・採用プロセスの管理、候補者との面接日時調整、 · ・候補者との面接、求人作成、クライアントへ紹介 · ・応募者管理全般(応募書類審査、契約管理等) · waga-sha wa,Yoroppa o chishin ni50ai no kotei wo hirogeru dōritsu no HR Konsarutingu,Rikurūtoiingu kaisha desuga,YoroPPA isogawa mo shibu sho wo motte Amerika,Mexiko ni shibu sho wo motte seizō bunya o c ...

+CP One Japan合同会社は、新たなフードデリバリーアプリ「Rocket Now(ロケットナウ)」の提供を東京都内の一部地域で開始しました。CP One Japan合同会社は、Coupang, Inc.(NYSE: CPNG)の完全子会社です。 · +採用チームと連携し、顧客の要件を深く理解することで期待に応える効果的なソーシング、評価、クロージングのアプローチを構築 · ...

· DeNAはエンタメと社会課題を軸としたさまざまな事業展開をし、お客様や社会にDelight(デライト)を提供し続けることをミッションとしています。 DeNAは創業25年となりますが、現在をDeNA第2の創業期として捉え、大きな変革を進めています。その変革の中心になるのが「AIオールイン」戦略です。「全社の生産性向上」「既存事業の競争力強化」「AIによる新規事業の創出とグロース」の3つの柱を全社一丸で進めています。 本ポジションでは、DeNAの「AIオールイン」戦略をさらに推進するために、新卒採用、中途採用全体の採用担当者を募集します。 · ...

CP One Japan合同会社は、新たなフードデリバリーアプリ「Rocket Now(ロケットナウ)」の提供を東京都内の一部地域で開始しました。積極的な市場調査と継続的な関係管理を通じて、潜在的な候補者のネットワークを構築・維持することが求められます。 · ...

Coupang, Inc.の完全子会社であるCP One Japan合同会社は、新たなフードデリバリーアプリ「Rocket Now(ロケットナウ)」の提供を東京都内の一部地域で開始しました。 · ...

We are seeking a Senior Recruiter to manage the full recruitment lifecycle for direct-hire positions in Japan. · End-to-End Recruitment: Manage the full recruitment lifecycle for direct-hire positions in Japan... · ...

· We are looking for a Senior Recruiter to manage the full recruitment lifecycle for direct-hire positions in Japan. · We need someone with experience in IT services and knowledge of the Japanese market to identify and attract high-quality candidates. · End-to-End Recruitment: M ...

同社は、創業から120~130%の事業成長を続けており、現在では700名を超える組織規模となっています。ここ数年では、年間150~200名程度の人材採用(中途8割、新卒2割)を行っています。全社の人員計画に基づいた採用実現のために、既存の採用手法にとどまらず新しい事にチャレンジし、周囲を巻き込みながらスピード感を持ってアクションできる方を募集します。 · ...

同社は、創業から120~130%の事業成長を続けており、現在では700名を超える組織規模となっています。中途8割、新卒2割の人材採用を行っています。 · 全社の人員計画に基づいた採用実現のために、既存の採用手法にとどまらず新しい事にチャレンジし、周囲を巻き込みながらスピード感を持ってアクションできる方を募集します。 ...

Colliers Japanのシニアリクルーターとして、戦略的・業務的な成長を推進するため、優秀な人材の特定・獲得・確保に重要な役割を担っていただきます。本ポジションは、採用活動の全工程を担当し、採用マネージャーとの密接な連携を図りながら、候補者にとってスムーズで魅力的な採用体験を提供します。 · 採用活動全般:採用ニーズの把握から候補者のソーシング、面接、オファー、オンボーディングまで、採用プロセス全体を管理 · タレントソーシング:求人媒体、SNS、紹介会社、ネットワーキングイベントなどを活用し、特に不動産業界における優秀な候補者を発掘 · ステーク ...

Colliers Japanのシニアリクルーターとして、戦略的・業務的な成長を推進するため、優秀な人材の特定・獲得・確保に重要な役割を担っていただきます。本ポジションは、採用活動の全工程を担当し、採用マネージャーとの密接な連携を図りながら、候補者にとってスムーズで魅力的な採用体験を提供します。 · 採用活動全般:採用ニーズの把握から候補者のソーシング、面接、オファー、オンボーディングまで、採用プロセス全体を管理 · タレントソーシング:求人媒体、SNS、紹介会社、ネットワーキングイベントなどを活用し、特に不動産業界における優秀な候補者を発掘 · ステーク ...

