We are looking for a Team Leader to handle HR administration in the General Manager's office of Grand Hyatt Tokyo. · Mid-career recruiting (support up to hiring, applicant management, museum tours, etc.) · Responding to inquiries from job seekers · Interviewer duties · Procedures ...

We are seeking a team leader to manage the personnel administration department of Grand Hyatt Tokyo. The team leader will be responsible for mid-career recruiting, responding to inquiries from job seekers, interviewer duties, procedures for joining a company after employment is c ...

Join Randstad, a global leader in the HR services industry, and become a key architect of our organization's and people's growth. We are looking for an L&D Specialist to join our HR team and support the growth of our approximately 2,000 corporate employees, enabling them to be th ...

Contribute to the appropriate use of self-medication and the improvement of drug therapy by providing, collecting, and transmitting information on the quality, efficacy, and safety of drugs to medical practitioners through face-to-face meetings or electronic tools. · Provide info ...

人事事務の業務に幅広く携わることができます。安定した環境においてチャレンジの機会が与えられ、成長できる環境があります。 · 社会人経験3年以上 · Excel・PowerPoint実務経験3年以上 · 社内関係部署と円滑に連携できるコミュニケーション力 · 他人を尊重し、挑戦・成長意欲の高い方 · 人事事務(給与・賞与・退職金、社会保険、福利厚生、勤怠労務管理) · 入退社関連事務処理 · その他、人事業務全般 · ...

Join Takeda as a Medical Representative (MR) in the Japan Pharma Business Unit (JPBU) Second Business Unit, Sales Department, to contribute to the company's mission of improving people's health and well-being. As an MR, you will be responsible for providing medical information to ...

As a Sales Representative (MR) for Takeda's Japan Pharma Business Unit (JPBU) Second Business Unit, you will be responsible for providing medical information to healthcare professionals and promoting Takeda's pharmaceutical products. You will work closely with medical professiona ...

・人事事務(給与・賞与・退職金、社会保険、福利厚生、勤怠労務管理) · ・入退社関連事務処理 · ・その他、人事業務全般 · 人事事務の業務に幅広く携わることができます。 · 安定した環境においてチャレンジの機会が与えられ、成長できる環境があります。 · ...

By clicking the "Apply" button, I understand that my employment application process with Takeda will commence and that the information I provide in my application will be processed in line with Takeda's Privacy Notice and Terms of Use. I further attest that all information I sub ...

賞与計算及び新給与通知業務 · 実績評価の取りまとめ、分析 · 人事企画業務(新人事制度検討等) · まずは、賞与計算や実績評価業務に携わっていただき、将来的に能力やご経験に応じ、幅広い施策や制度検討、運用に関わっていただくことが可能です。安定した環境において、成長できる環境があります。 · ...

中途採用担当(リーダークラス)/人事部の責任者として、社会やお客様の課題解決に貢献する人材の採用を強化し、中途採用業務を担っていただける方を募集します。 · ...

人事企画担当(~リーダー候補)の仕事は、全社的な人事制度の企画・設計・導入・運用、従業員のキャリア開発支援制度の設計・導入・運用、人材育成と定着に関する課題特定および課題解決に向けた施策の立案・実行などを含みます。 · ...

三菱UFJフィナンシャル・グループの総合シンクタンク・コンサルティングファームである当社では、「知の力で未来をひらく」というビジョンのもと、社会やお客様の課題解決に貢献する人材の採用を強化しています今後の事業成長を支えるため、中途採用業務を担っていただける方を募集します。 · ...

正社員として新卒採用企画・運営を担う · 採用部門のニーズ把握と戦略の策定、採用管理システムの導入・運用、母集団形成、インターンシップの企画・運営、採用プロセスの設計・運用などを担当する · 新卒採用業務経験(目安3年以上) · Officeスキル(Excel(VLOOKUP、ピボットテーブル)/PPT(プレゼン資料作成)) · 国内出張が可能な方(目安6~10回/年間) · 採用部門のニーズ把握と戦略の策定 · 採用管理システムの導入・運用 · 母集団形成 · インターンシップの企画・運用 · 採用プロセスの設計・運用 · ...

楽天グループのモバイル関連ビジネスを支える人材を拡充するため、採用業務を担う人材を募集しています。 · 現場へのニーズヒアリング · 求人の作成 · KPI管理 · エージェント対応 · 媒体対応 · 面接対応 · オファー面談 · 候補者フォロー · 採用業務実務経験3年以上 · エージェント/媒体を使った採用経験 · Bizreach/LinkedInなどダイレクトリクルーティングの経験 · KPI管理 · 人事労務全般への興味 · Workdayシステムの利用経験 · リファラル制度の構築など採用に関わる制度設計の経験 · ...

DEIBを深めながら、新しいアイデアを考えて実行するポジションです。経営層とも近い距離で意見交換できるので、会社全体の視点を取り入れながら企画を進められます。また、部署やメンバーと協力しながら現場の課題を見つけ、ゼロから新しい施策をつくり上げていきます。 · ...

高まる採用ニーズと事業拡大に応えるべく、新たなチームメンバーを募集します。楽天グループ全体のエンジニア採用を担当いただきます。 · ...

楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントすることを経営の基本理念としています。AI&データディビジョンは、楽天の様々なサービスのデータを分析し、サービス向上のためのソリューションを提供することで、AIの開発をサポートする役割を担っています。 · · 事業会社での人事/シェアード会社での評価、労務の何れかのオペレーション経験(両方あれば尚可) · ...

· 中途採用のフロントとして、事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。 採用の戦略企画~オペレーション~入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。 これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、 ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。選考を通してご相談させてください。 · ...

経営企画部:人事チーム】働き方デザイン担当◆裁量大/スピード◎/労務、採用、人事制度など · 人事担当者として当社の組織課題を解決に導く役割を担います。 · インナーコミュニケーション活性化を目的とした施策の企画・実行・運用 · オンボーディング支援およびオンボーディングフローの改善 · 組織課題の抽出と解決に向けた施策の企画・実行・運用 · 事業会社での人事業務経験(目安:3年以上) · テレワーク制度はありますが、業務特性上、定期的にオフィスへ出社できる方 · ...

楽天グループ全体のエンジニア採用を担当いただきます。高まる採用ニーズと事業拡大に応えるべく、新たなチームメンバーを募集します。 · ...