買取大吉の買取販売スタッフ チームインセンティブ制/未経験1年目で月収54万円・年収520万円も

正社員/アルバイト・パート/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/面接1回のみ/転勤なし/残業月20h以内

仲間を助けたら、自分も収入UP。和やかに稼げる仕組み。

「成果を出した分、報酬で評価されたい」と思って仕事を探していました。一方で「そういう仕事は個人でガツガツ売り込む系しかないのかな」と、不安も感じていて。でも『買取大吉』のFC店である当社は違ったんです。

「この時計、かなりのレア物でも動かない…どう査定すれば?」私が判断に迷っていると、隣の先輩が「一緒に見るよ」と、自分の手を止めて教えてくれる。ディスプレイの配置に悩んだ時も「こっち向きの方がキレイじゃない?」「ですね」なんて、仲間も相談に乗ってくれます。

もちろん、人が良いというのが大前提。でも、私たちのチームワークには、もっと合理的な"仕組み"という裏付けがあるんです。実は当社のインセンティブは、個人の成績ではなく『店舗全体の利益(粗利)の数%』が、上限なくチームに還元される仕組み。業界でも、珍しい制度です。

だから、未経験だった私でも、インセンティブ支給月には月収54万円を手にし、1年目の年収は520万円に到達。仲間と書いて、ライバルと読む。みんなで掴んだ収入って、いいものですよ。

----- 募集要項 -----

【職種名】

買取大吉の買取販売スタッフ チームインセンティブ制/未経験1年目で月収54万円・年収520万円も

【仕事内容】

TVCMでもおなじみ『買取大吉』の買取販売スタッフです。お客様対応がメインで、個人ノルマはありません。チーム戦の仕事なので、未経験の方もご安心を。

【具体的なミッション】

• 商品:時計、宝石、ブランドバッグから骨董品まで、様々な品物に出会えます。
• 仕事の価値:地域のお客様が持ち込む、思い出の品の価値を見出すこと。
• どう進める:お客様の話をじっくり聞き、本部の専門バイヤーと連携して査定。
• チーム:1店舗に常時1〜2名が出勤しています。エリアマネージャーなどにはいつでも相談可能です。

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• お客様を、お迎えする

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「こんにちは」という挨拶でお客様をお迎えします。お持ちいただいた品物を見ながら「何か思い出が?」など、背景にあるストーリーをヒアリング。お客様一人ひとりと信頼関係を築くことが大切です。

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• 品物の価値を見極める

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「この指輪、宝石が一つ取れてるな…」そんな時も、品物をスマホで撮影し、本部の専門バイヤーへ送信。すぐに適正な買取価格が提示されます。知識豊富なプロが常にバックにいるので、自信を持って対応できます。

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• 想いを届けるのが交渉

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査定額について、算出の理由も添えてお客様にご説明します。「もう少し高くならない?」と交渉された際には、再度バイヤーに相談することも。お客様の気持ちに寄り添いながら、お互いが納得できるゴールを探ります。

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• お店を育てるアイデアも

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「珍しい品物が入りました」とSNSで発信したり、「このポスター、もっと目立つ場所にしない?」と同僚とディスプレイを工夫したり。チームで店舗をより良くしていくアイデアは、いつでも大歓迎。

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• 買い取った後も大切に

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買い取った大切な品物は、一つひとつ情報を記録し、仕分け・管理します。地道な在庫管理が、店舗運営の土台を支えています。

【応募資格】

学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎

<学歴不問/職種・業種未経験、第二新卒、社会人未経験、社会人経験10年以上の方、歓迎>

• 応募にあたり、必須となる経験や資格は一切ありません。
• たとえばこんな方を歓迎します

・人と話すことが好きで、相手に寄り添った対応ができる方

・頑張りが正当に評価され、収入に反映される環境で働きたい方

・チームで協力しながら目標を達成することに喜びを感じる方

・新しい知識を学ぶことに意欲的で、自身の成長を楽しめる方

【募集背景】

• 人が育てば、店も育つ。未来の店長候補を10名以上募集

2022年に本格始動した当社の買取事業。おかげさまで多くのお客様にご利用いただき、現在は「1年に2店舗」というペースでの事業拡大を見据えています。この成長戦略を支えるのが、「人が育ったから、次の店を出す」という『人員先行』の考え方です。

あなたをイチからプロへと育て、いずれは新店舗の店長など、未来の当社を担う中核メンバーとしてご活躍いただきたいと考えています。もちろん、既存店舗の体制を強化し、お客様により安定したサービスを提供していくという目的もあります。

