人事労務 エンジニアリングマネージャーの仕事内容は、プロダクトおよび機能の企画・設計・実装・テスト・計測・改善です。新規機能企画開発、アプリケーションの改善、新規サービス企画開発など、今後の予定やアイデアなど様々あります。また、半年 ~ 1年程度現場レイヤーを経験後、チームメンバーの成長支援、マネジメント業務を行います。 · ...

プロダクトおよび機能の企画・設計・実装・テスト・計測・改善 · New規機能企画開発、Developer Experienceの改善、UX改善、新規サービス企画開発等、今後の予定やアイデアなど様々あります。 · サーバーサイド(言語問わず)、Webフロントエンド双方の開発実務の経験が5年以上ある方 · 開発プロジェクトのリリーススコープ決定、設計リード、スケジュール管理等のプロジェクトマネジメント経験が3年以上ある方 · 開発チームメンバーの成長支援、目標設定支援、チーム構成決定等のピープルマネジメント経験が3年以上ある方 · ...

+Job summary · Handle internal payroll operations, including attendance management and payroll calculation using HR systems. · +ResponsibilitiesManage social insurance procedures related to hiring, termination, and various types of leaveRegister and maintain data in various HR sy ...

プロダクトおよび機能の企画・設計・実装・テスト · 新規機能企画開発、Developer Experienceの改善、UX改善、新規サービス企画開発 · 開発実務経験が3年以上ありサーバーサイド言語問わずWebフロントエンド双方の経験がある · サービスの利用ユーザーに興味をもちユーザーへの提供価値に対してこだわりを持てる · ...

Manage internal payroll operations including attendance management and payroll calculation using HR systems Handle social insurance procedures related to hiring termination leave Register maintain data in various HR systems Perform year end tax adjustment tasks prepare payroll re ...

+50100フェーズのスタートアップ/事業成長を支える中核メンバー募集 組織の急成長を支える人事労務担当として、勤怠管理や給与計算、社会保険手続きなどのオペレーションから、制度設計やリスク管理まで幅広い業務を担っていただきます。 ...

リモートワーク可でワークライフバランスがとりやすい · 人事 労務&福利厚生 · 戦略立案から実行までを支援する総合プロフェッショナルファーム · ...

同社従業員が安心して業務に取り組めるよう、適正かつ円滑な給与計算と労務管理を統括していただきます。最新の法改正にも対応し、社内規程の整備・運用、従業員からの問い合わせ対応を通じて、健全な労務環境の構築に貢献していただきます。 · 給与計算業務の統括 · 月次給与、賞与、退職金計算、年末調整 · 社会保険料の計算・納付業務全般の管理と最終確認 · ...

就業規則、評価・等級・報酬制度の企画~導入~運用 · 横断プロジェクト推進/関係者調整・合意形成 · (ご経験に応じて)チームマネジメント・育成 ...

ビジネスエンジニアリング事業本部の事業人事責任者(マネジャー)として、広範な人事運用と企画を推進します。社員の異動・配置、教育・研修、評価、リテンション、人事制度の運用と継続的な改善・企画に取り組みます。この職務を通じて、社員のパフォーマンス向上やキャリア実現にはたらきかけ、その結果、事業・サービスの提供価値を高めることに経営貢献します。また人材を持続的に確保・輩出するための環境や仕組みづくりを推進します。 · ...

上場企業であり、土日祝休み、リモート制度、時差出勤等、充実した福利厚生があります。服装自由となっております。年次や経験にとらわれず、裁量をもって挑戦いただけます。 · 実際に手を動かす多くはチームメンバーになりますが、今回お迎えするポジションではハンズオンで業務を担いながらマネージメントを行っていただくことがメインとなります。 · ...

同社にて労務分野のマネジメントと人事制度関連の業務やWell-beingに向けた取り組み等の両面を担っていただきます。 · ...

組織強化のため、人事部 労務総務マネージャーを募集します。様々な社会課題に立ち向かう当社の労務総務部責任者として、経営層とコミュニケーションをとりながら管理部門を強化して頂きます。 ...

+Job summary · ボトムアップのカルチャーを有しており、組織運営の大部分が現場の各部門に委任されています。++++Benefits ...

同社の持続的な企業成長を支えるため、人事制度、労務、教育研修の全領域において企画・立案から運用まで一貫して推進していただきます。また組織の成長フェーズにおける人事戦略の中核を担う重要な役割であり論理的思考力と実行力を活かし従業員が最大限の力を発揮できる環境づくりをリードしていただくことを期待しています。 · 人事制度や就業規則の改訂や日常的な運用 · 社員向け教育制度の立案・運用 · ...

グループ人事統括部モバイル・RTS人事部の労務マネージャーとして、以下の業務を担当することになります。 上位役職のマネージャーで採用された場合は、給与や勤怠、社会保険なども含めた全体を見ていただく可能性があります。 · ...

大手空間デザイン企業で人事労務マネージャーのお仕事です。実業務の遂行はチームメンバーがメインですが、ハンズオンで業務を担いながらマネージメントを行っていただくことがこのポジションでのメイン業務となります。 · ...

人事労務マネージャーを募集いたします。健康管理や労務管理に関連する業務についてリードをしながらスタッフメンバーの業務調整等を担当していただきます。 · 事業会社での労務の業務経験(5年以上) · 衛生管理者の資格 · 管理職経験(もしくは小規模でもチームをマネジメントした経験) · 労務管理指導に関する業務(長時間労働防止対応、個別相談対応、トラブル対応等) · 健康管理/産業保健に関する業務(不調者対応、休職・復職対応、産業医との連携、健康管理施策の企画・実行等) · 労働安全衛生に関する業務(健康診断業務、ストレスチェック業務、衛生委員会運営等) · ...

+労務分野のマネジメントと人事制度関連の業務やWell-beingに向けた取り組み等 · +勤怠管理・給与計算・社会保険業務のとりまとめ、問い合わせ対応 · +就業規則・勤務体系・休暇制度等の設計 · 見直し · +福利厚生関連業務 · 等級評価報酬など「人事制度」全体を設計企画 · + ...

！＂ · ％ · ＆ · other general affairs · ...

· 〠」2022年2月に株式上場した医療・介護業界の人材紹介事業を行っている会社が求めています。東京を中心に36拠点展開しております。またグループ会社である「RePath株式会社」では医療・介護業界に特化した人材紹介事業を行っています今後も更なる成長に向け各専門領域のプロフェッショナル採用を強化しています。 · ...