QAリードエンジニア(労務管理システム/CoreHR部)

18時間前

Tokyo 株式会社カオナビ

会社概要
"はたらく"にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える

これまでのカオナビ:

人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。

これからのカオナビ:

タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。

私たちは今、5年後の再上場を目指し、非連続的成長を遂げる最もエキサイティングな変革期(第二創業期)にいます。この挑戦は変化、激動、カオスを伴います。しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最高の舞台と捉えるのか。私たちは迷わず後者を選びます。だからこそ、この挑戦を一緒に楽しみに変えられる仲間、「ゲームチェンジャー」を求めています。ゲームチェンジャーの役割を果たすうえで当社が重要視するのは、自己の能力を磨き続け、自律的に働き方を選択することで、他にはない成果を発揮する人材、「ユニーク・パフォーマー」です。その活躍を支える環境として、自律的なキャリア形成をサポートする制度はもちろん、成果を最大化できるよう、働く場所と時間を選択できる制度も導入しています。

さあ、この最高の舞台で、あなたの「個性」を飛躍させませんか。

【参考記事】

「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い

【事業概要】
持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。

カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。

【募集背景】
カオナビは2025年10月に「ロウムメイト」を「カオナビ労務」へリブランディングし、タレントマネジメントと労務管理を一体化した価値提供を加速させています。労務領域は全社の最優先事業として位置づけられており、スピード感のある開発が求められる環境です。

年末調整をはじめとする複雑なビジネスロジックを扱う中で、限られたリソースでも投資対効果を見極めながら品質を担保していく必要があります。また、プロダクトの成長に伴い、E2EテストやAPIレイヤーでの自動テスト基盤の整備も重要なテーマとなっています。

こうした状況の中で、品質とスピードの両立に挑戦し、テスト自動化の選択肢を視野に入れつつ、適切な品質基盤の構築をリードしていただける方を募集します。変化の激しい環境をむしろ楽しみながら、プロダクトの成長を支えていただける方をお待ちしています。

【業務内容】
■ テスト戦略・計画

  • 複雑なビジネスロジック(年末調整等)に対し、投資対効果を考慮したテスト計画とテスト戦略の立案
  • 設計の一貫性が不十分な既存コードに対するリスク分析と、影響範囲を考慮したテスト分析
  • 仕様書や開発背景が不明確な機能について、PdM・エンジニアと連携し期待値を定義

■ テスト自動化の推進

  • テスト自動化に対する費用対効果を見極め、適切に適用するマネジメント
  • E2Eテスト、APIレイヤーでの自動テスト基盤の構築・運用

■ 品質管理・改善

  • テストプロセス全般の管理・改善を通じた、効率的かつ効果的なテスト手法の確立
  • 各種リリースにおけるリスク評価と、品質リスクを最小限に抑える戦略の策定
  • 開発エンジニア、PdM、ビジネス部門と協力し、製品の品質に関する期待やリスクの把握

■ 組織・採用

  • カオナビ労務のQAエンジニア採用における候補者のスキル評価
  • QA同士の横の連携強化、メンバー育成計画の立案・推進

【ポジションの魅力】

  • 最優先事業での品質基盤づくり :会社として注力する労務領域で、テスト自動化や品質プロセスをゼロベースから構築していく経験が得られます
  • 複雑なドメインへの挑戦 :年末調整など組み合わせパターンが膨大なビジネスロジックに対し、投資対効果を考慮したテスト戦略を自ら策定・実行できます
  • スピード感のある環境 :事業の成長フェーズにあり、意思決定から実行までのサイクルが速く、自身の取り組みがプロダクトに反映されるまでの距離が近い環境です
  • 裁量の大きさ :品質に関わる重要な意思決定に主体的に関わることができます
  • PdM・エンジニアとの密な連携 :仕様の期待値定義からテスト設計まで、開発チームと一体となってプロダクトを作り上げていく経験が積めます

▼参考サイト

  • フロントエンド・QAエンジニアが語る、役割を超えた挑戦がもたらした個人とチームの成長

【応募要件】
■求めるスキル・経験(MUST)

  • E2EまたはAPIレイヤーでの自動テストを自ら導入・運用した経験
  • 投資対効果を考慮したテスト計画・戦略の経験(網羅性よりも優先度判断ができる方)
  • PdM・エンジニアと連携し、仕様や期待値を定義しながら進めた経験
  • 不確実性が高く、スピード感のある環境で、楽しみながら自律的に動ける方

■求めるスキル・経験(WANT)

  • 仕様書や設計ドキュメントが不十分な環境でのテスト経験
  • プロダクト開発全体における品質活動の知識・経験
  • JSTQB(ISTQB)AL以上の認定(またはそれに準ずる経験)
  • Webアプリケーションの開発・運用の経験

