空調設備の取付工事スタッフ(未経験歓迎) 残業ほぼなし/転勤なし/国家資格取得支援あり/面接1回

正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/面接1回のみ/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内

安定雇用も、安定収入も、国家資格も、手に入る仕事。

• 安定雇用が手に入る——当社が手がける空調設備工事は、景気にかかわらず常に需要のある仕事。設立から20年、取引先にも恵まれ、安定経営を続けています。
• 国家資格が手に入る——管工事施工管理技士など、設備工事を行なう上で重宝される国家資格があります。そうした資格が、会社の費用負担で取得可能です。
• プロとしての誇りが芽生える——独り立ち後は工事の主担当となる案件をお任せ。プロとしての誇りや責任感が自ずと芽生え、それがひいてはやりがいになります。
• 一生の仲間が見つかる——"協調性"が当社の社訓。現場がひっ迫しているときや困っているときにはみんなで助け合う、仲間意識の強い会社です。
• 安定収入が手に入る——毎月の皆勤手当や家族手当、毎年の昇給・賞与はもちろん、スキルを積むことで現場手当や資格手当も支給。努力は収入に還元されます。

——今はまだ、スキルも自信もいりません。コツコツと基礎を身につけ、手に職をつけたその先に、安定した充実の人生が待っているはずです。

----- 募集要項 -----

【職種名】

空調設備の取付工事スタッフ(未経験歓迎) 残業ほぼなし/転勤なし/国家資格取得支援あり/面接1回

【仕事内容】

ダクトをはじめとした空調設備の取付工事を行ないます。ダクトとは建物内の空気の通り道となる配管のことで、室温調整や空気循環に欠かせないもの。少しずつ知識とスキルを身につけ、取り付けの正確さ・美しさ・スピードを向上させていきましょう。

——工事はどこで行なう?——

宮城県内の医療機関や教育機関といった公共施設の工事がメイン。そのほか、オフィスビル・工場・商業施設などにも対応します。個人宅の工事を手がけることはありません。まれに、東北他県の案件をお手伝いすることもあります。

——工事はどのように行なう?——

取引先から依頼をいただいたら、社内メンバーの中から主担当を決定。規模の大きい現場は、複数名で進めます。ちなみに現在進行している警察署の案件は、3名体制で工事を行なっています。

——工事に要する期間は?——

取付工事は数ヶ月を要する案件がほとんど。教育機関など特に規模の大きい案件は、1年かけて行ないます。1日あたり3ヶ所ほどの現場を回りながら、並行して進めるイメージです。

<その他の業務>

過去に施工した現場の設備メンテナンスや簡易修理に伺うことが、まれにあります。また、いずれはCADによる製図業務もお任せできたら…と考えています。

【応募資格】

学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK

• 普通自動車免許(AT可)をお持ちの方

※社会人経験は一切問いません。

【募集背景】

2003年の設立以来、空調設備工事をメインとして、時代や景気の変化に揺るがない安定成長を続けてきた当社。会社を立ち上げる以前より社長がお付き合いしていたお客様と長期的な取引を続けており、ときには断らざるをえないほどの依頼ボリュームになることも増えてきました。そこで今回の増員募集。人員をしっかり強化し、お客様の期待に応えていけるよう組織体制を整備することになりました。

また、スタッフの平均年齢が上昇してきていることから、長期的なキャリア形成を図る目的で若手層の積極採用を検討しているところ。まずは2〜3名をお迎えし、少しずつ会社の若返りを図りたいと考えています。

【雇用形態】

正社員

※試用期間はありません。

【勤務地】

宮城県仙台市宮城野区鶴ヶ谷東2-3-18

※転勤はありません。

※現場での工事終了後、直行直帰も可能です。

【交通】

JR東北本線「東仙台駅」より車で7分

※クルマ通勤が可能です。

【勤務時間】8:00〜17:30(実働8時間/昼休憩1時間・午後休憩30分)

※原則として定時退社です。万一残業があっても、月3時間程度です。

※業務が終わっていれば16時など、少し早めに退勤することも可能です。

【給与】

月給24万円以上+諸手当+賞与年2回(3ヶ月分)

【月収例】30代(入社3年目)配管技能士の有資格者

└月収29万円=月給25万円+皆勤手当+家族手当+現場手当+資格手当

<年収例> 入社1年目(未経験者):年収330万円(月給24万円+諸手当+賞与年2回)

【休日休暇】

<年間休日120日以上>

• 完全週休2日制

└万一休日出勤が発生した場合には、代休を取得いただきます。

• 祝日
• 年末年始休暇
• 夏季休暇
• 有給休暇

<有休取得は気兼ねなく>

翌月以降の工事スケジュールはわりと早めに決まるので、「この日に休みを取りたい」という日があれば、気兼ねなく有休を取得いただいてOKです。お子さんの学校行事などをぜひ優先させてください自分が主担当となる案件を持っていたとしても、「代わりにやるよ〜」という助け合いの風土が根づいているので、遠慮は不要。案件の状況次第では、5連休以上の取得も可能です