グローバルITサービス企業として、日本市場での採用強化を推進。多様性とインクルージョンを重視し、柔軟な働き方を提供しています。 · ...

ポジション概要: · Colliers Japanのシニアリクルーターとして、戦略的・業務的な成長を推進するため、優秀な人材の特定・獲得・確保に重要な役割を担っていただきます。本ポジションは、採用活動の全工程を担当し、採用マネージャーとの密接な連携を図りながら、候補者にとってスムーズで魅力的な採用体験を提供します。 · 主な職務内容: · 採用活動全般:採用ニーズの把握から候補者のソーシング、面接、オファー、オンボーディングまで、採用プロセス全体を管理 · タレントソーシング:求人媒体、SNS、紹介会社、ネットワーキングイベントなどを活用し、特に不動産業 ...

弊社は「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」をミッションに掲げ、医師とエンジニアが2017年5月に創業したヘルステックスタートアップです。現在は、月間1,300万人に利用される生活者向けサービスの「医療AIパートナー ユビー」と、全国1,800件超で使われる「ユビーメディカルナビ」の2つのプロダクトを提供しており、2022年より米国事業も展開を開始しています。 · ・スタートアップ企業での採用実務を一通り経験されている方 · ・フリーランス、または個人事業主として独立されており、高い当事者意識(フルコミットスタンス)をお持ちの方 · ...

Colliers Japanのシニアリクルーターとして、戦略的・業務的な成長を推進するため、優秀な人材の特定・獲得・確保に重要な役割を担っていただきます。本ポジションは、採用活動の全工程を担当し、採用マネージャーとの密接な連携を図りながら、候補者にとってスムーズで魅力的な採用体験を提供します。 · 業務経験:採用業務における7年以上の経験 · 語学力:日本語ネイティブレベル、英語ビジネスレベル · ITスキル:応募者管理システム(ATS)およびMicrosoft Officeの使用経験 · 知識:日本の労働市場と人材獲得におけるベストプラクティスを深く理 ...

Colliers Japan no Senior Recruiter to ieru koto desuyo. Kyoukaisha no taishitsu o tsukamu made ni shoumei na ryoushin wo tai niyotte tatakaemasitaiteki de arimasutte. · Syoumenninryoku: Senpai ga atsumete moratta ichidaikeisha o hatarakimashou. · ...

+Colliers Japanのシニアリクルーターとして、戦略的・業務的な成長を推進するため、優秀な人材の特定・獲得・確保に重要な役割を担っていただきます。 · +採用活動全般:採用ニーズの把握から候補者のソーシング、面接、オファー、オンボーディングまで、採用プロセス全体を管理 · + ...

Colliers Japanのシニアリクルーターとして、戦略的・業務的な成長を推進するため、優秀な人材の特定・獲得・確保に重要な役割を担っていただきます。” ,“valid_job”:1}”””*採用活動全般:採用ニーズの把握から候補者のソーシング、面接、オファー、オンボーディングまで · タレントソーシング:求人媒体、SNSなどを活用し · ,尤もに不動産業界における優秀な候補者を発掘することにより · ,マネージャーの開発とアドバイスができます。 · ...

Colliers Japanのシニアリクルーターとして、戦略的・業務的な成長を推進するため、優秀な人材の特定・獲得・確保に重要な役割を担っていただきます。本ポジションは、採用活動の全工程を担当し、採用マネージャーとの密接な連携を図りながら、候補者にとってスムーズで魅力的な採用体験を提供します。 · 業務経験:採用業務における7年以上の経験 · 語学力:日本語ネイティブレベル、英語ビジネスレベル · ITスキル:応募者管理システム(ATS)およびMicrosoft Officeの使用経験 · 知識:日本の労働市場と人材獲得におけるベストプラクティスを深く理 ...

worldwide50countryaboveholdstechindustryglobalcompany · consultingengineeringtechnologyexpertgatherAIimplementationpromoteimportantrole · sourcelisterviewoffernegotiation · japanITmarketknowledgecandidateacquisition · ...

各事業領域の子会社やコーポレートなど複数の領域の中途採用をリードしていただきます。まずはビジネス職からお願いする予定です。また状況に応じて当社の中途採用のあり方や、横断での業務フロー設計にも携わっていただきます · ■担当領域の人員計画を踏まえた採用戦略の企画立案 · ■媒体やエージェントの選定や発掘、フロー設計やリレーション構築 · ■事業責任者や現場マネージャーと連携した、採用活動の推進およびPDCA · ...