hrbp/東京

1週間前

Chiyoda City Shift 正社員

仕事内容

HRBP組織のマネージャー(候補)として、事業計画達成に向けて人材領域をマネジメントしていただきます。


・事業部門の責任者と中長期の事業計画を設計
-事業部門の責任者と密にコミュニケーションをとり、事業戦略の課題を抽出
-HRBPメンバーとの連携
・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装
-HRBPとともに、事業売上目標の達成に向けた人材戦略の立案/実装
‐年間100名程度の中途採用の施策立案/実行/進捗管理
・事業部門の人材マネジメント
-従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立/実装
・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出
-人材戦略の計画見直し/実装
・従業員対応の根本原因追求と改善

・グループの運営
-ミッション策定
-運営方法/会議体の検討
・5~10名程度のラインマネジメント
-採用/人材獲得施策の進捗管理
-人材育成、目標設定~評価
※スキルやご経験、ご志向に応じて、お任せする業務内容はご相談させていただきます

※相対するキーマン:経営層、事業本部長、事業部長、従業員

◆◆魅力

■経営層からの期待値が非常に高く、チャレンジできる環境
・IRに人事組織としての未来像が描かれている
・採用費を売上高の約5%(FY23実績:40億48百万円)としている
・人事経験を活かして新たな人事戦略を描き実現できる環境
■経営戦略と人事戦略をシンクロさせ部門最適な施策を推進可能
・部門ごとの課題抽出に始まりソリューション提案、そして推進まで、CHROのように大きな裁量をお渡し可能
・担当事業部の部門長とともに組織づくりをしていくため、スピード感をもって業務に取り組める
■事業人事(戦略人事/HRBP)として事業部門との距離が非常に近い
・事業部門との信頼関係が強く、事業部門の意思決定において対等に意見を言える
・自身が採用した社員の活躍を自分の目で見守ることができる

◆◆配属部署について


事業部門のHRビジネスパートナーとして、事業目標達成を人材面から支援します。

◆◆入社後イメージ

HRリーダーやリクルーターと連携して、事業方針に基づく人材戦略の計画を立案し、事業目標達成を担います。
採用のKPI設定/管理だけではなく、事業部門の人材マネジメントも実施します。人事データからの分析、パフォーマンス最大化のための課題抽出、解決策立案・推進、人材育成計画策定にも取組んでいただきます。

職種 / 募集ポジション HRBP/東京 雇用形態 正社員 給与 月給 万円 〜 100万円 想定年収700万円~1,200万円程度※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ決定します※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性がございます 月給:583,333円~基本給:417,534円~固定残業:110,800円~ ※時間外労働の有無に関わらず30時間分を支給 ※30時間超過分は別途支給確定拠出選択金:55,000円 勤務地
  • 東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー
  • 東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル
    • 【最寄り駅】■本社・東京メトロ日比谷線「神谷町駅」1番出口より徒歩5分■新宿第1オフィス・JR、小田急線、京王線「新宿駅」南口より徒歩8分・都営大江戸線「都庁前駅」より徒歩7分 ※一部在宅勤務可能 募集人数 10名程度 試用期間 有 3ヶ月※条件に変更ありません 求めるスキル・経験 【必須】*以下いずれも経験必須・年間20名程度の中途採用経験(データに基づく課題の特定/解決策の立案/実行/検証といった、PDCAサイクルを回した経験)・3名程度のマネジメント経験(目標評価含む)・SIerもしくはIT企業での就業経験および業界知見 【尚可】・年間50~100名程度の中途採用経験・5名以上のマネジメント経験(目標評価/育成)・HRビジネスパートナーとしての経験・入社後の育成や研修業務の経験 求める人物像 ・SHIFTの事業内容、ビジョンに共感できる方・論理的で簡潔なコミュニケーションをとることができる方・任された業務を定量的な目標におきかえコミットできる方・素直に物事を受け入れることができる方・多くの変化に対して柔軟に適応できる方・協調性を重んじる方 就業時間 9:00~18:15(休憩12:00~13:00、15:00~15:15/実働8時間)※企画業務型裁量労働制適用者は(1日のみなし労働時間)8時間 所定時間外労働 有 休日・休暇 ■休日・完全週休2日(土・日)・祝日 ■休暇・病気・看護休暇・年末年始休暇・有給休暇(10日~20日)・慶弔休暇 (結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など) 【年間休日120日以上】 給与改定 年2回 保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 定年 70歳(正社員および、契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る) 採用プロセス 書類選考↓1次選考(配属先グループ 責任者)↓最終選考(配属先部署 責任者)↓内定↓入社 ※1次面接前後で適性検査をご受検いただきます※選考は変更の可能性がございます※選考はオンラインで完結します(ご希望により対面も可能です) その他 ・詳細は面接時にお伝えします・選考に必要な書類を提出していただく可能性があります

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