We are committed to fostering a culture of belonging where every single person can belong because of their uniqueness. · ...

We are committed to fostering a culture of belonging where every single person can belong because of their uniqueness. · The Company will not make decisions about employment, training, compensation, promotion, and other terms and conditions of employment based on race, color, re ...

The Section Manager Administration HR Section-1 role involves ensuring the local application of personnel rules and regulations for Airbus Helicopters Japan and Airbus Japan. · ...

Daily operations management of the general affairs team including office administration, contract and document management, employee support, asset management, purchasing applications and expense processing business. · Manage the overall operation of the general affairs team · ...

人事総務責任者として、メンバーマネジメントも含めた下記業務を担っていただきます。採用業務、労務業務、評価業務、給与・経理業務、総務関連業務を管理します。 · 人事・労務管理における実務経験(5年以上) · 5人以上の部下のマネジメント経験 · 社内役員との調整や職場内外での円滑なコミュニケーションスキル · 社におけるコーポレート部門責任者のご経験 · 採用業務 · 採用戦略の立案/実行 · 選考プロセス設計 · 条件交渉・折衝 · KPI分析・改善提案 · 労務業務 · 雇用契約手続き · 休職/復職調整 · 保険手続き · 労働法関連業務 · 評価業 ...

+CFO(最高財務責任者) · +財務戦略の策定と実行 · 財務状況の監視と報告 · リスク管理等 · ...

同社での人事総務責任者として、メンバーマネジメントも含めた下記業務を担っていただきます。採用業務、労務業務、評価業務、給与・経理業務、総務関連業務などを担当します。 · 人事・労務管理における実務経験(5年以上) · 5人以上の部下のマネジメント経験 · 社内役員との調整や職場内外での円滑なコミュニケーションスキル · 採用業務 · 労務業務 · 評価業務 · 給与・経理業務 · 総務関連業務 · 人事・労務管理 · マネジメント · コミュニケーション · PC・モニター等周辺機器貸与 · ファミリー在宅、ファミリー休暇、ベビーシッター補助 · 時短・ ...

+2025年に日本法人ができたばかりの不動産開発・投資企業です。都市価値の再定義と持続可能な街づくりを目指しています。 · +会社の事業戦略に基づき、人事管理制度及びプロセスを設計し、グループ全体の戦略と一致するものを作成します。 · 中核人材(業務)の採用・配置し、効率的でコンプライアンスに適合した人事管理体制を構築します。 · 日本法人の業績管理、インセンティブ制度、リーダーシップ育成を担当。また報酬・福利厚生政策を統括し、市場調査に基づき報酬戦略を調整します。 · 定期的に本社へ組織開発及び人的効率分析結果を報告することになります。 · ...

ウィツ(株)の成長戦略を支える「人と組織」の最高責任者として、採用・育成・制度企画・労務管理を統括し、経営層と共に組織変革をリードしていただきます。AI・データ領域に注力する急成長中のIT企業のため、人事部門の仕組みづくりから戦略立案まで、裁量の大きいポジションです。 · 人事戦略の企画・実行 · 採用(Tech / Biz)の統括 · 人材育成・評価制度の構築 · 労務・コンプライアンス統括 · 組織文化・エンゲージメント施策 · IT業界または近しい業界での人事経験 7年以上 · 人事の複数領域(採用・制度企画・労務管理など)でのリード経験 · 人事 ...

サイントショナに当前に上为、上为できだです。フォートログメートはサイントショナに当前に上为、上为できだです。フォートログメートはサイントショナに当前に上为、上为できだです。 · フォートログメートはサイントショナに当前に上为、上为できだです。フォートログメートはサイントショナに当前に上为、上为できだです。 · フォートログメートはサイントショナに当前に上为、上为できだです。 ...

当社の成長戦略を支える「人と組織」の最高責任者として、採用・育成・制度企画・労務管理を統括し、経営層と共に組織変革をリードしていただきます。 · ...

