2027年卒/新卒採用】SAP SuccessFactorsコンサルタント/人事領域のデジタル改革

1週間前

Greater Tokyo Area 株式会社オデッセイ

\27卒向けの会社説明会を開催しています/

本求人の「応募」後は「説明会へのご予約」に続きます。

【事業内容:人事領域に特化したSAP導入コンサルティング】

オデッセイはSAP SuccessFactorsを活用した人事ソリューションを通じて、これまでに100以上の企業グループを支援してきました。創業から28年にわたり培った豊富な知見とAIをはじめとする先進技術を融合し、お客様の持続可能な企業経営の実現を目指しています。

私たちと共に、次代の人事分野のデジタル変革に挑戦してみませんか。

★「SAP SuccessFactors」とは

ドイツのSAP社が提供するフルクラウド型統合人事ソリューションです。

SAP SuccessFactorsは、人事・給与計算、タレントマネジメント、人事アナリティクス、要員計画、従業員エクスペリエンス管理など、広範囲にわたる人事機能を提供しており、世界中で9,900社、2億6700万人以上のユーザーに利用されています。

【動画】5分で分かるオデッセイ

■SAP AWARD受賞歴

2020年 SAP AWARD OF EXCELLENCE2020 特別賞(SuccessFactors)

2024年 SAP AWARD OF EXCELLENCE2024 SAP-qualified partner-packaged solution

【募集内容】

職種:SAP SuccessFactorsコンサルタント(正社員)

人事領域専門のITコンサルタントとして、顧客の人事業務改革をSAP SuccessFactorsというパッケージを使用して支援すると共に、導入する上で顧客固有の要件はシステム開発、プログラミングを行います。

仕事内容

・打ち合わせ(セッション、報告会)

お客様の現状把握、要望の収集・整理、実現範囲の確認等

・ドキュメンテーション(資料作成)

打ち合わせ時にお客様に説明するための資料や議事録、設計書の作成等

・SAP SuccessFactorsへの設定作業(カスタマイズ)

お客様のご要望に合わせたPCでのSAP SuccessFactorsカスタマイズ、簡単なシステム開発やプログラミング等

■詳細な業務内容、プロジェクトの流れ

(1)計画・策定

お客様との打ち合わせにて現状の課題や要望を確認し、今後どのようにプロジェクトを進めていくかなどの計画を立てます。

(2)要件定義

お客様の要望をもとに、実現可能範囲の確認・計画などを行います。

計画を立てたものをお客様に提案するための資料作成も含まれます。

(3)設定・カスタマイズ

お客様のご要望に合わせてSAP SuccessFactorsを設定・カスタマイズします。

入社後の研修ではこの部分をメインで学んでいただくため、まずは簡単なカスタマイズ作業などからプロジェクトに参加いただくようになります。

より専門的なシステム開発やプログラミングは外部の協力会社に依頼をしますが、簡単なプログラミングなどであればオデッセイにて行うこともあります。

(4)テスト

お客様が導入した際を想定してテストを行います。

エラーなど不備があれば都度修正し、お客様に納品する手順書も作成していきます。

(5)運用・保守

無事業務システムの導入や切り替えが完了すると、本番稼働となります。

ITコンサルタントの仕事は本番稼働のサポートをして終了ではなく、運用後の保守(お客様のサポート)まで多岐にわたります。

募集対象

・2026年4月~2027年3月に4年制大学卒業見込み、または大学院修了見込みの方

・文理不問

初任給

【大学卒】年俸制:4,809,600円 ※12分割にして月々支給いたします。

【大学院卒】 年俸制:4,922,400円 ※12分割にして月々支給いたします。

※オデッセイは裁量労働制を採用しており、1日のみなし労働時間を8.5時間としています。そのため支給額には月10時間分のみなし給が含まれています。

勤務時間

専門業務型裁量労働制(労働基準監督署届出済)

みなし労働時間(1日):8時間30分(一日あたり30分の時間外手当をみなし手当として支給)

※会社営業時間の9時30分~18時30分を基本とする。

勤務地

自宅及び本社(所在地:東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビル17階)

※テレワークと出社のハイブリッド型勤務

※プロジェクトにより東京都内及び近郊に出社の可能性あり

<雇入れ直後>本社、自宅

<変更の範囲>なし

研修・教育制度

3年で一人前のコンサルタントに育て上げるために、「Odyssey University」という研修制度を設けています。

オデッセイ独自の教育メソッドを活用し、社会人基礎力だけでなくコンサルタントとして活躍していく為の自律性や論理的思考力の指導、認定資格取得に向けた学習支援などを行います。現役で活躍しているコンサルタントが講師陣として登壇することで資格取得率は100%となっています。

Odyssey Universityは2か月半となりますが、それ以降はOJT担当と共に実践を積んでくことで必ず全員を一人前のコンサルタントに育て上げる仕組みを整えています。

諸手当

・通勤交通費(月5万円迄実費支給)/プロジェクトへの交通費は全額支給

・在宅勤務手当(月6割以上の在宅勤務で月1万円支給)

・裁量労働制に基づく時間外手当

・リーダー手当、マネージャー手当、管理職手当(課長・部長)、役員手当等

休日休暇

・完全週休2日制(土日)、祝祭日、有給休暇(入社初月から10日間付与)、夏季休暇(3日)、年末年始休暇(6日)、慶弔休暇

・産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護等休暇(義務教育を終了するまでの子を養育する社員が対象))、生理休暇等

※産前産後休暇/育児休業 取得実績あり(現在、時短勤務制度を利用して就業中の従業員あり)

※育児休業からの復職率100%

・子ども長期よりそい休暇(長期療養や不登校などのケアを必要とする子どもに寄り添うための休暇)

・ワーケーション制度

保険

各種社会保険完備/健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

福利厚生

・関東ITソフトウェア健康保険組合の福利厚生(スポーツクラブ、各種割引施設、保養所等の利用可)

・ベネフィット・ステーション(福利厚生サービス)

・企業型確定拠出年金(401K)制度

・オンデマンド型オンライン自主学習システム

・セミナー/研修等(会社負担)

・健康支援サービス(妊活や不妊治療等の健康課題に対する無料相談窓口・無料 AMH検査)他

※天災等、労災が適用されない場合に備え、会社負担で傷害保険に加入

その他

・試用期間3ヵ月 ※給与・待遇の変動なし

・評価に基づき年2回の昇進・昇給のチャンス有

【会社の特色】

社是『仕事にやりがいを 人生に豊かさを』のもと、「社員環境満足度」重視の経営方針を掲げ、社員がモチベーション高く成長できる環境づくりに注力しています。働く環境への満足度を高め、一人ひとりの能力が最大限に発揮されることが、お客様に満足頂けるサービスの提供に繋がると考えています。

■オデッセイで働く魅力

・SAP人事領域に特化した環境での圧倒的な成長スピード

・ジョブ型の人事制度で、実力に見合った昇進・昇給

・「生産性」を重視した評価制度で、IT業界にありがちな長時間労働にならない仕組み

■公的機関からの認定

オデッセイの働きやすさは公的機関からも認定を受けています。

・「働きがいのある会社」5年連続認定(GPTW/2025年)

・「家庭と仕事の両立支援推進企業」認定(東京都/2019年認定-2025年更新)

・「東京テレワークアワード」推進賞 初年度受賞(東京都/2021年)

・「ジェンダーダイバーシティ AWARD 2025」シルバー認定(bgrass株式会社/2025年)

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