事業管理コーポレートビジネスユニット(CBU)において、各ビジネス部門およびCTO組織・コーポレート部門などのバックオフィス領域を含めた、事業管理機能の高度化をリードするマネージャーポジションです。
事業・組織ごとに分散・属人化しがちなKPI設計、予実管理、投資判断プロセスを統合・高度化し、経営・事業責任者が中長期視点で意思決定できる状態を構築することがミッションとなります。
加えて、チームマネジメントを通じて事業管理人材の育成・役割設計を行い、再現性のある事業管理体制を確立していくことも重要な役割です。経営に近い立ち位置で、数値・構造・人を通じて事業運営の質を引き上げていく、影響範囲と裁量の大きいポジションです。
組織のミッション・展望
各種計数や戦略推進状況を通じて事業状況を把握する
各事業の将来見通しを把握し、経営上の論点を抽出して提言する
計数管理に伴う各種運用業務の推進
主な業務内容
具体的には以下の業務を想定しています。
各事業部およびバックオフィス領域におけるKPI設計・指標体系の設計、モニタリング体制の構築・高度化
月次・四半期での予実管理、業績見通しの統合管理、および経営層・事業責任者への報告・提言
人員計画・コスト計画・施策投資に関する全体設計と、投資判断に向けた分析・意思決定支援
事業データを基にした構造的な課題抽出、優先度整理、改善方針・アクション設計のリード
事業管理チームのマネジメント(役割設計、育成、レビュー)および事業管理プロセスの標準化・定着推進
※変更の範囲:会社の定める全ての業務への配置転換の可能性あり
求める人物像
事業全体を俯瞰し、数字と構造の両面から本質的な論点を整理できる方
経営・事業責任者の意思決定を支える立場として、踏み込んだ提言ができる方
組織横断で利害や前提の異なる関係者と合意形成を図れる方
個人で成果を出すだけでなく、チームとして成果を最大化することに価値を置ける方
必要な経験/スキル
事業会社における事業管理・管理会計領域での実務経験
事業計画・中期計画の策定、または見直しを主導または中心的に担った経験
予実管理、KPI管理、業績分析を通じた経営・事業責任者へのレポーティングおよび意思決定支援の経験
チームマネジメント、またはプロジェクトリードの経験
あると望ましい経験/スキル
複数事業・複数組織を横断した事業管理体制の構築・改善経験
投資判断(人員・コスト・施策)に関するルール設計や意思決定プロセス構築の経験
組織フェーズ転換期(立ち上げ期・成長期・収益最適化期など)における事業管理経験
報酬
想定年収:800万円~1,500万円
賃金形態:月給制(固定残業代含む)
基準給与:534,000円~1,001,000円
(基準給与の内訳)
―基礎給与 :414,000円~778,000円
―固定時間外手当:119,000円~223,000円
※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定時間外手当を支給
※固定時間の超過分は、超過勤務手当を別途支給
※月給の各項目名はグレードにより異なります
賞与:年2回を上限に、会社や所属部署の業績を踏まえて支給
諸手当
時間外手当、通勤手当 ※1、LINEヤフー Working Style手当 ※2、など
※1所属オフィスに出社した日数に応じて実費を支給。月額上限150,000円。
※2リモートワークにおいて働く環境を整備するための手当。月額11,000円。
雇用形態・雇用期間
正社員(雇用期間の定めなし、3ヶ月の試用期間あり)
※試用期間中の労働条件変更なし
勤務地
紀尾井町オフィス(東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー)
※業務上の指示により所属オフィスへの出社が必要になることがあります。出社する際のオフィスは雇入れ直後は配属拠点となります。その後は会社の定めるすべての事業所に配置転換の可能性があります。
※車いすの方でも勤務が可能なオフィスです。
※受動喫煙対策の状況:屋内禁煙
就業時間
フレックスタイム制:標準労働時間7時間45分(コアタイムなし)
始業および終業の時刻は個人に委ねます。 但し、標準時間として始業時刻は9:30、終業時刻は18:15となります。
育児・介護による時短勤務制度あり。
※部署により通常勤務(9:30〜18:15)、シフト勤務あり。
休日・休暇
休日:完全週休2日制(土日 ※1)、国民の祝日、年末年始(12月29日から1月4日まで)
休暇:有給休暇、特別有給休暇(慶弔、マタニティ、子の看護、介護、法定伝染病など)、ハッピーフライデー ※2、サバティカル休暇制度
※1 部署により異なります。
※2 祝日が土曜日にあたった場合、前労働日を振り替え特別休日としています。
福利厚生
各種社会保険完備(健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)、選択型確定拠出年金制度、総合福祉団体定期保険、長期所得補償制度、財形貯蓄制度、株式累積投資制度、定期健康診断・人間ドック二次検査の費用補助、社内マッサージ室、サークル、懇親会費補助など
※制度の適用には条件があります。詳細は、福利厚生 をご確認ください。
人材育成・支援制度
社員向け研修制度、語学研修、マネジメント研修、LINEヤフー Job Challenge、サバティカル休暇、社会人ドクター進学支援など
※制度の適用には条件があります。詳細は、人材育成・支援制度 をご確認ください。
選考プロセス
Step1
書類選考
Step2
課題選考/適性検査
Step3
面接(複数回)/コンプライアンスチェック・リファレンスチェック
Step4
内定
※ただし、ポジションにより選考内容が変更となる可能性があります。
応募
応募フォームに必要事項をご入力のうえご応募ください。採用の適否を判断するために必要な個人情報を入力していただきます。これらは採用以外の目的には一切使用しません。なお、ご提出いただいた履歴書などは返却いたしません。あらかじめご了承ください。
書類選考
選考結果は合否にかかわらず2週間以内に、応募フォームに入力されたメールアドレスにご連絡いたします。ゴールデンウィークや年末年始等を挟む場合は、さらに1週間程度を要する場合があります。
面接、適性検査、技術試験、コンプライアンスチェック・リファレンスチェック
書類選考に合格された方には、ポジションにより実施内容が異なりますが、複数回の面接と適性検査/技術試験、コンプライアンスチェック・リファレンスチェックを実施いたします。
選考結果は合否にかかわらず2週間以内に、応募フォームに入力されたメールアドレスにご連絡いたします。
面接などのスケジュールによって変わりますが、順調に進んだ場合、応募から1カ月〜1カ月半程度で内定となります。なお、選考の内容や基準、結果の理由に関してのお問い合わせには、合否にかかわらず回答いたしかねます
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