【部署・サービスについて】
グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な
人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。
<楽天の人事で経験出来る事>
・急速な事業成長を実現する人事
当社は、Eコマース、フィンテック、モバイルなど多岐にわたる事業を
常識にとらわれない発想とスピードで拡大し続けています。
その成長を支えるのは、事業の最前線で人と組織の力を
最大限に引き出す「事業人事」の存在です。
変化の激しいビジネス環境で、事業戦略に基づいた人事戦略を
スピーディに立案・実行。組織開発、労務管理、採用、人材配置など
幅広い人事領域で変化をリードし、事業の成長に貢献していただきます。
事業責任者および人事CoEと密接に連携し、組織の課題解決に
ダイレクトに関わることができるのも醍醐味の一つです。
データに基づいた戦略立案と高速のPDCAサイクルによって
事業の成長を臨場感をもって体験できます。
・人材の多様性に富んだ組織を支える
当社の強みは、多様な人材がそれぞれの個性を活かし、協力し合うことで
想像を超えるイノベーションを生み出せる点にあります。
国籍、年齢、雇用形態など非常に多様性に富んだ組織であるため
人事パーソンとしても多角的な視野・視点を育むことが出来る
国内でも有数の環境です。
・最新技術の導入と、業務プロセスの継続的なアップデート
変化の激しい市場で競争力を維持するため、人事のような
バックオフィス部門においても、常に最新のテクノロジーや手法を取り入れ
組織やプロセスをアップデートし続けています。
そのため、大企業と言えど必ずしもすべての業務フローが
確立されているわけではなく、自らの手で新しいスタンダードを
創り出すチャンスに溢れています。
特に近年は独自のAI技術を積極的に活用し、人事分野においても
業務の効率化・高度化に取り組んでいます。
・豊富なキャリアパス
楽天グループでは、人事部門間のコミュニケーションが非常に活発です。
配属先に関わらず、グループ全体の様々なプロジェクトや
業務を通してコミュニケーションの機会が豊富にあります。
また、社内公募制度(Open Job Information)も充実しており
人事のプロフェッショナルとして長期的なキャリアパスを
描ける環境があります。
【業務内容】
担当事業部と連携、またビジネスやマーケットを理解し、人材/組織
カルチャー面から目標達成を目指していただきます。
戦略的パートナーとして、人事/組織/カルチャー関連の問題に関する
コンサルタントとしての役割を担い、統合的な解決策を提案し
ビジネスとともに解決を図ります。
・人材採用、育成、評価、配置、報酬などの人事制度の運用、改善
・従業員エンゲージメントの向上施策の企画、実行
・組織開発、人材開発に関するコンサルティング
・グループ人事との連携、グループ施策の導入、推進
・その他、人事労務関連業務全般
【働く環境】
ご経験や、組織の状況に合わせて以下のいずれかの
組織をご担当頂く予定です。
いずれも、楽天グループ株式会社の所属となります。
1.グローバルアドディビジョン(約40名)
2.アドアンドメディアカンパニー(約550名)
3.オペレーションディビジョン(約1,200名)
4.楽天モバイル株式会社(約1,000名)
5.楽天シンフォニー株式会社(約300名)
【求める人材】
【必須要件】
・HRとして8年以上のご経験
・事業部人事としての幅広いご経験または、人事制度企画、労務、報酬
評価、採用、研修、人事オペレーション全般いずれか2つ以上の領域での経験
・ピープルマネジメントのご経験
・日本語:ネイティブ
【歓迎要件】
・プレイングマネジャーとしてもご活躍いただける方
・従業員数 500人以上の事業会社でのご経験
・英語:2年以内にTOEIC800点取得可能な方(ビジネスレベルがあれば尚可)
【給与】
1100万円~1500万円
◆経験、スキル、年齢を考慮の上
同社規定により優遇
賞与
年2回(6・12月)
※会社及び個人業績により支給
昇給
年2回(6・12月)
【勤務地】
東京都世田谷区玉川1丁目14-1
【勤務時間】
勤務時間:7.5時間(9:00~17:30)*休憩:昼休み1時間※時間外労働、休日出勤 タイムシフト等の可能性があります。※一部の職種では、フレックスタイム制の 適用が可能です。コアタイム:11:00~15:00(日曜:8:00~12:00)
【雇用・契約形態】
【待遇・福利厚生】
厚生年金保険、健康保険、介護保険
雇用保険、労災保険等
食堂(朝食・昼食・夕食無料)
スポーツジム(別料金)、雇用持株会等
【休日・休暇】
土曜日、日曜日、祝日
夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇
産前産後休職、出産健康管理対策
生理休職、育児休職、特別休職
(介護休業、ボランティアなど)
Show more Show less
-
Tokyo JGCグローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な · 人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。 · ...
