25-a1-55【日清食品hd】財務経理部 事業支援チーム 海外担当スタッフq

2日前

東京都 新宿区 新宿, 日清食品グループ

職務内容

【予定業務】

当社の経理担当として海外子会社をはじめした事業会社支援をお任せします。

1.日清食品グループの企業価値最大化

2.定常業務の効率化

ミッションとし、伝統的な財務経理の枠組みにとらわれず、「攻め」と「守り」の両方から価値創造を担っています。

【業務内容詳細】

財務プラットフォーム代表として財務、会計、税務面から国内外子会社への支援を担当頂きます。

具体的には、各種社内プロジェクトへの参画や、グループ会社のガバナンス強化支援、投融資委員会の運営等に携わって頂く予定です。

<プロジェクト支援業務>

・国内・海外新工場建設

・新規ビジネスローンチ等

<ガバナンス強化業務>

・経理業務のプロセス評価、構築、現地に赴いての据付け

<投融資委員会業務>

・国内外グループ会社における投融資案件の評価

・投資後の効果測定

※海外出張は年1~3回程度 を想定。その他電話・メールがメインでオンラインMTGに英語が発生する可能性があります。また海外現地法人の担当者は日本人駐在員も、現地採用者もいます。

※今までビジネスレベルで英語を使用していなかった方でも経理の知見を活かし、英語を使ったグローバルな活躍を目指せる環境です。

上記雇い入れ直後の予定業務です。

会社方針や従業員の適性その他の理由により、会社の定める業務への異動を命じることがあります。

【配属組織について】

- 財務プラットフォーム全体で約50名在籍。管理職とメンバーの計2名体制。投融資委員会の業務については、他チームの方にも担って頂いています。

  • 財務経理部全体では管理職含め約7割が中途入社であり、様々なバックグラウンドの方が活躍しています。

中途入社者が早期に部署になじめるようなオンボーディングにも力を入れています。

【働き方について】

- 当社はフレックス勤務とテレワークを推進しています。ペーパーレス&デジタル化が進んでいますので、在宅勤務も可能(目安は週1~3日程度)、午前テレワーク・午後出社という働き方も可能です。育児中の社員も多数在籍しています。

  • 来社対応やMTG時は出社も発生しますが、状況に応じてフレキシブルな働き方が実現できております。

  • 東京本社に出社した場合は社員食堂をご利用いただけます。今話題の完全栄養食が300円で食べられます

応募資格

【必須】

・単体決算含む、財務会計または管理会計の経験2年以上

・英語に抵抗がなく、英語を使った業務に前向きに挑戦していきたい方

【求める人物像】

・コミュニケーションを活かした社内・対外調整ができる方

・高い積極性をもって、主体的かつ前向きに業務に取り組める方

待遇

【給与】

当社規定による

【その他雇用条件】

- 在籍企業 日清食品株式会社

  • 所属企業 日清食品ホールディングス株式会社(出向)

  • 雇用区分 総合職

  • 雇用期間 無期雇用

  • 試用期間 6ヵ月

  • 就業時間 9:00-17:40(休憩時間60分間)

※コアタイム無のスーパーフレックス制度あり(一部事業所除く)

- 時間外労働 有(全社平均20時間/月程度)

  • 転勤 有

  • 休日 土日・祝日、年末年始

  • 有給休暇 有(入社時から発生:入社月により5日~14日)

  • 役職定年制度:FA制度(6級職以上(管理職)対象)

・6級職は52歳、7級職は54歳、8級職は56歳で役職定年が適用

・役職定年後に専任職として継続雇用される場合、処遇の減額あり

※役職定年年齢に該当する場合も能力や経験に応じて処遇は要相談

  • 退職金制度 有

  • 交通費支給 有

  • 加入保険 健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、GLTD(団体長期障害所得補償保険)、団体保険、企業年金基金

  • その他制度 共済会、従業員持株、財形貯蓄、住宅資金融資 等

【教育研修】

- NISSIN ACADEMY

経営者や各部門のリーダーを目指す人材を育成する「選抜参加型プログラム」と、全従業員が自発的に参加可能なプログラムを中心とした「公開型プログラム」を展開しています。

【表彰制度】

- NISSIN CREATORS AWARD

日清食品の原点である創造性を発揮することで優れた功績を残し、企業価値やブランド価値の向上に大きく貢献した日清食品グループの社員を年に一度表彰する制度です。

【キャリア制度】

- 公募制度

毎年さまざまなポストが公募され、社員の自主的なエントリーを募った後、面接選考が行われ、決定されます。

※一般職、管理職 合計約100のポストを募集

  • キャリア申告制度

毎年社員のキャリア希望を確認し、個の強みと希望を活かした適所適材の人員配置を目指しています。

【働き方】

- 有給取得日数

13.9日(2024年度)

  • フレックスタイム制度

コアタイムなしのフレックスタイム制により、出社や退社の時間が自由。個人のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

※工場を除く。またその他部署も業務特性上、制限がある場合があります。

  • ハイブリッドワーク

出社率60%を目安にリモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークを実施しています。

※工場、研究所は基本的に出社ベースなど、勤務地や職種特性に応じ例外があります

  • カジュアルEvery Day

顧客対応など業務特性上の必要がなければ、すべてカジュアルな服装で働いています。

※工場、研究所は作業着着用(通勤は同じくカジュアル)

  • 介護に関する制度

介護休業・介護休暇・介護による所定外労働時間の制限申請・短時間勤務制度など、状況に応じて休暇の取得や制度の活用が可能です。

  • 妊娠・出産・育児に関する制度

女性社員が出産する場合、または配偶者が出産する男性社員も、様々な制度を活用できます。

・産前産後休暇(女性社員対象)

・育児休業制度

・短時間勤務制度

・妊娠による所定外労働時間の制限申請

・こども休暇(男性社員対象)

・子の介護休暇

・非常時保育料補助、ベビーシッター割引券交付

また、各休暇の取得促進とお子様ご誕生のお祝いも兼ねて、オリジナルベビーグッズを贈呈しています。

その他、以下リンクもご参考ください。

【外部評価】

- ISO30414

  • プラチナくるみん

その他、以下リンクもご参考ください。

勤務地

雇い入れ直後:東京本社

変更の範囲:会社の定める事業所への異動(転居を伴う配置転換含む)を命じることがあります。

  • 25-a1-55【日清食品hd】財務経理部 事業支援チーム 海外担当スタッフq

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