管理部門スタッフ マネジメント未経験でも、3年目には主任に/主体性を歓迎する社風/創業以来増収

正社員/業種未経験OK/学歴不問/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内

少数精鋭のチームには、市場価値を高めるチャンスがある。

創業以来、増収を続ける当社。その成長を支えているのが、4名で会社全体のバックオフィスを担う、少数精鋭の管理部門です。だからこそ、市場価値の高い「バックオフィスのゼネラリスト」へと成長するチャンスに溢れています。

まず、あなたにはご自身の経験が活きる業務を「メイン領域」としてお任せ。大きな裁量を持って取り組めます。例えば「経費精算フローを効率化したい」と思えば、新しいシステムの選定・導入を。上流から深く関わることで、専門領域における市場価値をより一層高めることができます。

さらに、事業が拡大する中で生まれる様々な課題に対し、メンバー全員で領域の壁を越えて対応していくのが私たちのスタイルです。人事、総務、経理といった他の役割も担うからこそ、自然と、机上の空論ではない血の通った専門知識が全ての業務領域において身につきます。これは、経営視点を持った「ゼネラリスト」への道。その市場価値は計り知れません。

少数精鋭のチームで、自身のキャリアを戦略的にデザインしませんか。

----- 募集要項 -----

【職種名】

管理部門スタッフ マネジメント未経験でも、3年目には主任に/主体性を歓迎する社風/創業以来増収

【仕事内容】

会社の成長を根幹から支える、管理部門の業務をお任せします。あなたの経験を軸に、将来的にはバックオフィス業務全般へとキャリアを広げ、市場価値の高い専門人材を目指せる環境です。

<具体的な仕事内容>

あなたの経験やスキルに応じて、以下の業務の中からメイン担当を決定します。ただし、業務は縦割りではありません。少数精鋭のチームで、互いに連携しながら幅広い業務に携わっていただきます。

• 人事業務(採用・教育・労務)
• 総務業務(備品管理・資産管理・福利厚生)
• 経理業務(請求書管理・入出金・経費精算)
• 知財・法務(商標管理・交渉等/契約書、法律に伴う対応)
• 社内システム関連業務(ITに関わる業務全般)

<入社後の流れ>

まずはあなたの経験が活きる業務からスタート。経験豊富な先輩社員がOJTで丁寧に指導しますので、ご安心ください。業務に慣れてきたら、少しずつ担当領域を広げていきましょう。「次は労務に挑戦したい」「経理の知識も身につけたい」といったあなたの意欲を歓迎します。

<この仕事のポイント>

• 経営層の隣で、裁量を持って働ける。

当社は階層があまり多くない組織。だからこそ、業務改善のアイデアや「もっとこうしたほうが良い」という意見がスピーディに経営判断に反映されます。日々の業務を通じて、経営視点を養うことができる環境です。

• 自ら考え、行動することが評価に繋がる。

「指示待ち」ではなく、自ら課題を見つけ、解決策を考えて行動することが評価される風土です。実際に、人事経験のみで入社し、貪欲に業務の幅を広げて3年で主任になった先輩もいます。あなたの成長意欲が、そのままキャリアアップに直結します。

【応募資格】

学歴不問/業種未経験歓迎

• 人事・労務・総務・経理、いずれかの業務経験をお持ちの方

⇒経験年数や業界は問いません。まずはあなたの得意な領域から業務をお任せします。

• たとえばこんな方を歓迎します

・一つの専門性だけでなく、幅広いスキルを身につけたい方

・成長意欲が高く、新しいことにも積極的にチャレンジできる方

・自ら課題を見つけ、解決に向けて主体的に行動できる方

【募集背景】

介護食品のパイオニアとして、創業以来、増収を続けてきた当社。高齢化社会を背景に事業は順調に拡大しており、今後も新商品の開発や販路拡大を積極的に進めていきます。会社の成長が加速する今、その土台となる経営管理部の組織体制を強化することが急務となりました。そこで今回、未来の当社を支える中核メンバーとして、主体的に活躍してくださる新たな仲間を増員募集いたします。

【雇用形態】

正社員

※試用期間6ヶ月あり。期間中の給与・待遇に変わりはありません。

【勤務地】

本社/神奈川県相模原市緑区橋本 OMGビル

※転勤はありません。

【交通】

本社/JR各線・京王線「橋本駅」より徒歩7分

【勤務時間】8:30〜17:30(実働8時間)

※効率よく働いているため、残業は月あたり15時間程度です。

【給与】

月給25万円〜45万円+賞与年2回(昨年度実績:4〜5ヶ月分)

