スタートアップ戦略推進担当(課長代理) スタートアップ支援を通じて都民が豊かに暮らせる未来を創る

その他/学歴不問/完全週休2日/転勤なし

すべての挑戦者が、輝ける東京に。

目指すのは、「挑戦者が生まれ、世界から集まり、そして挑戦者を応援する東京」。このビジョンを実現するため、東京都は今、「5年で10倍」という野心的なスタートアップ戦略を掲げ、抜本的な変革に挑んでいます。

『Tokyo Innovation Base(TIB)』は、日々多くのスタートアップや支援者が集う結節点となり、『SusHi Tech Tokyo』はアジア最大級のイノベーションカンファレンスへと発展しました。

世界的な競争が激化し、AIの進化が社会変革を加速させる今、これまでの取組を確かなものとし、さらに前へ進める局面を迎えています。

TIBの運営やSusHi Tech Tokyoのグローバル展開、国内外の支援拠点との連携等、関わる領域は多岐にわたります。民間で培った知見が、プロジェクトを成功へ導く力となるのです。

"みんなで創る"をキーワードに、東京のイノベーションの土壌を豊かにし、日本の未来を牽引する。

東京の歴史にイノベーションの新たな1ページを刻む、前例のない挑戦が、あなたを待っています。

----- 募集要項 -----

【職種名】

スタートアップ戦略推進担当(課長代理) スタートアップ支援を通じて都民が豊かに暮らせる未来を創る

【仕事内容】

東京都が掲げるスタートアップ戦略『Global Innovation strategy2.0 STARTUP&SCALEUP』を推進する中核メンバーとして、各種事業を俯瞰的に管理し、チームを牽引していただきます。

<東京の未来をデザインする>

あなたにお任せするのは、メンバーの意見を集約し、関係各所と調整しながらプロジェクトを仕切っていく、本戦略の推進の中核となるポジションです。民間で培ったリーダーシップと知見を、存分に発揮してください。

<官民の垣根を越え、多彩なプロジェクトを牽引>

「東京発ユニコーン数、起業数、スタートアップとの協働実践数を10倍にする」というビジョンに向け、様々な施策の企画・推進をリードします。あなたの活躍の舞台は多岐にわたります。

【主な業務内容】

• Tokyo Innovation Base(TIB)の運営

世界中のプレイヤーが交流する一大拠点『TIB』。ここで開催されるイベントの企画や、国内外へのプロモーション戦略の立案・実行を担います。

• SusHi Tech Tokyo 2026の開催準備

東京発のグローバルスタートアップイベント。コンテンツの企画や登壇者の調整、海外へのPR戦略などをリードし、イベントを成功へと導きます。

• 国内外との連携・アントレプレナーシップ育成

都庁各局や全国の自治体、スタートアップ、大企業、学生など、あらゆるプレイヤーを繋ぐハブとなります。交流機会を創出し、新たなイノベーションの芽を育んでください。

役職名ではなく「さん」付けで呼び合い、チャットツールを駆使して迅速に意思決定を行うなど、従来のイメージとは一線を画すカルチャーです。多様なバックグラウンドを持つ仲間と共に、チーム一丸となってゴールを目指します。

【応募資格】

学歴不問

以下、 の条件を2つとも満たす方を募集します。

• 民間企業や官公庁等におけるスタートアップ関係の実務経験

具体的には下記(1)〜(3)の経験が合計10年以上あること

(1)民間企業(スタートアップ関係企業等)における実務経験

(2)民間企業や官公庁等のスタートアップ支援推進部門等における実務経験

(3)民間企業や官公庁等における創業・起業等に関する実務経験

• チームリーダーとしておおむね3人以上を統括した経験が3年以上あること。
• 下記のような方を歓迎しています。

・社会貢献性の高い事業に、自身の経験を活かしたい方

・行政の枠組みにとらわれず、新しい挑戦を楽しめる方

・多様な関係者を巻き込み、プロジェクトを推進するのが得意な方

・大規模なプロジェクトの中核メンバーとしてリーダーシップを発揮したい方

【募集背景】

2022年11月、東京都はスタートアップ戦略『Global Innovation with STARTUPS』を発表。「5年で10倍」という目標のもと、支援拠点『TIB』の運営や、世界的イベント『SusHi Tech Tokyo』の開催など、取組の基盤を着実に築いてきました。

さらに昨年11月には、『Global Innovation strategy2.0 STARTUP&SCALEUP』を発表。第二段ロケットに点火し、東京から世界へと羽ばたくスタートアップを生み出す新たなフェーズへと進みました。

「みんなで創り、みんなで進める」。東京の未来を切り拓く仲間を募集します。

【雇用形態】

その他

【任期付き正職員としての採用です】

令和8年4月1日〜令和10年3月31日(制度上通算5年まで延長可)の任期付き正職員としての採用です。

※入職後6ヶ月は条件付採用期間(一般企業で言う試用期間)となります。その間の待遇に変更はありません。

【勤務地】

東京都庁/東京都新宿区西新宿2-8-1 東京都庁第一本庁舎

TIB(Tokyo Innovation Base)/東京都千代田区丸の内3-8-3

• 転勤はありません。
• 業務の都合に応じて、リモートワークが可能です。

【交通】

• 東京都庁

JR線「新宿駅」西口から徒歩約10分

都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」より直結

• TIB(Tokyo Innovation Base)

