*In this position, main language used is in Japanese. Please submit application materials both in Japanese & English* · ジュニアアソシエイトコンサルタント · エゴンゼンダーのジュニア・アソシエイト・コンサルタントとして、経験豊富なコンサルタントから学び、協働し、クライアントのエンゲージメントをサポートします。クライアントにインパクトのあるソリューションを提供するため、リサーチ、データ分析、インサイト開発をサポートします。この職務は、当 ...

Job Requirements · Required English Level: Conversational Level · Required Japanese Level: Business Level · Current Residence Requirement: Japan · Visa Sponsorship: Yes · Someone with JLPT Level 1 Japanese language ability or higher · (MUST be able to adequately communicate in th ...

We are Unlock Design, a recruitment agency based in Japan, and the job description below is an opportunity with one of our forward-thinking client companies. We aim to ensure a trustworthy and considerate experience for our candidates, emphasizing their privacy and long-term care ...

Job Requirements · Required English Level: Fluent · Required Japanese Level: Fluent · Current Residence Requirement: Japan · Visa Sponsorship: Yes · ◆Must Have Skills · ・Native English Speaker · ・Fluent Japanese (JLPT N1 or equivalent) *Test not required · ・Over 1 year of HR exp ...

Job Requirements · Required English Level: Business Level · Required Japanese Level: Business Level · Current Residence Requirement: Japan · Visa Sponsorship: Yes · Requirements · Experience developing Android applications for business use using Java or Kotlin (1 year or more) · ...

コンサルティング事業本部_コンサルタント · 中堅企業組織人事コンサルタント/HR1-1 · 職務内容 【職務内容】 · 「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアントに対し、経営ビジョン・経営戦略の実現に向けた組織人事課題を的確に定義したうえで、あるべき人事の姿を実現するためのソリューションをご提供します · ◇主なクライアント · 顧客規模は、中堅・中小企業対象 · 顧客業種は、製造業からサービス業まで幅広い分野を対象 · ◇具体的には · ・人事制度構築(人材戦略策 ...

コンサルティング事業本部_コンサルタント · 大企業組織人事コンサルタント/HR2-1 · 職務内容 【職務内容】 · 私たちは「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアント企業における経営戦略・事業計画の実現に向けた組織・人事課題を明確化した上で、あるべき人材マネジメントを具現化するためのソリューションを提供しています · ◇主なクライアント · 年間売上高1000億円以上の日系大企業 (業種は様々) · ◇具体的には · ・人的資本経営 · ・人材戦略・人事中計策定 ...

コンサルティング事業本部_コンサルタント · 中堅~大企業・官公庁 業務改革・IT改革・DXコンサルタント/DI2-1 · 職務内容 【職務内容】 · ・業務効率化や生産性向上のための働き方改革、新型コロナウイルス時代に対応した新しい働き方の導入など、お客様の業務改革を支援する上流コンサルティングの実施 · ・基幹系システムの陳腐化課題に対応する、業務の見直し、システム刷新、パッケージ選定、クラウド化や、業務のペーパーレス化、自動化、電子化のためのデジタイゼーション、デジタルツール適用などのIT改革を支援する上流コンサルティングの実施 · ・デジ ...

コンサルティング事業本部_コンサルタント · 組織・人材開発コンサルタント/HR3-1 · 職務内容 【職務内容】 · 人材育成ニーズはあらゆる企業において存在します。我々はクライアントの組織・人材に対して「自ら考え行動する支援」を行うとともに、「変化を実現するまで伴走」します · HR第4部では、企業および個々のご受講者のニーズに応じた「企業内研修をはじめとした組織能力開発や人材開発コンサルティング」のご提案を通じて、顧客企業の持続的成長発展に貢献しています · ◇具体的な職務内容(応募者の方に全てを求めるものではありません) · (1) 全社 ...

仕事内容 · ■事業目標の達成に向けたコーポレート部門採用における人材要件定義/採用戦略の計画立案/実装 · -若手幹部候補の採用や、CxOなどの人材獲得 · -新たな採用手法の企画/検討 · ■教育研修 · ・新規学卒者の育成におけるグランドデザイン/企画業務 · -コンセプト設計 · 要件定義の設定/目標の設定/オンボーディング · -全体スケジュール設計 · 社内外との折衝を含むスケジュールの策定 · -KPI設計 · -経営陣/役員へのレポーティング · -研修運営のオペレーション業務 · -資料やシステムなど必要ツールの整備 · ■採用 · ...

コンサルティング事業本部_コンサルタント · 中堅企業 物流戦略コンサルタント 【「サプライチェーン」を起点にお客様の経営を改善】 ー物流領域の知見保持者募集ー /MS1-4 · 職務内容 【職務内容】 · 中堅企業の成長・存続に向けた「物流戦略の策定・計画立案・実行」を支援します。物流コンサルティング領域は、マーケットからの要請が非常に高まっている領域であり、物流関連の知見を保有する方、物流コンサルティングに携わった方を募集します · 昨今の経営環境においては、物流を自社単体で考えること無く、調達・生産から販売に至る企業活動全体をいかに最適化 ...