リサーチアンドソリューションは、豊富な経験と高い品質基準に基づいたBPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)事業を展開し、プロフェッショナルなチームと最新技術を駆使しながら、業務効率の最適化を実現するソリューションを提供しています。 · BPO部門にて、クライアント企業(主にグループ企業)の人事総務業務全般を担当します。顧客のフロント担当として運用改善やDX化の提案を行い、根本的な課題解決を推進していただきます。 · ...

会員制リゾートホテルにおける人事総務をお任せします。特に採用活動や労務管理を中心に、本部・各ホテルの人事業務を推進。雇用計画立案や現場の労務サポートなど幅広く担当いただきます。 · 【具体的には】 本部・各ホテルにおける人材の採用活動(中途採用が中心) 施設の繁忙期を見据えた安定的な雇用・採用計画の立案 入社時・退職時の各種手続き、対応 ホテル現場の労務管理サポート(勤怠管理、残業時間のチェックなど) 労働問題への対応(弁護士と連携しながら対応) 各種総務業務の支援 · ...

経営戦略に基づいた人事戦略の策定から、採用、制度設計(評価・等級・報酬)、組織開発、カルチャー浸透、労務管理まで、 · 人事領域全般を統括していただきます。 · 単なる管理業務に留まらず、事業成長の原動力となる「組織」そのものをデザインする,,, ...

数年後の上場を視野に入れ、経営戦略と連動し、組織成長・人材戦略を推進する人事責任者ポジションとなります。 · 経営陣との連携のもと、人事戦略・方針の立案と実行 · 事業部と連携した人材戦略/配置/課題解決のファシリテーション · 組織開発(キャリアパス、定着率、ミドル層強化 等)への構造的な提言 · 人事領域全般(採用・育成・評価・制度・カルチャー醸成)の統括 · 必要に応じて、経営企画業務との兼務(経営視点での事業・人材連携) · 将来的なCHRO(経営幹部)としての役割遂行への準備・実践 · ...

人事カフェのポジションは、所属がカフェ事業部ですが、担当する業務は会社全体に関わる「人事」です。このポジションでは、新規出店に伴うスタッフ採用やサービス品質向上のための研修や制度づくりを行います。また、ブランドコンセプトに沿った人材戦略の設計も行います。英語力を活かして外国籍スタッフの採用・面接や海外顧客とのメール対応などを取り組むことができます。 · ...

· ハローワーク求人番号 · 受付年月日 · 2025-12-16 · 紹介期限日 · 2026-02-28 · ...

2025年に日本法人ができたばかりの不動産開発・投資企業 · 日本で8年以上の人事経験 · 日本の労働法及び雇用関連法規に精通 · ...

人事総務マネージャー|HR & GA Manager · 業種未経験歓迎/英語が活かせるグローバルな環境/アジアで最大級、世界でもトップレベルの総合物流サービスプロバイダー · 募集要項 · 会社概要 同社は自社独自の集荷・配送、通関業務、経営、カスタマーサービスを行っております。 · 業務内容 · ~業種未経験歓迎~ · 同社は中国国内に1300を超えるサービス拠点を抱えています。 · 中国およびアジアで最大級、世界でもトップレベルの総合物流サービスプロバイダーとなりました。 · 「航空輸送」「地上輸送」「情報」の3つのネットワークを高度に連携させるこ ...

人事責任者候補として、HRの観点から人的資本経営を実現する企画・運用を担っていただきます。将来的には経営チームへの参画も期待されるポジションです。 · 人事責任者候補として、経営戦略に基づいた人事戦略の策定から実行、チームマネジメントまでを幅広くお任せします。 ...

当社は日本のプルデンシャルグループ各社に、ITインフラサービスを構築・提供しています。 グループ各社が個別に運用していたシステム基盤サービス業務を一手に引き受けます。 · 会社法、労働安全衛生法、個人情報保護法に関する基礎知識 · コミュニケーションスキル、プレゼンテーションスキル · ...