As Employee Relations Manager/Professional you will be responsible to lead HR investigations and appropriate IR/ER activities across the cluster/region through management of end-to-end HR investigations, including appropriate case reporting, decision making and stakeholder manage ...

Manager of the General Manager's Office overseeing GA & HR for Grand Hyatt Tokyo. General Recruitment, Temporary staff, Internship support, Working visa applications, Planning and implementation of recruitment projects, etc. · Manager level experience with HR administration knowl ...

リモートワーク可でワークライフバランスがとりやすい · 人事 労務&福利厚生 · 戦略立案から実行までを支援する総合プロフェッショナルファーム · ...

同社の人事部にて労務分野のマネージャー候補として業務を担当します。実務に加え、業務改善や仕組みづくりの推進も期待されるポジションです。 · 将来的には企画部のリーダーや管理職としての活躍を期待しております。また、同社内で社内のシステムを最も広く理解できる部門であるため、その経験を活かし、他部署で活躍いただくことも可能です。 · 労務業務の実務経験 · 労働関連法規に関する基本知識 · チームマネジメントに加え、人事部全体の戦略立案・推進のできる方 · 勤怠管理業務の監督と改善 · 社会保険関連の手続き業務管理 · 給与計算および年末調整の業務管理 · 休 ...

同社の人事部にて労務分野のマネージャー候補として業務を担当します。実務に加え、業務改善や仕組みづくりの推進も期待されるポジションです。 · 勤怠管理業務の監督と改善 · 社会保険関連の手続き業務管理 · 給与計算および年末調整の業務管理 · 休職者対応の体制構築と実務支援 · 各種労務協定の届出業務管理 · 国税局監査対応のリード · 労務問題への対応および解決支援 · 労務担当メンバー(5名)のマネジメント · 従来のやり方にとらわれない業務改善の企画と推進 · 関係部門と連携し、人事労務領域の効率化を図る · 業務フローや仕組みの見直し・標準化 · ...

新卒および中途採用のご経験をお持ちの方必見です · 労務管理全般(社内外で起きる人事総務業務全般) · 新卒、中途採用領域において若手担当者を育成しながらプレイヤーとして担当 · その他関与いただく人事総務(給与、社会保険など) · 部下のマネジメント · ...

同社の人事戦略室に所属し、人事労務業務の専門家として組織の課題解決をリードします。労務業務を中心に、社員が安心して働ける環境づくりやパフォーマンス改善に取り組みます。 · 勤怠不良やパフォーマンス改善に関する労務課題の対応 · ハラスメント防止策や労働問題発生時の対応 · 社内規程の整備や見直し、制度変更に関する提案・改善 · 給与計算・勤怠管理、社会保険手続きなど労務オペレーションの理解・一部実施 · 人事評価関連業務への関与、状況に応じた人事企画領域への参画 · 関連部門との連携による課題解決と法改正対応・リスクマネジメント · 従業員の成長支援、働 ...

+Job summary · 要な 人事労務エキスパート を求めています。+++８e ４d ５d · ０d ９c · ...

人事労務 エンジニアリングマネージャーの仕事内容は、プロダクトおよび機能の企画・設計・実装・テスト・計測・改善です。新規機能企画開発、アプリケーションの改善、新規サービス企画開発など、今後の予定やアイデアなど様々あります。また、半年 ~ 1年程度現場レイヤーを経験後、チームメンバーの成長支援、マネジメント業務を行います。 · ...

同社の人事部にて労務分野のマネージャー候補として業務を担当します。実務に加え、業務改善や仕組みづくりの推進も期待されるポジションです。 · 勤怠管理業務の監督と改善 · 社会保険関連の手続き業務管理 · 給与計算および年末調整の業務管理 · 休職者対応の体制構築と実務支援 · 各種労務協定の届出業務管理 · 国税局監査対応のリード · 労務問題への対応および解決支援 · 労務担当メンバー(5名)のマネジメント · 従来のやり方にとらわれない業務改善の企画と推進 · 関係部門と連携し、人事労務領域の効率化を図る · 業務フローや仕組みの見直し・標準化 · ...

同社の持続的な企業成長を支えるため、人事制度、労務、教育研修の全領域において、企画・立案から運用まで一貫して推進していただきます。組織の成長フェーズにおける人事戦略の中核を担う重要な役割であり、論理的思考力と実行力を活かし、従業員が最大限の力を発揮できる環境づくりをリードしていただくことを期待しています。 · ...

同社の人事戦略室に所属し、人事労務業務の専門家として組織の課題解決をリードします。労務業務を中心に、社員が安心して働ける環境づくりやパフォーマンス改善に取り組みます。 · ・勤怠不良やパフォーマンス改善に関する労務課題の対応 · ・ハラスメント防止策や労働問題発生時の対応 · ...

カウシェの事業成長を加速させる「人事の仕組み」をゼロから創り、運用するオーナーシップを担っていただきます。カウシェの事業成長を加速させる「人事の仕組み」をゼロから創り、運用するオーナーシップを担っていただきます。 · 経営方針・事業戦略に沿った制度企画(等級・報酬・評価制度など)の設計 · 新制度の運用方針策定・改善サイクル構築、定量・定性的な効果検証 · 市場競争力とパフォーマンスを考慮した報酬・インセンティブ設計・改善 · スキル・キャリア志向を可視化し、適材適所の育成・配置を推進 · 変化の速いスタートアップ・ベンチャー企業での就業経験 · 人事コ ...

