お客様のバックオフィス業務改善コンサルタント

1ヶ月前

〒- 大阪府 大阪市 北区 大深町, 株式会社We will Remote job

仕事内容


クライアントのバックオフィス業務、とくに経理・労務領域における実務改善・再設計プロジェクトの推進を一貫して担っていただきます。

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当社について

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私たちは、バックオフィス領域の「オペレーショナルエクセレンス(卓越した業務遂行能力)」実現を、コンサルティングと継続的な伴走支援でサポートしています。

単にITツールを導入するのではなく、徹底した業務の「可視化」で課題の本質を捉え、質の高い業務フローを設計。そして、お客様の組織に最適化された、継続可能な業務基盤を「仕組み」として構築します。

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仕事内容

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本ポジションでは、経理もしくは労務領域の専門家として、顧客企業の業務フロー改善・決算支援・クラウド導入等に関わっていただきます。

当社のクライアントは、ベンチャー・スタートアップが中心。CEOやCFOが抱える「属人化による経営リスク(突然の退職、ブラックボックス化等)」を特定し、自社Saasの「SYNUPS」やBPO、コンサルティングなどを活用した業務手順の可視化と分業による構造的な解決策を提示することで、本業に集中する環境を作ります。IPO実務支援、管理会計、経営企画、コンサルティング、ソリューション営業など様々な経験が生かせます。

現場とともに汗をかきながら、柔軟で強いバックオフィス体制をつくっていく、"協働解決モデル"の中心的存在となってください。

【経理領域】

  • 顧客企業の経理支援(BPO+業務改善)

・日次・月次業務の支援(記帳/債権債務管理/仕訳レビューなど)

・クラウド会計ソフト(freee/MF等)の導入支援・運用設計

・経理業務フローの整備、マニュアル化、オペレーション構築

  • 月次・年次決算支援

・決算整理仕訳の確認、試算表作成、税理士連携

・予算実績管理や経営数値の見える化支援

・決算早期化・経営判断支援に向けた体制づくり

  • 経理DX/バックオフィス全体への展開

・業務の可視化・分業設計(SYNUPSの活用)

・バックオフィス間(経理×労務×法務)の連携プロセス改善

・複数部門との横断的な業務整流化の推進

【人事労務領域】

  • 顧客企業の労務支援(BPO+業務改善)

・入退社・社会保険手続きなどの日常業務の支援

・就業規則や社内制度の整備・見直し

・勤怠管理・給与計算の運用設計およびチェック体制の整備

  • 労務コンプライアンス/体制整備支援

・労務リスクの棚卸・対策提案

・ハラスメント防止や安全衛生体制の整備支援

・顧問社労士との連携による体制構築

  • 労務DX/バックオフィス全体への展開

・業務の可視化・分業設計(SYNUPSの活用)

・バックオフィス間(経理×労務×法務)の連携プロセス改善

当社のプロジェクト事例はこちらをご覧ください

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身につくスキル

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1. 多様な実務に対応する「課題解決力」

2. 属人化をなくす「業務設計スキル」

3. 専門性を価値に変える「コンサルティングスキル」

4. チームの生産性を最大化する「品質管理・マネジメントスキル」

\圧倒的な専門性と課題解決力を磨き、バックオフィスのプロフェッショナルを目指せる環境です/

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現場メンバーの声

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「Wewillでは、面談で伝えたキャリア目標に沿って、プロジェクトの提案をしてくれたりと、会社が本気で社員一人ひとりのキャリア目標に向き合ってくれます。キャリアパスや給与テーブルも公開されており、「次に何をすべきか」が明確なのも特徴です。実際に、ここで磨いたスキルが正当な評価や給与に反映されるのを実感しており、成長と評価が連動していることに大きなやりがいを感じています。主体的にキャリアを築きたい方にとって、最高の環境だと思います。」(30代Aさん)

「税理士事務所で10年以上の勤務経験があるなかで、お客様の実務に踏み込んだ支援がしたいという気持ちが強くなり、Wewillに転職しました。Wewillは、お客様先のバックオフィス支援や課題解決それ自体を本業にしており、「自分が税理士事務所でやりたいと思っていたけど手が回らずできていなかったことを、ここでなら本業としてできるのではないか」という期待感がありました。」(30代Bさん)