仕事内容 · 「マツリカを祭り化する」をミッションとするマツリカHRチームにて、社員の祭り化にコミットし、より強い組織を創ることに取り組んでいただきます。 · 具体的には採用、人事制度、研修、教育等、人事に関する業務の企画立案、構築運営を担っていただきす。 · 【募集背景】 · 事業拡大における人員増となります。 マツリカでは、現在毎年150%超の成長を続けており、より多くの方にご参画頂くことが必要なフェーズとなっています。 · 【業務詳細】 · エンプロイーサクセス · -資料の作成、情報収集 · -サーベイランスアンケート設計・分析 · -全体 ...

仕事内容 · 1)エンゲージメントソリューショングループ · ・成長実感、不安や孤独感の払拭 · -在宅時のモチベーション維持/向上 · -コミュニケーション向上施策の検討/推進 · ・キックオフの強化 · -キックオフミーティングの推進 · -キックオフイベントの検討/運営 · -途中参画キックオフの標準化 · ・入社後3ヶ月キャリア面談の適正化 · -スキルのノウハウ化 · ・相談窓口のプロモーション · ※ほか、各施策推進における以下業務 · -資料の作成、情報収集 · -要件設計 · -アンケート設計/分析 · -コンセプト設計 · -全体スケ ...

職務内容 · Roles and Responsibilities ■募集背景 · 昨今のDXの潮流を受けて、トップライン向上と経営基盤の高度化の観点から、従来は守りのコンサルティングの位置づけであった監査法人の監査・アドバイザリー業務においても、DXに関するアドバイザリー支援が増えています。特に、監査法人では、ガバナンス・マネジメントの専門家として、ミドル・現場では経験できない最上流の経営基盤に関するアドバイザリー業務を経験できる機会があります。ご興味のある方は、カジュアル面談で詳細をお伝えすることも可能ですので、是非、お気軽にご相談ください。 · ...

仕事内容 エイチームグループの人事制度・評価制度・育成制度の企画立案・運営などの人事業務を担当していただきます。 · 人事制度・報酬制度・等級制度などの企画立案・運営 · 評価制度の運用・改善の取組み(評価者向けの研修、目標設定の勉強会など) · 各種サーベイの運用・改善の取組み · 人事データベースの活用、定量情報からの人事課題抽出、経営層への提案、課題解決の推進 · パーパス実現に必要な組織づくりの検討 · 具体的には · 入社当初にお任せしたいこと · これまでのご経歴にもよりますが、現在の人事制度・報酬制度・等級制度などについての理解を深め、 ...

仕事内容 · HRBP組織のマネージャー(候補)として、事業計画達成に向けて人材領域をマネジメントしていただきます。 · ・事業部門の責任者と中長期の事業計画を設計 · -事業部門の責任者と密にコミュニケーションをとり、事業戦略の課題を抽出 · -HRBPメンバーとの連携 · ・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装 · -HRBPとともに、事業売上目標の達成に向けた人材戦略の立案/実装 · ‐年間100名程度の中途採用の施策立案/実行/進捗管理 · ・事業部門の人材マネジメント · -従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立 ...

仕事内容 · HRBP組織のマネージャー(候補)として、事業計画達成に向けて人材領域をマネジメントしていただきます。 · ・事業部門の責任者と中長期の事業計画を設計 · -事業部門の責任者と密にコミュニケーションをとり、事業戦略の課題を抽出 · -HRBPメンバーとの連携 · ・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装 · -HRBPとともに、事業売上目標の達成に向けた人材戦略の立案/実装 · ‐年間100名程度の中途採用の施策立案/実行/進捗管理 · ・事業部門の人材マネジメント · -従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立 ...

【事業開発】事業開発担当 · 採用情報 · ミッション エムスリーの成長戦略としての、M&A等の推進および、買収先企業のPMIの遂行 · 所属 事業開発グループ · 雇用形態 正社員または、契約社員(実績により、契約終了、契約継続または社員登用を検討します) · 担当業務 ・M&A案件のソーシング -ターゲット案件の探索・リストアップ、持ちこみ案件の分析、提案書作成、アプローチ等・M&A案件のエグゼキューション -ストラクチャリング、企業価値の分析、デューデリジェンス、契約交渉、クロージング、各種開示等の実行をPMとしてリード・買収後のPMI遂行 ...

【事業開発】事業開発担当(シードファンドのファンドマネージャー) · 採用情報 · ミッション エムスリーが新たに開始するシードステージ(起業前後)のベンチャー企業に投資を行う社内ファンドのファンドマネージャー業務 · 所属 事業開発グループ · 雇用形態 正社員または、契約社員(実績により、契約終了、契約継続または社員登用を検討します) · 担当業務 シードファンド全体の企画・管理・投資テーマ(戦略やフォーカス含む)、ソーシング(アクセラレーションプログラムの実施、m3.comの活用、学生インターンプログラムの活用、外部企業との連携含む)やハンズオ ...

ビジネスデベロップメント · 採用情報 · 職務内容 ミッション 本ポジションは、エムスリーのミッションである「インターネットを活用し、健康で楽しく長生きする人を一人でも増やし、不必要な医療コストを一円でも減らすこと」を製薬企業の側面から支援する 「メディカルマーケティング支援事業」に配属を想定しています。医師のビックデータ解析と最新のテクノロジーを活用し「医師一人ひとりの情報ニーズに応えるMR活動のデジタル化」等をはじめ、より質の高い医療活動の実現と製薬企業の営業マーケティング活動の効率化に貢献する。この「医療用医薬品の情報最適化」という製薬業界 ...