クライアント企業の採用ニーズのヒアリング、アカウントマネジメント候補者のサーチ・スクリーニング(国内外のIT人材を中心に)面接調整・面接対策の実施内定・条件交渉・入社までのフォロー求人票作成や採用マーケット情報の提供候補者・企業双方に対するキャリアアドバイザリーグローバルチーム(インド、シンガポール等)との連携情報共有 · ...

海外チームと共に働くリクルーター営業からバックオフィス業務までを一手に担う人材を募集中 · クライアント企業の求人情報の把握、確認 · スカウトメールの送信 · 求職者との連絡(メール、Zoom面談、電話対応等) · 社内リクルーターチームとのミーティング(定例会議 12時頃) · SMALL WORLDのミッション・ビジョン・バリューに共感できる · ビジネスレベルの日本語能力必須 · 英語が話せる or 英語を今後身につけたいと本気で思う · 名古屋本社勤務、もしくは東京支社勤務が可能な · 根気・やる気・ガッツのある · 前職または現職において、3 ...

Shippioは「産業の転換点をつくる」をミッションに掲げ、国際物流のDXを推進するスタートアップです。シリーズBの資金調達を完了し、現在従業員数は80名程度です。 · 代表をはじめとする経営陣や各部門長と同じ視点で採用活動を行い、ミッションを実現するタレントチームを作るリクルーターを募集します。 · ...

私たちRPO(採用代行)リクルーターは、クライアントの採用課題に合わせた提案から実行まで柔軟に対応しております。人事・採用の上流設計から実行まで携わるため、プロフェッショナルとしてのキャリア形成ができます · ライフワークバランスや福利厚生で私生活も充実です · ...

海外チームと共に働くリクルーター営業からバックオフィス業務までを一手に担う人材を募集中 · リクルーター · こちらのポジションは、海外エンジニアを中心としたグローバル人材の求職者を集客し、英語や他言語でコミニケーションをとり、日本企業へ派遣または人材紹介をするポジションになります。 · 名古屋本社または、10月末に設立する予定の東京支社での勤務がメインとなり、社内チームと英語or日本語でのコミニケーションが必要になります。 · 【お任せしたいこと】 · クライアント企業の求人情報の把握、確認。 · スカウトメールの送信 · 求職者との連絡(メール、Zo ...

RPO(採用代行)リクルーターは、クライアントの採用課題に合わせた提案から実行まで柔軟に対応しています。ダイレクトソーシング代行や面接代行などのパッケージ型サービスではなく、課題に応じて採用計画設計などの上流工程から必要なサービスをカスタマイズします。 · 人事・採用の上流設計から実行まで携わるため、プロフェッショナルとしてのキャリア形成ができます。　　人事・採用戦略の支援を通じてリソース変革のプロとして成長可能。　　スピーディーなスキルアップ/昇給・昇格に向けた人事制度改定も推進中です。 ...

+２！１＝３없 · +０이제한는세요 · 정류나을 첈세얖 · +５//uc83c//() : JAPAN, TOKYO, · ,JPN) · , 2021-08-05 · -2021-09-02 · ...

Finatextグループの採用担当になります。 主に株式会社ナウキャストの採用を担っていただきます。 · NOWCASTとは Finatextグループに所属するビッグデータや生成AIを活用した事業を展開する東大発のスタートアップで大手企業を中心にデータ利活用やDXを支援する企業です。 · ...

採用戦略の立案から選考プロセス設計、オファー金額の調整、提示、中途入社者オンボーディング支援等をご担当いただきます。現採用チャネルとしては、外部エージェント、ダイレクトソーシング、リファラルですが、既存の手法に限定したり制約を設けたりせず、採用成功に必要な手立てをゼロベースで考えていくことができる環境です。 · 採用戦略の立案 · 選考プロセス設計 · オファー金額の調整 · 提示 · 中途入社者オンボーディング支援 · チームリーダー経験 · PL経験 · PM経験 · ...

