人事制度・企画

4週間前

東京都 豊島区 池袋, マサル工業株式会社

応募資格について


【必須資格・経験】

制度運用の経験

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仕事内容


人事マネージャー候補(制度メイン)【創業65年以上/平均年齢42歳/執行役員と共に制度改定に従事】

【仕事内容】

人事制度運用・改定をメインに以下業務をお任せします。

・人事制度運用、改定

・就業規則の改定

・規定の改定

・新卒中途採用の補助

・総務業務の補助

・庶務業務 等

本来MBO(目標管理制度)がジョブ型の人事制度である中、プル型の案件獲得が多く、新規開拓数等の主体的な目標設定がしにくいことから、うまくMBO(目標管理制度)が機能しきれておりません。

そのため、現場責任者もMBOを活用した評価の仕方を理解しきれておらず、評価基準が人によって属人化してしまっている状況です。

評価基準が属人化しているだけでなく、等級制度も現在昇格の基準が曖昧になってしまっているため、特に成長意欲の高い方のエンゲージメントの低下が懸念しています。今度同社としては成長意欲の高い方がより評価されるジョブ型の制度に刷新をしていく方針ですので、そちらの業務を執行役員と二人三脚でお任せいたします。

【業務分担】

マネージャー:部門統括及びメンバーの補助

メンバー2名:新卒・中途採用、研修、給与計算、勤怠管理、社会保険の手続き、規定の改定 等

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】

同社業務全般

【所属部署情報】

配属:総務部総務G

構成:マネージャー、メンバー計3名

※マネージャーに昇進した場合レポートラインは執行役員となります。

【雇用形態】

正社員

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待遇面(給与・福利厚生など)


【年収・給与】

年収:700~800 万円 月給制 基本給:380000円残業代:残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外 通勤手当:あり 実費支給(上限なし) 賞与:あり 年2回(6月、12月) 昇給:あり 年1回(6月)

【待遇・福利厚生】

社宅制度、自己啓発支援制度、企業年金、永年勤続表彰、退職金制度、総合福祉団体保険、健康診断補助、時差出勤制度、再雇用制度(65歳)

【勤務地】

住所:東京都豊島区東池袋1-24-1(ニッセイ池袋ビル)

アクセス:各線 池袋駅より徒歩3分

<将来的に勤務する可能性のある場所>

本社および全ての支社、営業所

<受動喫煙防止策>

屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置

【勤務時間】

固定労働時間制 所定勤務時間:08:30~17:30 実働時間:8時間 休憩時間:1時間 月平均残業時間:5時間

【休日休暇】

【年間休日】125日

【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,GW休暇

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選考について


【選考プロセス】

面接2~3回(適性検査有)

※選考フローは変動する可能性があります

会社情報


【事業内容・会社の特長】

創業65年以上の通信・電設・電力資材、農林資材メーカーです。

特に配線カバー、ケーブルカバーにおいては業界内トップクラスシェアを誇ります。建物の中で壁を伝うケーブルカバー、道路で見かける電柱の電線を囲う黄色いカバーなど、我々の生活の中で必ず目にする商材を取り扱っております。ニッチなマーケットのため、業界内では高い知名度を誇ります。

長い歴史に基づく信頼と、オーダーメイドにも対応できる技術力が特徴で、各種電力会社との強固な取引があり、安定した経営基盤を確立しています。

【同社の強み】

モノづくりは、素材の厳重な検査から始まります。「人にやさしく、地球環境にも配慮した素材による、新しい商品を一刻も早くお客様に届けたい」そんな同社の想いを可能にしているのが、恒常的に安定した品質保持を約束する自動製造ラインのチェックシステムです。レベルの高い設備と技術によってできあがった製品は、さらに最終検査を経て初めて完成品となり、トラックヤードと直結した製品倉庫から全国に送り出されます。オリジナル商品の開発と自社工場による一貫生産が、同社の原動力です。

【募集背景】

組織体制強化に伴う増員募集です。

現在MBO(目標管理制度)を使用しておりますが、現場に浸透しておらず、特に責任者が担当者の評価をできていない状況です。それに伴い、経営陣が成長意欲の高い社員のエンゲージメントが低下をしているということを懸念しています。

現状の人事制度の課題をキャッチし、改定に向けて動いていく必要がございますが、現在の人事担当者の方は経験が浅く、制度運用・改定に着手をすることができないため、この度外部から一名人事制度メインで担っていただける方を募集いたします。

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