To get the best candidate experience, please consider applying for a maximum of 3 roles within 12 months to ensure you are not duplicating efforts.
Job CategoryEmployee Success
Job Details
About Salesforce
Salesforce is the #1 AI CRM, where humans with agents drive customer success together. Here, ambition meets action. Tech meets trust. And innovation isn't a buzzword — it's a way of life.
The world of work as we know it is changing and we're looking for Trailblazers who are passionate about bettering business and the world through AI, driving innovation, and keeping Salesforce's core values at the heart of it all.
Ready to level-up your career at the company leading workforce transformation in the agentic era? You're in the right place Agentforce is the future of AI, and you are the future of Salesforce.
The ideal candidate will have a proven track record in recruiting top sales talent, developing effective recruitment strategies, and building strong relationships with hiring managers and candidates.
ResponsibilitiesManage multiple EVP level relationships
Develop and implement comprehensive recruiting strategies to attract top sales talent.
Lead and manage the sales recruiting team, providing guidance, support, and professional development.
Collaborate with leadership to understand hiring needs and create job descriptions that accurately reflect the requirements and expectations.
Build and maintain a pipeline of qualified candidates through various sourcing methods, including job boards, social media, networking events, and employee referrals.
Utilize data and analytics to measure the effectiveness of recruiting strategies and make data-driven decisions.Ensure compliance with all relevant employment laws and regulations.
Foster a positive candidate experience and promote the company's employer brand.
Stay up-to-date with industry trends and best practices in recruiting.
Qualifications
Experience in a FAST PACED environment a must
Proven experience as a Recruiting Director or similar role, preferably in sales recruitment.
Excellent interpersonal and communication skills.
Ability to build and maintain relationships with candidates, hiring managers, and external partners.
Proficiency in applicant tracking systems (ATS) and other recruiting software.
Strong organizational and time management skills.
Ability to successfully manage multiple priorities
Unleash Your Potential
When you join Salesforce, you'll be limitless in all areas of your life.
Our benefits and resources support you to find balance and be your best, and our AI agents accelerate your impact so you can do your best.
Together, we'll bring the power of Agentforce to organizations of all sizes and deliver amazing experiences that customers love.Apply today to not only shape the future — but to redefine what's possible — for yourself, for AI, and the world.
Accommodations
If you require assistance due to a disability applying for open positions please submit a request via this Accommodations Request Form.
Salesforce is an equal opportunity employer and maintains a policy of non-discrimination with all employees and applicants for employment. What does that mean exactly? It means that at Salesforce, we believe in equality for all.
And we believe we can lead the path to equality in part by creating a workplace that's inclusive, and free from discrimination.
Know your rights:
workplace discrimination is illegal.
Any employee or potential employee will be assessed on the basis of merit, competence and qualifications – without regard to race, religion, color, national origin, sex, sexual orientation, gender expression or identity, transgender status, age, disability, veteran or marital status, political viewpoint, or other classifications protected by law.
This policy applies to current and prospective employees, no matter where they are in their Salesforce employment journey.It also applies to recruiting, hiring, job assignment, compensation, promotion, benefits, training, assessment of job performance, discipline, termination, and everything in between.
Recruiting, hiring, and promotion decisions at Salesforce are fair and based on merit. The same goes for compensation, benefits, promotions, transfers, reduction in workforce, recall, training, and education.Show more Show less
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Tokyo MOSH株式会社 ￥8,000,000 - ￥10,000,000本ポジションのミッションは、事業の未来を見据えた採用戦略を描き、組織拡大フェーズにおける採用力・再現性・スピードの基盤を構築することです。MOSHの事業成長を支える人材戦略の中核として、事業や組織の課題を採用戦略や採用計画に翻訳し、実行までをリードする役割を担います。 · ...
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Tokyo griddableBusiness Operations Corporate EnablementはEnablement(能力開発、強化)を推進していく役割を担っています。中長期の組織開発・人材育成に加えて、ビジネスインパクトを最大化させるため仕組みづくりやEnablementプログラムの推進を行う部門です。 · Technology Enablementは、CSG/SE/FDE(Forward Deployed Engineer)といった専門職のスキル強化と人材育成をリードする役割です。AI、データ、統合技術などの分野で高い専門性を持つ人材を育成し、組織の技術的な競争力 ...
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東京都 区, 株式会社アクシアム ￥4,000,000 - ￥12,000,000 per yearヘルステック企業における事業計画策定、事業推進、資金調達と経営・財務の観点から経営に貢献していただけるポジションです。 · 経営企画、IR経験をお持ちの方におすすめです。 · ...
