応募資格について
【必須資格・経験】
採用戦略立案~実行の経験
マネジメント経験
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仕事内容
人事マネージャー【採用戦略立案~実行メイン/リモート週3回・フルフレックス可/家庭との両立可】
【仕事内容】
プレイングマネージャーとして採用戦略の立案~実行を中心に以下業務をお任せします。
・採用戦略の立案・推進(中長期の採用計画策定、ポジション設計、要件定義 等)
・経営層・事業責任者と連携した採用活動
・エージェント管理、ダイレクトリクルーティング、媒体選定・運用
・採用ブランディング、SNS・イベントなどを活用した採用広報
・選考体験・候補者体験向上のための施策企画・実行
・採用 KPI(応募数、面談 NPS、承諾率など)の分析・レポート
・研修企画立案~実行
・人事制度運用
・メンバーマネジメント 等
同社の採用職種としてITコンサルなどの難易度の高い職種が多く、母集団の形成はできているものの、内定承諾率の低さが課題です。エージェントをメイン手法として使っているため、いかにクロージングをかけるかを考え、エージェントとの協力体制を強固にすることが必要となります。
また、研修企画立案や人事制度の運用に関しては人事マネージャーの欠員に伴い、労務マネージャーが兼務をしていますが、労務畑出身のため、あまり研修企画立案や人事制度の運用には精通しておりません。そこで、採用業務と併せて研修企画立案や人事制度の運用も担っていただきます。
【採用業務の詳細に関して】
新卒採用:年間30名
中途採用:年間36名
採用職種:ITコンサル、新規事業推進、営業 等
採用手法:エージェント、DR
期初期末:3月(期初)、2月(期末)
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
所属:人事部
構成:部長、マネージャー、メンバー(採用研修担当3名、労務担当3名)計8名
【雇用形態】
正社員
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待遇面(給与・福利厚生など)
【年収・給与】
年収:800~1000 万円月給制基本給:310000円残業代:残業代支給対象外※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外変動手当:産休・育休手当通勤手当:あり 実費支給(上限なし)賞与:あり 年2回(6月・12月)昇給:あり 年2回
【待遇・福利厚生】
退職金制度/資格取得支援制度/社内研修カリキュラム制度/介護休暇制度/結婚出産祝い金/子女入学祝い金/全国保養・文化スポーツ施設などの福利厚生制度 等
【勤務地】
本社:東京都中央区日本橋本町 PMO日本橋本町6F
アクセス:JR総武線「新日本橋」駅8番出口 より徒歩3分
<リモートワーク>
一部リモートOK(出社要)
週2~3日
<将来的に勤務する可能性のある場所>
勤務地変更なし
<受動喫煙防止策>
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
【勤務時間】
フレックスタイム制 1日の標準労働時間:8時間 休憩時間:1時間 月平均残業時間:20時間
【休日休暇】
【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
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選考について
【選考プロセス】
面接回数2回(筆記試験なし)
書類選考1次面接(現場)最終面接(役員)内定
会社情報
【事業内容・会社の特長】
顧客のIT部門の一員として、顧客の立場で課題を解決する、顧客と近い立場でサポートを行うことを大切にしています。
時には同社の社員が顧客のIT部門の部長補佐として、プロジェクトを推進することもあるほどです。深く顧客に入り込み、IT投資戦略の立案からプロジェクトマネジメントまで一括で支援するというビジネスモデルを展開しています。
・金融機関、公共機関などの基幹システム構築・更改におけるプロジェクト支援
・金融機関、事業会社に向けたDX推進、デジタル技術応用、活用支援
・経営・業務課題や社会課題の解決を目的としたBtoC事業者向けの製品・技術開発
創業理念「孫の代まで豊かな社会を創る一翼を担う」のもと、社会課題、企業の経営課題・業務課題を解決を目指し、ビジネスを展開しています。顧客の一員として深く入り込むことを強みとしており、川上から川下まで一括で支援。
コンサル力、技術・開発力、オープンイノベーションを活用した新規事業に積極的に投資。JR東日本との協業をはじめとした他社との連携により豊かな社会の想像に挑んでます。
【募集背景】
欠員に伴う募集です。
現在の人事マネージャーが2月末に退職をされます。採用や研修を担っているメンバーは経験が浅く、マネージャーへの昇進は難しいため、外部から募集をいたします。
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