インターネット設備工事スタッフ フレックスタイム制度/定着率97%/年休123日/賞与4ヶ月分

正社員/完全週休2日/転勤なし

これまでの経験を力に、

時間もキャリアも大切にできる転職を。

これまで仕事に打ち込むあまり、自分の趣味や家族と過ごす時間を後回しにしてきた。そんな経験豊富な技術者の方にこそ、知ってほしい働き方があります。

当社では、業界でも珍しく「年間休日123日」。東京本社では、土日祝休みの完全週休2日制も実現しています。現場が早く終われば直行直帰もでき、まだ明るいうちに家に着く日も多いです。

この働き方が可能なのは、親会社であるアルテリア・ネットワークスから安定的に案件が供給される体制があるから。無理な工期の案件を受ける必要がないからこそ、プライベートを楽しむ余裕も生まれやすいのです。

また働きやすさだけでなく、キャリアも諦めたくないという方もご安心を。将来的にはチームを率いるリーダーや、全案件を統括するマネジメント職へのキャリアアップも可能ですよ。

──経験を活かして、時間も役職も手に入れる。そんな技術者としての"セカンドキャリア"を、ここから始めませんか?

----- 募集要項 -----

【職種名】

インターネット設備工事スタッフ フレックスタイム制度/定着率97%/年休123日/賞与4ヶ月分

【仕事内容】

【お任せする仕事】

マンションや法人オフィス向けに、光アクセス工事やLAN設備工事、電話設備工事など、情報通信設備工事をお任せ。誰もが知るランドマークや大規模再開発に関わる機会も豊富にあります。担当数は1人当たり年間20棟ほど。現場では基本2名1組、大規模案件では6名以上のチームを組み、作業を行ないます。

【仕事の流れ】

• 受注

親会社から受注メールを受け取ったら、案件の詳細などを確認します。

• 打ち合わせ

インターネットの設置状況や、LAN配線の方法や配管、必要な設備数などを決めます。打ち合わせ後に、社内で資材や機材の発注なども行ないます。

• 作業

電話、ネットワーク、IT機器などの通信に関わる設備の設置作業を行ないます。その後、ネットワークがきちんと繋がるか、試験も実施。

• 報告

工事完成時の検査に必要な完成図書の作成や写真撮影を行ない、報告して完了です。

【期間について】

マンションの場合、2〜10戸の規模であれば1日で作業は完了。50〜100戸の場合は1週間ほど。それ以上の大規模な場合は、最長で半年前から徐々に準備をはじめ、作業は4ヶ月ほど。納期に合わせてスケジュールを組んで実施します。

【仕事のポイント】

• 働きやすいから長期就業がかなう

親会社やグループ会社からの受注がメインで、休日出勤や夜間対応、泊まり込みが必要な案件受注はほとんど行なっていません。また、フレックスタイム制度により、現場作業の進捗に合わせて直行・直帰も可能。状況に応じて勤務時間を柔軟に調整できる働き方、環境を整えています。

• 自社回線の工事だからこそ融通が利く

施工管理を行なう親会社も同じフロアにいるため、直接スケジュールを相談できます。また、全体の受注具合のバランスを考慮し、個人に負担がかからないよう調整しています。

【応募資格】

高卒以上

• 下記3つの資格・免許を全てお持ちの方

【1】第二種電気工事士

【2】電気通信の工事担任者

【3】普通自動車運転免許(AT限定可)

\以下に当てはまる方は優遇します/

・屋内ケーブル(UTPケーブル、光ケーブル)や配線作業の実務経験

・その他、電気通信工事全般の実務経験(ネットワーク機器設定スキル、試験作業経験など)

\こんな方にオススメです/

• 「そろそろ、自分の時間や家族との時間を大切にしたい」とお考えの方
• 「休日出勤や深夜作業はもうこりごり…」という方
• これまでの経験や資格を、もっと正当に評価される環境で活かしたい方
• 一つの会社に腰を据え、安心してキャリアを築いていきたい方
• 現場経験を活かして、ゆくゆくはマネジメントにも挑戦したい方

【募集背景】

アルテリア・ネットワークスのグループ会社である当社。マンションや法人オフィス向けに、光アクセス工事やLAN設備工事、電話設備工事などを行なっています。その他、クラウドカメラ工事や電源配線工事、HEMS関連工事などにも幅広く対応。インターネット回線の配線から設備工事、メンテナンスまで、グループ内で一貫して対応できる点が特徴です。

