Founded in 1913 in Italy, the Prada Group was built on a tradition of excellence and with a vision of innovation. The Group, a world leader in the luxury sector, operates in more than 45 countries with the PRADA, Miu Miu, Versace, Church's, Car Shoe and Luna Rossa brands, and has employees of over 100 nationalities.
JOB PURPOSE
Empowering a People & Client Centric Culture to thrive Prada Group and Local Community & Growth. Being the Ambassador of Drivers of Change/Company Values inspires a sense of belonging and collaboration, enabling the Organization to scale and win together. Being a strong partner for business leaders ensures the sustainable achievement of targets and goals.
RESPONSIBILITIES
- Manage the end-to-end recruitment process (360°), including job briefing, sourcing, screening, interviewing, and offer management
- Partner closely with hiring managers to understand business needs and develop effective talent acquisition strategies
- Build and maintain a strong candidate pipeline for key positions, ensuring a proactive approach to hiring
- Utilize various sourcing channels (job boards, social media, referrals, networking, etc.) to attract top talent
- Enhance and drive Employer Branding initiatives to position Prada Group as an employer of choice, attracting top talent through targeted marketing, events, and external partnerships.
- Continuously review, streamline, and optimize the end-to-end hiring process to improve efficiency, quality of hires, and overall candidate experience
- Ensure a positive candidate experience by establishing best practices and consistent standards throughout the recruitment lifecycle, reflecting Prada Group's brand values and organizational culture
- Manage relationships and communication with external recruitment partners, agencies, and platforms to ensure effective talent sourcing and cost efficiency
- Regularly engage with internal stakeholders, including business leaders and hiring managers, to proactively address hiring needs and workforce planning and ensure alignment with strategic business priorities
- Sustain Prada Group and the local cultural journey, growth, and target achievement in alignment with the values and pillars of Drivers of Change
KNOWLEDGE AND SKILLS
Bachelor's degree
Minimum 5 years of experience in full-cycle (360°) recruitment
Deep understanding of the luxury retail business
Strong business acumen and results-driven mindset
Excellent customer-centric approach
Confident, enthusiastic, and positive attitude
Highly organized, flexible, and detail-oriented
Business-level proficiency in English and Japanese
Joining our Company means working in a creative and international environment, with teams of people motivated by curiosity and the quest for excellence. The engine of our success is the importance and value that we place on the talent and passion of our people leading to their own professional growth.
Prada Group promotes an inclusive work environment, ensuring equal opportunities for all candidates, regardless of gender, ethnicity, sexual orientation, disability, or other personal characteristics. We believe that diversity is a value and we are committed to build a fair and respectful workplace for all.
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Tokyo Specialized Group ￥4,000,000 - ￥10,000,000 per yearCluster Talent Acquisition - Luxury Hotel · Our client, a leader in the hospitality sector, is looking for an experienced Cluster Talent Acquisition professional to support the opening of an ultra-luxury hotel. · This is a unique chance to help create a top-tier hospitality desti ...
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Japan, Tokyo Sony Interactive Entertainment ￥20,000,000 - ￥25,000,000 per yearPlayStationはエンターテインメント体験を創造するチームに入社される方を中途採用・新卒採用・派遣・契約社員・アルバイト採用という形で採用しています。 · ...
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Tokyo KPay Group ￥60,000,000 per yearKPay · 六,２,３,４ ６ · Talent Acquisition Recruiter · ...
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Greater Tokyo Area RGF Professional Recruitment Japan ￥4,000,000 - ￥12,000,000 per year大手デジタル・トランスフォーメーション企業のコーポレート本部にて、 · 中途採用リクルーターとして採用戦略立案からクロージングまで一気通貫で携わっていただきます。 · 各部門との採用ニーズ・人材要件の定義 · 採用戦略・採用計画の策定およびKPI管理 · 採用ブランディング・広報施策の企画推進 · エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど多様なチャネル運用 · 候補者対応・面接調整・選考プロセス設計 · オファー面談・クロージング対応 · 採用プロジェクトの企画・推進(採用イベント、ツール導入など) · 企業内または採用代行企業での中途採 ...
