企画運営(クレジット業界のルール策定、広報) 実働7時間/年休125日/賞与昨年度実績4.95ヶ月分

正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内

キャッシュレス決済の『安心』を、未来の『当たり前』に。

暮らしに身近なキャッシュレス決済は、今や社会を支える重要なインフラの一つ。その未来の当たり前を創り、誰もが安心して利用できる環境を整えることが私たちのミッション。

経済産業省・個人情報保護委員会の認定を受け、約900社の会員企業をまとめる業界の中核的な団体として、私たちは行政と連携しながら業界のルール作りを主導。国の経済成長にも貢献する、大きな社会的役割を担っています。

あなたには、日本の決済インフラを支える仕事に携わっていただきます。例えば、ナンバーレスカードのセキュリティ基準を行政と議論したり、未来の利用者を守るため学校でクレジット教育の授業を行なったり。ただルールをつくるだけでなく、社会で正しく機能するよう見届けられるのが、この仕事の面白さです。

未経験からでも挑戦できるよう、半年間のOJT研修など、知識ゼロからでも着実に成長できる教育体制を整えています。

誰もが当たり前に、そして安全に、キャッシュレスで日々の買い物を楽しめる社会をつくる。その確かな手応えを、ここで感じませんか。

----- 募集要項 -----

【職種名】

企画運営(クレジット業界のルール策定、広報) 実働7時間/年休125日/賞与昨年度実績4.95ヶ月分

【仕事内容】

\日本のキャッシュレス社会を支える仕事/

私たちの使命は、誰もが安全にクレジット決済を利用できる環境を整え、業界の健全な発展を支えること。あなたには企画運営スタッフとして、会員企業と行政の間に立ち、ルールの策定や広報・教育活動などをお任せします。

具体的には…

【ルールを調整・策定する】

• 法改正などに対する意見の取りまとめ・ルール策定

環境変化に合わせ行なわれる法改正。その法改正の目的を明確にしたうえで業界の意見を取りまとめ、行政と調整。会員企業の実務実態と照らし合わせ、実現可能なルールを策定します。

• セキュリティ対策・推進

街のお店やネット通販ショップなどで、消費者が安全に安心してクレジットカード使えるようにするための仕組みを作ります。例えば、クレジットカード取扱い加盟店が実施すべきセキュリティ対策のガイドライン策定などです。

※その他、クレジット関連情報の統計・調査・公表も行ないます。

【ルールを守ってもらう】

• 会員企業に対する法令などの遵守状況の調査

当協会が策定した業界ルールが守られているかを、書面や訪問などで調査。全国出張の場合もあります。

• クレジット関連の研修・検定制度の運営

研修や検定、Webセミナーなどを通して、会員企業の知識定着・拡大を目指します。

【消費者に知ってもらう】

• 学校での授業支援

中学校、高校、大学、専門学校などでのクレジット教育を支援しクレジット決済への理解を促進。教材の作成・提供も行ないます。

• 各種媒体を活用した広報

Webページ、動画などの制作やSNSを活用した広報活動を通して、クレジット決済の正しい知識を広めます。

\挑戦を歓迎する社風/

早い人では3年目からルール策定のような大きなプロジェクトに携わったり、2年目から新人の育成担当を任されたりと成長機会も豊富です。

【応募資格】

大卒以上/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎

\あなたの意欲と人柄を重視します/

• 29歳までの方(若年層の長期キャリア形成を図るため)
• 基本的なPCスキル(Word・Excel・PowerPoint等)

たとえばこんな方を歓迎します

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• 主体的に学び、意欲的に仕事に向き合える方
• チームワークを大切にし、円滑なコミュニケーションが取れる方
• 新しい環境や業務にも、前向きにチャレンジできる方

【募集背景】

\複数名を積極採用中/

「消費者の安全な消費生活を守り、クレジット産業の健全な発展に貢献する」を使命とする当協会。経済産業省認定の組織として行政と連携しながら、業界ルールの策定、セキュリティ対策、周知活動、学校教育など、多角的にクレジット環境の健全化を進めています。

