本社/東京都港区赤坂7-1-16[最寄り駅]青山一丁目駅
• 札幌支店/北海道札幌市中央区北1条西3-3 ばらと北一条ビル5F[最寄り駅]大通駅
• 仙台支店/宮城県仙台市宮城野区榴岡3-4-1 アゼリアヒルズ2F[最寄り駅]宮城野通駅
• 宇都宮営業所/栃木県宇都宮市大通り4-1-18 宇都宮大同生命ビル3F[最寄り駅]宇都宮駅
• 沼津支店/静岡県沼津市西条町161 カーニープレイス沼津ビル3F[最寄り駅]沼津駅
• 静岡支店/静岡県静岡市葵区常磐町2-13-1 住友生命静岡常磐町ビル8F[最寄り駅]静岡駅
• 浜松営業所/静岡県浜松市中区田町223-21 ビオラ田町3F 33号室[最寄り駅]第一通り駅
• 名古屋支店/愛知県名古屋市中村区名駅2-45-7 松岡ビル2F[最寄り駅]名古屋駅
• 大阪支店/大阪府大阪市北区堂島1-1-5 関電不動産梅田新道ビル3F[最寄り駅]大江橋駅
• 広島支店/広島県広島市中区銀山町3-1 ひろしまハイビル21 4F[最寄り駅]銀山町駅
• 福岡支店/福岡県福岡市中央区天神1-12-1 日之出福岡ビル10F[最寄り駅]天神駅

勤務時間

9:00~18:00(実働8時間、休憩1時間)

※プロジェクトによってシフト勤務あり

――――――――――

残業が少ない理由

――――――――――

(1)残業対策チームの設置(稼働管理の徹底)

(2)事前に営業が案件の稼働状況を確認

(3)稼働中の案件でも、高稼働の場合は営業が改善を要望

• 高稼働案件は紹介しません

上記のような取り組みで、就業環境の改善に注力しています。

また事前に案件の稼働状況を確認するので、高稼働案件を紹介しません。

もし高稼働になっても管理部が調整したり、営業がお客さまへ改善要望を出すので安心してください。

それでも改善されない場合は案件からの撤退も検討します

• 在宅勤務、フルリモート・時差出勤も可能

時差出勤の場合、8:00~10:00の間で出社し、実働8時間で勤務します。

※参画案件によってリモートワーク、時差勤務ができない場合があります。

平均残業時間

月7時間(2024年度実績)

雇用形態

正社員

※試用期間:3カ月(期間中、条件に変更なし)

給与

前職給与保証

<年収アップ事例>

• Aさん

年収350万円 年収500万円

前職:NW機器の検証(経験3年)

現職:サーバの設計・構築・運用

• Bさん

年収330万円 年収550万円

前職:Windows7 10へのマイグレーション/ルータ交換(経験2年)

現職:オンプレからAWS基盤への移行

<給与について>

月給+インセンティブ賞与(IRP制度/年2回)+諸手当

※現職や前職の給与を考慮してオファーいたします。

【月給】

• 首都圏エリア:月給29万円以上
• 関西・東海エリア:月給28.5万円以上
• そのほかのエリア:月給27.5万円以上

【想定年収】

入社1年目:年収400万円(大手企業社内ネットワーク監視)

入社3年目:年収450~650万円(ネットワーク設計・構築)

入社5年目:年収650~800万円(Microsoft365導入コンサルティング)

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

【IRP(賞与)制度】

お客様との契約金額が一定以上の場合、年2回支給。プロジェクト単価(契約金額)の50~60%を還元。

【拡大IRP(業績連動賞与)制度】

2025年下期より業績連動賞与の支払いを新たに開始しました。

会社の利益を社員へ還元し、一人ひとりの成長とチャレンジを応援します。

【諸手当】

• 交通費支給
• 残業手当
• 家族手当(入社2年目より支給)
• 役職手当
• テレワーク手当

賞与

年2回(6月、12月)※対象者のみ賞与あり

昇給

年2回(1回の昇給で最大8.7万円基本給がアップした方もいます)

入社時の想定年収

年収360万円~1,000万円

社員の年収例

年収1,000万円/42歳・経験15年/月給60万円+賞与(119.6万円実績)

年収650万円/34歳・経験6年/月給40万円+賞与(70.2万円実績)

