Tokyo MetLife

■Job Summary

本ポジションは、ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン(DEI)、ラーニング&ディベロップメント(能力開発)、タレントマネジメントに関連する人材開発チーム内の様々なイニシアチブを成功に導く役割を担っています。

ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン(DEI):

制度導入や社内外のコミュニケーション発信を通じて、社員のDEIに関する理解を深め、一人ひとりが公平に能力を発揮できる職場環境を整備し、DEIが根付く企業文化の醸成を目指します。

タレントマネジメント、ラーニング&ディベロップメント:

タレントを管理・育成するためのプロセス整備や、能力開発の機会の導入を通じて、組織の成長をサポートし、個々の社員が潜在能力を最大限に発揮するために必要な、継続的な学びと成長の文化を生み出します。

■Responsibilities

人材組織開発チーム内で社員育成・組織開発に関わる分野の業務に携わっていただきます。

ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン(DEI):

  • グローバルおよび日本国内でのDEI戦略の策定と実行、およびKPI達成への貢献
  • 社内外のプログラム導入やコミュニケーション発信を通じて、DEIに対する社員の意識を向上し、外部への発信力を高める (例:DEI Wave、DEI 川柳、Pride House Tokyo協賛、#OurDEI 記事配信、人的資本に関する情報会議、コーポレートサイト更新など)
  • 社外認定を受ける際に必要となる社内プロセスや規定を理解し、認定用のデータを整備する
  • 外部のネットワーキングセッションやMLJ DEI Councilへの参加を通じて、DEIと社員体験における業界動向に関する知識・知見をもつ
  • DEIポータルサイトの整備・活用推進
  • 学習と能力開発:

  • メットライフグローバルが主催する学習プログラムの展開、およびKPIの達成への貢献
  • 既存プログラムの活用および改善のためにグローバルのHRメンバーと協働する(例:MyLearning、AIトレーニング、MyPath、コーチングプログラム等)
  • 国内で展開している新卒社員(入社1〜3年目)の年次フォローアップ研修や、新任ピープルリーダー向けの研修の企画・実施
  • 学習管理システム(Learning Management SystemやPowerBI)を使用した学習履歴や資格管理
  • 生命保険協会が主催する「生命保険講座」の受験登録、テキスト配信、受験案内、修了・受験履歴の管理
  • キャリア・能力開発の情報を集約するBe My Bestポータルの管理と活用促進
  • タレントマネジメント:

  • タレントレビュー、タレントデータ管理、タレントプログラムのプロセスをサポート
  • ■Requirements

  • 日本語と英語での優れたコミュニケーション能力。日・英での翻訳あるいは翻訳された資料をレビューする能力
  • 変化に動じない適応能力。自主的に行動し、イノベーションを生み出すことに意欲がある
  • 効果的な時間管理ならびに計画性
  • 口頭ならびに資料での明確な説明・分析力
  • 部門横断的なプロジェクトに積極的に参加し、人事部門内のステークホルダーや、経営リーダーを含む他部門の専門家(Subject Matter Expert)との関係構築
  • 基本的な PCスキル: Word、Excel(VlookupやPivotなどの基本機能)、 PowerPoint(スライド作成、音声録音など)
  • ■Preferable

  • タレントマネジメント、ラーニング&ディベロップメント、DEI分野でのいずれかの経験。
  • ■Others

  • 資格:特に必要なし
  • 語学:英語(Advanced)、日本語(Advanced)

    • JPN_HR Generalist

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