経験やスキルは一切問いません。意欲ある方を積極的にお迎えし、大切に育てていきます。

【雇用形態】

正社員/アルバイト・パート

\ご希望の雇用形態を選べます/

※試用期間は1〜3ヶ月です。その間の給与や待遇に変動はありません。

└正社員/試用期間中はアルバイト・パートとしての雇用となります。

└アルバイト・パート/試用期間中も雇用形態は変わりません。

【勤務地】

大阪府・兵庫県にある『買取大吉』の各店舗

※勤務地は希望を考慮の上で決定します。

※転居を伴う転勤はありません。U・Iターンも歓迎します。

【募集店舗一覧】

• 尼崎中央商店街店

兵庫県尼崎市神田中通2-27-28

• 鶴見諸口店

大阪府大阪市鶴見区諸口3丁目1-29

• 八戸ノ里駅前店

大阪府東大阪市小阪3-1-1

• 泉尾商店街店

大阪府大阪市大正区泉尾2丁目16番16号

• 鴻池新田駅北口店(2026年1月オープン予定)

大阪府東大阪市鴻池本町1-22

• 万代 尼崎食満店(2026年2月オープン予定)

兵庫県尼崎市食満5-13-13

【交通】

• 尼崎中央商店街店

阪神本線「尼崎駅」より徒歩1分

• 鶴見諸口店

Osaka Metro長堀鶴見緑地線「横堤駅」より徒歩2分

• 八戸ノ里駅前店

近鉄奈良線「八戸ノ里駅」に隣接

• 泉尾商店街店

JR大阪環状線「大正駅」より徒歩15分

• 鴻池新田駅北口店

JR学研都市線「鴻池新田駅」より徒歩1分

• 万代 尼崎食満店

阪急神戸本線「園田駅」より徒歩20分

※新店舗に配属となる場合は、オープンまで既存店舗にて研修を行います。

※店舗の状況により、他店舗へのヘルプ勤務をお願いすることもあります。

【勤務時間】シフト制(実働7時間/休憩60分)

<シフト例>

・10:00〜18:00(泉尾商店街店、鶴見諸口店など)

・11:00〜19:00(尼崎中央商店街店、八戸ノ里駅前店など)

※勤務時間は配属店舗により決定。

• 残業は月平均5時間以下

閉店間際にお客様がいらっしゃった場合などを除き、定時退勤が基本です。

【給与】

【正社員】

月給25万円〜65万円+インセンティブ(年4回)

※上記金額には、みなし残業代(28時間分/5万円以上)を含みます。超過分は別途支給します。

【アルバイト・パート】

時給1400円〜

※残業代は全額支給します。

• インセンティブについて

3ヶ月間の店舗の純利益(粗利)の2〜4%を、年4回インセンティブとして支給。頑張りは上限なく還元します。実際に、1回の支給で60万円を手にした先輩もいます。(正社員のみ)

<年収例>520万円/29歳・入社1年(正社員)

※月収例:54万円(入社1年目/20代・未経験入社)

└基本給25万円+インセンティブ+各種手当

※インセンティブは3ヶ月に1度支給され、上記は支給月の月収例です。

【休日休暇】

<年間休日110日>

• 週休2日制(シフト制/月8日休み)

└アルバイト・パートは週に3日から勤務可。

• 年末年始休暇(6日)
• 産前・産後休暇/育児休暇

└子育てママ・女性管理職活躍中の会社です

• 有給休暇(取得しやすく、消化率は高いです)
• 慶弔休暇
• 希望休は毎月提出可能です。スタッフ同士で協力し合ってシフトを調整するため、プライベートの予定も立てやすいです。
• 繁忙期である土日祝の連休取得は難しい場合がありますが、単発での休みであれば相談に応じます。

【福利厚生・待遇】

• 昇給 年1回 ※アルバイト・パートは不定期
• 賞与 年1回 ※正社員のみ
• インセンティブ 年4回(3ヶ月ごと)※正社員のみ
• 交通費(規定あり)
• 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
• U・Iターン支援あり
• 退職金制度 ※正社員のみ

【各種手当】

• 時間外手当(超過分)
• 役職手当
• 職能手当
• 資格手当
• 家族・扶養手当

【その他】

• 資格取得支援制度

└ジュエリーの鑑定資格など、業務に関連する資格の取得を支援。合格時には受験費用を会社が全額負担します。

【配属部署】

• 定着率90%超。20代〜40代まで、女性中心の職場です

買取事業部がスタートして約2年。組織としてはまだ若く、21歳から40代まで幅広い世代がそれぞれの持ち味を活かしています。特に女性の活躍が目覚ましく、管理職も女性が多数。年齢や性別に関係なく、実力と意欲が正当に評価されます。