会社が次の成長ステージへと向かう今、組織体制をさらに強固なものにするため、新たな仲間をお迎えすることになりました。今回は、入社後すぐに現場の第一線でご活躍いただける経験者を募集。チームの技術力を底上げし、将来的には次代のリーダーとしてご活躍いただくことを期待しています。

【雇用形態】

正社員

※3ヶ月間の試用期間があります。期間中の給与・待遇に変更はありません。

【勤務地】

<下記いずれかの配属となります>

• 転勤は基本的に実施しておりません。
• 勤務地は希望を考慮して決定します。

【東京本社】

東京都港区新橋6-9-8 住友不動産新橋ビル

【名古屋事業所】

愛知県名古屋市東区代官町35-16 第一富士ビル5階

【大阪事業所】

大阪府大阪市中央区本町2-1-6 堺筋本町センタービル9階

【交通】

【東京本社】

JR線・銀座線「新橋駅」烏森口より徒歩6分

都営浅草線・大江戸線「大門駅」A4出口より徒歩6分

都営三田線「御成門駅」A4出口より徒歩5分

JR線・東京モノレール「浜松町駅」北口より徒歩10分

【名古屋事業所】

名古屋市営地下鉄桜通線「高岳駅」より 徒歩5分

【大阪事業所】

市営地下鉄堺筋線・中央線「堺筋本町駅」17番出口より徒歩1分

市営地下鉄御堂筋線・中央線・四つ橋線「本町駅」1番出口より徒歩10分

【勤務時間】フレックスタイム制度(標準労働時間7.5時間/コアタイムなしのスーパーフレックス)

<自由な働き方ができます>

コアタイムがないため、勤務時間は7:00〜22:00の間で調整可能。マンション工事は朝早くから勤務開始となることが多いですが、「作業が早く終わったから14時に退勤」など、自由度高く働けます。

【給与】

月給24万円〜38万円+各種手当+賞与年2回

※経験・スキルを考慮して決定します。

※残業が発生した際は時間外手当を全額支給します。

\収入アップの基準が明確です/

定期昇給もあるため、安定的な収入アップが望めます。キャリアステージに応じた評価基準を設け、仕事ぶりによって"増減額"が変わるイメージです。基準が明確にあるため、「やるべきことがよくわかる」と中途入社のメンバーからも好評。資格取得支援も手厚いため、入社後に3つの資格を取得した社員もいます。

<年収例>488万円(31歳/入社1年目)

736万円(42歳/入社5年目)

【休日休暇】

\年間休日123日働き方改革に取り組んでいます/

• 完全週休2日制(土・日)
• 祝日
• 年次有給休暇
• 年末年始休暇(毎年12月29日〜1月3日)
• リフレッシュ休暇(年次有給休暇とは別に年5日付与)
• 出産休暇・育児休暇(取得・復職実績あり)
• 介護休暇
• 慶弔休暇
• 転勤休暇
• 公傷休暇
• 私傷病休暇
• 生理休暇
• 子の看護休暇
• 裁判員休暇
• ボランティア休暇

【福利厚生・待遇】

• 昇給年1回(4月)
• 賞与年2回(7月・12月/昨年度実績:4ヶ月分)
• 交通費全額支給
• 各種社会保険完備
• 時間外手当
• 特別支援手当(6月・9月・12月・3月/各3万円)
• 資格取得支援制度

└テキスト代負担。試験合格時には受験料も負担。

• 企業型選択制確定拠出年金制度
• 育児短時間勤務制度(小学校3年生終了まで)
• 育児目的休暇促進制度
• 定期健康診断
• インフルエンザ予防接種
• 再雇用制度
• 慶弔見舞金
• 表彰制度(社長賞/年1回)
• 福利厚生サービスによる宿泊レジャー施設割引等
• ドリンク飲み放題
• クラブ活動支援制度(ゴルフ部、フットサル部、軽音部、釣り部、ランニング部など)
• 作業着支給
• 退職金あり
• 社内禁煙

・新橋本社:室内禁煙

・名古屋事業所:屋内原則禁煙(喫煙室あり)

・大阪事業所:屋内原則禁煙(喫煙室あり)

【入社後の流れ】

<教育制度>

今回は経験者の採用であるため、入社後の受け入れ体制も即戦力としての活躍を前提としています。OJT期間は約3ヶ月を想定。まずは先輩社員に同行し、当社の仕事の進め方や安全管理の基準、社内システムの利用方法といった基本的なルールを現場で覚えていただきます。現場の流れを掴み次第、徐々に担当案件をお任せしますので、ご自身のやり方で仕事を進めてください。