+リクルーターとして、有効母集団形成に向けた採用実務を実行いただきます、具体的にはディレクトールクライアントの採用ターゲットに合わせたスカウトの対象者選定・配信の実務やエージェントとの折衝広告の運用などを広く担当いただきます。ゆくゆくとディレクターとして人事制度周りや育成組織開発周りの提案なども行っていただきたいと考えています。 · +スカウト選定配信 · エージェント折衝 · 効果分析改善提案その他採用支援に関わる実務 · ...

AIの進展により、業務の在り方や求められる人材像は大きく変化しています。定型的・反復的な作業はテクノロジーによって代替され、今後の事業成長を左右するのは、AIを道具として使いこなし、価値を生み出せる人材です。当社では、大量採用を前提とした人員計画ではなく、必要になったタイミングで、必要な人材を、最速で採用する即応性の高い採用体制を重視しています。この変化に対応するため、中途採用を軸に、採用判断と実行をリードできる人事部門責任者をお求めします。 · ...

同社は、創業から120~130%の事業成長を続けており、現在では700名を超える組織規模となっています。ここ数年では、年間150~200名程度の人材採用(中途8割、新卒2割)を行っています。全社の人員計画に基づいた採用実現のために、既存の採用手法にとどまらず新しい事にチャレンジし、周囲を巻き込みながらスピード感を持ってアクションできる方を募集します。 · ...

昨年度売上高1兆円を突破し、事業拡大に伴うキャリア採用のニーズが増大しています。高度専門人財の獲得要請が益々高まる中、採用手法の多角化と採用スキームの見直し(リクルーター制導入)を図っております。 · ...

We are seeking a recruiter to lead recruitment for software developers in Japan and APAC. · ...

アポロは、2020年に設立し、大手企業をクライアントとして戦略策定・BPR・サービス開発など幅広いコンサルティングを提供しているコンサルティングファームです。 · 実益の創出までコミットすることを信念とし、コンサルティング力+最先端のデータサイエンス・AI技術を武器に企業のDX課題解決に取り組む業務受託型のプロフェッショナルサービスが主流です。 · ...

Our client seeks a Recruiter in consumer tech across Japan/APAC region. · ...

Limit Breakでは、東京のモバイルゲームスタジオにおいて、成長を支える人材の採用活動をリードする経験豊富なシニアリクルーターを募集しています。 · 日本語・英語での優れた口頭および書面でのコミュニケーションスキル(バイリンガル) · ハイテク業界での社内リクルーターとしてのフルサイクル採用経験7年以上 · ...

弊社は「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」をミッションに掲げ、医師とエンジニアが2017年5月に創業したヘルステックスタートアップです。現在は、月間1,300万人に利用される生活者向けサービスの「医療AIパートナー ユビー」と、全国1,800件超で使われる「ユビーメディカルナビ」の2つのプロダクトを提供しており、2022年より米国事業も展開を開始しています。 · ・スタートアップ企業での採用実務を一通り経験されている方 · ・フリーランス、または個人事業主として独立されており、高い当事者意識(フルコミットスタンス)をお持ちの方 · ...

Colliers Japanのシニアリクルーターとして、戦略的・業務的な成長を推進するため、優秀な人材の特定・獲得・確保に重要な役割を担っていただきます。本ポジションは、採用活動の全工程を担当し、採用マネージャーとの密接な連携を図りながら、候補者にとってスムーズで魅力的な採用体験を提供します。 · 業務経験:採用業務における7年以上の経験 · 語学力:日本語ネイティブレベル、英語ビジネスレベル · ITスキル:応募者管理システム(ATS)およびMicrosoft Officeの使用経験 · 知識:日本の労働市場と人材獲得におけるベストプラクティスを深く理 ...

+募集要項 Job Description · 中途採用リクルーター【HR】 · ...

Coupangが提供するフードデリバリーアプリ「Rocket Now」で、シニアリクルーターの仕事を募集しています。採用チームと連携し、顧客の要件を深く理解することで期待に応える効果的なソーシング、評価、クロージングのアプローチを作り上げることが求められます。また、積極的な市場調査と継続的な関係管理を通じて潜在的な候補者のネットワークを作成し維持することも求められます。 · ...