主任クラス】SAKULaLaのサービス拡大に向けた他社協業のビジネス戦略・拡販を担う人財

1ヶ月前

Tokyo 日立 ￥7,800,000 - ￥10,300,000
職務内容
【配属組織名】

AI&ソフトウェアサービスビジネスユニット マネージド&プラットフォームサービス事業部 デジタルアイデンティティ本部 デジタルアイデンティティ部

【配属組織について(概要・ミッション)】

[ビジョン]

・One Hitachi、パートナーとの協創を通じて、デジタル空間とリアル空間のヒト/モノを安心・安全に繋ぎ、

社会インフラにおける認証基盤の実現をめざす。

[ミッション]

・生体認証技術・製品・人財を活用し、 End To EndでのDIサービス事業をインキュベートする

・アセットを活用したHCに依存しない認証と関連サービスを提供する事業体をめざす

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】

生体認証サービス「SAKULaLa」:一般消費者向けサイト)

顔認証・指認証を活用して、スマートフォンやICカードなどを用いることなく、買い物や本人確認、施設入場などが実現できるサービス。

デジタル空間上に保存されている個人の属性情報であるデジタルアイデンティティをプラットフォームとして管理することで、業種横断でのデータ利活用を将来的にめざす。

ターゲット顧客は小売(リテール)、サービス業、公共、金融、鉄道など多岐に渡る。

・25/11/13 ニュースリリース )

・24/9/3 ニュースリリース )

・DIPF紹介ページ )

・東武様-日立 対談紹介 (https://digital-)

【募集背景】

・24/4に東武鉄道との協業事業としてサービスを開始。日立では珍しいBtoBtoCのビジネスにおいて、今後のユーザー獲得のために、サービスを拡大・事業を加速していく必要がある。

・事業を成長に導くために、一人ひとりが、多様な経験を持ちながらも、新事業に対してモチベーション高く団結して推進するチームをめざす。

・特に協業他社とのパートナリング推進をしながら、事業戦略や連携サービスの企画〜実行までを担える人財の強化が必要。

・社外からの更なる関心にスピード感を持って対応していくことを期待。

【職務概要】

SAKULaLaサービスの事業拡大・機会創出のため、事業戦略の推進および、PR推進。

【職務詳細】

・競合分析/市場分析を主導と、社内外のステークホルダーとの調整

・事業ストーリー・ロードマップ・ターゲット顧客・投資回収計画の立案と推進

・展博・PR活動・toC向けキャンペーン等の企画・実行

・東武鉄道の共同事業、その他多様なビジネスパートナーとの連携・調整が特に必要。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】

【魅力・やりがい】

・事業創生から成長フェーズに関わることができ、日立において前例の少ないビジネス形態(他社協業・BtoBtoC)であることから、新しい企画や提案を立案・実行に挑戦ができる

・一般消費者の日常利用シーン(決済、ポイント連携等)に密接したビジネスであり、事業の成長・成果を実感しやすい

・業界最先端の技術(生体認証技術)を活用し、世界初/日本初を目指したサービス事業の立上げに貢献できる

【キャリアパス】

・ビジネスデザイン/サービスデザイン分野でのキャリアアップ

・クラウドサービス/プラットフォームサービスに関する事業戦略・企画分野でのキャリアアップ

・上流コンサル(顧客の経営課題に対して、客観的な視点から分析し、日立のサービス提案を交えつつ、課題解決・価値創出のための戦略策定・実行支援提案)分野でのキャリアアップ

【働く環境】

【配属組織/チーム】

・30名程度の2グループ体制の本部。

・新事業を推進する部署のため、職位関係なく意見を述べやすい。

・SE・研究所・設計開発・コンサルなど様々な業務経験を持つメンバーが集まっており、新しい技術/サービスに対して興味を持っている人が多い。

【働き方】

・在宅勤務可、出社頻度は原則週1回以上

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

応募資格
【必須条件】

・ITシステム・サービス関連事業の提案、拡販戦略にかかる業務経験 (目安:3年程度)

【歓迎条件】

・BtoBtoC又は、BtoC事業への従事経験

・サービスプラットフォーム事業のマーケティング/事業戦略策定に掛かる業務経験

・ITシステムのエンジニアリング経験 または Webシステム(ネットワーク含む)の企画/設計/開発/保守に掛かる業務経験

・HPM、HDS、HSP、HBAシルバー取得

・パブリッククラウド認定資格取得(特にAWS関連)

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等

【全職種共通(日立グループ コア・コンピテンシー)】

・People Champion(一人ひとりを活かす):

多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

・Customer & Society Focus(顧客・社会起点で考える):

社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。

・Innovation(イノベーションを起こす):

新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】

将来の可能性を見据え、それを現状を打破する戦略に変える。たとえば、組織のビジョンと戦略、およびそれを実現するためにチームが何をすべきかを明確に示す、など。組織固有の能力と市場の新しい傾向を活用する長期戦略を立案する。

組織の目標と合致したコミットメント(約束や責務)を達成するために、作業計画を立て、優先順位を付ける。たとえば、計画に常に意識を向け、リスクや不測の事態などの変化に臨機応変に対応する、など。自分自身のチームの仕事と他のワークグループとの整合性を取る。将来を見据えて、計画を完成させるために必要なリソースを決定し、入手する。

【最終学歴】

大卒以上

待遇
【想定ポジション】

主任クラス

※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

【給与】

■想定月給:463,000〜605,000円

■想定年収:7,800,000〜10,300,000円

【勤務時間】

8:50〜17:20(実働7時間45分、休憩45分)

※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

その他採用条件についてはこちら

【更新日】

2025年12月2日

勤務地
東京都品川区南大井6-26-2 大森ベルポートB館
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    1ヶ月前

    Tokyo 日立 ￥7,800,000 - ￥10,300,000

    、電子とをjaSAKULaLa no Service Gakuai ni Mukete no Tasuto Bizen Sutegurii Kansei to Sagyou o Nogeru Jinzaini Tsuite · ！！！！！！ uffffjajajajajaSakula La La service gakuai ni mukete no tasuto bizen sutegurii kansei to sagyou o nogeru jinzaite tsuite · itiran sitemuservisu kankairenhi tob ...

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