社員の前職は、営業や販売など様々。「売る側から、今度は買い取る側も面白そう」という好奇心からスタートした先輩ばかりなので、未経験者の気持ちは皆が理解してくれます。

社員・アルバイトの垣根もなく、全員がフラットな関係性。少人数だからこその風通しの良さと、温かい人間関係が自慢です。あなたもきっと、すぐに馴染めるはずですよ。

【教育制度】

• あなたのペースで、3ヶ月。プロの鑑定士へ育てます。

「専門知識がないと難しそう…」そんな心配は一切不要です。当社では、約3ヶ月間の丁寧な研修プログラムをご用意しています。

• 最初の1ヶ月

まずは商品知識や査定システムの操作など、基礎の基礎から。お客様の前に立つことはなく、じっくり土台を固めます。

• 2ヶ月目〜

先輩がすぐ隣でサポートする環境で、実際の接客に挑戦。お客様との会話のコツや査定の流れを、実践を通して学びます。

• 3ヶ月目〜

少しずつ一人で業務を担当。もちろん、困った時はいつでも先輩や本部の専門スタッフに相談できるのでご安心ください。一人前になるまで、あなたの挑戦を会社全体でバックアップします。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

• 人を育て、店を育てる。その好循環が、最大の強み

多くの同業他社がひしめくエリアで、同社が何よりも大切にしているのは「人」の力です。その根幹には「人が育てば、次の店を出す」という『人員先行』という明確な成長戦略があります。質の高いスタッフこそが、競争の激しい市場を勝ち抜くための最大の武器だと考えているのです。

そして、その「人を育てる」という戦略を、単なる精神論で終わらせないための装置が、店舗ごとのインセンティブ制度でした。チーム全体の利益が、上限なくメンバーに還元される。この仕組みがあるからこそ、先輩が後輩にノウハウを教え、チームで助け合うのは、ごく自然なこと。なぜなら、仲間の成長が、巡り巡って自分自身の収入アップに直結するからです。

「人を育てること」と「全員で豊かになること」を、合理的な仕組みで両立させている。このユニークな好循環こそが、同社の成長の原動力なのだと、深く納得した取材でした。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 お客様との信頼関係が、何よりの財産

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お客様が大切にしてきた品物の、思い出や背景にも耳を傾けるのが同社のスタイル。査定額をただ提示するのではなく、なぜその価格になるのかを丁寧に説明し、時には粘り強く交渉を重ねます。その真摯な姿勢が伝わり、「あなたに任せるよ」と笑顔で品物を託していただけた時の喜びは格別です。後日、「この前の対応が良かったから」と再びご来店いただけた時などには、自分の仕事が認められたと実感できるのだそうです。

• 知識が自信に、自信が収入に変わる

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時計や宝石、ブランドバッグ、骨董品まで。毎日違う品物に出会えるため、日々新しい知識を吸収し、査定の精度が上がるたびに自身の成長を実感できます。身につけた知識は、お客様への提案の幅を広げ、信頼獲得にも繋がります。そして何より、その個人の成長がチーム全体の成果となり、自分自身の収入としてダイレクトに返ってくるのがこの仕事の面白さ。この好循環が、仕事へのモチベーションを高めてくれるそうです。

【厳しさ】 価格競争に、敗れる時も

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周辺には多数の競合店があるため、お客様は複数の店舗を比較しています。そのため、どれだけ丁寧にヒアリングを重ね、真摯に査定額を提示しても、最終的に「あちらの店の方が高かった」という理由で取引が成立しないことは日常茶飯事。自分の努力だけではどうにもならない価格競争の現実に、もどかしさを感じる場面は少なくないでしょう。

• 自分の力不足が、申し訳ない

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担当者の経験や人間力が結果を左右する点も厳しさの一つ。同じ品物でも、先輩なら成約できるのに自分では難しい、という場面も出てくるでしょう。特に、インセンティブが店舗全体の売上で決まるため、自分の力不足がチームの足を引っ張っているのではないか、という申し訳なさやプレッシャーを感じることもあるそうです。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 周りと協力しつつ、主体的に行動できる方

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少数精鋭の組織だからこそ、一人ひとりが「どうすれば店がもっと良くなるか」を考える主体性が求められます。自分のアイデアを積極的に発信し、周りの意見も聞きながら、チームを巻き込んで目標達成に向かえる方は、大きなやりがいを感じられるでしょう。

【向いてない人】 自分のやり方に、こだわってしまう方

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チームで成果を出すことを重視するため、自分の考えや成功体験に固執し、周りと協力することを好まない方には向いていません。たとえ主体性があっても、勝手な進め方をしてしまうと、チーム全体の成果には繋がりにくい環境です。