※上記金額には、15時間分(月3万円以上)のみなし残業代を含みます。超過分は別途支給します。

※経験・能力を考慮し、当社規定により決定します。

※上記に加えて、家族手当や住宅手当などの各種手当が充実しています。

【休日休暇】

<年間休日127日>

• 完全週休2日制(土・日)
• 祝日
• 夏季休暇(3日)
• 年末年始休暇(4日)
• 有給休暇
• 慶弔休暇
• 介護休暇
• 産前産後・育児休暇(取得&復職実績あり)
• 永年勤続特別休暇
• 5日以上の連休の取得が可能です

【福利厚生・待遇】

• 給与改定年1回(2月)
• 賞与年2回(6月・12月/昨年度実績4〜5ヶ月分)
• 交通費全額支給
• 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
• 役職手当
• 貢献手当
• 職務手当
• 家族手当(配偶者:8000円、子一人あたり:5000円/月)
• 住宅手当(2〜3万円/月)
• 資格手当(例:管理栄養士 など)
• 時間外手当(みなし時間超過分)
• 出張日当
• 退職金制度(3年以上の勤務者)
• MVP表彰制度
• 報奨金
• 永年勤続10年表彰制度

【教育制度】

入社後は、あなたの経験やスキルに応じて、まずは得意な領域の業務からお任せします。経験豊富な先輩がOJT担当として、マンツーマンで丁寧に仕事の進め方をお教えしますのでご安心ください。配属となる経営管理部は少数精鋭のチームのため、分からないことはいつでも質問・相談できる環境です。一つの業務に慣れてきたら、あなたの意欲に応じて未経験の領域にも徐々に挑戦していただきます。着実に成長をバックアップする体制です。

【配属部署】

配属先は、会社の根幹を支える経営管理部です。4名が在籍しており、あなたで5人目のメンバーとなります。全員が中途入社者で、それぞれの専門性を持ち寄りながらも、領域に捉われず「どうすれば会社がもっと良くなるか」を自ら考え、行動する主体的なメンバーが揃っています。経営層との距離が非常に近いため、あなたの意見や提案もダイレクトに届き、頑張りもしっかりと評価される環境です。だからこそ、直近1年の定着率も90%以上。中途入社のハンデもなく、すぐにチームの一員として活躍していただけます。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

1997年の設立以来、介護用食品の開発・販売を手がけている同社。味や見た目の向上、より食べやすくするための機能付加など、意欲的な取り組みを多く行なってきた会社です。とくに、食品に「とろみ」をつける技術については、草分けといえる存在。業界のリーディングカンパニーとして、揺るぎない地位を築いています。介護に関わる方であれば、社名は知らなくても、「スベラカーゼ」などの商品名を聞いてピンと来ることが多いようです。

社会貢献度の高い仕事に携わっていることもあってか、同社には誠実でまじめな方が多いとのこと。社長も、社員の方々の疑問や提案に直接耳を傾けたり、率先して業務に同行したりと、会社をよりよい場所にするための取り組みを日々行なっておられるようです。今回募集する方に対しても、経験とともに人柄の面にも注目したいとのことでした。面接では、介護に関わる仕事への興味などを率直に伝えてみてはいかがでしょうか。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 自分の成長が、会社の成長に直結する手応え

少数精鋭の管理部門だからこそ、一人ひとりの存在感が大きいのが特徴です。自分の提案が会社の新しい仕組みになったり、業務改善によって仲間から「ありがとう」と感謝されたりと、自分の仕事がダイレクトに会社の成長に繋がっている実感を得られます。また、人事、経理、総務など、これまで経験のなかった領域に挑戦し、できることが増えていく過程は、自身の市場価値が高まっていくことを実感できる大きなやりがいとなるでしょう。

【厳しさ】 指示を待つのではなく、自ら仕事とキャリアを創り出す姿勢が求められる

「これをやってください」と細かく指示される環境ではありません。会社が成長フェーズにあるため、日々生まれる課題に対して「自分ならどうするか」「どうすればもっと良くなるか」を考え、主体的に行動することが求められます。受け身の姿勢で、決まった業務だけをこなしたいタイプの方には、厳しい環境に感じられるかもしれません。自ら仕事を生み出し、キャリアを切り拓いていく覚悟が必要です。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 主体的にキャリアを築きたい方

「自分のなりたい姿」が明確で、その実現に向けて主体的に行動できる方が、この仕事に向いています。なぜなら、少数精鋭の当社では、決まった業務をこなすだけでなく、自ら課題を見つけて行動することが期待されているからです。意欲があれば領域を越えて挑戦でき、その頑張りが直接評価やキャリアアップに繋がるため、成長の手応えを大いに感じられるでしょう。

【向いてない人】 指示された業務だけをこなしたい方

少数精鋭で事業も成長フェーズにある当社では、常に「どうすればもっと良くなるか」を考える姿勢が求められます。指示された範囲の業務だけを、安定してこなしたい方は、ミスマッチを感じる可能性があります。