年収550万円/29歳・経験4年/月給35万円+賞与(70.5万円実績)

年収420万円/26歳・経験2年/月給29万円+賞与(37万円実績)

※上記はすべて各種手当+残業代(全額支給)を含む

待遇・福利厚生

各種制度

<福利厚生>

• 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
• 確定拠出年金(401K)
• すまいる共済会(各種ライフイベントでの祝金などの支給制度)
• 寮完備(自己負担3万5,000円/月・対象者のみ)
• CDP制度(社内公募制度)
• iPhone貸与
• カフェテリアプラン(提携企業の商品を格安で購入可能)
• 関東ITソフトウェア健康保険組合加入
• 育児休業制度(取得率:女性100%・男性91.2%)
• テレワーク/時差出勤
• 副業OK

<諸手当>

• 交通費支給(上限月10万円)
• 家族手当(対象扶養家族:配偶者月1万円、子月5,000円、親月3,000円/入社2年目より適用)
• 役職手当
• テレワーク手当(諸経費に対する一部補助/社員の声から実現)
• 永年勤続報奨金(勤続10年目、同20年目の対象者に支給)

<スキルアップ支援>

• 資格取得支援制度(合格時の受験費用は全額会社負担)
• 動画学習アプリ利用可能
• スキルシェアリングの仕組みを導入

<引っ越し支援も充実>

• 移動交通費
• 荷造り運送費

※当社規定による

その他

<リスキリング環境>

・ショートリスキリング

お客さま先で常駐しながら短期間でリスキリング教育を実施。

今の業務プラスアルファのスキルを習得できます。

・カスタムリスキリング

キャリアプランナーがあなたに合わせた研修を計画。

計画的な学び直しで、より高度な業務に取り組めるよう支援します。

<学習環境>

• 実機演習(Cisco、VMwareなど)
• 仮想検証環境(Windows、Linux、AWS)
• 現役エンジニアによるオンライン勉強会

休日・休暇

年間休日

122日+年次有給休暇(労働基準法通り)

休日・休暇

• 完全週休2日制

(土日)

• 祝日休み

※プロジェクトによりシフト勤務の場合があります

• 年末年始休暇

(5日)

• 慶弔休暇
• 有給休暇

(全社平均取得率:86.9% ※2024年度実績)

• 産前・産後休暇

(実績あり)

• 育児休業(取得率:女性100%、男性91.2%)
• 子の看護休暇
• セルフケア休暇
• 傷病休暇(入社後半年間は有給休暇の代わりに取得可能)
• アニバーサリー休暇(年次有給休暇取得奨励)

• リフレッシュ休暇(勤続10年目、同20年目の対象者に、5日~6日を付与)

• 育児に伴う休暇・休業の取得率/2024年度実績

当社が目指す「5つの日本一」とは

当社では2030年に向け、「5つの日本一」を目指す成長戦略を立ち上げました。

(1)ビジネスパートナーにおけるITインフラエンジニアの社員数日本一

(2)中上級レベルのITインフラエンジニアの社員数日本一

(3)商談、派遣実績の件数日本一

(4)ITインフラエンジニアの育成人数日本一

(5)ITインフラエンジニアの働き方の自由度日本一

DXやAI・クラウドの普及でインフラ人材が不足する一方、エンジニアが正当に評価されていない問題も存在しています。

当社では2030年に向けてキャリアパスの整備、公正な評価、教育投資を強化し、エンジニアの処遇改善と長期的な活躍を支えることを目指しています。

<受賞実績一覧>

• 「健康経営優良法人2025」4年連続認定
• 「プラチナくるみんプラス」認定
• 「ベストワークプレイス」4年連続認定(D&I AWARD2024)
• 「PRIDE指標」において5年連続ゴールド(最高評価)
• 第6回「ワーク・ライフ・バランス大賞」大賞受賞
• 「ダイバーシティ経営企業100選」選出
• 「おもてなし経営企業選」選出
• 昭和女子大学「女子学生のためのホワイト企業ランキング」選定
• 「KAIKA Awards」KAIKA賞
• 東洋経済「障害者雇用率ランキング」 2位
• 雇用創造ランキング「Job Creation」3年連続受賞

※この他にも、さまざまな受賞実績あり

一緒に働きたい人を採用する方針

当社は一緒に働きたい人だけを採用する方針を採っています。

また ISC(ISF NET Standard Concept)という行動指針を策定し、お互いが不快にならないコミュニケーションを、社員同士が気づかえるようにしました。

<7つのゼロを目指す>

当社では「人間関係の悩みゼロカンパニー」を掲げ、以下7つのゼロを目指しています。

人間関係のストレスをなくすことで、誰もが長く働ける環境づくりを行っています。

01:ハラスメント

02:いじめ

03:差別・偏見

04:過重労働

05:社内派閥

06:理不尽な指示

07:不平等

Check

取材レポート

社員の働き方は?