開発環境
開発言語: Go, JavaScript, TypeScript

フレームワーク: Echo, React

ライブラリ: React Hooks, webpack, Biome

開発/運用環境: Rancher Desktop, GoLand, Visual Studio Code, Figma, GitLab

構成管理: Terraform

インフラ環境: AWS (EC2, ALB, RDS, ElastiCache for Redis, S3, Secrets Manager), Mailgun

監視・運用: Mackerel, Amazon CloudWatch

ツール: Confluence, JIRA, Miro, Slack, Google Meet, Zoom

【カオナビ関連ページ】

  • 熱量が空回りしない。会社とコミュニティが「シームレス」につながるカオナビの日常
  • カオナビQAエンジニアによる『より早く品質を届けるために開発チームみんなで品質について対話した話』
  • エンジニアにとって"気持ち良い"組織になる──CTO室が目指す開発体制の進化
  • 相談して言われた「じゃあCTOでよくない?」松下雅和氏がカオナビでCTOに就任するまで
  • どこに住んでも成長できる。エンジニアメンバー3人が究めた"フルリモート術"

職種 / 募集ポジション
QAリードエンジニア(労務管理システム/CoreHR部)

雇用形態
正社員

給与
年収

※1)インセンティブ制度あり(半期の個人評価をもとに年2回支給) ※2)上記は想定レンジです。ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。

勤務地

  • 東京都渋谷区渋谷 渋谷スクランブルスクエア 38F 地図で確認

※開発拠点は東京オフィスのみです。 ※勤務場所はオフィスもしくは自宅から選択することが可能です。 <本社アクセス> 各線 渋谷駅直結 <変更の範囲> 本社及び全てのオフィス、自宅、その他就業場所(会社の許可した就業に適した場所)、出向先・転籍先会社の全てのオフィス

勤務時間
・スーパーフレックス コアタイム:なし フレキシブルタイム:5:00-22:00 ※1日4時間以上の就業、および月の所定労働時間以上の就業は必要

休日
【休日】 ・完全週休2日制(土日)祝日 ・年間休日123日 【休暇】 ・年次有給休暇 ・カオナビ休暇(3日間・通年) ・年末年始休暇 ・慶弔休暇

福利厚生
・交通費支給(月上限3万円) ・確定拠出年金制度 ・カオナビ従業員持株会 ・産前産後休暇制度 ・育児休暇制度(男女ともに取得実績あり)

加入保険
・厚生年金 ・健康保険 ・雇用保険 ・労災保険

受動喫煙対策
・屋内喫煙可能場所あり

My Work Style制度 ※詳細は就業規則による
■ハイブリット勤務 リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ ■スーパーフレックス(コアタイム無し) 1日あたり最低労働時間4H-、月間所定労働時間あり ■スイッチワーク(中抜け可能) 役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能 ■±20時間 月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能。

スキル&キャリアサポート制度
■テラコヤ ナレッジ共有のための社員主催の勉強会 ■ドウジョウ ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修 ■兼業推奨 副業可能です ■ハンズアップ制度 半期に1回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能

会社情報

会社名
株式会社カオナビ

設立
2008年5月27日

事業内容

  • タレントマネジメントシステム『カオナビ』の開発・販売・サポート
  • 予実管理システム『ヨジツティクス』の開発・販売・サポート <取得認証> Pマーク(JIS Q JIS Q 27001:2023(ISO/IEC 27001:2022) JIP-ISMS ISO/IEC 27017:2015) <各受賞歴> ◆ 2016年度 グッドデザイン賞 ◆ 2017年度 第2回 HRテクノロジー大賞 統合マネジメントサービス部門優秀賞 ◆ 2018年度 第12回ASPIC IoT・AI・クラウドアワード2018 ASP・SaaS部門(基幹業務系分野)にて『ベストイノベーション賞』受賞 <インタビュー動画> ▼COO最上×CPO/CBO平松のインタビュー動画 →上場に固執しないという選択。 「破壊と創造」カオナビ第二創業のリアルに迫る (出典:YOUTRUST Studio) ▼CPO/CBO平松のインタビュー動画 →役員が語る、目指すは「5年後の再上場」 新ビジョン「タレントインテリジェンス」とは? 求める人材は"ゲームチェンジャー"

本社
〒 東京都渋谷区渋谷 渋谷スクランブルスクエア 38F

関連サイト
■カオナビ サービス紹介動画 ■コーポレートサイト ■採用サイト ■カオナビ公式note ■エンジニア向け会社紹介資料 ■kaonavi Tech Talk(プロダクト開発組織オンラインイベント) ■kaonavi universe(人的資本の情報開示のサイト) ■kaonavi vivivi(カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア) ■カオナビ人事用語集(人事に関わる方に役立つ情報の解説メディア) ■人事のヨコガオ(人事の方の「個性」にフォーカスしたメディア) ■うにくえ(「個性」をテーマとしたメディア)

  • QAリードエンジニア(労務管理システム/CoreHR部)

    18時間前

    Tokyo 株式会社カオナビ

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  • QAリードエンジニア(労務管理システム/CoreHR部)

    1ヶ月前

    Tokyo 株式会社カオナビ

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