キャッシュレス決済比率を「42.8%→80%」にまで引き上げることを目指している日本。その実現には、法律に準じた業界ルール策定や消費者への周知・リテラシー向上が不可欠です。この社会的な期待に応えるためにも、組織体制の強化が急務。そこで今回、次代を担っていただける新しい仲間を複数名お迎えすることになりました。

【雇用形態】

正社員

※試用期間6ヶ月あり。期間中、給与・待遇などに変更はありません。

【勤務地】

\転勤はありません/

東京都中央区日本橋小網町14-1 住生日本橋小網町ビル6階

• 4線3駅利用可でアクセス抜群です

【交通】

東京メトロ日比谷線「人形町」駅 A2出口より徒歩4分

都営地下鉄浅草線「人形町」駅 A5出口より徒歩6分

東京メトロ半蔵門線「水天宮前」駅 8番出口より徒歩6分

東京メトロ東西線・日比谷線「茅場町」駅 7番・10番出口より徒歩8分

【勤務時間】\以下から選択可能/

• 8:30〜16:30
• 9:00〜17:00
• 9:30〜17:30

※上司と相談のうえ月単位で申請・調整。

※育児及び介護に伴う時短勤務も可能。

実働7時間が魅力

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定時退社を推奨しているので、ペットとの時間や語学の勉強など自分時間をしっかり確保。

【給与】

月給22万円以上+各種手当+賞与年2回(昨年度実績4.95ヶ月分)

• 能力などを考慮の上決定します。
• 残業代は別途全額支給いたします。
• 日々の頑張りは、年1回の定期昇給や年2回の賞与(昨年度実績4.95ヶ月分)で評価・還元します。多くの先輩が、着実に収入をアップさせています。

<年収例>380万円/一般職・25歳

520万円/主任職・35歳

750万円/管理職・45歳

【休日休暇】

\年間休日125日以上/

• 完全週休2日制(土・日)
• 祝日
• 夏季休暇(6〜9月の間で5連休 ※部署内で調整のうえ自由取得)
• 年末年始休暇(12/29〜1/4)
• 有給休暇
• 慶弔休暇
• 介護休暇
• 産前産後・育児休暇(男女ともに取得実績あり)

夏は5連休で、旅行もアウトドアも。

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年間休日は125日以上。カレンダー通りのお休みに加え、夏には5連休も取得OKキャンプや少し遠出の旅行など、休日の計画も立てやすい環境です。

【福利厚生・待遇】

• 昇給年1回
• 賞与年2回(昨年度実績:4.95ヶ月分)
• 社会保険完備(健康、厚生年金、労災、雇用)
• 交通費(規定内支給)
• 時間外手当(全額支給)
• 役職手当
• 住宅手当(規定あり)
• 家族手当(規定あり)
• 資格取得支援制度(取得費用補助)
• 慶弔見舞金
• 退職金制度
• 産業医による健康サポート(インフルエンザ予防接種、健康相談など)
• 業務用TEL番号貸与
• コーヒーマシンや給茶器あり(無料で利用可能)

【入社後の流れ】

• STEP1:入社〜半年

まずは総務部での5日間の座学研修からスタート。協会のことや法律の基礎知識を学びます。配属後は、先輩が「トレーナー」として半年間マンツーマンで寄り添い、OJTで丁寧に業務をお教えします。分からないことは何度でも気軽に質問してくださいね。

• STEP2:独り立ち後〜キャリアアップ

一通り業務ができるようになった後も、階層別研修などで継続的に成長をサポート。将来的には、昇格試験に挑戦して「主任」を目指せます。合格すればもちろん給与もUP。意欲次第で早期のキャリアアップも可能です。あなたの成長を、協会全体で応援します。

【配属部署】

配属先は、総務部・業務部・自主規制部のいずれかです。20代・30代が組織の半数を占めており、部署の垣根なく穏やかで話しやすい雰囲気です。

\先輩たちの、リアルな声をご紹介します/

「定時退社することが多く、自分の時間がしっかり取れるのが嬉しいです」

「中途入社がほとんどなので、壁がなくてすぐに馴染めました。周りの先輩が『大丈夫?』と声をかけてくれる、穏やかな雰囲気です」

「『社会の役に立ちたいけど、仕事と育児も両立したい…』と思っていた私にピッタリ。安定した環境で、安心して長く働けるのが嬉しいです」

直近3年以内の定着率は100%。職員はそれぞれの働きやすさを実感しながら活躍しています。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