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Tokyo, Japan Korn Ferry ￥4,000,000 - ￥8,000,000 per year· 世界有数のケミカル/コンシューマー企業を支援するRPOチームの一員として、採用のプロフェッショナルとして活躍いただけるポジションです。 · クライアントのニーズに基づいたマルチチャネルのソーシング戦略の立案・実行 · 現在および将来の採用に向けた人材プールの構築 · クライアントとの定期的なミーティング、採用プロセスの最適化提案 · ... ...
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Tokyo AlphaSights ￥4,600,000 - ￥6,000,000 per year入社月:2026年 1月5日 (相談可) · AlphaSightsでは、人材は私たちの最大の資産であり、私たちのビジネスが提供するサービスに欠かせません。東京オフィスのリクルーティング・コーディネーターとして、クライアントサービスチーム採用に向けた、候補者の特定から採用プロセスまでのエンド・ツー・エンドの候補者管理を含む、人材マーケティングの採用活動をサポートしていただきます。このユニークな機会を通じて、採用業務全般に携わり、人事・採用スペシャリストとしての意欲的なキャリアアップを目指すことができます。 · ...
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Tokyo, Tokyo AlphaSights ￥4,600,000 - ￥9,200,000 per yearRecruiting Coordinator, Talent Acquisition · AlphaSightsでは、人材は私たちの最大の資産であり、私たちのビジネスが提供するサービスに欠かせません。東京オフィスのリクルーティング・コーディネーターとして、クライアントサービスチーム採用に向けた、候補者の特定から採用プロセスまでのエンド・ツー・エンドの候補者管理を含む、人材マーケティングの採用活動をサポートしていただきます。このユニークな機会を通じて、採用業務全般に携わり、人事・採用スペシャリストとしての意欲的なキャリアアップを目指すことができます。 · ...
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Tokyo Prada Group Full time￥5,400,000 - ￥10,800,000 per yearTalent Acquisition Assistant Manager will empower a People & Client Centric Culture to thrive Prada Group and Local Community & Growth. Being the Ambassador of Drivers of Change/Company Values inspires a sense of belonging and collaboration, enabling the Organization to scale and ...
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Tokyo Prada Group ￥6,000,000 - ￥10,800,000 per yearTalent Acquisition Assistant Manager · Ambassador of Drivers of Change/Company Values inspires a sense of belonging and collaboration, enabling the Organization to scale and win together. · ...
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Tokyo Prada ￥4,000,000 - ￥8,000,000 per yearThe Talent Acquisition Assistant Manager will empower a people-centric culture to thrive, partnering closely with hiring managers to understand business needs and develop effective talent acquisition strategies. · ...
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Assistant Manager
4週間前
Tokyo Cushman & Wakefield Full time￥4,320,000 - ￥6,480,000 per yearLeasing Advisory Group内におけるブローカレッジチームは、顧客であるオフィステナントに対して賃貸仲介サービスを提供しています。既存顧客や関連会社からの紹介を通じて、顧客に最適なオフィスビルを紹介することがミッションです。オフィス移転は企業の成長に伴い随時発生するため、顧客のニーズを的確に把握し、最適な提案を行うことが求められます。 · アシスタントマネージャー/マネージャーは、チームの中核メンバーとして営業戦略の立案から実行までを担っていただきます。オーナー様との信頼関係を深めながら、既存顧客や紹介案件を最大限に活用し、顧客のオフィス ...
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Tokyo Korn Ferry ￥6,000,000 - ￥8,000,000 per yearRPO Senior Talent Acquisition Partnerは、ケミカル/コンシューマー企業を支援するRPOチームの一員として活躍いただけるポジションです。Hiring Managerと密に連携し、信頼されるビジネスパートナーとして、戦略的かつ実行力のある採用支援を行っていただきます。 · ...