<キャリアステップ>

たとえば、複数名のメンバーを率いて大規模案件を指揮する「チームリーダー」。あるいは現場を離れ、全案件の進捗管理や人員配置、若手育成、見積作成まで担う「マネジメント職」など…組織の中核を担う存在へと成長できます

【一緒に働く仲間】

• 全員が中途入社

各拠点の在籍人数は東京20名、大阪10名。電気・通信系やマンションの配線工事の経験者が多いです。20代の若手もいますが、40〜60代のベテランが多いのが特徴。定年までの勤続が当たり前で直近5年間の定着率は97%です。「転職して家族との時間が増えた」「フレックスタイム制度は想像以上に働きやすい」など転職後の喜びの声も多数

• 社内交流が盛ん

半期に1回程度、オンラインで全拠点をつなぎ、Premium Refreshを開催。食事やアルコールを準備し、日頃の頑張りを皆でねぎらっています。拠点ごとの仲も良く、趣味の話で盛り上がったり、仕事終わりに飲みに行ったりと、朗らかな社風です。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

アルテリアグループといえば、大手通信キャリア。自社保有の光ファイバーを有し、マンションISP国内シェアNo.1※という実績もあります。

そんなアルテリアグループの一員である同社も、業績好調。売上高は過去最高を更新したそうです。勤続20年以上のベテラン社員が多く活躍しており、その技術力が強みのひとつなのだとか。グループ間での受注がメインとのことで、引き合いも実に安定的。定着率97%(直近5年間)という数字を見ても、社員の方々が長期的に安心して働いていることがよくわかります。

今後は、電源配線工事やブレーカ増設など、電気工事全般にも注力していきたいというビジョンがあるそう。堅実な経営基盤はもちろん、さらなる事業拡大を見据えた同社ならば、腰を据えて働くにはうってつけの環境といえるでしょう。

※MM総研「全戸一括型マンションISPシェア調査」(2025年3月末)に基づくもの。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 街の新たなランドマークを手がける誇らしさ

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同社が手がけるのは、400世帯を超えるタワーマンションや、大規模施設の再開発プロジェクト。都市の景観を塗り替えるランドマークの誕生に、通信インフラのプロとして深く関わることができます。多くの人々が利用する建物に欠かせない工事に取り組む誇りと達成感が味わえるでしょう。

• 自分の力で巨大プロジェクトを動かす面白さ

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現場で経験を積んだ先には、より大きな裁量を持つポジションに昇格。単に作業をこなすだけでなく、プロジェクト全体を動かす司令塔としての役割を担います。数ヶ月にわたる大規模案件の工期全体を見通し、複雑な作業の段取りを組む。メンバー1人ひとりのスキルを考え、最適な人員を配置するなど…工事全体を取り仕切れるように。チームを率いて巨大な建築物を完成へと導く達成感は、リーダーだからこそ味わえる特別なやりがいです。

【厳しさ】 責任と自由、そのバランスを取る大変さ

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フレックスタイム制度、直行直帰OK。当社には個人の裁量を尊重する自由な風土があります。しかし、それは裏を返せば、全ての判断と結果を自分自身で引き受けなければならないということ。上司からの細かい指示がない分、自らスケジュールを組み立て、工期内に責任を持って業務を完遂させることが絶対条件です。自己管理ができていなければ、この自由さは成り立ちません。

また、チームで仕事を進めるからこそ、周囲への配慮も大切になります。担当案件の重要な局面で休暇を取得する際には、事前にしっかりと情報を共有することが不可欠。他のメンバーに過度な負担がかからないよう調整しなければなりません。仕事の責任と自分の自由との間で、バランスを取る大変さがあるでしょう。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 自ら考え、主体的に行動できる方

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今回は次世代のリーダーやマネジメント職を担う人材の募集。個人の裁量が大きい環境である上に、将来的には工事の進行を一手に任されるようになります。そのため指示を待つのではなく、どうすれば効率的に仕事を進められるかを常に考え、自主的に行動できる方が向いているでしょう。

【向いてない人】 仕事への責任感に欠ける方

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お任せするのは、チームプレーが基本の仕事。「休みが多い」「自由な働き方ができる」といった要素はもちろん魅力的ですが、それは仕事の責任を全うして初めて成り立つものです。自分の都合を優先しすぎるあまり、仕事をおろそかにしてしまう方は向いていません。