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Tokyo FUJITSU LIMITED(JAPAN) ￥900,000 - ￥1,200,000 per year富士通株式会社では、社会課題の解決を目指す「Uvance」事業の中核を担うコンサルティング組織「Wayfinders」にて、上流コンサルタントのmanagerからsenior directorまで、幅広い人材を募集しています。 · Uvance Wayfinders のマネジメントは、グローバルコンサルティング部門のリーダーとして、クライアントの持続可能な成長と社会課題の解決を推進し、事業拡大に貢献する重要な役割を担います。 · 富士通の技術、経験、グローバルネットワークを最大限に活用し、クライアントの戦略的変革を支援。Wayfindersのブランド価値 ...
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Tokyo ANdAZ ￥5,000,000 - ￥10,000,000 per yearエンジニアリング副部長( Assistant Director of Engineering )として、以下業務をお任せいたします。下記業務における施設維持保全管理業務全般のマネジメントをお任せします。ビルマネージメント業務の管理、修繕計画や見積取得・発注、及び施設運営上のハード面における業務、維持保全上の設備投資案件(設備機器・家具備品等の更新、リノベーション等)の計画検討及び実施管理、維持保全に対する最適な管理運営のための中長期的且つ総合的な視野での検討・計画及び調整・実施 等 · ホテルもしくは商業施設での施設管理業務における責任者クラスでの業務経 ...
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Chiyoda Double Feather Partners ￥4,500,000 - ￥9,500,000 per yearダブルフェザー・パートナーズ(DFP)は、アフリカ市場の持続可能な成長と発展、そしてイノベーションを通じた社会課題の解決をミッションに掲げています。当社は東京に本社を置き、2018年の設立以来、ケニア、ナイジェリア、エジプト、ウガンダ、南アフリカ、ザンビア、アンゴラなどのアフリカ各地で事業を展開し、100社以上の現地スタートアップ(特にアーリーステージ企業)、そして30社以上の新興国進出を目指す日本のスタートアップに、ハンズオン支援を提供してきました。その知見を生かし、公的・国際機関や民間企業に対し、戦略策定、政策立案、プロジェクト実施、投資関連のアドバ ...
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Tokyo Salesforce ￥5,000,000 - ￥10,000,000 per yearWe are seeking an experienced and dynamic Senior Director of Recruiting to lead our Japan based talent acquisition efforts. The ideal candidate will have a proven track record in recruiting top sales talent, developing effective recruitment strategies, and building strong relatio ...
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Greater Tokyo Area Tencent ￥9,000,000 - ￥12,000,000 per yearSenior Business Development Manager/Director · Develop strategic partnerships with our gaming and entertainment Key Account partners in Japan. · Analyze Japanese game market and assist our head of Japan Business Development in developing commercial partnership and investment stra ...
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Tokyo FUJITSU LIMITED(JAPAN) Remote job￥9,000,000 - ￥12,000,000 per year富士通株式会社では、社会課題の解決を目指す「Uvance」事業の中核を担うコンサルティング組織「Wayfinders」にて、上流コンサルタントのmanagerからsenior directorまで、幅広い人材を募集しています。 · 製造業、金融、物流、流通、自動車、通信、小売、サプライチェーンなど多様な業界のクライアントに対する、戦略立案・業務改革・IT活用・IT戦略策定・新規ビジネス創出 · 富士通が保有する先進技術やソリューション(AI、データ、アプリケーション、業界特化型サービスなど)を活用し、構想力と創造力を活かしたサービス設計・実装 · 日本企 ...
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Tokyo Colliers Full time￥900,000 - ￥1,200,000 per yearColliers Japanのシニアリクルーターとして、戦略的・業務的な成長を推進するため、優秀な人材の特定・獲得・確保に重要な役割を担っていただきます。本ポジションは、採用活動の全工程を担当し、採用マネージャーとの密接な連携を図りながら、候補者にとってスムーズで魅力的な採用体験を提供します。 · 業務経験:採用業務における7年以上の経験 · 語学力:日本語ネイティブレベル、英語ビジネスレベル · ITスキル:応募者管理システム(ATS)およびMicrosoft Officeの使用経験 · 知識:日本の労働市場と人材獲得におけるベストプラクティスを深く理 ...
