ca職(新卒・中途エンジニア職の人材紹介)

4週間前

東京都 千代田区 神田神保町, 株式会社縁 Remote job

仕事内容:

エンジニア採用に特化し、新卒・中途の切り口からクライアント企業の採用活動を支援します。

※入社後はいったん新卒に注力し、成果を出していただいた後に中途領域も行っていただくことを想定しています。

《具体的には》

学生および候補者との面談

学生:自己分析やキャリアプランの醸成など

中途:キャリアの棚卸など

面接対策

志望企業ごとの選考データを用いたアドバイス

候補者と企業のマッチング業務

日程調整、フィードバック回収、アドバイス

その他

(新卒側のみ)自社イベント(逆求人イベント)への集客、運営サポート

自社サービスへの改善/提案

【紹介元企業】

株式会社縁

住所:東京都渋谷区円山町6-7 渋谷アムフラット105号

HP:https://enishi-

事業内容:採用コンサル、人材紹介

※有料職業紹介事業(厚生労働大臣許可番号/13-ユ

アピールポイント:

■社会課題へのアプローチ

「IT人材の不足」という社会課題に対して、エンジニア採用のプロとして切り込んでいくことができます。

私たちが日々 対峙している企業・学生がまさにそこを解決していく人達。まさに「未来のための仕事」をしています。

■学生への寄り添い力

プロセスの裁量が大きいため、面談や面接対策への時間のかけ方も人により選択が可能で、多い場合には1学生に20時間かけて成約までもっていくことも。

その分、企業に渡せる情報も厚くなるため成約率が担保され、リピート頂いている企業様も多いです。

■社員のMVVへの高い共感性

全員がその重要度を認識しており、人事考課にもバリュー体現の項目が入っています。

メンバー同士の会話の中で、MVVに関しての会話がなされています。

■マネジメントレイヤーへチャレンジしやすい制度

チャレンジリーダー制度という、現リーダーのサポートのもと、リーダー職となる前の半期をチャレンジリーダーとして走ることができる制度があります。

・実績値の作り方やメンバーマネジメント等の試行錯誤をした状態でリーダーになることができる

・チャレンジリーダーへのチャレンジ要件はないので、入社年次に関係なく挑戦が可能

というメリットがあります。

■少人数マネジメントを実施

1チーム最大4名以内で設定しているため、メンバーひとりひとりに向き合うことができます。

人員拡大に合わせてリーダーポジションの創出も適宜可能になっています。

求める人材:

【必須条件】

・営業 or 販売/接客経験2年以上

(営業は何かしらの新規営業経験が望ましい、ルート営業は不可)

・当社のミッション/ビジョン/バリューへ共感していただける方

【歓迎スキル】

①to B向け営業経験

・無形商材の新規開拓営業経験

②人材業界経験

・CA/RA不問

③to C向け営業経験

・不動産販売等

・飲食店等の店舗販売形態でのエリアマネージャー以上

勤務時間・曜日:

10:00~19:00

フレックス制可能

コアタイム 12:00-17:00

フレキシブルタイム 6:00- 12:00/17:00-22:00

休暇・休日:

土日祝休み

完全週休二日制(土、日)祝日、GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・設立記念日休暇

有給休暇 入社半年経過時点10日 最高付与日数20日

結婚特別休暇(3日間)

設立記念日休暇(12月12日)

有給休暇が取りやすい環境です。却下されることはありません。

給与:

固定残業代あり:月給 ¥330,000 〜 ¥420,000は1か月当たりの固定残業代¥71,300〜¥90,800(35時間相当分)を含む。35時間を超える残業代は追加で支給する。

待遇・福利厚生:

交通費支給,住宅手当,健康診断,家族手当,社会保険完備

・世帯主手当(2万円)※条件あり

・近隣手当(1万円)※条件あり

・通勤手当(上限2万円)

・出張手当(3,000円/回)

・昇給:年2回 ・賞与:年1回

・月間MVP制度

・半期/年間表彰

・部活制度(3,000円/月)

・リモートワーク可能 ※(最大週に1回まで)

・副業可能 ※条件あり

・フレックス制可能 (試用期間終了後)

・コアタイム 12:00-17:00

・フレキシブルタイム 6:00- 12:00/17:00-22:00

・勤続年数手当

・既婚者手当

・出産手当 ・育児

・介護休暇の有償化

・慶弔支援

・健康診断(1回/年)

・インフルエンザ予防接種(1回/年)

・書籍購入費補助

・ウェルカムランチ制度

・リファラル採用報酬

その他:

面接:全2回

▼詳細

1次選考:書類選考

2次選考:面接

適性検査(選考要素なし)

最終選考:面接

※適宜社員面談等調整させていただきますので、ご要望がありましたら遠慮なくお声がけください

▼補足

・各面接の所要時間:1.5Hを想定

・面接官情報

2次選考の面接官:現場マネージャー

最終選考の面接官:代表

1次面接で見ているポイントとして

・ミッション共感(事業共感)

・コミュニケーション力

・非言語コミュニケーション力

・グリット力(突破力)

となります。

その中でもミッション共感がとても大切になってきます。

弊社のミッション「世の中の働くヒトの可能性を拡げる」とは、ITエンジニアの数を増やし優秀なエンジニアが活躍することにより、働き手の不足に対してITの力で問題解決したいと考えています。

少しでも世の中が便利になり、幸せな人たちを増やしたいという思いがあります。そんなミッションに対する共感を面接でアピールして欲しいと考えています。スキルがあったとしてもミッション共感が薄いと面接において落選となります。

また、コミュニケーションを大事にし、チーム単位で動くことが多いので黙々と単独で業務を遂行するよりも、皆で一緒に作り上げていく風土が強いです。

愛嬌や人柄、コミュニケーション能力といった観点も選考で見るポイントになります。

自社サービスに関わりたい、ミッション実現のために動きたい、といった理念共感があると良いです。

【参考】

※面接評価ポイント

【主な落選理由】

- ミッションの共感が薄い方

- これまでの目標達成のプロセスを言語化できていない方

- IT業界、教育に対しての興味が薄い方

▼候補者A

懸念点

  • 自然なコミュニケーションではありませんでした。(堅すぎる印象、です)
  • グリット力/コミット力が読み切れませんでした。
  • 前々職の営業は弊社よりも環境や仕組みが整ってる環境でした。
  • 成果を上げたプロセスがロジカルではなく、言語化できていませんでした。
  • 退職理由が、労働環境改善(土日休みたい、残業減らしたい)がメインでした。

    なのでMVV(ミッション、ビジョン、バリュー)への共感がありませんでした。
  • 土日に休めたら現職に残っていたとのことで、キャリアアップやスキルアップ、新しいことにチャレンジしたいというのが転職理由(上位)ではない点です。

▼候補者B

懸念点

  • 個人のミッションがなく、弊社のサービスである理由が見当たりませんでした。
  • 転職の軸が全くありませんでした。「ただCAをやりたい」だけでした。

▼候補者C

懸念点

  • ローカルでないといけない理由があまりわかりませんでした。

    (他社でも目指すキャリアは実現できそうです)
  • あまりロジカルさは感じませんでした。
  • 思考が少し浅い印象でした。
  • 熱量がない印象でした。元気がなく、表情が暗かったです。
  • 人にもサービスにも執着がない印象なのですぐ離脱しそうだと感じてしまいました。
  • 理念共感も原体験から来てませんでした。面接対応用なイメージを抱きました。

    案件番号_東京1698

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 330,000円 - 420,000円 月給

平均所定労働時間(1か月当たり): 160時間

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