求めている人材


【こんな方歓迎】

・バックオフィス経験(経理財務or人事労務)

・BPO企業や会計事務所・社労士事務所等において顧客折衝経験

・プロジェクトマネジメントに興味のある方

・バックオフィスの業務改善に関心がある

・簿記2級、1級保持者又は、学習中の方

年齢の条件と理由:あり(例外事由3号のイ・40歳未満(長期勤続によるキャリア形成のため))

勤務時間詳細


総労働時間:1ヶ月あたり163時間20分

  • フレックスタイム制

・1日の標準労働時間:8時間

・就労可能時刻:コアタイムなし フレキシブルタイム5:00~22:00

・標準的な就労時間:9:00〜18:00

  • 休憩時間:60分

  • 時間外労働あり:月平均 20~30時間程度

  • 36協定における特別条項:あり


特別な事情・期間等

・通常予期し得ない受注増加に伴う納期切迫

・年間6回を上限に最長80時間



休日休暇

  • 土日祝日休み
  • 週休二日制
  • 年間休日数:120日
  • 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10 日
  • 育児休暇取得実績あり

交通・アクセス


梅田駅徒歩0分 リモートワークOK

給与詳細


基本給:年俸 480万円 〜 1080万円

固定残業代:あり

【一律手当】

全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり

全員に一律で支払われるその他手当金額:なし

  • 年俸制:年俸額を12分割したものを月給として支給します。

年俸480万円の場合 月給:400,000円 基本給:306,000円 固定残業代:94,000円

年俸600万円の場合 月給:500,000円 基本給:382,000円 固定残業代:118,000円

年俸720万円の場合 月給:600,000円 基本給:459,000円 固定残業代:141,000円

※記載年俸はグレード4(ジュニアリーダークラス)、グレード5(リーダークラス)、グレード6(課長クラス)を想定しています。

※当社のグレードはグレード1~グレード7まであります。

※グレード1~3はアソシエイトクラスです。

  • 固定残業代:あり(給与形態と同じ単位で支給)

・1ヶ月あたり 月94,000円~231,000円

・固定残業時間:グレード4~5/1ヶ月あたり 40時間 グレード6/1ヶ月あたり 45時間

・グレードごとに基本給・固定残業時間・固定残業代金額を定めております。

・固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給します。

  • 通勤手当:経費精算による実費支給(上限なし)
  • 昇給(年俸改訂):年一回あり

給与例


・480万円/30代 入社1年目(グレード4:ジュニアスペシャリスト)

・550万円/20代 入社1年目(グレード4:ジュニアコンサルタント)

・720万円/40代 入社2年目(グレード5:コンサルタント)※入社時550万円、翌年の年俸改訂で増額

・1,000万円/30代 入社1年目(グレード6:シニアコンサルタント)

※ジョブディスクリプション(グレード)に定義された役割と職務内容に応じ、対話の上年俸をすり合わせていきます。(原則、年1回見直し)

待遇・福利厚生


【福利厚生】

  • 定年制あり(一律 60歳)
  • 再雇用制度あり(上限 65歳まで)

職場環境


フルリモート 在宅勤務(許可制)

首都圏以外からもチャレンジができます。全国からリモートワークが可能です。

転勤なし

LTE付PC、スマホ貸与

喫煙所:なし(敷地内全て禁煙)

選考プロセス


<選考方法>

①説明会参加

②書類選考

③1次面接・適性検査受験(人事と現場による面接)

④最終面談(代表による面接)

※2026年4月以降の入社を想定しておりますが、柔軟に対応いたします。

<応募書類等>

・履歴書(写真貼付)

・職務経歴書

・パーソナルシート

  • お客様のバックオフィス業務改善コンサルタント

    1ヶ月前

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    We are looking for a Field Service Engineer to join our team in Suita. As a Field Service Engineer, you will be responsible for installing and maintaining medical equipment at hospitals. You will also communicate with customers to improve customer satisfaction. · The ideal candid ...

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  • Field Engineer(PCSサービス部/大阪)

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