「見える評価制度」で、誰もが何を努力すればいいのか分かる

客先常駐派遣型の働き方では「お客さまの評価=評価」「現場にいない上司が評価」であることがほとんど。しかし、同社はそこに疑問をもち、利益貢献(単金)・能力開発・組織貢献という客観的な評価を組み入れ、ポイント制にすることで、頑張りと評価がつながる仕組みをつくりました。

たとえば、利益や組織貢献が難しい若手であれば資格取得を、ベテランであれば新規案件獲得やチームの増員を評価されるので、各フェーズに合った納得しやすい評価になっています。

能力開発や組織貢献を評価するので、単金とは関係なしに昇給することが可能です。自分の頑張りが評価・給与に反映されるので、エンジニアの満足度が高い制度となっています。

やりがい

【マルチクラウドのスキルを身につけられる】

今後、ますます当たり前になっていくクラウドに対して、さまざまなベンダーのクラウドが扱えることです。AWSやAzureなどサービスによって特徴が異なり、それらの多くに触れられることは、インフラエンジニアとして一歩も二歩も先へ進めます。また、働きやすい環境なので、人生設計を考えながら長く働くことが可能です。

きびしさ

【お互いに気持ちよく働くための環境づくり】

「スキルだけあればいい」では活躍が難しいのがアイエスエフネット。企業理念にもあるように「人間力」が求められ、対人スキルも重要な要素です。技術と対人スキルと総合的な力が必要です。また、キャリアパスが豊富なので、自分のしたいことが明確な方が活躍しています。

女性社員も多数在籍女性の育休取得率は100%・復帰率92%と高い取得率を誇っています。

資格取得支援制度やマネジメント・技術に分かれるキャリアなど、自分の目指すエンジニア像を実現できます。

わからないことは先輩や上司がフォロー・サポートするので、安心してください。

応募方法

応募方法

<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。

• ※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
• ※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
• ※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
• ※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。

選考の流れ

• Webエントリー/書類選考
• 面接(1~2回)+適性検査(性格診断)
• 内定

※面接日・入社日はご相談に応じます。

※在職中の方、面接時間はご相談に応じます。

※ご応募から内定まで、1カ月程度(最短で1週間)を予定しています。

<備考>

・面接はWebで実施します。対面をご希望の場合はご相談ください。

・コロナ対策として、面接官がマスクを着用していることがあります。ご理解のほど、よろしくお願いします。

連絡先

株式会社アイエスエフネット

〒 東京都港区赤坂7-1-16 オーク赤坂ビル3階

担当/採用担当

TEL:

会社概要

事業概要

<社員数2,000名を超えるITインフラ専業企業>

• 情報通信システムの設計、施工、保守及びコンサルタント業務
• コンピュータに関する事業

・ソフトウェア・ハードウェアの開発、輸入、販売

・システムの運用、管理、保守の受託

・操作、プログラム制作等に関する教育事業

・機器等の操作技術者のアサイン

・企業への投資に関するコンサルタント

• 労働者派遣事業法に基づく労働者派遣事業(派

所在地

〒

東京都港区赤坂7-1-16

設立

2000年 1月12日

代表者

代表取締役 渡邉 幸義

従業員数

単体:2,589名/グループ全体:2,716名(2025年4月1日時点)

資本金

1億円

平均年齢

32.7歳 (2023年度)

企業URL

応募する

「企業に直接応募する」とは?

※1※2

※1.ご自身で応募される際にサイト上で入力した情報は、送信ボタンを押すと求人企業の採用担当者へ直接送信されます。送信ボタンを押すことで、上記についてご本人の同意があるものとします。

※2.求人内容や応募結果についてのお問い合わせは求人企業へ直接ご連絡ください。dodaでは申し込みの訂正・削除などはお受けいたしかねますので予めご了承ください。