JR線「有楽町駅」より徒歩1分

【勤務時間】9:00〜17:45(実働7時間45分)

※始業時間は7時から11時まで選択可能です。

【給与】

月給38万1200円以上

※経験や能力により決定します。

※残業代は別途全額支給いたします。

【想定年収】

700万円〜900万円

【休日休暇】

<年間休日120日以上>

• 完全週休2日制(土・日)
• 祝日
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• 介護休暇
• 慶弔休暇
• 年次有給休暇(1年間に20日/4月採用の場合は15日付与)

【福利厚生・待遇】

• 期末勤勉手当(6月・12月/昨年度実績2回:2ヶ月分程度)
• 社会保険(厚生年金)
• 通勤手当(上限月5万5000円)
• 時間外手当(全額)
• 扶養手当
• 退職金制度
• 食堂あり
• 施設内禁煙
• 在宅勤務可(業務の状況に応じて)

【入社後の流れ/配属部署について】

• 入庁後の流れ

入庁後は、OJT形式で業務の進め方や都庁独自のルールなどを学んでいただきながら、早速プロジェクトに参画していただきます。もちろん、分からないことがあれば周囲のメンバーが丁寧にサポートしますのでご安心ください。あなたの視点で意見を発信し、組織に新しい風を吹き込んでくださることを期待しています。

• 配属部署について

『スタートアップ戦略推進本部』は、110名以上の職員が在籍しています。平均年齢は30〜40代が中心で、若手が活躍している活気のある組織です。民間企業からの転職者や、他の自治体からの出向者など、様々な経験を持つプロフェッショナルが集結しています。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

「5年で10倍」という野心的な目標を掲げる、スタートアップ戦略推進本部。知事直轄の重要プロジェクトを担う組織だけに、厳格で堅い雰囲気なのでは…と取材者は想像していました。しかし、その実態は真逆。良いものは積極的に取り入れる、変化に前向きなカルチャーがありました。

今回の公募も、行政の枠組みだけでは成し得ない大きな変革を実現するため、民間の知見とリーダーシップを求める新しい試み。取材では「役職ではなく"さん"付けで呼び合う」「チャットでスピーディーに議論する」といった、同本部ならではのオープンな組織風土について伺うことができました。

「民間で培った経験を活かし、組織に新しい風を吹き込んでほしい」という言葉からも、今回の募集にかける期待の大きさが伝わってきます。日本の未来を左右する壮大なプロジェクトに、中核として参画できる。行政の枠を超えた貴重な経験が得られるはずです。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 行政だからこそ実現できる、本質的なスタートアップ支援

この仕事の大きなやりがいは、行政という中立的な立場から、社会にとって本当に価値のあるスタートアップを支援できる点にあります。民間企業とは異なり、短期的な利益に左右されることなく、長期的な視点で企業の成長を後押しすることが可能です。自身が関わった企業が成長し、社会に新しいサービスや雇用を生み出していく過程は、大きな達成感につながるでしょう。

• 自分の仕事が、東京の、そして日本の未来を創る

『SusHi Tech Tokyo』をはじめとするイベントの成功や、支援したスタートアップの成長は、来場者数の増加やメディアでの報道などを通じて、具体的な成果として実感できます。一つひとつの業務が、東京の産業振興、ひいては日本経済の活性化に繋がっているという手応えは、日々の業務のモチベーションとなるはずです。大規模なプロジェクトを動かし、社会にインパクトを与える経験は、このポジションならではの醍醐味と言えます。

【厳しさ】 多岐にわたるステークホルダーと関わります

この仕事は、ステークホルダーが多岐にわたるため、丁寧な合意形成が求められます。例えば、新しい施策を実行する際には、関連部署との調整や予算執行のための手続きなど、所定のプロセスを踏む必要があります。スピーディーな意思決定が求められる一方で、多くの関係者の理解を得ながら着実に物事を進めていくバランス感覚が重要になります。

また、手掛けるプロジェクトは社会的影響力が大きいものが中心です。そのため、自身のアイデアを形にするためには、その必要性や効果を客観的な視点から粘り強く説明し、周囲を巻き込んでいく姿勢が欠かせません。これまでのご経験を活かしながらも、行政組織ならではの仕事の進め方に順応していくことが求められるでしょう。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 周囲を巻き込み、主体的に行動できる人

官民問わず多様な関係者の意見を調整し、チームを牽引してプロジェクトを推進する仕事です。自ら課題を見つけ、前例のないことにも「まずやってみよう」と行動できる主体性が求められます。「これまでのリーダー経験を活かして、よりスケールの大きな仕事で社会に貢献したい」という方が向いています。

【向いてない人】 チームでの協力を好まず、受け身な姿勢の方

この仕事は都庁職員、民間企業、スタートアップなど、多くの関係者と連携しながら進めるチームプレーが基本です。そのため一人で黙々と仕事を進めたい方や、指示待ちの姿勢の方はミスマッチを感じる可能性があります。