Provide outstanding engineering services by proactively leading, monitoring, and managing onsite client account activities. · Manage direct and indirect staff in performance of onsite engineering services · ...

Financial Sales Representative responsible for promoting financial services to financial institutions, including banks and securities companies. The role involves conducting individual and group training sessions, as well as providing support for customer seminars and branch visi ...

We are seeking a Payroll Manager to join our team at ANA InterContinental Tokyo. · The successful candidate will manage the full monthly and annual payroll cycle ensuring accuracy and compliance while collaborating cross-functionally with HR Business Partners Financeand external ...

++FONZグループとは+地域で育まれてきた伝統的な食文化を多くの方に伝えたい。+そんな代表の想いから、2000年、軽井沢を拠点に創業。+現在は、『沢村』『THE CITY BAKERY』『川上庵』をはじめとする個性あふれるブランドを、グループ全体で国内外に90拠点以上展開中。+ · +日kaiwaたFONZそFURUMU/touhouha wo tsukurimasita.+shokubunka wo takaku ni tsutaemasite kudasai.+,+soredeno daigoro no omoi kara ,2000nen ,ke ...

本社人事の労務オペレーションにおける統括ポジションです。現責任者の補佐役として、人事労務オペレーション全体の管理、労務オペレーション機能の最適化や業務プロセスの効率化やコスト削減に向けた課題解決の実行をお任せします。 · ...

グループ人事統括部:事業部人事(マネージャー~シニア)の仕事内容は、担当事業部と連携し、ビジネスやマーケットを理解し、人材/組織/カルチャー面から目標達成を目指すことです。戦略的パートナーとして、コンサルタントとしての役割を担い、統合的な解決策を提案します。また従業員エンゲージメントの向上施策の企画実行や組織開発・人材開発に関するコンサルティングも行います。 · ...

グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材 · 組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。 · 既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を · 人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を · 一緒に作っていくことがミッションです。 · 人事DX戦略の立案・実行 · Ai活用推進 · 業務プロセスの可視化・最適化 · 部内啓蒙・トレーニング · DX推進、システム導入プロジェクトの経験 · 業務プロセスの改善やシステム導入・運用に携わった経験 · 論理的思考力と課題解決能力 · コミュニケーション能 ...

人事AI・DX推進マネージャーとして、AI活用およびDX推進のマネージャーを担当し、人事部門における業務プロセスの改善やシステム導入・運用に携わる。 ...

グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。急速な事業成長を実現する人事当社は、Eコマース、フィンテック、モバイルなど多岐にわたる事業を常識にとらわれない発想とスピードで拡大し続けています。その成長を支えるのは、事業の最前線で人と組織の力を最大限に引き出す「事業人事」の存在です。変化の激しいビジネス環境で、事業戦略に基づいた人事戦略をスピーディに立案・実行。組織開発、労務管理、採用、人材配置など幅広い人事領域で変化をリードし、事業の成長に貢献していただきます。 ...

グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。 · ...

グループ人事統括部 人事企画部(シニアマネジャー・プロジェクトマネージャー)の仕事内容は、組織・人事戦略の策定・実行、全社要員計画の策定・全社導入・実行、プロジェクトマネジメントです。 · ■経営戦略に沿った、組織・人事戦略の策定 · ■全社要員計画 · ■プロジェクトマネジメント ...

ジールはBIが一般に認知される以前からその可能性にいち早く着目し、日本におけるデータ領域の黎明期より約30年、1000社を超えるお客様の要望に応えながら『国内唯一のBI/DWHをはじめとしたデータ領域専業のソリューションベンダー』として業界をリードしてきました。国内外の主要なBI/DWH製品メーカーとパートナー契約を締結しており、各社との強固な連携体制を構築。マルチクラウド、マルチベンダーをいち早く取り入れながら、お客様の要件に合う最適な製品、ソリューションをご提供し、導入後のフォローも的確に行っています。 ...

楽天グループのモバイル関連ビジネスの組織に特化した人事を担当する部門で、タレントマネジメントや採用・育成・評価などの人事全般をサポートしている · ...

楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を「エンパワーメント」することを経営の基本理念としています。グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。 · 経営戦略に沿った、組織・人事戦略の策定・実行 · 全社要員計画の策定・全社導入・実行 · · 「グループ組織設計プロジェクト」 · 「組織力強化プロジェクト」 · 「全社要員計画策定プロジェクト」 · 「タレントマネジメントプログラム導入ྞ運用プロジェクト） ...

人事部は社長直下組織となり、経営層と近い距離で採用戦略を立案する部隊となりました。今後の成長を牽引していくため、より戦略的な人事戦略の立案・実行を通じて、企業ビジョンを実現できる組織づくりを目指すことがミッションです。 · ...

国内トップクラスのシェアを誇る人財サービス企業であなたの営業力、マネジメント力を発揮してください。物流業界に特化した人材派遣会社でのマネジメント職です。 · ...

人事異動・人事制度等の人事業務マネジメントをご担当いただきます。平均勤続年数:17.5年、離職率:2%、「人間尊重」をポリシーとした人材育成に取り組み、社員を大切にする社風、育児アシスト制度等、福利厚生充実 · 人事制度の企画・立案・実行 · 人事異動 · 労務業務 · 賃金賞与制度等 · マネジメント業務 · 通勤手当、勤務地手当、企業年金制度、独身寮(入寮条件あり)、保養所、育児アシスト制度、社員食堂、スポーツセンター · 事業会社での人事業務経験(人事制度、賃金制度、賞与制度 など) · マネジメント経験 · ...

楽天グループ株式会社における新卒採用のうち、エンジニア以外のすべてのポジションの採用を担当している部署です。国内にとどまらず、海外を含め世界中から優秀な学生を採用することをミッションとしています。 · 全体進捗の管理と課題に応じた施策の推進 · 各リクルーターの活動管理 · ...

Job Description · 🏈 · 楽天グループは、「イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする」ことをミッションとしています。 · 部署・サービスについて · 楽天モバイル株式会社、楽天トータルソリューションズ株式会社、楽天シンフォニー株式会社という3法人のモバイルビジネスの組織に特化した人事(採用・育成・評価・労務・HRBP)を担当している部門です。 · ...

東京に拠点を置く大手ファッション小売企業で、人事マネージャーを募集しています。 · グローバル人事チーム(シンガポール拠点)と連携し、日本向けにグローバルポリシーを調整 · 企業および小売部門の採用を主導 · 人事プロセス、ポリシー、福利厚生の改善 · 人件費の管理と予算遵守の確保 · 給与と福利厚生の管理、競争力のある給与体系と法令遵守の確保 · パフォーマンスとタレントマネジメントの推進、後継者計画や従業員育成を含む · 従業員関係とエンゲージメントの向上、企業目標の達成 · 企業および小売オペレーションの管理業務 · 従業員の問題や苦情の解決 · ...

· FONZグループとは · 地域で育まれてきた伝統的な食文化を多くの方に伝えたい。 · そんな代表の想いから2000年軽井沢を拠点に創業。 · 現在90拠点以上展開中 · ...