-
Tokyo Rakuten急速な事業成長を実現する人事 · 変化の激しいビジネス環境で、組織開発、労務管理、採用、人材配置などを担当します。戦略的パートナーとして、統合的な解決策を提案し、ビジネスとともに解決を図ります。 · ...
-
Tokyo JGC ￥11,000,000 - ￥15,000,000グループ人事統括部:事業部人事(マネージャー~シニア)の仕事内容は、担当事業部と連携し、ビジネスやマーケットを理解し、人材/組織/カルチャー面から目標達成を目指すことです。戦略的パートナーとして、コンサルタントとしての役割を担い、統合的な解決策を提案します。また従業員エンゲージメントの向上施策の企画実行や組織開発・人材開発に関するコンサルティングも行います。 · ...
-
Tokyo JGC ￥11,000,000 - ￥15,000,000担当事業部と連携、またビジネスやマーケットを理解し、人材/組織/カルチャー面から目標達成を目指していただきます。戦略的パートナーとして、人事/組織/カルチャー関連の問題に関するコンサルタントとしての役割を担い、統合的な解決策を提案し、ビジネスとともに解決を図ります。 · ...
-
東京都 世田谷区 玉川, Rakuten International楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を「エンパワーメント」することを経営の基本理念としています。 · グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。 · 変化の激しいビジネス環境で、事業戦略に基づいた人事戦略をスピーディに立案・実行。組織開発、労務管理、採用、人材配置など、幅広い人事領域で変化をリードし、事業の成長に貢献していただきます。 ...
-
Tokyo JGC ￥11,000,000 - ￥20,000,000組織・人事戦略の策定・実行、全社要員計画の策定 · 経営戦略に沿った、組織・人事戦略の策定・実行 · ...
-
Tokyo JGC ￥11,000,000 - ￥20,000,000グループ人事統括部 人事企画部(シニアマネジャー・プロジェクトマネージャー)の仕事内容は、組織・人事戦略の策定・実行、全社要員計画の策定・全社導入・実行、プロジェクトマネジメントです。 · ■経営戦略に沿った、組織・人事戦略の策定 · ■全社要員計画 · ■プロジェクトマネジメント ...
-
Tokyo Rakuten ￥2,000,000 - ￥2,800,000 per year楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を「エンパワーメント」することを経営の基本理念としています。グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。 · 経営戦略に沿った、組織・人事戦略の策定・実行 · 全社要員計画の策定・全社導入・実行 · · 「グループ組織設計プロジェクト」 · 「組織力強化プロジェクト」 · 「全社要員計画策定プロジェクト」 · 「タレントマネジメントプログラム導入ྞ運用プロジェクト） ...
-
Tokyo JGC ￥7,000,000 - ￥11,000,000グループ人事統括部モバイル・RTS人事部の労務マネージャーとして、以下の業務を担当することになります。 上位役職のマネージャーで採用された場合は、給与や勤怠、社会保険なども含めた全体を見ていただく可能性があります。 · ...
-
Tokyo JGC ￥8,000,000 - ￥14,000,000+人事部門におけるAI活用およびDX推進のマネージャーとして、以下の業務を遂行していただきます。 · ■人事DX戦略の立案・実行 · ■AI活用推進 · ■業務プロセスの可視化・最適化 · + ...