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Tokyo パーソルキャリア株式会社 BRS ￥5,000,000 - ￥10,000,000 per year人材と組織の力を高め、ブランドを支えていただきます。全ての従業員が安心して働き、成長し、ブランドに誇りを持てる環境の創出をお任せします。 · シンガポール本社の方針を理解し、日本での戦略立案と実行 · 勤怠管理と給与支払いの管理・責任 · 採用戦略、人員計画、離職率管理 · ... · 関連業界での実務経験8年以上 · ビジネスレベル以上の英語スキル · ... · ...
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Tokyo Colliers Full timeColliers Japanのシニアリクルーターとして、戦略的・業務的な成長を推進するため、優秀な人材の特定・獲得・確保に重要な役割を担っていただきます。” ,“valid_job”:1}”””*採用活動全般:採用ニーズの把握から候補者のソーシング、面接、オファー、オンボーディングまで · タレントソーシング:求人媒体、SNSなどを活用し · ,尤もに不動産業界における優秀な候補者を発掘することにより · ,マネージャーの開発とアドバイスができます。 · ...
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Tokyo, Tokyo Hyatt Regency ￥1,500,000 - ￥2,500,000 per year経理部統括、ハイアット箱根の運営の核となるポジションを担当していただきます · 月次、年次決算の監修・オペレーター、オーナーへの報告(定例/随時)・資金繰り・予算の作成と運用(営業予算/資産購入)等を担当します。 · ...
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Tokyo, Tokyo Ryze Consulting Japan K.K. ￥1,500,000 - ￥2,500,000 per year広告代理店でのアカウントマネジメント経験5年以上の経験者を募集しています。 · アカウントマネジメント · ビジネスレベルの英語力 · フレックス制度 · リモートワーク制度 · 福利厚生充実 · ...
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Tokyo Apex ￥4,000,000 - ￥5,600,000 per year大手グローバル金融グループの法務担当。証券関連法務の分析・文書管理および規制・コンプライアンス対応をご担当いただきます。 · 国内外証券事業の法務分析 · 取引/専門文書の管理 · 法令分析・事業影響評価 · コンプライアンス体制の維持 · ...
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Tokyo Ryze Consulting Japan K.K. ￥15,000,000 per year世界各国でサービスアパートメントやホテル、長期滞在型宿泊施設を展開する大手ホスピタリティ企業の日本法人です。 · 世界有数のホスピタリティブランドの一員として、グローバルスタンダードの運営手法を取り入れながらも、地域特性や顧客の多様なライフスタイルに合わせた柔軟なサービスを実現。社員にとっても、国際的な環境でキャリアを築けるフィールドが広がっています。 · ...
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Tokyo Grand Hyatt ￥400,000 - ￥500,000 per yearグランドハイアット東京の施設維持管理部のエンジニアリング部署にて副部長を担っていただきます。 · 総合的な非常時の一連の手順を実行することや、ホテルの方針や手順にそったメンテナンス・エネルギーマネージメントやリペアの記録を完璧にサポートするファイリングシステムのメンテナンスなどが含まれます。 · ...
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Tokyo, Tokyo Colliers ￥7,200,000 - ￥10,800,000 per year+Colliers Japanのシニアリクルーターとして、戦略的・業務的な成長を推進するため、優秀な人材の特定・獲得・確保に重要な役割を担っていただきます。 · +採用活動全般:採用ニーズの把握から候補者のソーシング、面接、オファー、オンボーディングまで、採用プロセス全体を管理 · + ...
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Tokyo Colliers ￥1,350,000 - ￥1,500,000 per yearColliers Japan no Senior Recruiter to ieru koto desuyo. Kyoukaisha no taishitsu o tsukamu made ni shoumei na ryoushin wo tai niyotte tatakaemasitaiteki de arimasutte. · Syoumenninryoku: Senpai ga atsumete moratta ichidaikeisha o hatarakimashou. · ...
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Tokyo Pure Storage ￥9,000,000 - ￥12,000,000 per yearWe're in an unbelievably exciting area of tech and are fundamentally reshaping the data storage industry. · This type of work—work that changes the world—is what the tech industry was founded on. · As a Senior Recruiter – GTM, you will lead full-cycle recruitment for senior, crit ...
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Tokyo PERSOL CAREER BRS (Bilingual Recruitment Solutions) ￥3,500,000 - ￥8,000,000 per yearシンガポールでレディースフットウェアブランドとして誕生した同社。アジアから世界各国へと展開しています。 · 安心して働き、成長し、ブランドに誇りを持てる環境の創出をお任せします。 · ...