【福利厚生・待遇】

昇給随時 基本的に毎年昇給

• 賞与年2回
• 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
• 交通費(月2万円まで)
• 時間外手当
• 皆勤手当(月5000円)
• 家族手当(月5000円〜2万5000円)
• 現場手当(月2万円〜4万円)
• 資格手当(業務にいかせる資格1つにつき月2万円)
• 休日手当
• 資格取得支援制度(管工事施工管理技士など資格取得にかかる費用は会社が全額負担)
• 退職金共済加入
• クルマ通勤可(無料駐車場完備)
• 制服貸与
• 受動喫煙対策(喫煙所あり)

<時間外手当について>

原則として残業はありませんが、現場から会社に戻る移動時間の影響で定時を過ぎてしまうことも。「移動も勤務時間」と考える当社では、移動により超過した時間についても時間外手当を支給。現場に行く前の早出時間も対象です。

【入社後の受け入れ体制】

• 1年間はアシスタント期間

まずは先輩社員のアシスタントとして現場に同行し、先輩の仕事ぶりを「見る」ことからスタート。ダクトのことや工事に使用する道具の知識など、基礎的なことから少しずつ学んでいきましょう。独り立ちは入社から1年が目安。長く感じるかもですが、ここで学んだ知識や身につけた技術は一生モノです

• わからないことは遠慮なく質問を

たとえば、使用する道具だけで数十種類(脚立だけでも複数種類)。現場には歩いてOKな場所/NGな場所などもあります。見て学ぶ・真似ることも大切ですが、わからないことがあれば遠慮なく先輩に聞いて慣れていきましょう

【社風】

• 会長はゴルフ好き

取引先の大半が会社設立前からの会長のつながりによるもの。とある取引先の「法人化してよ〜」の声に応えて、バーディ空調を立ち上げました。ちなみに社名の"バーディ"は、会長のゴルフ好きによるものです(笑)

• 高い定着率

社員6名の平均年齢は40代後半。10年・20年勤続者が多く、自ずと平均年齢が上がってしまいました。カラダはごついけど穏やかで気の優しいメンバーばかりです

• みんなまじめ

うちの社員の良いところは、責任感の強さ。以前、社員旅行の予定が決まっていたにもかかわらず、「いま進めている案件、とても大事なので…」というメンバーの一言で、旅行が中止になった…なんてこともありました(笑)

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

採用担当を務める社長の奥様にお話を伺った今回の取材。「需要に供給が追いついていない状態で…」というお話が印象的でした。現場は忙しく、なかなか休みも取れないのでは…?という一抹の不安を抱えつつ、現場の状況をお聞きすると、そんなことはなさそうな様子。

まずそもそも「有休取得が柔軟」とのこと。すでに子育てがひと段落した社員さんが多いようですが、お子さんの学校行事などがあれば気兼ねなく休めるような風土があるそう。案件の状況次第で、5連休以上を取る方もいるようです。

そのうえ残業もなく定時退社が叶うので、仕事と私生活の両立はバッチリ。「依頼が舞い込んでいても、社長が残業をお願いしているところは見かけたことがないですね」と、奥様は笑顔で話してくださいました。

まさに働き方を改善したい方にピッタリの会社。従業員の事情に理解のある同社ならば、ワークライフバランスの取れた暮らしが手に入ることは間違いないでしょう。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 仕事ぶりがカタチになる

施工現場は病院や学校をはじめとした公共施設が多数。そのほか、オフィスビル・工場・商業施設などもあります。手がけた工事の成果が目に見えるカタチで残ることから、自分の仕事ぶりに対する誇りや自信を実感できるでしょう。

• 頑張りが収入に還元される

日々の仕事を通じたスキルアップはもちろん、資格取得などにより、"収入"に還元されます。自分の頑張りがわかりやすく反映されることも、やりがいのひとつといえるでしょう。

【厳しさ】 体力的な負担がある

天井部分に取り付けることの多い空調設備。脚立を使って高いところに上ったり、重い物を持って作業を進めたりすることも多く、体力的な負担は否めないようです。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 質問・相談ができる方

未経験者であれば「最初は何もわからなくて当然」ですが、だからこそどんどん質問・相談をしてもらえたら…というお話しでした。わからないことをわからないと言える方が、一人前になる一番の近道とのことです。

【向いてない人】 協調性に欠ける方

というのも、同社の社訓が"協調性"だから。足りない部分を互いに補い、周りへの気遣いを忘れない姿勢が、同社で働き続けるうえでは欠かせません。