人事(労務担当)◆働きやすさを支える労務・環境整備◆リモート×フレックス · 労務オフィス管理の主担当として業務を担っていただきます。 · 労務オペレーション全般(入退職、社会保険手続き、勤怠管理、給与、賞与計算等) · 安全衛生管理、衛生委員会の運営 · 労務関連法改正への対応(就業規則・規程改定)、労務リスクの把握と改善 · 入社者へのオリエンテーション実施(労務関連制度、ルール等の説明) · 福利厚生制度の運用・管理 · オフィス管理、環境整備に関わる業務 · 防災管理 · オフィス備品の維持管理、名刺の発注手配 · その他(人事チームとして共有し ...

人事労務機能の高度化と組織基盤の強化を担うポジションです。経営層やグループ会社と連携しながら、社員が安心して働ける環境づくりに取り組んでいただきます。 · 人事制度の企画、立案、運用 · 人件費予算の策定および予実差異分析 · 就業規則、給与規程など人事関連規程の制定・改訂 · 給与計算および勤怠管理全般 · 社会保険、労働保険に関する各種手続き · 組織改正、人事異動に伴う人事情報の管理 · 入退職手続き · 健康診断、産業医面談、衛生委員会など労働安全衛生関連業務 · 労務問題の一次対応や是正支援 · 全社会議など、全社イベントの企画・運営 · ...

人事労務マネージャーを募集いたします。健康管理や労務管理に関連する業務についてリードをしながらスタッフメンバーの業務調整等を担当していただきます。 · 事業会社での労務の業務経験(5年以上) · 衛生管理者の資格 · 管理職経験(もしくは小規模でもチームをマネジメントした経験) · 労務管理指導に関する業務(長時間労働防止対応、個別相談対応、トラブル対応等) · 健康管理/産業保健に関する業務(不調者対応、休職・復職対応、産業医との連携、健康管理施策の企画・実行等) · 労働安全衛生に関する業務(健康診断業務、ストレスチェック業務、衛生委員会運営等) · ...

人事管理職(給与労務)/人事労務のプロとしてチームを牽引し、グループ全体を支える · 勤怠管理チェック(KING OF TIMEを利用) · 給与計算チェック(PROSRVを利用) · 人件費管理 · 評価制度運用 · 労務案件の個別対応 · 従業員サービスの企画運営 · 部門課題や問題点に対し原因分析、解決に向けた取り組みの企画及び運用 · メンバーのマネジメント業務 · ...

人事マネージャー候補として戦略的に推進していただきます。経営方針や事業戦略と連動しながら、「人づくり」を通じて会社の未来をつくる · 採用・育成、評価、組織力等の各領域を、メンバーと協業しながら、人事マネージャー候補として戦略的に推進していただきます。 · 経営方針や事業戦略と連動しながら、「人づくり」を通じて会社の未来をつくる · マネージャーや現場と協働し、組織課題を人材開発の観点から解決できる · 経営や現場と密に連携し、人材戦略を立案・実行することで会社成長に直接貢献できる · 育成経験 · 人事領域の実務経験 · メンバやチームをマネジメントし ...

採用・育成、評価、組織力等の各領域を、メンバーと協業しながら、人事マネージャー候補として戦略的に推進していただきます。次世代のヒューマンサクセス本部のキャリアディベロップメント(採用・育成)や隣接領域をリードし、会社の成長を支える重要な役割です。 · 新卒・キャリア採用の企画・実行・改善 · 社員の育成計画や研修プログラムの設計・運用 · 評価制度の運用・改善およびマネジメントサポート · 組織課題の分析・改善施策の立案・実行 · 人事領域(採用・育成)の実務経験がある · メンバーやチームをマネジメントした経験 · 経営や現場と連携して人事施策を推進し ...

ユニファは、家族の幸せを生み出すあたらしい社会インフラを世界中で創り出すことをパーパスとしたITベンチャーです。事業・組織成長を促進する人事労務を中心としたゼネラリストを募集します。 · 人事評価や勤務・休暇に関連する人事制度の企画立案・運用 · 労務領域の業務遂行・サポート · 社内コミュニケーションや各種エンゲージメント上昇施策の立案・運用 · その他総務業務 · ...

人事労務担当として、給与計算や社会保険手続き、人事情報の管理などを正確に遂行し、従業員の安心感を支える役割を期待しています。 · 給与計算、勤怠管理、年末調整 · 入退社手続き、社会保険・労働保険関連の行政手続き · 入社オリエンテーション · 休職・復職者対応、退職者対応などの個別労務対応 · 各種規程の改定・運用サポート · 従業員持株会、ストックオプションの運用 · 障がい者雇用関連業務 · 社員からの労務関連の問い合わせ対応 · 評価運用のサポート(評価シートの作成等) · その他、人事データ管理や業務プロセスの改善提案・実行 · ...