Tokyo (株)OAGコンサルティング ¥6,010,000 - ¥9,010,000
【仕事内容】

【仕事内容】

▽人事労務コンサルタントとして、主に以下の業務を担当していただきます。

■人事制度の構築支援:等級制度、賃金制度、評価制度などの設計(主に100名~500名規模の中堅・中小企業)

■人事制度の導入支援:従業員への説明会や評価者研修の実施

■人事制度の運用定着支援:導入後の運用モニタリングや改善提案、評価者トレーニングなど

■その他、人的資本経営支援、労務管理支援、人材育成・研修支援、採用・人材定着支援など、人事労務に関する各種コンサルティング

【具体的には】

▽人事制度の運用経験、人材採用、営業等、これまでの経験を活かし、人事制度設計のコンサルタントに挑戦していただきます。

■人事コンサルタントのサポート業務からスタート

■アシスタントとして、人事制度設計の各種調査や資料作成

■プロジェクトメンバーとして、各種コンサルティング業務の補助

■先輩コンサルタントの指導のもと、実践を通してコンサルティングスキルを習得

【仕事の流れ】

▽主に金融機関からの紹介で受注(DMやテレアポ等の新規開拓は一切ありません)(その他詳細は面談にてお伝えします)(その他詳細は面談でお伝えします)

【求める人材】

【必須経験・スキル】

▽いずれか必須スキル

■コミュニケーション能力: クライアントの経営層や従業員から現状や課題を正確にヒアリングし、複雑な情報をわかりやすく伝える能力

■分析・論理的思考力: 賃金データや人員構成などの定量データ、組織風土や文化といった定性的な情報を分析し、課題の根本原因を特定して論理的な解決策を導き出す能力

■プレゼンテーション能力: 提案内容や制度設計案、研修などをクライアントに説得力をもって説明し、納得感を得るための能力

■プロジェクトマネジメント能力: プロジェクトの進捗管理、リソース配分、関係者間の調整などを円滑に進め、期限内に成果物を完成させる能力

■文書作成能力: 提案書、分析報告書、制度運用ガイド、研修資料など、プロフェッショナルな品質のドキュメントを作成する能力

▽いずれか必須経験

■人事制度の設計・構築経験: 等級制度、賃金制度、評価制度、教育制度のいずれか、または複数の設計に関わった経験

■コンサルティング経験: 企業の人事制度改革プロジェクトにおいて、外部のコンサルタントとして関わった経験

■クラ(その他詳細は面談にてお伝えします)(その他詳細は面談でお伝えします)

【給与】

601~901万円

【勤務地】

東京都

【勤務時間】

求人紹介時に詳しくお伝えいたします。

【雇用・契約形態】

正社員

【待遇・福利厚生】

育児休暇制度/社員旅行/その他制度/退職金/資格取得(自己啓発)奨励金制度

【休日・休暇】

祝日/年末年始休暇/夏季休暇/有給休暇/慶弔休暇/出産・育児休暇/その他休暇/完全週休2日制(土・日)
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    人事労務コンサルタントとして、主に以下の業務を担当していただきます。等級制度、賃金制度、評価制度などの設計や従業員への説明会や評価者研修の実施などです。 · 具体的には人事制度運用経験と営業経験を活かし、人事制度設計のコンサルタントに挑戦していただきます。 · ...


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