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Assistant Manager
2ヶ月前
Tokyo Grand Hyatt ￥900,000 - ￥1,200,000 per yearウェディング業務 · ホテル婚礼部門でのご経験のある方 · 部門管理業務の実績のある方 · 東京都心でのウエディングマーケット状況に精通している方 · 婚礼業界経験者で、婚礼スタイルの新しい発想・アイデアを提案・実現できる方 · 企画立案、部門管理、業界知識、コーディネート · PC スキル( Excel, Word, Power Point) · 日常会話レベル以上の英語力 · ...
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Talent Manager
21時間前
Tokyo, Tokyo, Japan ScaleInsight K.K. ￥9,000,000 - ￥12,000,000 per yearベンチャーキャピタルでのTalent Managerを募集中です。初期ステージのB2B SaaS企業へ投資を行います。 · ...
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Assistant Manager
4週間前
Chiyoda Cushman & Wakefield ￥900,000 - ￥1,200,000 per yearオフィス移転は企業の成長に伴い随時発生するため、顧客のニーズを的確に把握し、最適な提案を行うことが求められます。 · アシスタントマネージャー/マネージャーは、チームの中核メンバーとして営業戦略の立案から実行までを担っていただきます。オーナー様との信頼関係を深めながら、既存顧客や紹介案件を最大限に活用し、顧客のオフィス移転を成功に導くことがあなたのミッションです。さらに、マーケット動向を分析し、データに基づいた提案を行うことで、顧客の事業成長に貢献します。裁量を持って意思決定できる環境で、あなたの経験とスキルを活かし、ビジネス拡大に直接影響を与えるポジシ ...
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Tokyo KPay Group ￥4,000,000 - ￥6,000,000 per yearResumen · 岟代できべと KPay ゖ：KPay ト（KPay）で ,： SIMPLU,： SMART,： SEAMLESS ,）2 SECURE０n Technology Solution そ４ KPAYGroup２ · 52,thousand, above's business to support .Talent acquisition recruiter strategy and execution · Salesperson recruitment plan and implementation · Candidate commun ...
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Koto Renesas Electronics Full time￥8,000,000 - ￥12,000,000 per year現在、当社では日本国内の採用活動を統括する「Head of Talent Acquisition」ポジションを募集しております。 · 特に、大学とのリレーション構築および若手・初期キャリア層の採用戦略に強くフォーカスしたポジションです。 · 本ポジションでは、国内の学術機関との長期的なパートナーシップの構築、革新的なキャンパスリクルーティングプログラムの設計・推進をリードいただき、あらゆる職種において優秀な若手人材および経験者採用を実現していただきます。 · 【主な業務内容】 · ◆ タレントアクイジション全体のリーダーシップ · 日本国内における中長期 ...
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Tokyo Rakuten Mobile, Inc. Full time￥4,500,000 - ￥7,500,000 per yearThe Talent Acquisition Manager is responsible for defining recruitment requirements, planning and managing recruitment strategies, and building candidate pools through various channels. The role involves managing and improving the recruitment process, building long-term relations ...
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Tokyo CBRE Japan ￥600,000 - ￥1,200,000 per yearAs a Talent Acquisition Manager for the GWS | Enterprise business in Japan, you will oversee a small team of Talent Acquisition professionals and develop recruiting initiatives, strategies, and operations. · ...
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Tokyo Stryker Full time￥1,200,000 - ￥2,400,000 per yearThe Talent Acquisition Manager will own the recruiting strategy for Japan including mid-career,new graduate,and disability hiring — as part of APAC TA Leadership Team. · Responsible for end-to-end recruitment in Japan including attraction assessment,and selection of talent. · ...
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Tokyo CBRE Asia Pacific ￥4,000,000 - ￥8,000,000 per yearLead a small but high-impact team and take ownership of recruitment strategy and delivery across all job levels. · Lead, coach, and develop the Japan TA team, fostering a culture of accountability, collaboration, and continuous improvement. · Partner with business leaders and Peo ...