【社会を支える、揺るぎない安定感】

取材を通して印象的だったのは、同協会が担う社会的な役割の大きさです。経済産業省から認定を受け、約900社の会員企業をまとめる業界の中核的な組織として、日本のキャッシュレス化を根幹から支えています。

現在、国が推進するキャッシュレス化は、社会全体のコスト削減や経済の活性化につながる重要なプロジェクト。将来的に決済比率「42.8%→80%」を目指す中で、その中心となるクレジット分野のルールを整備する同協会への期待は、ますます高まっているそうです。

こうした大きな社会的使命を担う一方で、収益は会費が中心のため景気に左右されにくいとのこと。盤石な基盤があるからこそ、職員の方々は目先の利益に追われず、腰を据えて仕事に取り組めるのでしょう。

社会に貢献しながら、自分自身のキャリアも安心して築いていける。そんな環境がここにはあるのだと、納得の取材でした。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 社会の「当たり前」を支えている実感。

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自分の仕事が社会の仕組みそのものになる、スケールの大きなやりがいを感じられるポジション。例えば、キャッシュレス決済を安全に誰もが安心して利用できる環境。その根幹には、同協会が中心となって作り上げた業界全体の安全基準があります。行政や大手企業の方々と対話を重ね、社会インフラを整えていく。数年後、自分の仕事が人々の暮らしを支えていると実感できるのは、この仕事ならではの魅力です。

• 「ありがとう」が、やりがいになる瞬間。

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例えば、中学校や高校で行なうクレジット教育の授業。先生方からも「分かりやすい授業をありがとう」と感謝され、生徒たちの真剣な眼差しに直接触れられるのは、大きなやりがいにつながるとのこと。売上目標のためではない、心からの「ありがとう」が日々のモチベーションになるんだそうです。

• チームで協力して乗り越える達成感。

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同協会の仕事は、3〜6名のチームでプロジェクトを進めるのが基本だそうです。若手もベテランも関係なく、多様な専門性を持つ仲間と協力して、一つの目標に向かっていく。時には難しい課題に直面することもあるそうですが、そんな時も一人で抱え込まず、チームで知恵を出し合って乗り越えていく。その過程とやり遂げた時の達成感が、仕事の大きな魅力だといいます。

【厳しさ】 専門知識を、自分のものにしていくこと。

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専門的な法律、特に「割賦販売法」について、基礎から学んでいくことになります。少し特殊な分野なので、最初のうちは内容を理解したり、専門用語を覚えたりすることに難しさを感じるかもしれません。

ただ、業界のルールづくりといった大切な仕事をする上で、この法律知識は欠かせない土台となります。先輩からのサポートはもちろんありますが、自分から専門書を読んだり、新しい情報をチェックしたりと、コツコツ学び続ける姿勢も大切になります。「法律の文章は少し苦手…」という方は、慣れるまで少し大変に感じるかもしれません。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 多様な意見を尊重し、粘り強く調整できる方

行政や会員企業など、多様な立場の関係者の間に立ち、全体の利益を考えて調整を行なう仕事です。それぞれの意見に真摯に耳を傾け、粘り強く調整できる方に向いています。

• 知的好奇心が旺盛で、主体的に学び続けられる方

法律やFinTechなど、常に新しい知識のインプットが欠かせません。未知の分野でも楽しみながら知識を吸収し、自ら学びを深めていける方に向いています。

【向いてない人】 働きやすさだけを、求めている方

残業が少なくプライベートを大切にできる環境ですが、クレジット業界のルールを作るという責任ある仕事のため、主体的に法律などの専門知識を学び続ける姿勢が欠かせません。もし「とにかく楽に働きたい」というお気持ちが強い場合、入社後にギャップを感じてしまうかもしれません。