-
Tokyo JGC ￥8,000,000 - ￥14,000,000人事AI・DX推進マネージャーとして、AI活用およびDX推進のマネージャーを担当し、人事部門における業務プロセスの改善やシステム導入・運用に携わる。 ...
-
Tokyo Rakuten楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を「エンパワーメント」することを経営の基本理念としています。 · 国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった社内環境、そして競合他社との競争力を高めるために、組織・人事的側面からの組織強化をより強く推進していく必要があります · ...
-
Tokyo JGC ￥7,000,000 - ￥11,000,000！！ · ？ ？ · ： · 안소을 참짌를 3일윜록 (RPO수대정즈) · Bizreach/LinkedIn 수펈를 RCI름이는 · KPI KBSIManagement( ) ...
-
Tokyo RakutenRTSのビジネスモデルの変革を推進する中で、人事施策の強化を進める人員強化のためHRBPとして、特定事業部門の事業戦略実現に向けた人事戦略を立案・実行していただきます。 · ...
-
Tokyo Rakuten ￥2,000,000 - ￥2,800,000 per yearJob Description · 🏈 · 楽天グループは、「イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする」ことをミッションとしています。 · 部署・サービスについて · 楽天モバイル株式会社、楽天トータルソリューションズ株式会社、楽天シンフォニー株式会社という3法人のモバイルビジネスの組織に特化した人事(採用・育成・評価・労務・HRBP)を担当している部門です。 · ...
-
Tokyo Rakuten ￥4,000,000 - ￥5,000,000 per year楽天グループ株式会社における新卒採用のうち、エンジニア以外のすべてのポジションの採用を担当している部署です。国内にとどまらず、海外を含め世界中から優秀な学生を採用することをミッションとしています。 · 全体進捗の管理と課題に応じた施策の推進 · 各リクルーターの活動管理 · ...
-
Tokyo Rakuten ￥4,000,000 - ￥12,000,000 per year楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントすることを経営の基本理念としています。タレントマネジメント課では、社員のエンゲージメントやリテンション、自律的なキャリア開発の支援などを行っています。 · ...
-
Tokyo Rakuten ￥10,000,000 - ￥20,000,000 per year楽天グループは イノベーションを通じて、人々と社会を"エンパワーメント"することを経営の基本理念としています。インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、「楽天モバイル」などの通信ネットワーク事業、「楽天銀行」などの金融サービス、そしてプロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。 · ...
-
Tokyo Rakuten ￥2,400,000 - ￥2,800,000 per year私 · モバイル関連ビジネスの組織に特化した人事を担当している部門で、人事全般(タレントマネジメント・採用・育成・評価・労務) · の企画実施にあたります。職場環境を考慮し、問題解決に向けた計画や施策等も行います。（ · ...
-
Tokyo Rakuten+RTSのビジネスモデルの変革を推進する中で、人事施策の強化を進める人員強化のため · +戦略人事:組織設計、人材育成、採用計画、評価・報酬制度、タレントマネジメント等の企画・実行 · 組織・人材開発:組織パフォーマンス向上、社員の能力開発・エンゲージメント向上支援 · +トイプ(゙は) · ...
-
Tokyo Rakuten ￥2,000,000 - ￥2,800,000 per year+楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を「エンパワーメント」することを経営の基本理念としています。部署・サービスについて：タレントマネジメント課では、楽天グループがグローバルイノベーションカンパニーとして人と社会のエンパワーメントに貢献し続けるために、楽天主義に基づく社員のコンピテンシー、スキルの開発の場（プラットフォーム）提供を通じて、社員一人一人の主体的な成長を促進することをミッションとしています。会社のニーズを迅速かつ的確に捉え、それに沿った社員キャリア開発戦略的異動ローテーションプラン作成実行等タレントマネジメント全般業務ご担当いただ ...
